1840年（天保11年）創業の総合建設会社（スーパーゼネコン）である鹿島建設。障害者雇用率は2.3%（鹿島建設単体・2024年6月1日時点）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7％へ引き上げられましたが、鹿島建設の公表実績は2024年6月時点の2.3％です。現在の雇用率は確認できないため、今後の採用・定着に向けた取り組みにも注目されます。
- 雇用率2.3%（単体・2024年6月1日時点）
- 技術系・事務系・IT系など多種多様なフィールドで活躍
- 特例子会社は公開情報では確認できず（本体での直接採用が基本）
- 確認できる障害者求人は契約社員（正社員登用実績あり）
- 一般事務オープンポジションで庶務・経理・人事補助・ITサポートを幅広く募集
- 通院配慮・心理士相談員など充実したサポート体制
本記事では、鹿島建設の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。自分に合う職場かどうかは、スーパーゼネコンという業界特性と実際の採用条件を踏まえて確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
鹿島建設の障害者雇用の基本情報
鹿島建設は1840年（天保11年）創業の大手総合建設会社です。建築・土木・都市開発・エンジニアリングを中心に国内外で事業を展開し、清水建設・大成建設・大林組・竹中工務店と並ぶ「スーパーゼネコン5社」の一角を占めます。
障害者雇用は、本体での直接採用を基本としており、事務系・技術系・IT系と幅広い職種で障害のある方が活躍しています。
採用チャンネルは障害者採用専用サイトを通じた募集が中心で、庶務・経理・人事補助・ITサポートなど多様な一般事務職（オープンポジション）への応募が可能です。特例子会社については、公開情報では設置を確認できませんでした。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 鹿島建設株式会社（KAJIMA CORPORATION） |
| 創業 | 1840年（天保11年） |
| 設立 | 1930年（昭和5年） |
| 所在地 | 東京都港区元赤坂1-3-1 |
| 業界 | 総合建設業（スーパーゼネコン） |
| 主な事業内容 | 建築・土木工事の設計・施工、開発事業、エンジニアリング、不動産・ホテル事業等 |
| 従業員数 | 8,959名（単体・2026年3月末現在） |
| 障害者雇用率 | 2.3%（鹿島建設単体・2024年6月1日時点） |
| 特例子会社 | 公開情報では確認できず |
| 公式サイト | https://www.kajima.co.jp/ |
基本情報#1
鹿島建設の障害者雇用の採用実績
鹿島建設単体の障害者雇用率は2.3％（2024年6月1日時点）です。2020年度以降は2.3～2.5％程度で推移しています。
2026年7月に民間企業の法定雇用率は2.7％へ引き上げられました。最新公表値は2024年時点のため、現在の雇用率や法定雇用率への対応状況は公表情報から確認できませんが、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
| 公表雇用率 | 2.3％（2024年6月1日時点・鹿島建設単体） |
|---|---|
| 法定雇用率 | 2.7％（2026年7月～） |
| 雇用率の推移 | 2020年：2.5％／2021年：2.4％／2022年：2.3％／2023年：2.4％／2024年：2.3％ |
| 採用ルート | 鹿島建設本体で障害者採用を実施 |
鹿島建設の障害者雇用での仕事内容・求人例
鹿島建設の障害者雇用枠は「一般事務オープンポジション」として募集されており、配属部署は個人の適性・経験・希望に応じて決定されます。特定の部署に限定された採用ではなく、多様な業務への配置が想定されています。
- 庶務・総務補助
経費処理、書類作成・管理、郵便対応、備品管理などの総務系業務 - 経理・会計補助
伝票処理、データ入力、財務書類の確認・整理など - 人事補助
採用関連書類の整理、社員情報管理など人事部門のサポート業務 - ITサポート・DX関連
社内システムのサポート、データ整理、デジタルツール活用による業務補助
仕事内容#1
一般事務オープンポジションの仕事内容
鹿島建設の障害者雇用枠では、庶務から経理・人事補助・ITサポートまで幅広い業務が対象となっています。「オープンポジション」と称されるように、複数の業務領域への配置が前提で、個人の適性や希望、障害の特性を考慮した上で配属先が決まります。
職場は本社（赤坂見附）を中心に、全国11支店（札幌・仙台・大宮・新潟・横浜・名古屋・大阪・広島・高松・博多等）での勤務も可能で、勤務地の変更相談にも応じています。
採用サイトでは社員インタビューが掲載されており、定型的な補助業務にとどまらず専門性を持って働く事例が紹介されています。詳細は採用サイトで確認してください。
公開求人例（参考・BABナビ掲載情報）
【鹿島建設 障害者雇用 一般事務オープンポジション】
■雇用形態
契約社員（12ヵ月契約・正社員登用実績あり）
■業務内容
庶務・総務、経理・会計、人事、IT・データ関連など各部門の事務補助業務
■待遇
月給250,000〜350,000円（経験・能力等による）、昇給あり（前年度実績：月3,000〜7,000円）
■勤務
8:30〜17:30（休憩60分）、完全週休二日制（土日祝）、年間休日126日
参考：BABナビ 求人ID：9163（調査日：2026年6月）
障害者雇用の求人は時期によって募集状況が変わります。気になる求人は早めに条件を確認し、エージェントを通じて最新の募集状況を確かめておきましょう。
転職支援サービスや求人サイトで定期的に新着求人をチェックする状態を作っておくと、好条件の求人を見逃しにくくなります。
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鹿島建設の推定年収・福利厚生
鹿島建設の障害者雇用枠（契約社員・一般事務オープンポジション）の給与は、BABナビ掲載の求人情報で月給250,000〜350,000円と公開されています。賞与の公開情報は確認できていないため、以下の推定年収は月給×12ヵ月の計算式（賞与除く）に基づくものです。
実際の待遇は求人票や面談で確認してください。
| 雇用形態 | 月給の目安 | 推定年収（賞与除く） |
|---|---|---|
| 契約社員（一般事務オープンポジション） | 250,000〜350,000円 | 約300〜420万円 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
鹿島建設（単体）の有価証券報告書（2026年3月期）によると、平均年間給与は約1,245万円（12,454,406円）です。平均年齢は41.2歳、平均勤続年数は15.7年となっています。
ただし、この数値は鹿島建設単体の従業員全体の平均です。調査時点で確認できる障害者求人は契約社員の事務系ポジションで、雇用形態・職種・勤務時間などが異なるため、平均年収とは単純比較できません。
出典：鹿島建設「第129期 有価証券報告書（2026年3月期）」
推定年収#2
鹿島建設の福利厚生
鹿島建設の全社的な福利厚生は充実しています。障害者雇用枠（契約社員）では雇用形態・勤務時間により適用範囲が異なるため、応募時に確認してください。
| 福利厚生の例 | |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 交通費 | 実費支給（上限なし） |
| 年間休日 | 126日（完全週休二日制・土日祝） |
| 夏季・年末年始 | 休暇あり |
| 産育・介護 | 産前産後休暇・育児休業・介護休業制度あり |
| 健康管理 | 本社内健康管理センター（産業医4名・保健師2名・看護師5名等） |
鹿島建設障害者雇用の労働環境・配慮体制
鹿島建設の障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。ただし、公式採用サイトや求人情報から、人事部に臨床心理士・公認心理師の専任相談員が在籍し、通院配慮・産業医との連携など多層的なサポート体制が整備されていることが確認できます。
視覚障害のある方向けの拡大読書器・ノイズキャンセリングヘッドホンの配備や、バリアフリー設計のオフィス環境など、具体的な配慮内容が公式に開示されています。
- 定着率・離職率
- 公開されていません（求人票・面談で確認推奨）
- 心理専門家の相談体制
- 人事部に臨床心理士・公認心理師の相談員が在籍（メール・電話・オンライン面談対応）
- 休日・有給
- 年間休日126日（完全週休二日制・土日祝）、夏季・年末年始休暇あり
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
鹿島建設の採用サイトや求人情報から確認できる配慮・サポート内容を整理しました。
視覚をサポートする読書器や、聴覚過敏・集中をサポートするノイズキャンセリングヘッドホン、バリアフリートイレ、障がい者対応エレベーターなど、具体的な設備が公式に紹介されています。
- 通院配慮
勤務スケジュールの相談対応あり。定期的な面談を通じた業務の確認も実施 - 設備・機器の配備
視覚をサポートする読書器や、聴覚過敏・集中をサポートするノイズキャンセリングヘッドホンを配備 - バリアフリー環境
本社圏オフィスにバリアフリートイレ・障がい者対応エレベーターを整備 - 心理士・産業医による相談
人事部の相談員（臨床心理士・公認心理師）と産業医4名体制。本人・職場・人事・産業医・専門医が連携 - 職場理解の促進
全社員向けeラーニング・「ともに働くガイドブック」の部署配布・業務切り出しワークショップを実施
配慮体制#2
勤務時間・通院との両立
調査時点で確認できる鹿島建設の障害者求人では、勤務時間は8:30～17:30（休憩60分）です。障害者採用の公式サイトでは、通院に配慮した勤務スケジュールや、体調・特性に応じた業務量の調整について相談できることが案内されています。
一方、障害者雇用枠でのフレックスタイムや在宅勤務の適用条件は明記されていません。希望する働き方がある場合は、配属先で利用できる制度や調整可能な範囲を応募時・面接時に確認しましょう。
- 基本の勤務時間
確認できる求人では8:30～17:30（休憩60分） - 通院への配慮
定期通院がある場合、勤務スケジュールをどこまで調整できるか確認する - 業務量の調整
体調や障害特性に応じ、担当業務や業務量を調整できるか相談する - 柔軟な働き方の適用可否
フレックスタイムや在宅勤務を希望する場合、配属部署・雇用形態で利用できるか確認する
出典：鹿島建設「障がい者採用情報」、障害者向け公開求人
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
鹿島建設の障害者雇用枠（契約社員）には、正社員への登用実績があります。求人情報に「正社員登用実績あり」と明記されていますが、具体的な登用人数・登用条件・評価基準については公開情報では確認できませんでした。
詳細は面談の場で直接確認することを推奨します。
一般的な選考の流れは以下のとおりです。求人媒体やエージェントで求人が扱われる場合は、担当者のサポートを受けながら選考に臨むことができます。
実際の選考ステップの詳細は求人票や採用担当に確認してください。
鹿島建設の障害者採用サイト、もしくは求人媒体やエージェント経由で応募します。履歴書・職務経歴書では対応しやすい業務と必要な配慮を整理して記載しておくとスムーズです。
提出書類をもとに選考が行われます。エージェントを利用している場合は担当者のサポートを受けながら準備できます。
採用担当との面接が行われます。働ける時間帯・体調面・必要な配慮を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。選考内容の詳細は求人票や採用担当に確認してください。
職場との相性を事前に確かめたい場合は、職場見学・実習の実施有無を採用担当に確認してみましょう。実施できる場合は、業務環境を体験することで入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
選考結果の通知後、入社条件・配慮内容を確認します。入社後は人事部相談員への相談窓口や産業医との連携体制のもとでキャリアを積んでいくことができます。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
鹿島建設の障害者雇用枠では、契約社員から正社員への登用実績があることが求人情報で明記されています。ただし、具体的な登用条件（評価基準・年数・ポジション）・登用人数については公開情報から確認できません。
応募時に採用担当または面談の場で直接確認することを推奨します。
| 登用制度 | 正社員登用制度あり（求人情報に記載） |
|---|---|
| 登用実績 | あり（具体的な人数は非公開） |
| 登用条件 | 非公開（求人票・面談で確認推奨） |
鹿島建設障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
鹿島建設の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように評価できます。倍率は公開されていませんが、スーパーゼネコンという知名度・安定性から応募者数は多いと推測されます。
一方で、正社員登用実績・多様な職種・全国展開という受け皿の広さが応募のしやすさに寄与しています。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 障害者採用専用サイトがあり求人の窓口は整っている（求人の有無）
- 調査時点で確認できる障害者求人では契約社員で正社員登用実績あり（雇用形態）
- 庶務・経理・人事・ITサポートと職種の幅は広く多様な方が応募しやすい（職種の幅）
- 特例子会社は公開情報では確認できず、本体直接採用となる（特例子会社の有無）
- 直近の採用人数・倍率は公開されていない（公開採用実績）
スーパーゼネコンという知名度・安定性から応募者数は多いと推測されるため、難易度はやや高めと判断しています。倍率は公表されていません。
障害者採用は「自分の特性と業務の相性」「必要な配慮の整理」「安定して続けられる条件」が合致するかどうかが選考で重視される傾向があります。鹿島建設では一般事務オープンポジションと銘打ち、個人の適性に応じた配属を前提としていることから、自分の得意な業務領域と配慮事項を具体的に言語化して臨むことが重要です。
面接のポイント
- 得意な業務領域と配慮の言語化
「オープンポジション」採用であるため、自分がどの業務に適性があるかを具体的に伝えることが重要です。「できること」「必要な配慮」「配慮があれば対応できること」を分けて整理しましょう。 - 安定勤務の実績・継続性をアピール
長期安定・定着が期待される採用です。これまでの就業経験・通院管理の実績・安定した勤怠の維持などを具体的なエピソードで示すと伝わりやすいです。 - 希望勤務地・職種の優先順位を整理
全国11支店への配置も可能なため、希望勤務地と転勤への考え方を事前に整理して臨みましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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鹿島建設の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
鹿島建設では、障害の有無に関わらず個性を踏まえた採用を進めています。
障害種別ごとの応募可否は公開情報だけでは判断できないため、希望職種の業務内容や必要な配慮とあわせて応募時に確認しましょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
調査時点で確認できる障害者求人では、契約社員（12ヵ月契約）での募集があり、正社員への登用実績も明記されています。
ただし、具体的な登用条件（年数・評価基準など）は公開されていません。応募時に、登用の有無・評価基準・実績を採用担当に確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募には、一般的に障害者手帳（身体・療育・精神保健福祉手帳のいずれか）の所持が条件とされる場合が多いです。鹿島建設の障害者雇用枠の応募条件の詳細は、求人票または採用担当に直接確認してください。
手帳を申請中の方は、その旨を採用担当またはエージェントに相談しておくとよいでしょう。応募条件の詳細は求人票や採用担当に確認してください。
- 職場の雰囲気や相談体制は確認できる？
-
鹿島建設では、人事部に臨床心理士・公認心理師の専任相談員が在籍しており、メール・電話・オンライン面談で相談できる体制が整っています。採用後も本人・職場・人事・産業医・専門医が連携してサポートする仕組みがあります。
職場の雰囲気については、採用サイトに社員インタビューが掲載されています。また、職場見学・実習の可否については採用担当に確認してみましょう。実施できる場合は、選考の中で職場環境を確かめる機会となります。