1960年創業の大手エンタメ企業であるサンリオ。障害者雇用にも取り組んでいますが、雇用率は1.84％で、2026年7月から引き上げられる法定雇用率2.7％にはまだ届いていません。今後の法定雇用率引き上げを踏まえると、採用・定着の取り組みが注目されます。
- 障害者雇用率は【1.84%】
- 雇用人数は29名
- 障害有無にかかわらずキャリアアップが可能
- 障害者雇用の推定年収は【220万円前後】
- スライド勤務制度や時間有休制度があり
- 正社員の自主的離職率は2.7％
本記事では、サンリオの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。配属先によって条件が変わる可能性もあるため、自分に合う職場かどうかを確認しながら見ていきましょう。
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※本記事の数値は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・評価した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
サンリオの障害者雇用の基本情報
サンリオは、キャラクター商品やライセンス、テーマパーク事業を展開する大手エンタテインメント企業です。障害者雇用は本社・事業運営を支える実務が中心で、2025年3月期の単体の障がい者雇用率は1.84％です。
具体的な業務内容は一般事務で、データ入力、データ集計、印刷業務、書類整理、各部門のアシスタント業務など、庶務を中心とした業務です。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社サンリオ |
| 設立年月 | 1960年8月10日 |
| 所在地 | 東京都品川区大崎1丁目11番1号 ゲートシティ大崎ウエストタワー14階 |
| 業界 | エンタメ（キャラクター・IP／ライセンス） |
| 主な事業内容 | キャラクター商品の企画・販売/ライセンス事業/テーマパーク等の運営 |
| 従業員数 | 797名（2025年3月時点） |
| 障害者雇用率 | 1.84%（サンリオ単体、2025年3月期） |
| 障害者雇用人数 | 29名（サンリオ単体、2025年3月期） |
| 特例子会社 | なし |
| 公式サイト | https://corporate.sanrio.co.jp/ |
障害者雇用エクセレントカンパニー賞とは
障害者雇用エクセレントカンパニー賞は、障害のある方が職場で力を発揮できるよう、働きやすい環境づくりや障害者雇用の周知・啓発を目的として実施されている制度です。
東京都内で法定雇用率を達成している企業のうち、障害者の能力開発や処遇の改善などに前向きに取り組む企業が選定されます。
引用元：TOKYOはたらくネット
サンリオの障害者雇用の採用実績
2025年3月期の最新公表値では、雇用率は1.84％です。2026年7月に引き上げられる法定雇用率2.7％には届いていないため、今後の雇用拡大や定着支援の取り組みが注目されます。
| 公表雇用率 | 1.84％（2025年3月期、サンリオ単体） ※障害別の具体的な雇用人数は開示なし |
|---|---|
| 雇用人数 | 29名（2025年3月期） |
| 採用対象 | 株式会社サンリオの障害者雇用枠 |
サンリオの障害者雇用での仕事内容・求人例
サンリオの障害者雇用では、本部での一般事務や事務サポートを中心に、データ管理や書類整理などのバックオフィス業務が担われています。
- 事務系
データ入力、データ集計・分析、ファイリング、スキャニング、郵便・配送、事務補助、庶務
サンリオの障害者雇用の仕事内容#1
データ入力、データ集計、ファイリング、スキャニング、書類整理、庶務
サンリオの障害者雇用では、本部で事務サポートを担う仕事があります。
主な業務は、データ入力、データ集計・分析、ファイリング、スキャニング、書類整理・管理、郵便や配送対応、事務補助・庶務などで、各部署の業務を支えるバックオフィス業務が中心です。
具体的な求人例
【株式会社サンリオ 本社事務職】
■勤務形態
パート・アルバイト
■業務詳細
・データ入力
・データ集計・分析
・ファイリング
・スキャニング
・書類整理・管理
・軽作業（郵便・配送）
・事務補助・庶務
■待遇
時給1,320円
引用元：マイナーリーグ
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は早めに条件を確認しておきましょう。
より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスや求人サイトで、定期的に新着求人を確認できる状態を作っておきましょう。
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サンリオの推定年収・福利厚生
サンリオの障害者雇用枠の年収は公式には公表されていません。公開求人では時給1,320円のパート・アルバイト募集が確認できるため、勤務時間をもとにした推定値として見る必要があります。
| 推定年収 | 推定手取り金額 |
|---|---|
| 推定220万円 ※170～270万円に分布 | 推定175万円 ※135～215万円に分布 |
勤務時間や雇用形態によって変動しますが、公開求人をもとにすると年収目安は220万円前後です。
公開求人が本社事務のパート雇用であるため、正社員求人や専門職求人が中心の企業と比べると、推定年収は低めに見えやすい点に注意が必要です。
【エンタメ業界】障害者雇用との年収比較
| 企業 | 推定年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| サンリオ | 220万円 | 170～270万円 |
| エイベックス | 370万円 | 270〜470万円 |
| オリエンタルランド | 350万円 | 300〜400万円 |
| カプコン | 335万円 | 240〜450万円 |
競合他社と比べると、サンリオの年収は低めの傾向にあります。理由として、公開されている求人が、一般事務のパート雇用のみだったのが要因です。
エンタメ業界の働き方を比較したい方は、オリエンタルランドやエイベックスの障害者雇用記事も合わせてご覧ください。
同社の一般雇用との年収比較
なお障害者雇用に限らず、全体平均を見ると「平均年齢41.7歳・勤続年数14.7年で年収942万円」です。（出典：有価証券報告書 2025年）。
また、平均年収を、全社と障害者雇用で比較して、2倍近くになるケースはよく見られますが、4.2倍というのは差が比較的大きい側です。本社・企画・管理系を中心とした、中堅社員の比率が高い大手企業だからこその数値差と言えるでしょう。
【補足】年齢別の年収目安
| 年齢 | 年収目安 | 手取り目安 |
| 25歳 | 450～650万円 | 360～510万円 |
|---|---|---|
| 30歳 | 650～900万円 | 500～680万円 |
| 35歳 | 800～1,100万円 | 590～790万円 |
| 40歳 | 950～1,350万円 | 670～930万円 |
サンリオの年齢別年収を見てみると、給与は段階的に上がっていき、30代後半から40歳代にかけて役職や職種によっては1,000万円前後を目指せるケースもあります。
※一般雇用の口コミ等をもとにした推定であり、障害者雇用枠の年収ではありません。実際の年収は職種・等級・雇用形態により異なります。
【補足】本社の課長・事業部長クラスの年収目安
| 役職 | 年収目安 | 手取り目安 |
|---|---|---|
| 主任 | 650～800万円 | 510～620万円 |
| 係長・課長代理 | 750～950万円 | 560～710万円 |
| 課長 | 900～1,150万円 | 650～830万円 |
| 部長 | 1,100～1,500万円 | 750～1,020万円 |
サンリオの役職別年収を見ると、課長への昇進が年収1,000万円を超える大きな節目となっています。さらに、さらに、本社や管理職クラスでは、役職に応じて年収レンジが大きく上がる可能性があります。
※一般雇用の口コミ等をもとにした推定であり、障害者雇用枠の年収ではありません。実際の年収は職種・等級・雇用形態により異なります。
サンリオの福利厚生
サンリオでは、社会保険や有給休暇などの基本的な制度に加え、勤務条件に応じて福利厚生が適用されます。制度の対象範囲は雇用形態や勤務時間によって異なるため、応募時に確認しておくと安心です。
| 福利厚生一覧 | |
|---|---|
| 社会保険 | 完備 |
| 賞与 | 制度あり（対象条件あり） |
| 通勤手当 | あり |
| 有給休暇 | 契約日数に応じて付与（時間有休制度あり） |
| 特別休暇 | あり（慶弔休暇/積立休暇/傷病休暇/SRHR休暇/子の看護等休暇/養育両立支援休暇など） |
| 勤務制度 | テレワーク制度/スライド勤務制度/介護・育児休業制度/介護・育児勤務制度（時短出勤・短時間勤務）など |
| その他 | 自社商品割引、サンリオピューロランド・ハーモニーランドのパスポート無料/ベネフィット・ステーション法人会員/社員持株会など |
ちなみに、賞与や特別休暇等は、在籍1年以上から支給される、といった条件があります。
サンリオの障害者雇用の労働環境・配慮体制
サンリオの障害者雇用における定着率は公開されていませんが、株式会社サンリオ単体の【正社員の自主的離職率は2.7％】（2025年3月期）と離職率が低めに推移している点も参考になります（全国平均は14.2％ほど）。
- 株式会社サンリオ
- 1年後定着率：非公開
- 離職率：2.7％（正社員の自主的離職率、単体、2025年3月期）
- 平均有給取得日数：11.5日
出典：サンリオ「働きやすい職場環境整備」、厚生労働省「就労条件総合調査」「令和６年雇用動向調査結果」
ちなみに、サンリオの【平均有給取得日数は11.5日】と、全国平均12.1をやや下回る水準です。
なお、退職理由をリサーチしたところ、障害者雇用に関する口コミは見つかりませんでした。
働く環境や配慮事項の内容
サンリオでは、教育・訓練期間の設定や定期面談など、職場に慣れるための取り組みが紹介されています。休憩所も設けられているため、オンオフを切り替えやすくなっているのが特徴です。
- 教育訓練期間の設定
働くことに適応するための教育訓練期間の設定を行っている - 一人ひとりの状態に合わせた職場づくり
- 就業に慣れるための教育・訓練期間の設定、定期面談、休憩スペースの整備など、体調や特性に合わせた環境づくりを推進
- 障害者理解を深める社内勉強会
障害者雇用の活躍推進の一環として、理解促進を目的とした勉強会を行っている
出典：サンリオ「ニュースリリース」
一方、身体障がいや精神障がいのある方に対しての個別の配慮体制については、詳しく明示されていませんでした。
勤務時間・シフトの柔軟性
サンリオの公式情報では、障害者雇用に特化した勤務制度は明確に記載されていません。
ただ、全社制度として「スライド制度」など勤務時間を調整しやすい制度があるため、利用条件を確認できれば、通院や体調管理との両立を考える材料になります。
- スライド勤務制度
始業・終業を「基本の勤務時間」から前後最大1時間30分、30分単位で変更可能 - 時間有休制度
有給休暇を1時間単位で取得でき、年間最大40時間まで利用可能
参照：公式サイト、求人・転職サイトより
このように「出社時間をずらす」「必要な時間だけ有休を取る」といった調整ができるため、制度の対象条件を確認できれば、働き方を相談する材料になります。
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
サンリオの障害者雇用で、実際に面接に進む選考の流れは下記の通りです。
応募後に選考が始まります。履歴書や職務経歴書では、データ入力、書類整理、庶務など対応しやすい業務と、必要な配慮を整理しておくのがポイントです。
提出書類をもとに選考が行われます。求人では、コミュニケーション力、報連相、安定勤務、日常的なPCスキルが求められているため、その点を職務経歴書で具体的に示すと伝わりやすいです。
書類選考後は面談があります。働ける時間帯や体調面、配慮事項を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
障がいの状況に応じて、職場とのマッチングを確かめるための職場実習を実施する場合があります。
体験では作業手順・周囲連携・休憩取り方など現場ルールを確認し、困りごとはその場で相談しましょう。
実習後に最終面接が行われます。実習で感じたことや、継続勤務に必要な配慮を整理して伝えると、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
実習での適性や面談結果を総合的に判断し、採用が決定されます。
出典：マイナーリーグ
契約社員からの正社員登用はある？
サンリオでは、障がい者に限った制度ではないものの、障がいの有無にかかわらずキャリアアップにチャレンジできる制度が整えられています。
一方で、障がい者採用に限定した登用実績や詳しい登用条件は公表されていません。まずは経験を積みながら、一般のキャリアアップ制度に沿って登用を目指す形になりそうです。
| 登用制度 | あり |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 記載なし |
サンリオ障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
サンリオの、障がい者雇用における転職難易度は以下の通りです。
転職難易度：★★★★☆（高め）
倍率：公表されていませんが、本社の事務業務が中心となる可能性が高く、募集枠が限られやすい点に注意が必要です。加えて、サンリオはキャラクターの認知度が高く、応募が集まりやすい企業のため、結果として選考のハードルは高めになりやすいでしょう。
障がい者採用は「配属職種の適性」「必要な配慮事項の整理」「安定して働ける条件」など、相互に条件が合致して初めて決まりやすい側面があります。
公式情報や求人票でも、応募前に仕事内容や配慮事項を確認する流れが示されているため、応募時点で「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を言語化しておくと、選考でも伝わりやすいでしょう。
面接のポイント
- 自己理解と特性の言語化
自身の障害特性と、それによって「できること」と「配慮が必要なこと」を明確に伝えられるように整理しましょう。 - 業務への意欲をアピール
希望する職場における業務への興味関心があることを伝え、その理由や経緯を自身の経験やバックグラウンドに基づいて説明しましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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サンリオの障害者雇用でよくある質問
- 職場の雰囲気や相談体制は確認できる？
-
サンリオでは、障害者雇用に関する社内勉強会や、定期面談、休憩スペースの整備などの取り組みが紹介されています。
ただし、配属先ごとの雰囲気や相談ルートは公開情報だけでは分かりにくいため、応募前後に仕事内容、配慮事項、困ったときの相談先を確認しておくと安心です。
- 知的障害・精神障害があっても応募できる？
-
サンリオの障害者雇用では、障害種別ごとの採用実績は公開されていません。
ただし、障害者雇用枠の本社事務職求人は確認できるため、応募時には仕事内容、勤務時間、必要な配慮を整理して相談するとよいでしょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
正社員登用に挑戦できる制度は確認できます。
ただし、障害者雇用に限定した登用条件や登用実績は公開されていません。応募時には、登用の流れ、評価基準、過去の実績を求人票や面談で確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても大丈夫？
-
原則、障害者雇用枠への応募には障害者手帳が必要です。
サンリオの障害者雇用枠で応募する場合も、手帳の有無や申請状況を確認される可能性があります。手帳をまだ持っていない方は、申請中であることを企業やエージェントに相談しておくとよいでしょう。