【障害者雇用】三菱電機に転職するには？平均年収・採用実績・仕事内容を解説

1921年設立の大手電機メーカーである三菱電機株式会社。障害者雇用率は2.51％で、特例子会社でも159名の雇用実績があります。2026年7月からの法定雇用率2.7％への引き上げを踏まえると、求人状況を継続して確認したい企業です。

この記事では、三菱電機の障害者雇用における実績をはじめ、仕事内容・年収・待遇・働き方を整理しています。本体と特例子会社で担当業務や条件が異なるため、違いを確認しながら見ていきましょう。

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※本記事の数値は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・評価した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。

三菱電機の障害者雇用の基本情報

三菱電機は、社会インフラから家電まで幅広く手がける大手総合電機メーカーです。障害者雇用は三菱電機の障害者雇用枠に加え、特例子会社の三菱電機テンダーメイツ株式会社を含めて進められています。

採用職種としては、技術系・事務系の総合職に加え、特例子会社での受託業務も中心です。具体的には、クリーンサービス、クッキー製造、カフェ、名刺作成、給食配送、マッサージ施術、オフィスサービスなどを担っています。

基本情報
会社名	三菱電機株式会社
設立年月	1921年1月15日
所在地	東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル
業界	総合電機メーカー。重電システム、産業メカトロニクス、情報通信、電子デバイス、家庭電器などを展開
主な事業内容	社会インフラ、FA機器、空調・家電、ビル設備、半導体・電子デバイスなどの開発・製造・販売
従業員数	149,914人（2025年3月末現在）
障害者雇用率	2.51％（2024年6月1日時点） ※特例子会社を含めた日本国内の合計
障害者雇用人数	明示なし
特例子会社	三菱電機テンダーメイツ株式会社
公式サイト	https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/

障害者雇用の採用実績

最新公表値では、2024年6月1日時点で雇用率は2.51％です。2024年4月からの法定雇用率2.5％は達成しており、2026年7月の法定雇用率2.7％には届いていないため、求人状況を継続して確認したい企業です。

公表雇用率	2.51％ ※障害別の具体的な雇用人数は非公表
雇用人数	三菱電機テンダーメイツ株式会社：159名（2024年6月1日時点）
採用対象	・三菱電機株式会社の障害者雇用枠 ・三菱電機テンダーメイツ株式会社（特例子会社）

三菱電機の特例子会社（1社）

2014年設立の三菱電機テンダーメイツ株式会社があるため、概要を紹介します。

三菱電機テンダーメイツ株式会社

引用元：三菱電機テンダーメイツ

2014年に設立された、三菱電機株式会社の特例子会社。知的障がいのある方が能力を発揮できる業務を担っており、クリーンサービス、カフェ、名刺作成、給食配送、クッキー製造、オフィスサービスなどを通じて、グループ業務を支えています。

会社名	三菱電機テンダーメイツ株式会社 ※2025年10月1日に旧社名「メルコテンダーメイツ株式会社」から社名変更
設立年月	2014年10月
所在地	東京都千代田区内神田2丁目15番9号
主な事業	クリーンサービス、カフェ、健康増進、名刺作成、給食配送、クッキー製造、オフィスサービス等
従業員数	224名（2025年4月時点）（うち障害者雇用：159名）
株主	三菱電機株式会社、三菱電機ライフサービス株式会社 ※出資率は明記なし
公式サイト	https://www.melcotendermates.co.jp/index.html

三菱電機の障害者雇用での仕事内容・求人例

親会社（三菱電機）だと、研究所や支社での事務系・技術系オープンポジションが中心で、特例子会社だと、清掃や名刺作成、給食配送などの受託業務が中心です。

障害者雇用の仕事内容#1
データ入力、ファイリング、資料作成補助、庶務

三菱電機株式会社の障害者雇用枠では、研究所や支社での事務系職種があります。主な業務は、データ入力やファイリング、各種事務手続き、備品や情報の管理、資料作成補助、人事総務補助などです。

部署によっては、研究補助や計画管理の支援も担います。

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障害者雇用の仕事内容#2
CAD入力、技術文書や特許情報の整理、解析補助、実験補助

三菱電機株式会社では、障害者雇用枠でも技術系の仕事があります。研究所内の各部署で、CAD入力、技術文書や特許情報の整理、解析補助、実験補助、配線やはんだ付けなどを担う形で、研究開発や技術部門を支える仕事です。

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障害者雇用の仕事内容#3
クリーンサービス、クッキー製造、カフェ、名刺作成、オフィスサービス

三菱電機テンダーメイツ株式会社では、三菱電機グループ内の受託業務が中心です。

主な業務として、クリーンサービス、クッキー製造、カフェ運営、名刺作成、給食配送、オフィスサービスなどがあり、グループ内の各業務を支える役割を担っています。

 具体的な求人例

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障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は早めに条件を確認しておくのがおすすめです。

より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスから定期的に新着求人を紹介してもらえる状態を作りましょう。

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三菱電機の推定年収・福利厚生

三菱電機の障害者雇用における推定年収、および手取り金額は下記の通りです。これらは公開求人の年収や口コミ等のデータをもとに算出しています。

推定年収	推定手取り金額
推定355万円 ※275〜435万円に分布	推定280万円 ※220〜350万円に分布

雇用形態や職務次第で変動しますが、公開求人をもとにすると、三菱電機の障害者雇用における推定年収は355万円前後です。

三菱電機本体の求人は、事務系・技術系の契約社員求人が中心です。一方、特例子会社は受託業務が中心のため、法人や職種によって年収差が出やすい点に注意しましょう。

※三菱電機の障害者雇用における年収は、「配属（本体／特例子会社）」「職種」「雇用形態」によって差が極端に大きく、一律の平均値は実態を正確に表しません。

【大手メーカー】障害者雇用との年収比較

企業	推定年収	年収レンジ
三菱電機グループ	355万円	275〜435万円
キヤノングループ	530万円	300〜760万円
デンソーグループ	380万円	275〜435万円
トヨタグループ	340万円	260〜410万円

競合他社と比べると、三菱電機の年収はやや低めの傾向にあります。オープンポジションでの募集が中心で、他社では技術職などより専門性が求められる求人は、年収が高めの傾向が見られました。

大手メーカーでの働き方を比較したい方は、トヨタやキヤノン、デンソーの障害者雇用記事も合わせてご覧ください。

三菱電機の一般雇用との年収比較

なお障害者雇用に限らず、全体平均を見ると「年齢41.3歳・勤続年数16.3年で年収870万円」です。（出典：有価証券報告書 2025年）

全社平均と障害者雇用求人では、対象者や職種、雇用形態が異なるため単純比較はできません。三菱電機では本体平均年収が高い一方、障害者雇用求人は契約社員の事務・技術サポート職が中心のため、年収差が大きく見える結果です。

【補足】年齢別の年収目安

年齢	年収目安	手取り目安
25歳	470〜620万円	370〜480万円
30歳	580〜780万円	450〜610万円
35歳	700〜950万円	540〜690万円
40歳	800〜1,100万円	620〜780万円

三菱電機の年齢別年収を見てみると、給与は段階的に上がっていき、30代後半から40歳代には役職や職種によって1,000万円前後を目指せるケースもあります。

【補足】本社の課長・事業部長クラスの年収目安

役職	年収目安	手取り目安
主任	780〜930万円	600〜680万円
係長・課長代理	900〜1,100万円	650〜780万円
課長	1,050〜1,300万円	750〜880万円
部長	1,250〜1,650万円	810〜1,100万円

三菱電機の役職別年収を見ると、課長代理から課長への昇進が年収1,000万円を超える大きな節目となっています。さらに、管理職クラスでは、役職に応じて年収レンジが大きく上がる可能性があります。

三菱電機の福利厚生

三菱電機は、住宅支援や休暇制度、カフェテリアプランなどの福利厚生が紹介されています。ただし、適用範囲は雇用区分・勤務条件・配属先によって異なるため、応募時に確認しておきましょう。

福利厚生一覧
社会保険	あり（勤務条件により異なる）
賞与	あり（雇用区分・評価により異なる）
通勤手当	あり
有給休暇	あり（年次有給休暇/時間単位休暇）
特別休暇	あり（結婚休暇/忌引休暇/転任休暇/配偶者出産休暇/チャージ休暇/セルフサポート休暇/マイカレンダー休暇 など）
勤務制度	あり（リモートワーク制度/遠隔地勤務制度）
その他	寮・社宅/家賃補助/契約リゾート施設/スポーツ施設/社員持株会/セレクトプラン（カフェテリアプラン、年間8.3万円分・30種類以上）/グループ保険・団体扱保険 など

ちなみに、賞与や特別休暇等は、在籍1年以上から支給される、といった条件があります。

三菱電機の障害者雇用の労働環境・配慮体制

三菱電機の障害者雇用における定着率は公開されていません。一方、全社では【離職率3.4％】（2024年度）と全国平均14.2％を下回っており、会社全体の定着状況を知る参考値となるでしょう。

ちなみに、年間有給休暇消化率は92.8％（2024年度）で、全国平均66.9％を上回っています。障害者雇用限定の数値ではありませんが、全社として休暇取得が進んでいるかを確認する材料になります。

働く環境や配慮事項の内容

三菱電機では、障がいのある方に向けて、バリアフリー化などを含む職場環境整備が進められているものの、具体的な内容は詳しく明示されていませんでした。

また、専門スタッフとの面談や相談体制など、メンタル面に関する個別の支援内容についても、公式サイトでは明示されていないため、転職エージェントや企業人事と面談したときに、確認しましょう。

勤務時間・シフトの柔軟性

三菱電機では、障がい者雇用に限った専用制度の明示は多くないものの、在宅勤務など全社的に勤務時間や働く場所を調整しやすい環境が整っています。

特に、フレックスタイム制や時間単位休暇があるため、通院や体調面に合わせて出退勤や休暇など勤務調整を相談しやすい場合があります。

正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ

三菱電機の障害者雇用で、実際に面接に進む選考の流れは下記の通りです。

出典：三菱電機「採用基本情報」

特例子会社の三菱電機テンダーメイツでは、採用は学校や就労支援団体を通じて行うと案内されており、学校や支援機関からの紹介ルートで就労するケースが中心です。

契約社員からの正社員登用はある？

三菱電機の障がい者採用では、契約社員や嘱託社員からスタートし、正社員登用を目指せる可能性があります。実際の障がい者向け求人でも、「社員登用制度あり」の記載が見られました。

ただ、登用実績の人数や詳しい条件は公表されていないので、まずは勤務実績を積みながら、登用を目指す形になるでしょう。

登用制度	あり
登用実績	非公表
登用条件	非公表

なお、特例子会社の三菱電機テンダーメイツについては、具体的な記載はありませんでした。

三菱電機の障害者雇用の転職難易度・面接ポイント

三菱電機の障がい者雇用における転職難易度は、以下の通りです。

三菱電機本体の障害者雇用では、事務系や技術サポート系の求人が中心です。応募時は、これまでの職務経験やPCスキル、資料作成・データ整理・CAD入力など、対応できる業務を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。

一方、特例子会社の三菱電機テンダーメイツでは、クリーンサービスや名刺作成、給食配送などの受託業務が中心です。学校や就労支援機関からの紹介ルートもあるため、希望する場合は応募経路を事前に確認しておくと安心です。

障害者雇用におすすめの転職サイト

まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。

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障害者雇用は求人数が限られ、各社で扱う求人も異なるため、1社だけでは条件に合う求人を見逃す可能性があります。

障害者雇用でよくある質問

職場の雰囲気や相談体制は確認できる？

応募前に確認しておきましょう。

三菱電機では、バリアフリー化など職場環境整備の取り組みが紹介されています。ただし、配属先で相談体制は異なるため、面接時に相談先や必要な配慮を確認しておくと安心です。

知的障がい・精神障がいがあっても応募できる？

応募できる可能性があります。

三菱電機テンダーメイツでは、知的障がいのある方に適した業務を中心に担っています。一方、本体求人は事務・技術サポート職が中心のため、職種ごとの条件や必要な配慮を確認しましょう。

正社員雇用や登用制度はある？

登用制度がある求人もあります。

三菱電機の障害者求人では、契約社員からの社員登用制度が記載された例があります。ただし、登用条件や実績は非公表のため、応募時に確認しておきましょう。

障害者手帳がなくても応募できる？

原則、手帳が必要です。

障害者雇用枠で応募する場合、障害者手帳の所持が条件になることが一般的です。手帳がない場合は、申請状況や応募可否を企業・支援機関に相談しましょう。