1910年創業の総合電機・デジタル企業である日立製作所。日立製作所単体の障害者雇用率は2.66%（2025年6月時点の公表値）で、2026年7月からの法定雇用率2.7%を踏まえて、採用・定着体制のさらなる充実が注目されます。
- 障害者雇用率は【単体2.66%・国内グループ2.69%】
- 特例子会社「日立ゆうあんどあい」が障害者雇用の中心
- 業務はグループから受託したバックオフィス業務が中心
- 本体の障害者雇用枠の想定年収の目安【約370〜800万円】
- 本体では在宅勤務の事例あり
- 本体は求人媒体、特例子会社は支援機関経由で応募ルートが異なる
本記事では、日立製作所の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。本体での正社員採用と特例子会社（日立ゆうあんどあい）の2つの経路があるため、どちらが自分に合うかを確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
日立製作所の障害者雇用の基本情報
日立製作所は、ITソリューション・エネルギー・産業機器・建設機械・鉄道など多岐にわたる事業を手がける総合電機メーカーです。連結従業員数は282,743名（2025年3月期）のグローバル企業です。
障害者雇用の受け皿は大きく2つあり、日立製作所本体での正社員採用と、特例子会社「日立ゆうあんどあい」での雇用です。
本体では主にIT・事務系のオープンポジションが公開されており、特例子会社では清掃・郵便・庶務補助など幅広い業務が担われています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社日立製作所 |
| 創業 | 1910年 |
| 設立 | 1920年 |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 |
| 業界 | 電気機器・デジタル／グリーン／イノベーション |
| 主な事業内容 | ITソリューション・エネルギー・産業機器・建設機械・鉄道・金融等 |
| 従業員数 | 25,892名（単体）／282,743名（連結）（2025年3月期） |
| 障害者雇用率 | 2.66%（日立製作所単体）／2.69%（国内グループ）（2025年6月時点） |
| 特例子会社 | 株式会社日立ゆうあんどあい（日立製作所100%出資） |
| 公式サイト | https://www.hitachi.co.jp/ |
基本情報#1
日立製作所の障害者雇用の採用実績
日立製作所単体の障害者雇用率は2.66%、国内グループ全体では2.69%（いずれも2025年6月時点）です。2026年7月から法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、引き続き採用・定着への取り組みが注目されます。
| 公表雇用率（単体） | 2.66%（2025年6月時点） ※日立製作所単体の数値。障害別内訳は開示なし |
|---|---|
| 公表雇用率（国内グループ） | 2.69%（2025年6月時点） |
| 採用の中心 | 本体でのオープンポジション採用＋特例子会社（日立ゆうあんどあい） |
基本情報#2
特例子会社「日立ゆうあんどあい」について
引用元：日立ゆうあんどあい
日立ゆうあんどあいは、1999年に日立製作所が100%出資して設立した特例子会社です。「友情と愛情」「あなたと私」を表す社名のとおり、人と人とのつながりを大切にしながら障害者雇用を推進してきました。
主な業務は、清掃・郵便物集配・庶務補助など18種類で、一人ひとりの適性に応じた業務配置が行われています。
- 2020年4月に「サンシャイン茨城」「ビルケアスタッフ」と統合
日立製作所の特例子会社「サンシャイン茨城」、日立ビルシステムの特例子会社「ビルケアスタッフ」と合併し、日立ゆうあんどあいが存続会社となった - 知的・身体・精神障害のある方が働く職場
知的障害のある方を中心に身体障害・精神障害のある方の雇用にも取り組んでいます。
内訳：
知的340名・精神57名・身体24名・指導員等201名（社員数622名・2025年12月1日現在）
出典：日立ゆうあんどあい公式「私たちについて」
求職者の視点では、IT・事務のキャリアを積みたい方は本体のオープンポジション、業務を通じて着実な仕事経験を積みたい方は日立ゆうあんどあいというように、自分の希望する働き方に合わせて応募先を検討できます。
日立製作所の障害者雇用での仕事内容・求人例
日立製作所の障害者雇用は、本体でのIT・事務系の正社員採用と、特例子会社（日立ゆうあんどあい）での幅広い業務の2経路があります。本体ではオープンポジション形式で求人が公開されており、部門によって職種の幅があります。
- IT・事務系（本体）
公共ITソリューション部門での事務業務、アプリケーション開発部門のサポート事務など - 清掃・環境整備（日立ゆうあんどあい）
オフィス・寮の清掃業務、環境整備など - 社内郵便・庶務補助（日立ゆうあんどあい）
社内郵便集配、シュレッダー処理、食堂補助、古紙回収など計18種類の業務
仕事内容#1
本体でのIT・事務系オープンポジション
日立製作所本体では、障害者雇用枠での正社員採用が公開されています。公共ITソリューション部門での事務業務が代表的で、在宅勤務と出社をフレキシブルに組み合わせながら仕事を進める働き方が可能です。
「障害の有無にかかわらず日立で活躍いただける人財かどうか」を採用基準としており、障害のある社員が障害の有無にかかわらず同じ職場・同じ業務内容で活躍している例が紹介されています。個々の障害特性に応じた合理的配慮を講じることも明示されています。
具体的な求人例（日立製作所本体）
【正社員】公共ITソリューション部門での事務業務（オープンポジション）
■雇用形態
正社員
■業務内容
公共ITソリューション部門における事務業務（部門により内容が異なる）
■待遇
月給205,000円〜431,000円
年収3,700,000円〜8,000,000円
※2026年6月時点の公開求人例。給与は職種・配属部門・経験・評価によって変動します。
引用元：マイナビパートナーズ紹介
仕事内容#2
特例子会社「日立ゆうあんどあい」の業務
特例子会社の日立ゆうあんどあいでは、グループ各社から受託したバックオフィス業務を幅広く担っています。清掃・社内郵便集配・庶務補助など計18種類の業務があり、個人の適性に合わせた業務配置が行われています。
なお、日立ゆうあんどあいは特別支援学校や就労支援事業所などからの紹介を主要な採用経路としており、一般公募は行っていません。
転職エージェントや就労支援機関（就労移行支援事業所・障害者就業・生活支援センターなど）を通じて相談するのが基本的な応募ルートとなります。
日立製作所本体の求人は障害者雇用専門の転職エージェントや求人サイトに掲載されています。時期によって職種が変わるため、定期的に新着情報を確認しておくとよいでしょう。
本体でのIT・事務職の正社員求人は応募条件が明示されているケースが多いため、転職エージェントを通じてスキル確認や面接対策を行っておくことで、応募準備を進めやすくなります。
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日立製作所の推定年収・福利厚生
日立製作所の障害者雇用枠の年収は、経路によって大きく異なります。本体の正社員オープンポジションでは公開求人に給与が明示されており、2026年6月時点の求人で想定年収は約370〜800万円（賞与年2回含む）の例が確認されています。
特例子会社（日立ゆうあんどあい）の障害のある社員の給与は公開されていません。本体正社員求人とは給与条件が異なる可能性があるため、最新の求人票や面談で確認しましょう。
| 採用経路 | 想定年収 | 推定手取り目安 |
|---|---|---|
| 本体・正社員（公開求人） | 約370〜800万円 ※月給205,000〜431,000円より （賞与年2回含む） ※2026年6月時点の求人例 | 約296万円〜640万円 ※額面の約8割で試算 |
| 特例子会社（日立ゆうあんどあい） | 公開されていません。求人票・面談でご確認ください | |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
障害者雇用に限らず全体平均を見ると、日立製作所（単体）の平均年間給与は961万円（平均年齢42.6歳・平均勤続年数18.7年）です（出典：有価証券報告書2025年3月期）。
障害者雇用枠の想定年収と全社平均961万円の差は、雇用形態・職種・役割範囲が異なることが主な要因です。全社平均は総合職・管理職を含む正社員全体の数値であり、障害者雇用枠の事務系ポジションとは前提が異なります。
推定年収#2
日立製作所の福利厚生
日立製作所では、住宅支援、カフェテリアプラン、育児・介護との両立支援、退職金・企業年金など、生活支援から資産形成まで幅広い福利厚生制度が整えられています。
| 福利厚生・働く環境の例 | |
|---|---|
| 勤務時間 | コアタイムなしのフレックスタイム制度（全社制度） |
| 在宅勤務 | 在宅勤務制度あり（育児・介護等の事由で活用可、障害者雇用枠でも求人に在宅可の記載あり） |
| 福利厚生制度 | カフェテリアプラン（ポイント付与型。住宅・育児・自己啓発・リフレッシュ等のメニュー） |
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| その他 | 各種休暇制度（育児・介護・配偶者出産等） |
日立製作所障害者雇用の労働環境・配慮体制
日立製作所での定着率・離職率は公開されていません。本体の障害者雇用求人では在宅勤務と出社のフレキシブルな組み合わせや、個々の障害特性に応じた合理的配慮の提供が明示されています。
特例子会社の日立ゆうあんどあいでも、就労支援機関と連携した定着支援が行われています。本体での勤務は、障害の有無にかかわらず同じ職場・同じ業務内容で活躍する形が基本です。
- 在宅勤務（リモートワーク）
- 本体求人で在宅・出社フレキシブルな働き方が確認できる
- 合理的配慮の提供
- 個々の障害特性に応じた配慮を講じると明示
- 定着支援（特例子会社）
- 就労支援機関・特別支援学校などの各機関と連携した支援体制
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
日立製作所本体の障害者雇用枠では、障害特性に応じた合理的配慮が提供されることが求人票に明示されています。
障害種別や個別の配慮内容は求人・配属先によって異なるため、応募前後に具体的な内容を確認しておくことをお勧めします。
- 個別の合理的配慮：
障害特性に応じた配慮を講じる（具体内容は面談・配属先で確認） - 在宅勤務との組み合わせ：
出社と在宅をフレキシブルに組み合わせる働き方（本体正社員求人に記載） - 特例子会社での専門支援：
就労支援機関・特別支援学校と連携し、定着・キャリア形成を支援（日立ゆうあんどあい）
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
日立製作所全社では、コアタイムなしのフレックスタイム制度が導入されており、業務の進捗やチームの状況に合わせて柔軟に働く時間を選択できます。
障害者雇用枠でも、本体の正社員求人では在宅勤務との組み合わせが可能とされています。
- 勤務時間の柔軟性：
フレックスタイムの活用範囲（コアタイムなしの場合、実際の運用ルールを確認） - 在宅勤務の頻度と条件：
週何日在宅可能か、業務内容・配属部門によって変わるかを確認 - 通院・体調への配慮：
通院のための休暇取得や業務量調整が相談できるかを確認
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
日立製作所本体の障害者雇用枠は、正社員として採用される求人が公開されています。契約社員からの正社員登用を目指す形ではなく、最初から正社員として採用される点が特徴です。
一般的な選考フローは以下のとおりです。
転職エージェント（マイナビパートナーズ紹介・アットジーピー等）や求人サイトから応募します。履歴書・職務経歴書では、対応しやすい業務・PCスキル・必要な配慮を整理しておくのがポイントです。
提出書類をもとに選考が行われます。IT・事務系の求人ではPCスキル（Excel・Word等）や業務経験の具体的な記載が伝わりやすいです。
働ける時間帯・体調面・必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておいてください。複数回の面接が実施されることがあります。
選考結果を総合的に判断し、採用が決定されます。入社時に必要な配慮の整理や、業務遂行上の合理的配慮についての確認も行われます。
特例子会社の日立ゆうあんどあいでは、各地域の特別支援学校・就労支援事業所などからの紹介で応募を受けています。職場見学・事前面談・職場体験を経て、トライアル雇用後に正式な正社員任用へ進む流れです。（出典：日立ゆうあんどあい「仕事について」）
正社員登用#1
正社員採用・キャリアパスについて
日立製作所本体の障害者雇用枠では、正社員としての採用事例が公開求人で確認できます。契約社員ではなく、最初から正社員として応募できる点は、雇用の安定性を重視する方にとってメリットです。
一方で、入社後のキャリアパス・昇給・昇格基準の詳細は公開されていません。配属先や職種によって評価・昇格の考え方が異なる可能性があるため、応募時や面談時に確認しておきましょう。
| 本体での雇用形態 | 正社員（オープンポジション採用） |
|---|---|
| 特例子会社での雇用形態 | 募集・紹介ルートにより異なるため、求人票・面談で確認 |
| 登用実績 | 記載なし（キャリアパスの詳細は非公表） |
| 昇給・賞与 | 本体正社員：賞与年2回（詳細は求人票参照）。特例子会社：非公開 |
日立製作所障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
日立製作所の障害者雇用における転職難易度は、採用経路（本体・特例子会社）によって異なります。本体でのIT・事務系正社員求人と、特例子会社経由では前提条件が大きく違います。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 求人の有無：あり
日立製作所本体で、障害者雇用枠の正社員オープンポジション求人が確認できます - 雇用形態：正社員
本体求人は正社員採用ですが、PCスキルや実務経験が求められるため、一定の選考ハードルがあります - 職種の専門性：やや高い
IT・事務系求人が中心で、Excel・WordなどのPCスキルや、部門業務への適応力が重視されやすいです - 特例子会社の応募経路：支援機関経由中心
日立ゆうあんどあいは、特別支援学校・就労支援事業所などからの紹介が主な応募ルートです - 採用実績：あり
2025年6月時点で、障がい者雇用率は日立製作所単体2.66％、日本国内の日立グループ全体2.69％と公表されています
なお、具体的な倍率は公表されていません。
日立製作所本体の求人では、「配属先の適性」「配慮の明確さ」「安定した勤務の見込み」が判断材料になりやすい側面があります。
応募前に「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を言語化しておくと、選考でも伝わりやすくなります。
面接のポイント
- PCスキルと業務経験の具体化
本体の事務・IT系求人ではExcelやWordなどのスキル、過去の業務経験を具体的に示すと伝わりやすいです。 - 自己理解と配慮の言語化
「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を整理し、どのように業務を遂行できるかを具体的に伝えましょう。 - 安定勤務の見通しを示す
通院・体調管理との両立方法や、必要な休憩・調整について先に共有しておくことで、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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日立製作所の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
日立製作所本体の求人では、特定の障害種別を限定する公開情報は確認できません。
日立ゆうあんどあいでは、知的・精神・身体障がいのある方が在籍しています。募集条件は求人票や支援機関で確認しましょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
日立製作所本体の障害者雇用枠では、正社員として採用される求人が公開されています。契約社員から始まって登用を目指す形ではなく、最初から正社員採用のポジションが確認されています。
入社後のキャリアパス・昇給・昇格の詳細は公開されていないため、応募時に求人票や面談で確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳の有無や申請中の扱いは求人ごとに異なります。
手帳をまだ持っていない方や申請中の方は、企業やエージェントに事前に相談しておくとよいでしょう。応募条件は必ず求人票で確認してください。
- 特例子会社と本体、どちらに応募すればいい？
-
日立製作所本体の求人はIT・事務系のオープンポジションでPCスキルや業務経験が求められます。在宅勤務との組み合わせも可能で、正社員として活躍したい方に向いています。
特例子会社の日立ゆうあんどあいは、特別支援学校・就労支援事業所等からの紹介が主な応募ルートです。清掃・郵便・庶務補助など定型業務を着実にこなせる方や、就労支援機関のサポートを受けながら働きたい方に向いています。
転職エージェントや支援機関に相談しながら、自分に合う経路を選んでください。