1960年8月に設立された住宅メーカーの積水ハウス。障害者雇用についても継続的に取り組んでおり、積水ハウス（単体）の障害者雇用率は2.83%（2025年度末時点）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7％へ引き上げられましたが、同社の障害者雇用率はこれを上回っています。今後は、現在の雇用水準の維持に加え、定着支援や働きやすい環境づくりにも注目されます。
- 単体の障害者雇用率は【2.83%】（2025年度末）
- 事務・CADオペレーターなど全国の事業所勤務
- 障害者雇用枠の想定年収は【363〜426万円】
- 年間休日は最大129日
- 在宅勤務あり（求人・職種によって適用は異なる）
積水ハウスの障害者雇用は、大手ハウスメーカーとしての安定基盤と全国転勤なしの求人特性が特徴です。仕事内容・年収・働き方・配慮内容を以下で整理します。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
積水ハウスの障害者雇用の基本情報
積水ハウスは、注文住宅・賃貸住宅・マンション・都市再開発など多様な住まい事業を展開する大手ハウスメーカーです。
障害者雇用は本体の各事業所で全国的に行われており、積水ハウス（単体）の障害者雇用率は2.83%（2025年度末時点）、国内連結会社のうち障害者の法定雇用義務がある30社（単体含む）では2.89%（同）です。
障害者雇用は全国の各事業所で行われており、一般事務・CADオペレーターなどの事務系・技術系職種が中心です。全国主要都市の事業所で採用しているため、転居を伴う転勤なしで働ける点が特徴です。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 積水ハウス株式会社 |
| 設立 | 1960年8月 |
| 所在地 | 大阪府大阪市北区大淀中一丁目1番88号 梅田スカイビルタワーイースト |
| 業界 | 住宅メーカー（注文住宅・賃貸・マンション・都市再開発） |
| 主な事業内容 | 注文住宅・賃貸住宅・マンションの設計・施工・販売、都市再開発事業など |
| 従業員数 | 単体14,178名／連結32,186名（2026年1月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 2.83%（積水ハウス単体、2025年度末時点） 2.89%（国内連結会社のうち障害者の法定雇用義務がある30社、単体含む、2025年度末時点） |
| 特例子会社 | 公開情報では確認されていません |
| 公式サイト | https://www.sekisuihouse.co.jp/ |
基本情報#1
積水ハウスの障害者雇用の採用実績
積水ハウス単体の、最新の障害者雇用率は2.83%（2025年度末時点）です。また、国内連結会社のうち障害者の法定雇用義務がある30社（単体含む）では2.89%（同）です。
2026年7月から法定雇用率が2.7%に引き上げられ、今後も採用の継続だけでなく、雇用後の定着や職域の拡大に向けた取り組みが期待されます。
| 公表雇用率（単体） | 2.83%（2025年度末時点） |
|---|---|
| 対象範囲（上記） | 積水ハウス株式会社 単体 |
| 公表雇用率（国内連結） | 2.89%（国内連結会社のうち障害者の法定雇用義務がある30社・単体含む、2025年度末時点） |
| 障害別内訳 | 開示なし |
積水ハウスの障害者雇用での仕事内容・求人例
積水ハウスの障害者雇用枠は、本体の全国各事業所に配属される正社員採用が中心です。事務系からCAD技術系まで、複数の職種で採用が行われています。
- 一般事務業務
契約書・申請書の作成、データ編集・管理、出納・庶務業務など - 図面作成業務（CADオペレーター）
住宅設計に必要な図面の作成・修正業務
仕事内容#1
一般事務業務
積水ハウスの障害者雇用枠で求人が多く確認できるのが、一般事務業務です。契約書・申請書の作成、データ編集・管理、出納・庶務業務など、各事業所の運営を支えるバックオフィス業務を担当します。
住宅・建設関連の事業所では、営業・設計・工事など複数部門と関わる場面もあります。正確な書類処理やデータ管理を通じて、現場や営業活動を支える役割です。
パソコンを使った書類作成・データ処理が中心になるため、Word・Excel・PowerPointの基本操作スキルが求められます。事業所によって業務範囲は異なりますが、定型業務が多く、ルーティン作業が得意な方に向いています。
具体的な求人例
【積水ハウス株式会社 一般事務業務（障害者雇用枠）】
■勤務地
全国主要都市の各事業所（転居を伴う転勤なし、原則マイカー通勤不可）
■雇用形態
正社員（試用期間6ヵ月・同条件）
■待遇
月給206,300円〜238,700円（想定年収363万円〜426万円、残業0時間の場合）
年2回賞与あり、交通費全額支給、各種社会保険完備
引用元：積水ハウス公式採用サイト
仕事内容#2
図面作成業務（CADオペレーター）
CADを使った図面作成・修正も障害者雇用の求人で確認できます。住宅設計に必要な図面の作成や修正作業が中心で、CADの基本操作スキルが求められます。
ハウスメーカーという業種の特性上、建築・住宅設計の図面を扱う専門性のある業務です。技術系の経験を活かせる求人として、ポジションの幅が広がる可能性もあります。
応募時には、保有するCADスキルや関連資格を具体的に整理しておくと伝わりやすくなります。
また、積水ハウスの100%子会社・積水ハウスサポートプラス（2024年12月設立）では、住宅アフターサービス関連のバックオフィス業務でも障害者雇用の求人が出ています。積水ハウスに入社後に同社へ出向・転籍となる形態が求人媒体で確認されていますが、詳細な雇用条件は求人票・面談で確認してください。
障害者雇用の求人は時期によって変わるため、気になる職種はエージェントや公式採用サイトで定期的に確認しておくことをお勧めします。
より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスや求人サイトで定期的に新着求人を確認できる状態を整えておくとよいでしょう。
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積水ハウスの推定年収・福利厚生
積水ハウスの障害者雇用枠（本体・正社員）の給与は、公開求人で確認できます。月給制で、想定年収は363万円〜426万円（残業0時間の場合、賞与含む）です。
勤務時間や残業・賞与の実績によって変動しますので、あくまで目安として参照してください。
| 想定年収 | 推定手取り目安 |
|---|---|
| 約363〜426万円 ※月給206,300〜238,700円より（残業0時間の場合） | 約290〜341万円 ※額面の約8割で試算 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
障害者雇用に限らず全体平均を見ると、積水ハウス（単体）の平均年間給与は907万円（平均年齢43.5歳・平均勤続16.2年）です（出典：積水ハウス「有価証券報告書等」）。
障害者雇用枠（事務・CADオペレーター、正社員）の想定年収363〜426万円と全社平均の差が大きく見えますが、これは雇用形態・職種・役割範囲が異なるためです。
全社平均は営業職・管理職・専門職を含む正社員の数値で、障害者雇用枠の事務・技術系職種とは前提が異なります。
推定年収#2
積水ハウスの福利厚生
積水ハウスの障害者雇用枠（正社員）では、本体の全社制度が適用されます。具体的な適用範囲は雇用形態・勤務時間によって異なるため、応募時に確認してください。
| 働く環境・福利厚生の例 | |
|---|---|
| 年間休日 | 最大129日（完全週休2日制） |
| 賞与 | 年2回 |
| 交通費 | 全額支給 |
| 各種保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 働き方 | テレワーク（在宅勤務）・スライド勤務を活用可能 |
| 相談窓口 | 配慮事項は個別に考慮 |
なお、在宅勤務・スライド勤務については、全社制度として整備されていますが、障害者雇用枠での適用条件は配属先・業務内容によって異なります。応募時に確認しておくことをお勧めします。
積水ハウス障害者雇用の労働環境・配慮体制
積水ハウスの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。ただし、「ダイバーシティ交流会」を2015年から毎年実施し、障害のある従業員が部署を超えてネットワークを築けるコミュニティ環境を整えています。
2025年は「“キャリア×障がい”を考える」をテーマに、対面形式とオンライン形式で実施され、275名が参加しました。
- コミュニティ・交流
- ダイバーシティ交流会（2015年〜毎年実施）
- 個別配慮対応
- 電話・来客応対は応相談／配慮事項は個別に考慮
出典：積水ハウス公式採用サイト、積水ハウス「ESG Fact Book / Data Book」
また、求人票には「配慮事項は考慮いたします」と明記されており、電話・来客応対は応相談とされています。障害の状況・特性に合わせた個別対応を相談できる体制が整えられています。
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
積水ハウスの公開求人では、障害の状況に応じた個別配慮が明示されています。応募前に自分に必要な配慮が受けられるかを確認しておくことをお勧めします。
- 電話・来客応対への配慮
応相談。障害の状況に合わせた業務調整が可能かを面談で確認できます - 個別配慮の対応
「配慮事項は考慮いたします」と明記。障害の状況・特性に合わせた相談ができます - 転勤なし
転居を伴う転勤なし（勤務地は事前に提示）
出典：積水ハウス公式採用サイト
なお、障害種別ごとの詳細な配慮内容（精神・知的・発達・身体各障害への対応）は公開情報では確認できません。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
全社制度としてテレワーク（在宅勤務）・スライド勤務が整備されており、育児・介護以外でも理由を問わず在宅勤務を活用できる制度があることが確認されています。ただし障害者雇用枠での適用は配属先・業務内容によって異なります。
勤務時間の柔軟性・在宅勤務の可否・通院休暇の取得などは、公開情報だけでは確認しきれないため、応募前後に次の点をエージェントや面談で確認しておきましょう。
- 在宅勤務・スライド勤務の適用可否
障害者雇用枠・配属事業所での在宅勤務の実際の運用状況 - 通院・体調への配慮
通院日の休暇取得や、体調に応じた業務量の調整が可能か - 相談窓口・サポート体制
困ったときに誰に相談できるか、障害のある従業員向けの相談窓口はあるか
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
積水ハウスの障害者雇用枠は正社員での採用が基本です。契約社員からの登用という段階を経ることなく、正社員として入社できる点が積水ハウスの特徴の一つです。
また、一般事務職・地域職から職能職へのキャリアシフトを可能にする「キャリアチャレンジシステム」が2006年から導入されています。障害者雇用の選考の流れは、一般的に下記のように進みます。
応募後に選考が始まります。職務経歴書では対応しやすい業務（事務・CAD等）と、必要な配慮を整理しておくのがポイントです。
提出書類をもとに選考が行われます。事務スキルや継続的に就業できる条件を具体的に示すと伝わりやすくなります。
働ける時間帯・体調面・必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておくと効果的です。
面接の結果を総合的に判断し採用が決定されます。入社後に必要な配慮もこの段階で整理しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
キャリアアップの可能性は？
積水ハウスでは、2006年から「キャリアチャレンジシステム」を導入しており、一定の基準を満たすことで一般事務職・地域職から職能職へのキャリアシフトが可能です。
障害者雇用枠での適用実績・条件は公開されていませんが、実際に活用した事例が公式サイトで紹介されています（設計職へのキャリアチェンジ事例など）。
| 雇用形態 | 正社員（入社時点から） |
|---|---|
| キャリアアップ制度 | キャリアチャレンジシステム（2006年〜） |
| 障害者雇用枠での実績 | 記載なし |
積水ハウス障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
積水ハウスの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 求人の有無：あり
公式採用サイトで、障害者雇用枠の一般事務・図面作成業務の求人が確認できます。 - 雇用形態：正社員
正社員採用が基本で、フルタイム勤務を前提とするため、経験・スキル・安定就業の見込みが重視されやすいです。 - 職種の幅：やや狭い
主な職種は一般事務と図面作成業務です。募集職種は限られますが、全国の事業所で求人が確認できます。 - 本体配属中心：即戦力性を見られやすい
公開情報では特例子会社は確認されておらず、本体配属のため、業務遂行力や必要な配慮の明確さが重要になります。 - 公開雇用実績：あり
障がい者雇用率は、単体2.83％、国内連結30社2.89％（2025年度末）と公表されており、採用実績が確認できます。
大手企業のブランド力から競争率が高い可能性があります。なお、倍率は公表されていません。
大手ハウスメーカーとして知名度が高く、安定した雇用環境を求める方からの応募が集まりやすい傾向があります。
「できること」「必要な配慮」「継続就業できる条件」の3点を具体的に言語化して臨むことが、選考通過のカギになります。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と、「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理しましょう。電話・来客応対が難しい場合は応相談のため、事前に明確にしておくと面談でスムーズです。 - 事務スキル・PCスキルのアピール
一般事務ではWord・Excel・PowerPoint中級程度のスキルが求められます。CADオペレーターではCADソフトの操作経験を具体的に示しましょう。 - 継続就業をアピールする
正社員採用のため、継続して安定的に働ける環境・条件が整っているかが見られます。通院スケジュールや体調管理の工夫を含め、働き続けるための実績を伝えましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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積水ハウスの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
積水ハウスの障害者雇用枠の求人では「配慮事項は考慮いたします」と明記されています。有価証券報告書では、ダイバーシティ交流会において「精神障害・発達障害でも職場で活躍するためにできること」をテーマにした講座・ディスカッションを実施していることが確認されています。
ただし、募集ごとに対象や必要な配慮は異なります。応募時には仕事内容・勤務時間・必要な配慮を整理して相談するとよいでしょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
積水ハウスの障害者雇用枠は正社員採用が基本です。契約社員スタートではなく、入社時点から正社員として就業します。
また「キャリアチャレンジシステム」（2006年〜）により、一定の基準を満たすことで職能職へのキャリアシフトも可能です。障害者雇用枠での具体的な適用条件は公開されていないため、面談で確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳が前提となることが一般的です。ただし求人によって確認される書類は異なります。
手帳をまだ持っていない方は、申請中であることを企業やエージェントに相談しておくとよいでしょう。応募条件は求人票で確認してください。
- 転勤はある？勤務地はどう決まる？
-
積水ハウスの障害者雇用枠は「転居を伴う転勤なし」の求人が確認されています。勤務地は全国主要都市の各事業所で、応募前に提示される形となっています。
ただし、勤務地の選択肢や転勤の有無は求人によって異なる場合があります。詳細は求人票や面談で確認してください。