2009年12月設立の、障害者雇用支援を主力事業とするスタートライン。サポート付きサテライトオフィス「INCLU」、屋内農園型雇用支援サービス「IBUKI」、コンサルティング、人材紹介などを展開しています。
スタートライン自社の障害者雇用率・雇用人数は、公開情報では確認できません。一方で、2026年7月に民間企業の法定雇用率が2.7％へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- スタートライン自社の障害者雇用率・雇用人数は非公開
- 公式サイト・IR資料・上場申請資料で確認できる範囲では開示なし
- 自社採用は支援サービスの運営・営業・コンサルティングなど、支援する側の職種が中心
- INCLU・IBUKIでは顧客企業に雇用される求人あり
- 働く場所はサテライトオフィスや屋内農園など
- 職種は事務系業務、屋内農園業務、軽作業など
- 年収・福利厚生は雇用主によって異なる
- IBUKIは時給制、INCLUは月給制の求人例が確認できる
- 給与・休日・賞与・配慮体制は入社先企業の制度を確認
本記事では、スタートラインの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理します。スタートライン自社採用と、INCLU・IBUKIなどのサービス経由採用では雇用主や条件が異なるため、求人票で必ず確認しましょう。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
スタートラインの障害者雇用の基本情報
スタートラインは、障害者の採用・就労環境整備・定着支援を行う企業です。障害者雇用関連の求人では、同社が展開するサポート付きサテライトオフィス「INCLU」や、屋内農園型雇用支援サービス「IBUKI」に関する募集が確認できる場合があります。
まずは、スタートライン関連求人でよく見られる「INCLU」と「IBUKI」の概要を確認しておきましょう。
- INCLU（インクル）
- 支援スタッフが常駐するサテライトオフィスで、事務系業務などの就労を支援するサービスです。
- IBUKI（イブキ）
- 屋内農園でハーブや野菜などの栽培・加工を行う、農園型の障害者雇用支援サービスです。
スタートラインの障害者雇用関連求人で確認できる例として、IBUKI利用企業の屋内農園業務や、INCLU利用企業での事務系業務があります。ただ、雇用主は求人ごとに異なるため、応募前に「スタートライン自社採用」なのか「顧客企業への採用」なのかを確認しましょう。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社スタートライン |
| 設立 | 2009年12月15日 |
| 所在地 | 東京都三鷹市上連雀1-12-17 三鷹ビジネスパーク1号館3F |
| 業界 | 障害者雇用支援・人材サービス |
| 主な事業内容 | 障害者雇用支援（INCLU・IBUKI・BYSN）／人材紹介・採用コンサルティング／求人サイト運営 |
| 従業員数 | 447名（公式採用サイト・2026年1月時点）／419名（上場申請資料・2025年9月30日時点） |
| 障害者雇用率 | 公開されていません |
| 特例子会社 | 公開情報では確認できません |
| 上場 | 東証グロース（証券コード477A）2025年12月22日上場 |
| 公式サイト | https://start-line.jp/ |
基本情報#1
自社の障害者雇用率・雇用人数は非公開
スタートライン自社の障害者雇用率・雇用人数は、公式サイト・IR資料・上場申請資料で確認できる範囲では開示されていません。そのため、自社内でどのような障害者雇用枠の募集があるかは、求人票や面談で個別に確認する必要があります。
一方で、スタートラインは障害者雇用支援を主力事業とする企業です。自社採用では、障害者雇用支援サービスの運営・営業・コンサルティング・支援スタッフなど、支援する側の職種が中心になると考えられます。
| 自社の障害者雇用率 | 公開されていません |
|---|---|
| 自社の障害者雇用人数 | 公開されていません |
| 障害別内訳 | 開示なし |
| 特例子会社 | 公開情報では確認できません |
出典：スタートライン公式サイト・IR資料・上場申請資料の公開情報を確認。自社の障害者雇用率・雇用人数は確認できませんでした。
スタートラインのサービスを通じた求人では、INCLU・IBUKIなどを利用する顧客企業が雇用主となるケースがあります。求人を確認する際は、スタートライン自社採用か、顧客企業への応募かを必ず確認しましょう。
基本情報#2
自社採用とサービス経由採用の違い
スタートラインは、企業の障害者雇用を支援する「支援会社」です。求人を確認する際は、スタートライン自社に応募する求人なのか、INCLU・IBUKIなどを利用する顧客企業へ応募する求人なのかを分けて見る必要があります。
- スタートライン自社採用
障害者雇用支援サービスを運営・提供する側の職種です。公開情報で確認できる範囲では、自社の障害者雇用枠求人は多くありません。 - サービス経由の顧客企業採用
INCLU・IBUKIなどを利用する企業が雇用主となり、サテライトオフィスでの事務業務や屋内農園業務などに従事する求人です。
そのため、求人媒体で「スタートライン」と検索して出てくる求人でも、雇用主がスタートライン自社とは限りません。応募前に求人票の会社名・雇用主・勤務地・給与条件を確認しておきましょう。
スタートラインの障害者雇用での仕事内容・求人例
スタートライン関連の障害者雇用求人を見るときは、まず雇用主がどこかを確認することが重要です。スタートライン自社への直接雇用だけでなく、INCLU・IBUKIなどを利用する顧客企業への採用求人も含まれるためです。
そのため、求人媒体で「スタートライン」と検索して出てくる求人でも、スタートラインに直接入社する求人とは限りません。応募前に、求人票の会社名・雇用主・勤務地・給与条件を確認しましょう。
求人を見るときの主な違い
- スタートライン自社採用
障害者雇用支援サービスの運営・営業・コンサルティング・支援スタッフなど、支援する側の職種が中心です。 - IBUKI利用企業の求人
顧客企業に雇用され、屋内農園でハーブ・野菜などの栽培、収穫、加工、梱包などを行う求人です。 - INCLU利用企業の求人
顧客企業に雇用され、スタートラインが運営するサテライトオフィスで事務系業務に従事する求人です。
出典： スタートライン「IBUKI」、 スタートライン「INCLU」
仕事内容#1
屋内農園業務（IBUKI）
IBUKIは、屋内農園を活用した障害者雇用支援サービスです。公式サイトでは、企業に雇用された障害者が、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワーなどの栽培・加工に従事する仕組みとして紹介されています。
主な業務は、ハーブ・葉物野菜などの栽培、収穫、加工、梱包、出荷補助などです。スタートラインの社員が施設に常駐し、業務や体調面の相談がしやすい環境づくりも紹介されています。
天候の影響を受けにくい屋内環境で、決まった作業をコツコツ進めたい方に向いている求人が見られます。
求人例（IBUKIを導入する企業の障害者雇用枠）
【屋内農園スタッフ（IBUKI利用企業・障害者雇用枠）】
■雇用形態
パート（採用先企業が直接雇用）
■業務内容
ハーブ・葉物野菜の栽培、収穫、加工、梱包
■給与目安
時給1,050円〜1,100円程度（入社先企業・地域により異なる）
参考： IBUKI・BYSN求人一覧。※雇用主・入社先企業によって条件は異なります。
仕事内容#2
サテライトオフィスでの事務系業務（INCLU）
INCLUは、企業に雇用された障害のある社員が、スタートラインのサテライトオフィスで就労する仕組みです。公式サイトでは、バリアフリー環境や専門スタッフの常駐により、さまざまな障害種別の方が就業できる体制が紹介されています。
仕事内容は、データ入力、書類のデジタル化、軽作業など、PCを使った事務補助業務が中心です。雇用主はINCLUを利用する企業であり、スタートラインは就業場所の運営や定着支援を担う立場になります。
サテライトオフィスには支援スタッフが常駐し、定期面談や業務面の相談などの支援が受けられる場合があります。スキルや経験、勤務時間、雇用形態は求人ごとに異なるため、応募前に求人票で確認しましょう。
求人例（INCLU利用企業の障害者雇用枠）
【サテライトオフィス事務（INCLU利用企業・障害者雇用枠）】
■雇用形態
正社員または契約社員（採用先企業によって異なる）
■業務内容
データ入力、書類のデジタル化、軽作業などの事務補助業務
■給与目安
月給200,000円〜220,000円程度（昇給・賞与は企業により異なる）
参考： INCLU求人・説明会情報。※雇用主・入社先企業によって条件は異なります。
スタートライン関連の障害者雇用求人は、仕事内容だけでなく、雇用主・給与・福利厚生・配慮体制も求人ごとに変わります。
応募前には、スタートライン自社採用なのか、INCLU・IBUKIなどのサービスを利用する企業への採用なのかを必ず確認してください。
求人の選択肢を広げたい場合は、同じ人材・BPO・就労支援業界の企業も確認してみましょう。
人材・BPO・就労支援業界の企業情報を比較
同じ業界でも採用先や募集内容は大きく異なるため、1社だけでなく、現在どのような求人が出ているか比較してみるのがおすすめです。
| 企業 | 募集状況* | 主な採用先 | 主な職種 |
|---|---|---|---|
| リクルートグループ | 募集中 | 特例子会社 | 在宅事務など |
| マイナビグループ | 募集中 | 特例子会社 | 事務・Web制作・ライティングなど |
| トランスコスモス | 募集中 | 本体・特例子会社 | 事務・コールセンター・Web・ITなど |
| アルプス技研 | 募集中 | 本体 | 一般事務・技術者補助など |
人材・BPO・就労支援業界の企業をもっと見る ＞
障害者雇用の求人は、時期や配属先によって内容や募集状況が変わります。気になる職種・勤務地は早めに条件を確認しておくことをお勧めします。
サテライトオフィスや屋内農園の求人は、雇用主・仕事内容・給与・配慮体制が求人ごとに異なります。転職支援サービスを活用し、自分の希望条件と必要な配慮を整理したうえで比較しましょう。
障害のある方向け
おすすめの転職エージェント
 LITALICO仕事ナビ ★4.6 | 業界最大級の求人数・実績 全国の求人件数4,000件以上 首都圏なら個別転職サポート 無料登録して求人を見る |
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スタートライン関連求人の推定年収・福利厚生
スタートライン関連の障害者雇用求人で確認できる収入目安は、以下の通りです。ただし、IBUKI・INCLUなどの求人は、スタートライン自社ではなく顧客企業が雇用主となるケースが多く、給与条件は入社先企業によって異なります。
そのため、ここで紹介する金額は公開求人・求人特集で確認できる一例です。実際の年収は、雇用形態・勤務時間・賞与の有無・入社先企業の制度によって変わるため、求人票と面談で確認しましょう。
| 雇用形態 | 給与目安 | 確認できる範囲 |
|---|---|---|
| IBUKI利用企業 パート | 時給1,050円〜1,100円程度 ※勤務時間・地域により変動 | 求人媒体・求人一覧の例 |
| INCLU利用企業 事務系 | 月給200,000円〜220,000円程度 ※賞与・昇給は企業により異なる | 公式求人特集・求人例 |
| スタートライン自社 一般雇用 | 平均年間給与 約460.5万円 | 上場申請資料の従業員情報 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
スタートライン単体の一般雇用の平均年間給与は約460.5万円です。これは、新規上場申請のための有価証券報告書に記載された数値で、平均年齢34.2歳・平均勤続年数3.3年の従業員を対象としています。
一方、障害者雇用枠やINCLU・IBUKI利用企業の求人では、雇用形態・勤務時間・入社先企業が異なります。特にIBUKI利用企業の求人はパート採用が中心になる場合があり、年間収入は勤務時間によって変わります。
推定年収#2
スタートライン関連求人の福利厚生
スタートライン自社の障害者雇用枠に関する福利厚生の公開情報は限られています。自社採用の場合でも、職種や雇用形態によって休日・残業・勤務時間などの条件は異なるため、求人票で確認が必要です。
INCLU・IBUKIなどを通じた顧客企業への就職では、雇用主である入社先企業の福利厚生が適用されます。スタートラインの支援サービスを利用する求人であっても、給与・休暇・社会保険・賞与の有無は企業ごとに異なります。
| 福利厚生・労働環境で確認したい項目 | |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間休日、土日祝休みの有無、有給休暇の取りやすさ |
| 勤務時間 | 始業・終業時間、短時間勤務の可否、休憩の取り方 |
| 残業 | 残業の有無、月の残業時間、残業配慮の相談可否 |
| 社会保険 | 勤務条件を満たす場合の各種社会保険加入 |
| 賞与・昇給 | 賞与・昇給の有無、正社員登用後の待遇変更 |
| 相談体制 | 支援スタッフ、人事担当、現場責任者など相談先の有無 |
スタートライン関連求人の労働環境・配慮体制
スタートライン自社の障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。一方で、同社はINCLU・IBUKIなどのサービスを通じて、顧客企業の障害者雇用における就労・定着支援を行っています。
スタートライン公式サイトでは、IBUKIの職場1年定着率約80％という実績が紹介されています。これはスタートライン自社の障害者雇用の定着率ではなく、同社サービスの一部に関する支援実績として見る必要があります。
- INCLU・IBUKIでの支援体制
支援スタッフが施設に常駐し、業務面や体調面の相談がしやすい体制が紹介されています。 - 定着支援の実績
IBUKIの職場1年定着率約80％が、スタートライン公式サイトで紹介されています。 - 自社採用の配慮体制
スタートライン自社の障害者雇用枠における配慮体制は、公開情報では詳細を確認できません。
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
スタートラインのサービスを通じた就労では、INCLU・IBUKIなどの施設で支援体制が整えられています。雇用主は顧客企業となるケースが多いものの、スタートラインの支援スタッフが就労環境づくりや定着支援に関わる点が特徴です。
一方で、スタートライン自社への雇用の場合、障害者雇用支援に関する知見がある企業ではありますが、実際の配慮内容は配属先・職種・雇用形態によって異なります。
- 身体・環境面への配慮
INCLUではバリアフリーに配慮したオフィス環境、IBUKIでは空調完備の屋内作業環境が紹介されています。 - 業務面への配慮
支援スタッフが常駐し、業務量・作業手順・働き方の相談がしやすい体制が整えられています。 - 相談体制
体調不良時や業務上の困りごとを、施設内の支援スタッフに相談できる場合があります。
出典： スタートライン「INCLU」・ 「IBUKI」公式ページ
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
勤務時間やシフトの柔軟性は、スタートライン自社採用か、INCLU・IBUKIを利用する顧客企業への採用かによって異なります。
INCLU利用企業の事務系求人では月給制・フルタイムの求人が見られる一方、IBUKI利用企業ではパート求人が中心となる場合があります。
- 雇用主は誰か
スタートライン自社なのか、INCLU・IBUKIを利用する顧客企業なのかを確認する - 勤務時間と配慮の内容
通院配慮、業務量の調整、休憩の取り方、残業の有無を確認する - 相談の窓口と体制
施設の支援スタッフ、人事担当、現場責任者など、困ったときに誰へ相談できるかを確認する
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
スタートライン自社の障害者雇用枠における正社員登用制度・登用実績の詳細は、公開情報では確認できません。一方、INCLU・IBUKIなどのサービス経由で応募する場合は、雇用形態や登用制度は入社先企業の制度が適用されます。
- スタートライン自社採用
障害者雇用枠での正社員登用制度・登用実績は、公開情報では確認できません。 - INCLU利用企業の求人
入社先企業によって、正社員・契約社員・登用制度の有無が異なります。 - IBUKI利用企業の求人
パート採用が中心となる場合があり、正社員登用の有無は求人ごとに確認が必要です。
障害者雇用枠での選考は、求人や入社先企業によって異なりますが、一般的には以下のような流れで進むことが多いです。
求人票を確認し、応募先がスタートライン自社なのか、INCLU・IBUKIを利用する顧客企業なのかを確認します。履歴書・職務経歴書では、得意な作業や必要な配慮を整理しておきましょう。
提出書類をもとに選考が行われます。業務経験、安定して勤務できる条件、コミュニケーションの取り方などを具体的に示すと伝わりやすくなります。
INCLU・IBUKIなどのサービス経由では、施設見学を兼ねた面談が行われる場合があります。仕事内容、勤務時間、必要な配慮、相談体制を確認しておきましょう。
求人によっては、職場や作業との相性を確認するために実習や適性確認が行われる場合があります。作業内容・勤務リズム・必要な配慮を確認し、不安な点は事前に相談しましょう。
面接や実習などの結果をもとに、採用可否が決まります。入社前に、勤務時間・配慮内容・相談窓口・雇用形態を確認しておくと、入社後のミスマッチを減らしやすくなります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
スタートライン自社の障害者雇用枠については、正社員登用制度や登用実績の詳細が公開されていません。応募時には、求人票や面談で雇用形態・契約更新・登用制度の有無を確認する必要があります。
INCLU・IBUKIなどを通じた顧客企業への採用では、入社先企業によって正社員採用・契約社員採用・パート採用などが異なります。登用制度の有無も企業ごとに変わるため、応募前に確認しておきましょう。
| 登用制度（自社） | 公開情報では確認できません |
|---|---|
| 登用実績（自社） | 公開情報では確認できません |
| INCLU利用企業 | 企業により正社員・契約社員の区別あり。要確認 |
| IBUKI利用企業 | パート採用が中心となる場合あり。登用制度は求人ごとに要確認 |
スタートライン障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
スタートライン関連の障害者雇用求人は、スタートライン自社採用と、INCLU・IBUKIなどを利用する顧客企業への採用に分かれます。そのため、転職難易度は応募先や雇用形態によって異なります。
公開情報をもとに見ると、関連求人全体の転職難易度は以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 求人の有無：あり
IBUKI・INCLUなど、スタートライン関連の障害者雇用求人が確認できます。 - 雇用主の確認：必要
スタートライン自社採用ではなく、顧客企業への採用となる求人もあります。 - 職種の幅：比較的広い
屋内農園業務、事務系業務、支援・運営側の職種など、求人によって仕事内容が異なります。 - 雇用形態：求人ごとに異なる
パート、契約社員、正社員などがあり、給与や福利厚生も入社先企業によって変わります。 - 公開情報：一部非公開
スタートライン自社の障害者雇用率・採用人数は非公開で、競争状況は把握しにくいです。
倍率は公表されていません。応募前には、求人票で雇用主・仕事内容・勤務地・給与条件を確認しておきましょう。
障害者採用では、「できること」「必要な配慮」「安定して働ける条件」を面接で具体的に伝えられるかが重要です。
スタートライン関連求人では、応募先によって仕事内容や相談体制が異なるため、事前準備が選考の通過率を左右します。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に整理して伝えましょう。「どのような環境であれば力を発揮できるか」を明確にすることが重要です。 - 応募ポジションとの適性確認
IBUKIでは農園作業、INCLUでは事務系業務、スタートライン自社採用では支援・運営側の職種が中心です。応募するポジションに合わせて、経験や得意な作業を整理しましょう。 - 雇用主の確認を事前に
スタートライン自社採用なのか、顧客企業への採用なのかで、給与・福利厚生・配慮体制が異なります。求人票や選考案内で雇用主を必ず確認しておきましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
障害のある方向け
おすすめの転職エージェント
LITALICO仕事ナビ ★4.6 | 業界最大級の求人数・実績 全国の求人件数4,000件以上 首都圏なら個別転職サポート 無料登録して求人を見る |
かべなし求人ナビ ★4.4 | 丁寧にサポートしてもらうなら 人材大手のSMS社が運営 就労移行支援をまとめて探せる 無料登録して求人を見る |
dodaチャレンジ ★4.3 | より年収の高い職場を探すなら 障害者転職の支援実績No.1 大手が多く年収を上げやすい 無料登録して求人を見る |
スタートラインの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
スタートラインのサービスを通じた就労では、IBUKI・INCLUなどで知的障害・精神障害・発達障害のある方を対象とした求人が確認できる場合があります。
ただし、対象となる障害種別や必要な配慮は求人ごとに異なります。応募前に仕事内容・勤務時間・配慮内容を確認しておきましょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
スタートライン自社の障害者雇用枠については、正社員登用制度や登用実績の詳細は公開されていません。
INCLU・IBUKIなどを利用する顧客企業への採用では、雇用形態や登用制度は入社先企業によって異なります。求人票や面談で確認しましょう。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳が前提となることが一般的です。ただし、求人によって必要書類や応募条件は異なります。
手帳を申請中の場合や取得を検討している場合は、応募前にエージェントや採用担当者へ相談しておくと安心です。
- スタートライン自社採用とサービス経由採用はどう違う？
-
スタートライン自社採用は、障害者雇用支援サービスを運営・提供する側の求人です。一方、サービス経由採用は、INCLU・IBUKIなどを利用する顧客企業が雇用主となる求人です。
求人媒体で「スタートライン」と検索すると、両方の求人が表示されることがあります。応募前に雇用主・給与・福利厚生・配慮体制を確認しましょう。