【障害者雇用】ブリヂストンに転職するには？平均年収・採用実績・仕事内容を解説

1931年設立のタイヤ・ゴム製品メーカーであるブリヂストン。障害者雇用においては、特例子会社「ブリヂストンチャレンジド株式会社」を2004年に設立し、グループ全体で障害のある方の雇用を進めてきました。

障害者雇用率は公開情報からは確認できませんでしたが、2026年7月に民間企業の法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。

本記事では、ブリヂストンの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。特例子会社とグループ会社それぞれの状況を確認しながら、自分に合う働き方かどうかを検討してみましょう。

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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。

ブリヂストンの障害者雇用の基本情報

ブリヂストンは、タイヤ・ゴム製品を中心にグローバルに事業を展開するタイヤ・ゴム製品メーカーです。自動車用・産業用タイヤのほか、建材・化工品・自転車など多岐にわたる製品を手がけています。

障害者雇用については、特例子会社ブリヂストンチャレンジド株式会社を軸に、グループ全体で取り組みを進めています。

主な業務として、清掃・メール便集配・名刺印刷・オンデマンド印刷・機密文書回収・データ化など、グループ各社のビジネスサポート業務を担当しています。

基本情報
会社名	株式会社ブリヂストン
設立	1931年3月1日
所在地	東京都中央区京橋三丁目1番1号
業界	タイヤ・ゴム製品製造
主な事業内容	タイヤ・チューブの製造販売、建材・化工品、自転車など
従業員数	13,934名（単体）／115,716名（連結）（2025年12月31日現在）
障害者雇用率	公開情報から確認できません（2026年6月調査時点）
特例子会社	ブリヂストンチャレンジド株式会社（2004年4月設立）
公式サイト	https://www.bridgestone.co.jp/

ブリヂストンチャレンジドは、高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）による過去の障害者雇用の好事例として紹介されています。（出典：JEED障害者雇用事例）

基本情報#1
ブリヂストンの障害者雇用の採用実績

ブリヂストングループの障害者雇用率、2026年6月時点で公開情報から確認できる具体的な数値はありませんでした。なお、障害者雇用人数は特例子会社のブリヂストンチャレンジドで238名と公開されています。

公表雇用率	公開情報から確認できません（2026年6月調査時点）
障害者雇用人数	238名（ブリヂストンチャレンジド・2026年1月1日現在）
採用の中心	特例子会社（ブリヂストンチャレンジド）での雇用が主体

雇用率の詳細は応募・面談の際に直接確認するか、障害者転職エージェントを通じて問い合わせることをお勧めします。

基本情報#2
特例子会社「ブリヂストンチャレンジド株式会社」

ブリヂストンは、障害のある方の雇用を専門的に担う特例子会社「ブリヂストンチャレンジド株式会社」を2004年4月に設立しました。

ブリヂストングループ各社から受託した業務を担当しており、主な業務として清掃・メール便・印刷・データ処理などを担当しています。

全国に9つの拠点を持つことで、幅広いエリアの障害のある方が働ける環境を整えています。ブリヂストングループの一員として、グループ各社から受託した業務を担当します。

ブリヂストンの障害者雇用での仕事内容・求人例

ブリヂストンの障害者雇用の中心は、特例子会社ブリヂストンチャレンジドです。ブリヂストングループ各社から受託した業務を担当しており、清掃・メール便・印刷・データ処理など、多様な業務があります。

また、グループ企業でも募集しているケースがあり、ブリヂストンソフトウェアではIT・事務系職種の求人が確認できます。

仕事内容#1
ビル清掃・オフィスサポート

ブリヂストンチャレンジドの中心業務のひとつが、ブリヂストングループの施設清掃とオフィスサポートです。事務所内の清掃・巡回サポート・オフィス環境の整備など、グループ各社から受託した定型業務を担います。

毎日同じ作業を丁寧に行う仕事が中心のため、ルーティン作業が得意な方や、体を動かす仕事を続けやすい方に向いています。

仕事内容の例

仕事内容#2
メール便・印刷・データ処理業務

ブリヂストンチャレンジドでは、グループ各社から受託したメール便集配・名刺印刷・オンデマンド印刷・資料のデータ化・機密文書の回収シュレッダーなど、幅広いバックオフィス業務も担当しています。

アナログ資料のデータ化や名刺印刷・加工といったPC・機器を使う作業は、デジタル機器の基本操作ができる方に向いています。メール便集配は歩いて施設内を回る体を動かす仕事です。

どの業務が自分に合うかは、応募時の面談や選考過程で確認できます。

仕事内容#3
ブリヂストンソフトウェアでのIT・事務系採用

ブリヂストングループのIT会社であるブリヂストンソフトウェア株式会社でも、障害者採用を実施しています。

採用ページでは、腕に障害がある社員がPC業務で活躍する事例も紹介されており、身体障害のある方がシステム・事務系職種で働ける可能性があります。

仕事内容の例

求人の選択肢を広げたい場合は、同じ自動車・自動車部品業界の企業も確認してみましょう。

自動車・自動車部品業界の企業情報を比較

同じ業界でも採用先や募集内容は大きく異なるため、1社だけでなく、現在どのような求人が出ているか比較してみるのがおすすめです。

企業	募集状況*	主な採用先	主な職種
トヨタ自動車	募集中	本体・特例子会社	事務・技術・生産・清掃など
スズキ	募集中	本体・特例子会社	製造・事務・CAD・清掃など
SUBARU	募集中	本体・特例子会社	事務・技術・製造・清掃など
デンソー	募集中	本体・特例子会社	技術・事務・生産・受託業務など

自動車・自動車部品業界の企業をもっと見る ＞

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障害者雇用の求人は時期によって変わります。気になる募集は早めに条件を確認しておきましょう。

応募前に転職支援サービスや求人サイトで新着求人を確認できる状態を作っておくと、タイミングを逃しにくくなります。

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ブリヂストンの推定年収・福利厚生

ブリヂストン（単体）の一般雇用における平均年収は、有価証券報告書をもとに771万円（平均年齢42.1歳）と報告されています。ただし、これは総合職・管理職を含む正社員全体の平均値です。

障害者雇用枠（ブリヂストンチャレンジドなどの特例子会社）での年収については、2026年6月調査時点で公開求人が確認できないため、具体的な年収レンジを明記することができません。

障害者雇用と一般雇用では、収入に差があるケースがあるので、応募時に求人票・面談でご確認ください。

推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較

ブリヂストン（単体）の平均年間給与は771万円（平均年齢42.1歳・平均勤続年数15.8年、2025年12月期）と報告されています（出典：ブリヂストン「有価証券報告書等」）。

全社平均は総合職・管理職を含む正社員の数値であり、特例子会社の有期雇用社員の年収と単純に比較することはできません。

特例子会社・有期雇用・ビジネスサポート業務と、本体正社員・総合職とでは給与レンジが大きく異なります。一般雇用平均年収はあくまで参考値として見てください。

推定年収#2
福利厚生

ブリヂストングループの障害者採用では、応募先によって確認できる待遇情報が異なります。特例子会社のブリヂストンチャレンジドは、公式サイトで社員数・拠点・業務内容は確認できますが、給与・勤務時間・福利厚生の詳細は公開情報では確認できません。

一方、ブリヂストンソフトウェアの障がい者採用では、契約社員採用、勤務時間、休日休暇、社会保険、フレックスタイム・時短勤務・テレワーク等の制度が公式採用ページで確認できます。

働く環境・福利厚生の確認状況
項目	ブリヂストンチャレンジド	ブリヂストンソフトウェア
雇用形態	公開情報では詳細を確認できません	契約社員（正社員登用実績あり）
給与	公開情報では確認できません	年齢・経験・能力等を考慮して決定
勤務時間	公開情報では確認できません	8時30分〜17時00分（原則）／標準労働時間7.5時間
休日休暇	公開情報では確認できません	週休2日制、年間休日120日、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇など
社会保険	公開情報では確認できません	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
働き方の制度	公開情報では確認できません	フレックスタイム、時間短縮勤務、テレワーク等の制度あり
拠点・勤務地	本社：東京都小平市／分室：市川・名古屋・横浜・京橋・那須塩原・上尾・甘木・彦根	本社：東京都小平市 ※将来的に国内転勤の可能性あり
補足	業務内容は確認できますが、待遇条件は最新の募集情報で確認が必要です	制度の適用条件は、雇用形態・配属先・勤務状況によって異なる可能性があります

昇給・賞与の有無は時期や雇用形態によって異なります。応募の際には待遇の詳細を求人票で確認し、面談で具体的な条件を聞いておくと、入社後のイメージが持ちやすくなります。

ブリヂストン障害者雇用の労働環境・配慮体制

ブリヂストンチャレンジドにおける定着率・離職率は公開されていません。ただし、公式サイトでは障害のある社員が働き続けるための支援体制や、職場への定着を意識した取り組みが紹介されています。

一方で、通院配慮・残業配慮・業務量の調整など、個別の配慮内容は公開情報だけでは確認できません。応募時には、配属先や業務内容に応じて、必要な配慮を具体的に相談しておくと安心です。

配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容

ブリヂストンチャレンジドでは、支援員とのコミュニケーションや1on1面談、人事・育成課によるヒアリングなど、働き続けるためのフォロー体制が紹介されています。

また、ブリヂストンソフトウェアでは、身体障害のある社員向けにバリアフリー設備が整備されています。

特定の障害種別への配慮内容（通院・残業・業務量の調整など）は、公開情報からは確認できませんでした。

配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性

ブリヂストングループの障害者採用では、応募先によって勤務時間や働き方の制度が異なります。特例子会社のブリヂストンチャレンジドについては、現在の公開情報だけでは勤務時間・フレックスタイム・在宅勤務の可否を確認できません。

一方、ブリヂストンソフトウェアの障がい者採用では、原則8時30分〜17時00分、標準労働時間7.5時間とされています。また、フレックスタイム・時間短縮勤務・テレワーク等の制度が確認できます。

正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ

障害者雇用の選考フローは、応募先や求人内容によって異なります。一般的には、エントリー後に書類選考・面接へ進み、適性検査や筆記試験などを経て内定となる流れです。

正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？

ブリヂストングループの障害者採用では、応募先によって雇用形態や正社員登用の扱いが異なります。

ブリヂストンソフトウェアの障がい者採用では、雇用形態が契約社員とされ、正社員登用実績があることが公式採用ページで確認できます。

ブリヂストンチャレンジド	現在の公開情報では、正社員登用の条件・実績は確認できません
ブリヂストンソフトウェア	契約社員採用。公式採用ページで「正社員登用実績あり」と記載
確認すべき点	雇用形態、契約更新、登用条件、評価基準、登用実績

一方、特例子会社のブリヂストンチャレンジドについては、現在の公開情報だけでは正社員登用の条件や実績を確認できません。気になる方は、応募時や面談で確認しておきましょう。

ブリヂストン障害者雇用の転職難易度・面接ポイント

ブリヂストンの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに編集部で以下のように評価しています。

障害者採用は「対象業務への適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件」が相互に一致したときに採用につながりやすいとされています。応募時点で「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を言語化しておきましょう。

障害者雇用におすすめの転職サイト

まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。

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障害者雇用は求人数が限られ、各社で扱う求人も異なるため、1社だけでは条件に合う求人を見逃す可能性があります。

ブリヂストンの障害者雇用でよくある質問

知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？

障害種別ごとの最新内訳は、公開情報では確認できません。なお、2015年度掲載のJEED事例では、ブリヂストンチャレンジドで知的障害のある方の雇用実績が紹介されています。

応募時は、募集ごとの対象・業務内容・必要な配慮を確認しましょう。

正社員雇用や登用制度はある？

応募先によって異なります。ブリヂストンソフトウェアの障がい者採用では、契約社員採用で「正社員登用実績あり」と記載されています。

一方、ブリヂストンチャレンジドは、現在の公開情報だけでは登用条件や実績を確認できません。応募時に確認しましょう。

障害者手帳がなくても応募できる？

障害者雇用枠への応募では、障害者手帳の提示を求められることが一般的です。ただし、求人によって確認される書類や条件は異なります。

手帳をまだ持っていない方は、申請中であることを企業やエージェントに事前に相談しておくとよいでしょう。応募条件は求人票で事前にご確認ください。

勤務地はどこ？全国の拠点はある？

ブリヂストンチャレンジドは東京都小平市の本社のほか、全国8カ所に分室があります（全国9拠点）。お住まいの地域に近い拠点があるか、公式サイトや求人媒体でご確認ください。

各拠点での募集状況は時期によって異なります。最新の求人情報は公式サイトや求人媒体でご確認ください。