1909年に鈴木式織機製作所として創業した輸送機器メーカーであるスズキ株式会社。障害者雇用にも長年取り組んでおり、単体での障害者雇用率は2.45％（第159期・2025年3月期）です。
2026年7月には民間企業の法定雇用率が2.7%へ引き上げられる予定で、今後の採用・定着の動向も注目されます。
- 単体障害者雇用率は【2.45％】（2025年3月期）
- 特例子会社「スズキ・サポート」を設立（2005年）
- 身体・知的・精神の幅広い障害のある方が活躍中
- 障害者雇用枠の求人給与は【月収201,000〜263,000円】が目安
- 求人媒体（atGP）掲載の契約社員（登用あり）求人より
- スズキ本体・スズキ・サポートの採用情報が確認できます
スズキの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。本体採用か特例子会社かによって条件が異なるため、自分に合う働き方かどうかを確認しながらお読みください。
障害のある方向け
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※本記事の数値は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・評価した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
スズキの障害者雇用の基本情報
スズキ株式会社は、四輪車・二輪車・マリン・福祉機器・産業機器を手がける総合輸送機器メーカーです。国内外で多くの工場を持ち、単体の障害者雇用率は2.45%（第159期・2025年3月期実績、単体ベース）です。
2005年2月には特例子会社「株式会社スズキ・サポート」を設立し、清掃・文房具管理・農園作業などで障害のある方の雇用を進めてきました。
障害者雇用は特例子会社のスズキ・サポートだけでなく、スズキ本体の各工場・部門にも幅広く広がっています。技能職（組み立て・機械加工・検査・CADオペレーション）や実務職（人事・労務・資料作成）など、多様な職種で障害のある方が活躍しています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | スズキ株式会社 |
| 設立 | 1920年3月（創業1909年） |
| 所在地 | 静岡県浜松市中央区高塚町300番地 |
| 業界 | 輸送機器（四輪車・二輪車・マリン・産業機器） |
| 主な事業内容 | 四輪車・二輪車・船外機・電動車いす・産業機器の開発・製造・販売 |
| 従業員数 | 17,414名（単体）／74,077名（連結）（2025年3月期） |
| 障害者雇用率 | 2.45%（単体ベース、2025年3月期） |
| 特例子会社 | 株式会社スズキ・サポート（2005年2月設立） |
| 公式サイト | https://www.suzuki.co.jp/ |
基本情報#1
スズキの障害者雇用の採用実績
有価証券報告書（第159期・2025年3月期）に掲載された推移では、2025年3月期は2.45%（単体ベース）です。2026年7月には民間企業の法定雇用率が2.7%へ引き上げられる予定のため、引き続き採用・定着に向けた取り組みが続いています。
| 公表雇用率 | 2.45%（単体ベース、2025年3月期） ※対象範囲：スズキ株式会社単体 |
|---|---|
| 障害種別内訳 | 身体45%・知的38%・精神17% （入社後障害含む、公式採用ページより） |
| 年代割合 | 30〜40代41%・10〜20代30%・50代以上29% |
障害種別では身体障害が最多ですが、知的障害・精神障害（発達障害・うつ病など）のある方も採用されており、幅広い障害種別に対応していることが分かります。
基本情報#2
特例子会社「スズキ・サポート」について
引用元：株式会社スズキ・サポート
スズキは2005年2月に特例子会社「株式会社スズキ・サポート」を設立しました。2025年3月末現在で、重度の障害を含む障害のある方89名が在籍しており、指導員と一体となって業務にあたっています。
- 主な業務
スズキ本社内事務所・社員寮・関連施設の清掃業務、社内の文房具管理業務、農園作業 - 在籍者数
89名（重度障害を含む、2025年3月末現在）
出典：スズキ株式会社「有価証券報告書 第159期」
スズキの障害者雇用での仕事内容・求人例
スズキの障害者雇用枠には、本体採用とスズキ・サポート採用のルートがあります。本体採用では技能職・実務職が中心で、スズキ・サポートでは清掃・管理・農園作業を担います。
公式採用ページには複数の採用事例が掲載されており、幅広い職種で障害のある方が活躍しています。
- 技能職（組み立て・機械加工・検査）
磐田工場・相良工場・湖西工場・金型工場などで車やバイクの組み立て、検査、機械加工を担う - 技能職（CADオペレーション・CAE支援）
電池・モーター生産部、技術基盤戦略部などでパソコンを使ったオペレーション業務を担当 - 実務職（人事・労務・資料作成・データ管理）
本社での資料作成・データ管理・議事録作成などのバックオフィス業務を担当 - スズキ・サポート（清掃・管理・農園）
本社内事務所・社員寮・関連施設の清掃、文房具管理、農園作業を担当
仕事内容#1
工場・技能職の仕事内容
スズキの障害者雇用では、工場での技能職の採用事例が公式サイトで確認できます。車やバイクの組み立て・機械加工・検査業務が中心で、磐田工場・相良工場・湖西工場・金型工場など複数の工場での採用実績があります。
知的障害のある方や聴覚障害のある方の勤続事例も公式サイトで紹介されています。
組み立てや検査は手順が定まった作業が多く、ルーティン業務に集中して取り組みやすい環境です。工場での立ち作業・製造環境が伴うため、自分の特性や体調に合うかを応募前に確認しておくことを推奨します。
具体的な求人例（atGP掲載求人より）
【スズキ株式会社 四輪車の操縦安定性・乗心地・ブレーキ試験補助業務】
■勤務地
静岡県牧之原市（自動車通勤可）
■雇用形態
契約社員（登用あり）
■待遇
日給月給制・月収201,000〜263,000円（年収339〜444万円）
※求人媒体掲載の目安。雇用形態・職種・諸条件によって変動します。
引用元：atGP
仕事内容#2
事務・バックオフィス職の仕事内容
本社では、資料作成・データ管理・議事録作成などの実務職での採用事例もあります。人事・労務部門でのキャリア入社事例（身体障害・上下肢）や、検査業務（精神障害・ASD）の事例が公式サイトに掲載されています。
パソコンを使った業務を得意とする方や、知識・スキルを活かしたい方に選択肢があります。
CADオペレーションやCAE支援など専門性の高い職種での採用事例もあり、スキルに応じた配置を面接で相談できます。応募時には「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を整理しておくと、職種の選定がスムーズになります。
スズキの障害者雇用求人は時期によって内容が変わります。気になる募集は、転職エージェントや求人サイトで定期的に確認しておくとよいでしょう。
希望の職種・勤務地・配慮内容を整理してから応募すると、面接での伝達がスムーズになります。転職エージェントを活用して、事前に求人の詳細や職場環境を確認する方法もあります。
障害のある方向け
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スズキの推定年収・福利厚生
スズキの障害者雇用枠の給与は、求人媒体の公開求人から目安を確認できます。公開された求人例では、年収339〜484万円が記載されています。
これは求人媒体掲載時点の数字であり、雇用形態・職種・諸条件によって変動します。確定値ではなく目安として参照してください。
| 想定年収（推定） | 推定手取り金額 |
|---|---|
| 約339〜484万円 ※月収201,000〜290,000円より | 推定270〜380万円 ※額面の約8割で試算（編集部試算） |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
スズキ（単体）の全社平均年間給与は、7,849,435円（平均年齢41歳5ヶ月・平均勤続18年5ヶ月）です（出典：有価証券報告書 第159期）。賞与・基準外賃金を含む全社員平均の数値です。
障害者雇用枠の求人（契約社員）の想定年収とは大きな差がありますが、これは全社平均には総合職・管理職・技術系正社員が含まれているためです。雇用形態・職種・勤務時間の前提が異なるため、単純比較はできません。
推定年収#2
スズキの福利厚生
スズキでは全社員向けの福利厚生のほか、障害のある方が安心して働ける環境・制度を整えています。具体的な適用範囲や条件は雇用形態・勤務時間によって異なるため、応募時に確認しておいてください。
| 主な福利厚生・制度 | |
|---|---|
| 住宅 | 独身寮・社宅あり（当社規定に準じる） |
| バリアフリー | スロープ・多目的トイレ・障害者用駐車場 |
| 業務支援ツール | 音声文字化アプリ（聴覚障害のある方向け）、パトライト |
| 相談体制 | 障害者職業生活相談員の配置 |
| 勤務時間 | 勤務時間・休暇はご希望を相談しながら対応を検討（公式FAQより） |
公開求人で確認できる契約社員求人でも、社会保険などの適用条件を満たせば各種制度が利用できます。賞与や手当の有無は求人によって異なるため、応募前に求人票・エージェントを通じて確認しておきましょう。
スズキ障害者雇用の労働環境・配慮体制
スズキの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。公式採用ページでは長年にわたり勤続している社員の事例が複数紹介されており、長期勤続できる環境づくりに取り組んでいることがうかがえます。
スズキでは、障害のある方が安心して就労できるよう、バリアフリー環境の整備・業務支援ツールの導入・障害者職業生活相談員の配置などに取り組んでいます。入社後も各種面談が実施され、困りごとや不安を相談できる体制があります。
- 定着率・離職率
- 公開されていません（公式サイト・有報に記載なし）
- 相談体制
- 障害者職業生活相談員の配置、入社後の定期面談実施
- 外部の移行支援機関を経由した入社の場合、移行支援担当者を交えた定着支援面談あり
なお、退職理由をリサーチしたところ、障害者雇用に関する口コミは見つかりませんでした。
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
スズキでは、特性に応じた業務の配分・バリアフリー環境・業務支援ツールの整備など、複数の配慮が公式サイトで確認できます。具体的な配慮内容は面接で相談することができ、必要な配慮を面接時に申告する仕組みがあります。
- 身体面への配慮（バリアフリー）
スロープ設置・多目的トイレ・障害者用駐車場 - 聴覚障害への対応
パトライト（光で情報を伝える装置）・音声文字化アプリの導入 - 相談・定着支援
障害者職業生活相談員の配置・入社後の定期面談・移行支援機関との連携面談 - 業務上の配慮
合理的配慮の観点から特性に応じた業務の割り当てを実施（公式FAQ記載）
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
公式採用ページのFAQには「勤務時間や休暇についてのご希望をお聞かせいただき、ご相談しながら適切な形での対応を検討いたします」と明記されています。勤務時間・休暇の相談可否は求人や配属先によって異なりますが、個別相談によって柔軟な対応を検討してもらえる可能性があります。
通院の必要がある方や体調管理と両立させたい方は、面接・エントリー時に希望する勤務時間や休暇の取り方を具体的に伝えておいてください。
- 勤務時間・時短の可否
希望する始終業時間・時短勤務の可否を求人票や面接で確認する - 通院・体調への対応
通院が必要な場合の休暇取得や、体調に応じた業務調整が可能かどうかを確認する - テレワーク・在宅の可否
職種・部門によって異なるため、応募する求人の勤務形態を事前に確認する
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
スズキの障害者雇用枠では、求人票に「契約社員（登用あり）」と記載されているケースが確認されています。公式FAQでは「ほかの社員と処遇に差はございません」「本人の能力や意欲次第でほかの社員と同様にキャリアアップできる」と案内されており、登用ありの求人は確認できます。
ただし、障害者雇用に限定した登用実績や具体的な登用条件は公開されていないため、応募時に直接確認することをお勧めします。
スズキの採用選考は、公式サイトに明示された5ステップで進みます（出典：スズキ公式採用情報（障害のある方向け））。
公式採用サイトのエントリーフォームから応募します。希望の職種を選んで必要事項を入力してください。
エントリーフォームの登録情報をもとに書類選考が行われます。合否に関わらず結果が連絡されます。
採用担当者による面接。就業において必要な配慮事項を確認されます。合否に関わらず結果が連絡されます。
配属予定の部門担当者による面接。業務内容や職場環境についての説明もあります。具体的な配慮希望をこの段階で詳しく伝えておくと安心です。
内定後、入社時期は承諾後にご相談となります。必要な配慮・入社準備をこの段階で確認しておきましょう。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
求人媒体には「契約社員（登用あり）」と記載されているケースが確認されています。公式FAQでも「ほかの社員と同様にキャリアアップできる」と案内されていますが、障害者雇用に限定した正社員登用実績や具体的な評価基準・登用条件は公開されていません。
| 登用制度 | あり（「登用あり」と求人に明記） |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし（公開情報に掲載なし） |
| 登用条件 | 記載なし。面接・求人票での確認が必要 |
スズキ障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
スズキの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
以下の5項目を根拠に評価しています。
- atGPなど求人媒体で求人が確認でき、採用窓口は整っている
- 契約社員の公開求人が確認でき、応募条件を確認しやすい
- 工場技能職・事務・清掃など職種の幅が広い。
- 特例子会社スズキ・サポートがあり、雇用受け皿が複数ある
- 公式採用ページで多様な障害種別の採用事例が公開されており、採用実績は確認できる
一方で、主な勤務地が静岡県内（浜松市・磐田市・牧之原市など）に集中しているため、地域の条件が合わない方にはハードルになります。倍率は公表されていません。
スズキは「自身の特性を認識し、得意なこと・不得意なことを理解している方」「前向きに業務へ取り組もうとする方」「成長意欲を持っている方」を求めると公式に示しています。自己理解と配慮の言語化が選考の鍵になります。
面接のポイント
- 自己理解と特性の言語化
「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう準備しましょう。面接では配慮事項を確認されるため、事前整理が重要です。 - 希望職種とのマッチングを示す
工場技能職・事務・専門職など、自分の経験・特性に合う職種を明確にして伝えると、配属検討がスムーズになります。 - 成長意欲と前向きな姿勢
「前向きに業務へ取り組もうとする方」が明記されています。過去の経験でどのように課題を乗り越えたかを具体的に話せると印象に残りやすいです。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
障害のある方向け
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スズキの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
はい、スズキの障害者雇用の採用実績では、知的障害が38%、精神障害（発達障害・うつ病など）が17%を占めており、幅広い障害種別の方が採用されています（出典：公式採用ページ）。
ただし、募集職種や業務内容は時期によって変わります。自分の特性や配慮内容をまとめてエントリーし、面接で具体的に相談しながら進めるとよいでしょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
求人媒体には「契約社員（登用あり）」と記載されており、公式FAQでも「本人の能力や意欲次第でほかの社員と同様にキャリアアップできる」と案内されています。
ただし、障害者雇用に限定した登用実績や評価基準は公開されていません。応募時に登用の条件・流れを採用担当者に確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募には、障害者手帳（身体・知的・精神）の所持が前提となることが一般的です。公式サイトには手帳に関する記載は明示されていないため、応募前に求人票や採用担当者へ直接確認してください。
手帳の申請中である方は、その旨をエントリー時や面接時に相談しておくとよいでしょう。
- 勤務地はどこ？静岡以外でも働けますか？
-
スズキの障害者雇用求人は、磐田工場・相良工場・湖西工場・金型工場・浜松本社・牧之原市など静岡県内の拠点が中心です（公式採用ページの採用事例・atGP求人より）。
希望する勤務地・通勤方法については、求人票で確認のうえ、エントリー時または面接時に採用担当者へ相談してみてください。