1953年設立（旧・富士重工業）の自動車・航空宇宙メーカーであるSUBARU（スバル）。障害者雇用では、SUBARU・スバルリビングサービス・スバルブルームの3社合計で2025年6月時点368人・雇用率2.60％となっています。
2026年7月に民間企業の法定雇用率は2.7％へ引き上げられました。SUBARUの最新公表値は2025年6月時点のため、今後の採用拡大や定着支援などの取り組みにも注目されます。
- 特例子会社スバルブルーム（2014年設立）で清掃・梱包業務を展開
- 2026年2月時点で従業員141名（作業スタッフ95名・指導員35名・その他11名）
- SUBARU本工場や各工場・寮など群馬県内を中心に業務を展開
- 2030年度に障害者雇用率3.0%を目標として設定
- SUBARU・スバルリビングサービス・スバルブルームの3社合算で設定
- SUBARU本体でも幅広い職種で障害者採用を実施
- 事務系・技術系・技能職など複数の職種から検討できる
特例子会社スバルブルームと本体採用で条件が大きく異なるため、それぞれの仕事内容・年収・働き方・配慮内容を以下で整理します。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
SUBARUの障害者雇用の基本情報
SUBARUは、1953年に富士重工業として設立し、2017年に現在の社名へ変更した自動車・航空宇宙メーカーです。2026年3月期の連結従業員数は37,542人、売上収益は約4兆7,850億円で、自動車事業を中心にグローバル展開しています。
障害者雇用では、2025年6月時点でSUBARU・スバルリビングサービス・スバルブルームの3社合計368人、雇用率2.60％です。製造・開発分野を中心に障害のある社員が活躍しています。
採用ルートは、SUBARU本体の事務系・技術系などの求人と、特例子会社スバルブルームの清掃・部品梱包などに分かれます。仕事内容や雇用条件が異なるため、それぞれの募集要項を確認しましょう。
| 会社名 | 株式会社SUBARU（旧商号：富士重工業株式会社） |
|---|---|
| 設立 | 1953年7月15日 |
| 所在地（本社） | 東京都渋谷区恵比寿一丁目20番8号 |
| 主要生産拠点 | 群馬県（自動車）、栃木県・愛知県（航空宇宙）など |
| 業界 | 自動車・航空宇宙 |
| 主な事業内容 | 自動車・自動車部品、航空機・宇宙関連機器などの製造・販売・修理 |
| 上場市場 | 東証プライム市場（証券コード：7270） |
| 連結従業員数 | 37,542人（2026年3月末） |
| 障害者雇用率 | 2.60％（2025年6月・3社合計：SUBARU＋スバルリビングサービス＋スバルブルーム） |
| 障害者雇用人数 | 368人（2025年6月・3社合計） |
| 特例子会社 | スバルブルーム株式会社（2014年設立・群馬県太田市） |
| 公式サイト | 株式会社SUBARU 公式サイト |
基本情報#1
SUBARUの障害者雇用の採用実績
SUBARU・スバルリビングサービス・スバルブルームの3社合計では、2025年6月時点の障害者雇用率は2.60％、障害のある従業員数は368人です。2021年以降、雇用人数・雇用率ともに増加しています。
2026年7月に民間企業の法定雇用率は2.7％へ引き上げられました。最新公表値は2025年6月時点のため現在の達成状況は確認できませんが、SUBARUは2030年度に障害者雇用率3.0％を目標としています。
| 公表雇用率 | 2.60％（2025年6月・3社合算） |
|---|---|
| 障害者雇用人数 | 368人（2025年6月・3社合算） |
| 法定雇用率 | 2.7％（2026年7月～） |
| 2030年度目標 | 障害者雇用率3.0％（3社合算） |
| 採用ルート | SUBARU本体の障害者採用＋特例子会社スバルブルーム |
基本情報#2
特例子会社：スバルブルーム株式会社
スバルブルーム株式会社は、SUBARUが2014年2月に設立し、同年7月に特例子会社として認定された会社です。2026年2月時点で従業員141名が在籍し、このうち作業スタッフは95名、指導員は35名です。
SUBARUの工場や寮での清掃業務に加え、2025年4月からは自動車部品の梱包業務にも職域を拡大しています。専任の指導員やジョブコーチなどを配置し、外部の支援機関とも連携しながら職場定着を支援しています。
- 清掃業務
SUBARUの工場や寮で、トイレ・洗面台・床などの清掃を担当 - 部品梱包業務
2025年4月から開始し、自動車部品の梱包作業へ職域を拡大 - 人的なサポート体制
職場に指導員と複数のジョブコーチ、本社にジョブコーチ1名・精神保健福祉士1名を配置 - 外部支援機関との連携
障害者就業・生活支援センター、就労移行支援事業所、特別支援学校などと連携 - 入社前の見学・実習
職場見学後、1週間または1週間×2回の実習を行い、仕事内容や職場環境を確認
出典：スバルブルーム「企業情報」「障がい者採用の募集要項・応募方法」「入社前後の流れ」
SUBARUの障害者雇用での仕事内容・求人例
SUBARUの障害者採用では、本社・東京事業所・群馬製作所などの本体採用と、特例子会社スバルブルームでの採用があります。事務・技術・製造から清掃・部品包装まで仕事内容が幅広く、応募先によって雇用形態や給与も異なります。
- ① 清掃・部品包装（スバルブルーム）
SUBARUの工場・独身寮の清掃、自動車部品の包装など - ② 技能職・事務職（群馬製作所）
自動車製造、人事・総務、経理、調達、原価管理、データ処理など - ③ 事務系・技術系（本社・東京事業所）
企画管理、マーケティング、IT、財務、人事、研究、設計、制御・組み込み開発など - ④ 研究・実験関連
過去にはスバル研究実験センターで実験補助などの求人例あり。現在の募集状況は公式採用情報で要確認
仕事内容#1
スバルブルームでの仕事内容
スバルブルームでは、SUBARUの工場・独身寮の清掃と自動車部品の包装を担当します。専門的な経験は求められておらず、未経験から仕事を覚えられるよう指導体制が整えられています。
現在の公式募集要項では、パート契約・時給1,063円で採用し、1年間勤務した後に正社員登用を予定しています。9:00～17:00のほか、週4日～・1日3時間～の短時間勤務も相談できます。
具体的な求人例
【スバルブルーム 障害者求人】
■雇用形態
パート契約
※1年契約で勤務後、正社員登用を予定
■仕事内容
SUBARUの工場・独身寮の清掃、自動車部品の包装
■給与
時給1,063円
■勤務時間
9:00～17:00（時間外労働なし）
短時間勤務は週4日～・1日3時間～相談可能
■勤務地
群馬県内のSUBARU工場・独身寮、部品物流第二センターなど
■応募方法
新卒は学校進路指導担当者、中途は障害者就業・生活支援センターを経由して応募
出典：スバルブルーム「障がい者採用の募集要項・応募方法」（調査日：2026年8月）
仕事内容#2
SUBARU本体の仕事内容・求人例
SUBARU本体では、勤務地によって仕事内容が異なります。本社・東京事業所では事務系・技術系、群馬製作所では技能職・技術職・事務職など、幅広い職種が障害者採用の対象です。
現在は群馬製作所で技能職・事務庶務職の求人が確認できるほか、本社・東京事業所でも正社員または嘱託社員として事務・技術系職種を募集しています。
群馬製作所の求人例
【SUBARU 群馬製作所｜技能職・事務庶務職】
■雇用形態
嘱託社員（正社員登用あり）
■仕事内容
技能職：自動車の製造・組立・塗装・機械加工など
事務庶務職：人事・総務、経理、調達、原価管理、品質管理など
■給与
月給205,000～232,000円
想定年収344～428万円
■勤務地
群馬県（本工場・矢島工場・大泉工場など）
出典：atGP「株式会社SUBARU 障害者求人」（調査日：2026年8月）
本社・東京事業所の求人例
【SUBARU 本社・東京事業所｜事務系・技術系】
■雇用形態
正社員・嘱託社員（正社員登用制度あり）
■仕事内容
事務系：企画管理、マーケティング、IT企画、財務、総務、人事、調達など
技術系：研究・設計・実験、制御・組み込み開発、電気・設計開発など
■給与
月給216,000円以上（経験・能力を考慮）
年収例：25歳610万円、30歳740万円、35歳860万円
■勤務地
本社（東京都渋谷区）、東京事業所（東京都三鷹市）、SUBARU Labなど
出典：SUBARU「障がい者採用情報」（調査日：2026年8月）
障害者雇用の求人は時期によって募集状況が変わります。スバルブルームの中途採用は障害者就業・生活支援センター経由となるため、居住地域の支援センターを通じて最新の募集状況を確認してください。
本体採用（群馬・本社・研究センター）はatGP・dodaチャレンジ等の障害者転職サービスに求人が掲載されることが多いため、定期的に新着求人をチェックする態勢を作っておくと見逃しにくくなります。
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SUBARUの推定年収・福利厚生
SUBARUの障害者雇用では、応募先や雇用形態によって給与水準が異なります。調査時点で確認できる群馬製作所の障害者求人は月給205,000～232,000円、本社・東京事業所は月給216,000円以上です。
一方、特例子会社スバルブルームは時給1,063円のパート契約で、1年勤務した後に正社員登用を予定しています。勤務時間によって年収が大きく変わるため、それぞれの求人条件を分けて確認しましょう。
| 雇用ルート | 給与 | 年収・推定年収目安 |
|---|---|---|
| SUBARU本体 群馬製作所 | 月給205,000～232,000円 | 344～428万円 |
| SUBARU本体 本社・東京事業所 | 月給216,000円以上 | 年収例610～860万円 ※時間外手当30時間／月を含む年収例 ※年齢・経験等により異なる |
| スバルブルーム 清掃・包装スタッフ | 時給1,063円 | 約182万円 ※1日7時間×年間244日で単純計算 |
※スバルブルームの推定年収は、時給1,063円×1日7時間×年間244日で単純計算した目安です。週4日・1日3時間～の短時間勤務も相談できるため、実際の年収は勤務時間によって異なります。
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
SUBARU（単体）の第95期有価証券報告書によると、2026年3月期の平均年間給与は約764万円（7,643,520円）です。平均年齢は40.0歳、平均勤続年数は15.7年となっています。
ただし、この数値はSUBARU単体の従業員全体の平均で、基準外賃金や賞与も含まれています。群馬製作所の嘱託社員やスバルブルームのパート社員とは雇用形態・職種・勤務時間などが異なるため、単純比較はできません。
出典：SUBARU「第95期 有価証券報告書（2026年3月期）」
推定年収#2
SUBARU本体・スバルブルームの福利厚生
福利厚生はSUBARU本体とスバルブルームで異なります。SUBARU本体では退職金や寮・社宅、企業年金など長期就業を支える制度が充実しています。一方、スバルブルームでも社会保険や通勤手当、有給休暇など基本的な待遇が整えられています。
| 採用先 | 主な福利厚生・待遇 |
|---|---|
| SUBARU本体 | ・退職金・企業年金：退職後の生活を支える制度 ・寮・社宅：住居面をサポート ・持株会・財形貯蓄：資産形成を支援 ・資格取得・自己啓発支援：スキルアップをサポート ・食堂施設：勤務先で利用できる食事環境 ・カフェテリアプラン：選択型の福利厚生制度 ・社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| スバルブルーム | ・社会保険：加入条件を満たす場合に適用 ・通勤手当：通勤費を支給 ・作業服貸与：業務で使用する作業服を貸与 ・マイカー通勤：車での通勤が可能 ・有給休暇：入社日に6日付与 ・社内イベント：各種イベントを実施 |
SUBARU本体では年間休日121日、賞与年2回なども公表されています。一方、スバルブルームはパート契約からのスタートとなるため、正社員登用後の給与や福利厚生の変更点は登用時に確認しましょう。
SUBARU障害者雇用の労働環境・配慮体制
SUBARUの障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。ただし、SUBARU本体では職場のユニバーサル化を進め、スバルブルームでは指導員やジョブコーチ、精神保健福祉士などによる就労継続を支える体制が整えられています。
また、本社・東京事業所の障害者求人ではフレックスタイムやリモートワーク、スバルブルームでは短時間勤務の相談も可能です。応募先によって働く環境や制度が異なるため、それぞれの条件を確認しましょう。
- 定着率・離職率
障害者雇用に限定した数値は公開されていません - SUBARU本体
ユニバーサル化による職場整備や、障害への理解を深める社内啓発を実施 - スバルブルーム
指導員・ジョブコーチ・精神保健福祉士などによる支援体制を整備
出典：SUBARU「人財：ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」「障がい者採用情報」、スバルブルーム「障がい者採用の募集要項・応募方法」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
SUBARUでは、休憩所・トイレ・食堂などの共用エリアをユニバーサル化し、車いす利用者に合わせて作業台や自動ドアスイッチの高さを調整するなど、設備・作業環境の改善を進めています。
スバルブルームでは、職場に指導員と複数のジョブコーチを配置し、本社にもジョブコーチ1名と精神保健福祉士1名を配置しています。仕事だけでなく、体調や職場での困りごとを相談できる体制が整えられています。
- 職場のユニバーサル化
休憩所・トイレ・食堂などの共用エリアや作業環境を整備 - 車いす利用者への設備配慮
作業台や自動ドアスイッチの高さを利用しやすい位置に調整 - ジョブコーチによる支援
スバルブルームの各職場に複数のジョブコーチを配置 - 本社での相談体制
ジョブコーチ1名と精神保健福祉士1名を配置し、職場定着を支援 - 指導員の専門性
全指導員が障害者職業生活相談員の研修を受講済み - 支援機関との連携
障害者就業・生活支援センター、就労移行支援事業所、特別支援学校などと連携
出典：SUBARU「人財：ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」、スバルブルーム「障がい者採用の募集要項・応募方法」
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
SUBARU本体の本社・東京事業所の障害者求人では、コアタイムなしのフレックスタイム制とリモートワークが明記されています。標準労働時間は1日8時間で、働く時間や場所を調整しやすい環境です。
スバルブルームは9:00～17:00が基本ですが、週10時間以上を前提に週4日～・1日3時間～の短時間勤務にも対応しています。9:00～12:00から始め、体調などに合わせて勤務時間を徐々に増やすことも相談できます。
- SUBARU本社・東京事業所
フレックスタイム制（コアタイムなし）・リモートワークあり - 標準労働時間
SUBARU本体は1日8時間。年間休日121日 - スバルブルームの通常勤務
9:00～17:00、時間外労働なし - 短時間勤務
週10時間以上、週4日～・1日3時間～相談可能 - 勤務時間の段階的な延長
体調や状況に合わせて、短時間勤務から徐々に勤務時間を増やすことも相談可能
勤務制度は応募先や職種によって異なります。特に群馬製作所などは本社・東京事業所と勤務条件が異なる場合があるため、通院や体調面で必要な調整がある場合は求人票・面接で確認してください。
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
SUBARUの障害者採用は、本体と特例子会社スバルブルームで応募方法が異なります。本体採用はdodaチャレンジなどの転職エージェントを通じた募集があり、スバルブルームは支援機関などを経由して見学・実習を行ったうえで応募します。
SUBARU本体の詳細な面接回数などは公開されていないため、ここでは公式情報が確認できるスバルブルームの選考を中心に流れを紹介します。
新卒は学校の進路指導担当者、中途採用は障害者就業・生活支援センターを経由してスバルブルームへ連絡します。利用する転職エージェントや採用窓口から届く案内を確認してください。
スバルブルームでは実習前に職場を見学し、実際に働く環境や仕事内容を確認します。清掃・包装などの作業内容や通勤環境が自分に合うかを確認できる機会です。
スバルブルームでは1週間、または1週間×2回の実習を行います。実際の職場で作業を経験し、仕事内容への適性や勤務を継続できるかを双方で確認します。
実習後に入社を希望する場合、学校または障害者就業・生活支援センターを経由して正式に応募し、採用面接へ進みます。健康管理や勤務継続の見通しも整理しておきましょう。
面接後14日以内を目安に合否が通知されます。内定後は事前説明会で必要書類の提出やユニフォームの試着などを行い、入社後は本社や配属先で受け入れ教育を受けます。
出典：SUBARU「障がい者採用情報」、スバルブルーム「入社前後の流れ」「障がい者採用の募集要項・応募方法」
正社員登用#1
パート・嘱託社員からの正社員登用はある？
SUBARU本体とスバルブルームのどちらにも正社員登用のルートがあります。SUBARU本体では、障害者採用の嘱託社員求人に「正社員登用あり」と明記されています。
スバルブルームはパート契約からのスタートですが、勤務状況や業務の習熟度を確認して正社員へ登用します。公式FAQでは、過去の登用対象者は全員が正社員になった実績が公表されています。
| SUBARU本体の採用 | 正社員・嘱託社員 |
|---|---|
| SUBARU本体の登用制度 | あり（嘱託社員は1年契約・正社員登用制度あり） |
| スバルブルームの採用 | パート契約 |
| スバルブルームの登用時期 | 入社後、または勤務時間が1日7時間になった後の1年間の勤務状況・業務習熟度をもとに判断 |
| スバルブルームの推薦基準 | 指導員・チーフの推薦が必要。勤怠を中心に確認 |
| スバルブルームの登用実績 | 公式FAQでは過去全員が正社員になった実績あり |
SUBARU障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
SUBARUの障害者雇用における転職難易度は、現在確認できる求人や雇用実績、採用ルートなどをもとに以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 複数の応募ルートがある
SUBARU本体は転職エージェントや求人媒体、スバルブルームは支援機関など、複数の応募ルートがあります。 - 正社員を目指せるルートがある
SUBARU本体では正社員・嘱託社員の募集があり、嘱託社員には正社員登用制度があります。スバルブルームもパートから正社員登用を予定しています。 - 職種の選択肢が比較的広い
事務・技術・製造のほか、スバルブルームでは清掃・自動車部品の包装などがあり、経験や適性に応じて検討できます。 - 就労を支える体制が整っている
スバルブルームでは指導員や複数のジョブコーチを配置し、本社にもジョブコーチと精神保健福祉士を置いて職場定着を支援しています。 - 障害者雇用を継続的に拡大している
SUBARUなど3社合計で2025年6月時点368人・雇用率2.60％となっており、2030年度には3.0％を目標としています。
一方、スバルブルームは群馬県内の工場・寮などが主な勤務地で、支援機関経由の応募が基本です。勤務地が限られる点は考慮が必要です。なお、採用倍率は公表されていません。
SUBARU本体とスバルブルームでは仕事内容や選考方法が大きく異なります。応募前に希望する職種・勤務条件・必要な配慮を整理し、自分に合う採用ルートを選ぶことが重要です。
面接のポイント
- 仕事内容と自分の強みを結び付ける
希望職種で活かせる経験・スキルや、無理なく対応できる業務を具体的に説明できるよう準備しましょう。 - 必要な配慮を具体的に整理する
通院、休憩、勤務時間、作業環境など必要な配慮と、自分で行っている体調管理や工夫をセットで伝えると分かりやすくなります。 - 継続して働ける条件を伝える
スバルブルームでは健康・体調管理や生活リズム、職場のルールを守れることも選考で重視されています。安定勤務につながる生活管理も整理しておきましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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SUBARUの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
SUBARU本体の公式採用ページでは、障害種別ごとの応募可否は明記されていません。
スバルブルームも障害者手帳の保有を応募資格としていますが、障害種別による制限は記載されていません。仕事内容との適性や必要な配慮を応募前に確認しましょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
SUBARU本体では正社員・嘱託社員を募集し、嘱託社員には正社員登用制度があります。
スバルブルームはパート契約から始まり、1年勤務後に正社員登用を予定しています。公式FAQでは、過去の登用対象者は全員が正社員になった実績も公表されています。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
スバルブルームは「障害者手帳をお持ちの方」が応募資格です。一方、SUBARU本体の現在の公式募集要項では手帳要件の詳細を確認できません。
取得前・申請中の場合を含め、応募資格は求人を扱う転職エージェントや採用窓口へ確認してください。
- 群馬県以外でも応募・就業できる？
-
可能です。スバルブルームは群馬県内のSUBARU工場・寮などが主な勤務地ですが、SUBARU本体では東京都の本社・東京事業所などでも障害者採用を行っています。
募集職種や勤務地は時期によって変わるため、最新の求人情報を確認しましょう。