1982年設立の作業服・関連用品専門店チェーンであるワークマン（株式会社ワークマン）。障害者雇用率や雇用人数は公式サイト・有価証券報告書を含む公開情報では確認できませんでした。
なお、2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着へ向けた取り組みが注目されます。
- 障害者雇用率・雇用人数は現時点で非公開
- 公式サイト・有報・サステナビリティページで確認できず
- 特例子会社の設置も確認されていない
- 本部正社員の平均年収は【805万円】（2025年3月期、全社単体）
- 障害者雇用枠の年収は公開求人が確認できず、求人票・面談での確認が必要
- フランチャイズ主体・本部社員440名の小規模本部
本記事では、ワークマンの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容について、公開情報をもとに整理しています。公開されていない項目は「公開されていません」と明記しましたので、求人票・面談での確認と合わせて参考にしてください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
ワークマンの障害者雇用の基本情報
ワークマンは、作業服・安全靴・防寒衣料など現場作業向けの専門店チェーンです。1980年に「職人の店 ワークマン」として最初の店舗が開業し、1982年8月に株式会社として設立されました。
現在はベイシアグループの一員として、全国1,051店舗（2025年3月末時点）を展開しています。フランチャイズチェーンのため、本部の正社員は417名（2025年3月末、単体）です。
障害者雇用への取り組みについては、公式サイトなどで雇用率・雇用人数・配慮体制の詳細が確認できませんでした。なお同社のサステナビリティページでは、障がい者アスリートを雇用し、商品を活動の場で使用してもらうことで、改善のアドバイスや新たな機能開発に活かす取り組みが紹介されています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ワークマン |
| 設立 | 1982年8月（最初の店舗開業は1980年） |
| 所在地 | 群馬県伊勢崎市（本社） |
| 業界 | 作業服・関連用品専門小売（フランチャイズチェーン） |
| 主な事業内容 | 作業服・安全靴・防寒衣料・アウトドア用品等の専門店経営（FC展開） |
| 従業員数 | 440名（提出会社の就業人員、2026年3月31日現在） |
| 店舗数 | 1,051店舗（2025年3月末） |
| 障害者雇用率 | 公開されていません |
| 障害者雇用人数 | 公開されていません |
| 特例子会社 | 確認できません |
| 公式サイト | https://www.workman.co.jp/ |
基本情報#1
ワークマンの障害者雇用の採用実績
ワークマンの障害者雇用率・雇用人数は、2026年6月時点で公式サイトなどで記載が確認できませんでした。2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
| 公表雇用率 | 公開されていません |
|---|---|
| 対象範囲 | 確認できません |
| 障害別内訳 | 開示なし |
| 特例子会社 | 確認されていません |
ワークマンの障害者雇用での仕事内容・求人例
ワークマンの障害者雇用枠に特化した求人は、2026年6月時点で主要な求人媒体（LITALICO仕事ナビ・dodaチャレンジ・atGP等）では確認できませんでした。
そのため、障害者雇用枠での具体的な仕事内容は公開情報から確認できません。ここでは、一般採用の求人情報や店舗運営の内容をもとに、想定される業務例を紹介します。
- 店舗スタッフ（販売・レジ・商品管理）
一般採用のパート求人では、レジ・商品管理・売場整理などの業務が確認できます。 - 本部・バックオフィス系職種
一般採用では中途採用の求人が公式採用ページに掲載されています。 - ハローワーク・エージェント経由の求人
公開媒体で確認できない場合、ハローワークや障害者専門エージェントを通じた非公開求人が存在する可能性があります。
仕事内容#1
店舗スタッフ・販売業務
ワークマンの一般採用の店舗パート求人では、主にレジ操作・商品管理・売場整理などの業務が公開されています。時給は1,030〜1,500円前後（地域・店舗により異なる）で（出典：公開求人情報、一般採用分）、勤務日数・時間帯は求人ごとに異なります。
ただし、障害者雇用枠として配慮内容・雇用形態・条件を明示した求人は現時点では確認できていません。障害者雇用専用の求人については、ハローワーク・障害者専門の転職エージェント・dodaチャレンジ・atGPなどに問い合わせることをおすすめします。
公開求人の状況（2026年6月時点）
【ワークマン 障害者雇用枠 求人の状況】
■公開媒体の状況
LITALICO仕事ナビ・dodaチャレンジ・atGP等の主要障害者雇用求人媒体では確認できませんでした。
■確認できる求人
一般採用のパート求人（時給制・店舗業務）は存在します。
■推奨する確認方法
お近くのハローワーク・障害者専門エージェントを通じた問い合わせ
調査日：2026年6月（公開情報をもとに確認）
仕事内容#2
本部・バックオフィス系職種
ワークマンの本部では、採用情報ページにて中途採用の求人が公開されています（出典：ワークマン公式サイト「採用情報」）。本部従業員は440名（2025年3月末・単体）です。
求人の選択肢を広げたい場合は、同じアパレル・ファッション業界の企業も確認してみましょう。
アパレル・ファッション業界の企業情報を比較
同じ業界でも採用先や募集内容は大きく異なるため、1社だけでなく、現在どのような求人が出ているか比較してみるのがおすすめです。
| 企業 | 募集状況* | 主な採用先 | 主な職種 |
|---|---|---|---|
| ユニクロ | 募集中 | 本体 | 店舗・バックヤードなど |
| しまむら | 募集中 | 本体 | 店舗・商品整理・清掃など |
| ユナイテッドアローズ | 募集中 | 本体 | 事務・人事・経理・ECなど |
| アシックス | 募集中 | 本体・グループ会社 | 事務・オフィス・施設業務など |
アパレル・ファッション業界の企業をもっと見る ＞
障害者雇用の求人は公開されていない場合でも、ハローワークや転職支援サービスを通じた非公開求人が存在することがあります。複数のルートで情報を集めることをおすすめします。
転職支援サービスを活用することで、公開されていない求人や応募時の配慮交渉のサポートを受けられる場合があります。まずはエージェントへの相談から始めましょう。
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ワークマンの推定年収・福利厚生
ワークマンの障害者雇用枠の年収は、公開求人がないため確認できません。参考として、有価証券報告書に記載された全社（提出会社）の平均年間給与は約805万円（2026年3月期、平均年齢37.0歳、平均勤続年数11.6年）です（出典：ワークマン「有価証券報告書 第45期」）。
ただしこれは提出会社全体の数値であり、障害者雇用枠の年収とは前提が大きく異なります。
| 区分 | 年収 | 備考 |
|---|---|---|
| 全社平均（提出会社） | 約805万円 | 2026年3月期・有価証券報告書ベース。障害者雇用枠の数値ではありません。 |
| 障害者雇用枠の想定年収 | 公開されていません | 公開求人が確認できないため不明。求人票・面談でご確認ください。 |
推定年収#1
ワークマンの福利厚生
ワークマンの福利厚生の詳細は公式採用ページで確認できます。障害者雇用枠での適用条件は雇用形態・勤務時間によって異なります。
| 公開されている福利厚生の例（一般採用・全社制度） | |
|---|---|
| 各種社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（条件による） |
| 通勤手当 | 実費支給（規定あり） |
| ダイバーシティ関連の取り組み | 障がい者アスリートを雇用し、商品改善や機能開発に活かす取り組みを紹介 |
| 障害者雇用枠の福利厚生 | 公開されていません（求人票・面談で確認） |
ワークマン障害者雇用の労働環境・配慮体制
ワークマンの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。配慮体制の具体的な内容（通院配慮・業務量調整・相談窓口等）も、公開求人がないため確認できていません。
ただし、同社のサステナビリティページでは、障がい者アスリートを雇用し、商品を活動の場で使用してもらうことで、改善のアドバイスや新たな機能開発に活かす取り組みが紹介されています（出典：ワークマン公式サイト「加盟店・従業員の満足」）。
- 定着率・離職率
- 公開されていません
- 配慮体制の詳細
- 公開されていません（求人票・面談での確認が必要）
- 障がい者雇用の取り組み
- 障がい者アスリートの雇用と、商品改善・機能開発への活用を公式サイトで紹介
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
ワークマンの障害者雇用枠での配慮事項は、公開求人がないため具体的な内容を確認することができません。応募前・面接時に以下の点を直接確認することをおすすめします。
- 通院・体調管理への対応
通院日の休暇取得、体調に合わせた業務量の調整が可能かどうか - 勤務時間の柔軟性
短時間勤務・時差出勤・残業免除の対応可否 - 相談窓口と体制
担当者・上長への相談経路、産業医の配置の有無 - 職場環境
バリアフリー対応・休憩室の有無、騒音等の環境面
※公開情報から確認できないため、求人票・面談で直接ご確認ください。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
ワークマンの一般採用（パート）の求人では、勤務日数・時間帯は求人ごとに異なります。しかし障害者雇用枠での勤務時間・シフト柔軟性については公開されていません。
フランチャイズチェーンという業態上、本部正社員と店舗スタッフで働き方や制度の適用が大きく異なります。障害者雇用として応募する際は、どの職場（本部か店舗か）に配属される想定かを確認したうえで、勤務条件を詳しく聞いておきましょう。
- 配属先（本部か店舗か）の確認
本部勤務と店舗勤務では業務内容・勤務環境・待遇が大きく異なります - 障害者雇用枠の有無の確認
一般採用と障害者雇用枠では選考フロー・配慮内容が異なる場合があります - 配慮の可否の事前確認
エージェント経由での事前調整が交渉しやすい場合があります
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
ワークマンの障害者雇用枠での正社員登用制度・登用実績は、公開情報から確認できません。正社員採用や登用の有無は、求人票・面談で確認しましょう。
一般的な選考の流れは、以下のステップが多く見られます。
応募後に選考が始まります。履歴書・職務経歴書では、対応しやすい業務・必要な配慮・希望する勤務条件を整理しておくのがポイントです。
提出書類をもとに選考が行われます。安定した勤務実績や基本的な業務スキル、報連相の経験を具体的に示すと伝わりやすいです。
働ける時間帯・体調面・必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
一般的な障害者雇用選考では、職場とのマッチングを確かめるための実習が実施される場合があります。作業手順や休憩の取り方など、現場のルールを確認し、困りごとはその場で相談しましょう。ワークマンでの実施有無は選考時に確認してください。
面接・実習の結果を総合的に判断し採用が決定されます。入社後に必要な配慮もこの段階で整理しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
ワークマンの障害者雇用枠での正社員登用制度・実績は公開されていません。一般採用においては正社員中途採用の求人が公式サイトに掲載されていますが、障害者雇用枠での登用の有無・条件は現時点では確認できていません。
| 登用制度 | 確認できません |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 記載なし |
ワークマン障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
ワークマンの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 求人の有無：不明
障害者雇用枠の公開求人が現時点で確認できない（求人の有無が不明） - 雇用形態の間口：限定的
フランチャイズ主体の業態で本部正社員は440名と少人数 - 職種の幅：不明
店舗・本部と職種の幅は一般採用では存在するが障害者雇用枠は未確認（職種の幅が不明） - 特例子会社：確認できず
特例子会社の設置は公開情報では確認できない - 公開採用実績：非公開
採用実績・雇用率が非公開
倍率は公表されていません。公開情報だけでは難易度の判断に限界があるため、エージェントや直接問い合わせでの確認を強くおすすめします。
障害者採用は「配属職種の適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件」が相互に合致して決まりやすい側面があります。応募時点で「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を言語化しておくと、選考でも伝わりやすいでしょう。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と、「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理しましょう。フランチャイズ本部・店舗のどちらを希望するかも整理しておくとよいでしょう。 - 求人の最新情報を確認する
公開媒体に求人がない場合も、ハローワーク・障害者専門エージェントを通じた非公開求人が存在する可能性があります。複数ルートで情報収集しましょう。 - 配慮内容の事前交渉
エージェント経由での応募は、採用担当者との事前の配慮条件の調整がしやすいメリットがあります。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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ワークマンの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
ワークマンは現時点で障害者雇用枠の公開求人が確認できていないため、応募対象の障害種別を明確にお伝えすることができません。
ハローワークや障害者専門の転職エージェントを通じて、最新の求人と応募条件を確認することをおすすめします。エージェント経由では、企業への事前確認が可能な場合があります。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
ワークマンの障害者雇用枠での正社員採用・登用制度は公開情報から確認できていません。
一般採用では正社員の中途採用が公式サイトに掲載されています。障害者雇用枠での正社員採用の有無・条件については、求人票や面談で直接ご確認ください。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳が前提となることが一般的です。ただし求人によって確認される書類・条件は異なります。
手帳をまだ持っていない方は、申請中であることを企業やエージェントに相談しておくとよいでしょう。応募条件は求人票でご確認ください。
- フランチャイズ店舗でも障害者雇用枠で働ける？
-
ワークマンはフランチャイズ展開の企業です。雇用主が株式会社ワークマン（本部）か加盟店オーナーかによって、障害者雇用の扱いが異なる可能性があります。求人票で雇用主をご確認ください。
店舗での勤務を希望する場合は、求人状況をハローワーク・障害者専門エージェント・直接問い合わせなどで確認してみましょう。