1989年設立の大手アパレル企業である株式会社ユナイテッドアローズ。障害者雇用率は2.63％で、2026年7月からの法定雇用率2.7％への引き上げを踏まえると、求人状況を継続して確認したい企業です。
- 障害者雇用率は【2.63％】
- 業務は本部の事務職が中心
- 店舗業務を担うケースもあり
- 障害者雇用の推定年収は【352万円】
- 一般雇用との待遇の差は設けない方針
- 全社では離職率9.2％
本記事では、ユナイテッドアローズの障害者雇用について、採用実績から仕事内容、収入、働き方まで整理しています。応募先によって担当業務や勤務条件に差があるため、全体像を把握する参考にしてください。
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※本記事の数値は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・評価した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
ユナイテッドアローズの障害者雇用の基本情報
ユナイテッドアローズは、セレクトショップを展開する大手アパレル企業です。障害者雇用は本部オフィス業務に加え、屋内農園型の雇用支援サービスにも参画しており、障害者雇用率は2.63％となっています。
具体的な業務としては、本部オフィスでの管理部門や販売・営業部門の業務が中心です。また、総務法務、人事、財務経理、広報PR、EC統括、情報システムなど、配属想定部署も幅広く用意されています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ユナイテッドアローズ |
| 設立年月 | 1989年10月2日 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区神宮前三丁目28番1号 |
| 業界 | アパレル小売。紳士服・婦人服および雑貨等の企画・仕入・販売 |
| 主な事業内容 | 紳士服・婦人服および雑貨等の企画・仕入および販売 |
| 従業員数 | 3,750名（2025年3月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 2.63％（2025年6月1日現在） |
| 障害者雇用人数 | 非公表 |
| 特例子会社 | なし |
| 公式サイト | https://www.united-arrows.co.jp |
障害者雇用の採用実績
最新公表値では、2025年6月1日時点で雇用率は2.63％です。2024年4月からの法定雇用率2.5％に対してはすでに達成。2026年7月の法定雇用率2.7％にはわずかに届かないため、求人状況を継続して確認したい企業です。
| 公表雇用率 | 2.63％（2025年6月1日時点） ※障害別の具体的な雇用人数は非公表 |
|---|---|
| 雇用人数 | 非公表 |
| 採用対象 | 株式会社ユナイテッドアローズの障害者雇用枠 |
ユナイテッドアローズの障害者雇用での仕事内容・求人例
ユナイテッドアローズの障害者雇用では、事務系のオープンポジションが中心で、一部では接客販売や売場づくりなどの店舗業務も担われています。
- 事務系
総務、人事、財務経理、法務、広報PR、デジタルマーケティング、EC運営、情報システムなど各部門の事務サポート - 店舗販売系
接客販売、商品提案、顧客管理、商品整理、在庫管理、売り場づくり、店舗運営管理
障害者雇用の仕事内容#1
総務、人事、財務経理、法務、広報PRなど
ユナイテッドアローズの障害者雇用では、本部オフィスでの採用が中心です。総務、人事、財務経理、法務、広報PR、EC統括、お客様相談室、情報システムなど幅広い部門があり、経験や適性に応じて配属されます。
具体的な求人例
事務系オープンポジション
■勤務形態
正社員
■業務詳細
総務法務部、人事部、財務経理部、広報PR部、デジタルマーケティング部、EC統括部、お客様相談室、情報システム部、販売部などへの配属を想定した本部職です。
部門ごとに事務、運営サポート、問い合わせ対応、販促関連業務などを担います。
■待遇
月収：23万円～29万円
年収：299万円～406万円
昇給年1回、賞与年2回
引用元：ユナイテッドアローズ「採用サイト」
障害者雇用の仕事内容#2
店舗での接客、商品管理、売り場づくり、顧客管理
過去求人・採用ページ上の職種例として、店舗業務が紹介される場合もあります。主な仕事内容は、店舗での接客や商品提案に加え、商品整理、売り場づくり、顧客管理、データ入力などです。
具体的な求人例
販売職
■勤務形態
正社員
■業務詳細
接客販売、ヒアリングと商品提案、顧客管理、商品整理、在庫管理、売り場づくり、店舗運営管理など
■待遇
過去事例のため記載なし
引用元：ユナイテッドアローズ「採用サイト」
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は早めに条件を確認しておくのがおすすめです。
より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスから定期的に新着求人を紹介してもらえる状態を作りましょう。
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ここで紹介した3社以外も含めて比較したい方は、障害者向け転職エージェント・求人サイトの特徴をまとめた以下の記事も参考にしてください。
ユナイテッドアローズの推定年収・福利厚生
ユナイテッドアローズの障害者雇用における推定年収、および手取り金額は下記の通りです。なお、公式情報としては公表されていないので、募集求人の年収や口コミ等のデータをもとに算出しています。
| 推定年収 | 推定手取り金額 |
|---|---|
| 推定352万円 ※299〜406万円に分布 | 推定280万円 ※230〜325万円に分布 |
公開求人をもとにすると、ユナイテッドアローズの障害者雇用の推定年収は352万円前後です。ユナイテッドアローズは本部オフィスの正社員求人が中心のため、パート・軽作業中心の求人より年収が高めに見える可能性があります。
【アパレル】障害者雇用との年収比較
| 企業 | 推定年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| ユナイテッドアローズ | 352万円 | 299〜406万円 |
| しまむら | 255万円 | 230〜280万円 |
| ユニクロ | 230万円 | 170〜270万円 |
| 無印良品 | 210万円 | 170〜250万円 |
競合他社と比べると、ユナイテッドアローズの年収は、高めに見える結果でした。ユナイテッドアローズは正社員での募集が多い一方、他社はパート雇用で店頭業務の求人が多く見られました。
大手アパレル企業の働き方を比較したい方は、ユニクロや無印良品、しまむらの障害者記事も合わせてご覧ください。
ユナイテッドアローズ一般雇用との年収比較
なお障害者雇用に限らず、全体平均を見ると「年齢35.5歳・勤続年数9.9年で年収480.7万円」です。（出典：有価証券報告書 2025年）
企業によっては、全社平均と障害者雇用求人の年収差が大きく見えるケースもあります。公式採用情報では、一般社員とチャレンジド社員で給与・評価・仕事内容に差を設けない方針が示されています。
【補足】年齢別の年収目安
| 年齢 | 年収目安 | 手取り目安 |
| 25歳 | 320〜400万円 | 256〜320万円 |
|---|---|---|
| 30歳 | 380〜470万円 | 304〜376万円 |
| 35歳 | 430〜550万円 | 344〜430万円 |
| 40歳 | 500〜650万円 | 390〜507万円 |
ユナイテッドアローズの年齢別年収を見てみると、給与は段階的に上がっていき、30代後半から40歳代にかけて年収500万円を超えるケースもあります。
【補足】本社の課長・事業部長クラスの年収目安
| 役職 | 年収目安 | 手取り目安 |
|---|---|---|
| 主任 | 450〜550万円 | 360〜430万円 |
| 係長・課長代理 | 520〜650万円 | 400〜507万円 |
| 課長 | 650〜800万円 | 500〜620万円 |
| 部長 | 800〜1,000万円 | 620〜730万円 |
ユナイテッドアローズの役職別年収を見ると、課長から部長への昇進が年収800万円を超える大きな節目となっており、役職に応じて年収レンジが大きく上がる可能性があります。
ユナイテッドアローズの福利厚生
ユナイテッドアローズは、本体の障害者雇用枠でも、休暇制度や退職金・社員割引など福利厚生制度が紹介されています。ただし、適用範囲は雇用形態・勤務条件により異なります。
| 福利厚生一覧 | |
|---|---|
| 社会保険 | あり（勤務条件により異なる） |
| 賞与 | あり（評価・雇用区分により異なる） |
| 通勤手当 | あり（上限10万円／月） |
| 有給休暇 | あり（付与日数は勤務条件により異なる） |
| 特別休暇 | あり（慶弔・特別休暇/産前・産後休暇/子の看護休暇 など） |
| 勤務制度 | あり（時間差出勤制度/短時間勤務制度） |
| その他 | 前払退職金制度/確定拠出年金/財形貯蓄制度/従業員持株会/社員割引制度/資格取得報奨金/スクール入学支援 など |
ちなみに、賞与や特別休暇等は、在籍1年以上から支給される、といった条件があります。
ユナイテッドアローズ障害者雇用の労働環境・配慮体制
ユナイテッドアローズの障害者雇用における定着率は公開されていませんが、全社だと【離職率9.2％】（2024年度）と、全国平均14.2％を下回っており、会社全体の定着状況を知る参考となるでしょう。
- 株式会社ユナイテッドアローズ
- 離職率：9.2％（年間、2025年3月期）
- 有休消化率：76.1％
出典：ユナイテッドアローズ「ESG Data Book」、厚生労働省「就労条件総合調査」「令和６年雇用動向調査結果」
ちなみに、有休取得率は76.1％と、全国平均66.9％を上回っています。障害者雇用限定の数値ではありませんが、全社として休暇取得が進んでいるかを確認する材料になります。
働く環境や配慮事項の内容
ユナイテッドアローズでは、障害がある方に向けては、下記の配慮体制が整備されています。（一方で、精神障がいがある方に特化した配慮事項については、記載がありませんでした。）
- 相談・定着支援体制
障がい者雇用支援のプロフェッショナルの常駐、いつでも相談できるオフィスの設置、個々の適性を考慮した役割分担、安心して業務に取り組める体制づくり - メンタルヘルス支援
毎年のストレスチェック実施、定期健診の受診促進、長時間残業の防止に向けた進捗確認とアラート通知 - 聴覚障がい者に特化した配慮
聴覚障がいのある方向けの文字変換ツールを導入
出典：公式サイト「統合レポート2025」
障害特性に関わらず、相談できるオフィスが設置されており、専門スタッフへ相談できる体制が整えられています。合わせて、ストレスチェックや健康管理の仕組みも設けられています。
また、聴覚障がい者向けの文字変換ツールが導入されており、コミュニケーションを取りやすい環境づくりが進められているのも特徴です。
勤務時間・シフトの柔軟性
ユナイテッドアローズでは、障がい者雇用に限らず、全社制度として在宅勤務や時差通勤、短時間勤務に対応しています。
- テレワーク制度
オフィス勤務者を中心に在宅勤務制度を整備 - 時差通勤制度
スライドワーク制度として運用 - 短時間勤務制度
介護・傷病治療などを理由に対応が可能
出典：ユナイテッドアローズ「ESG Data Book」
特に、スライドワーク制度や在宅勤務制度があるため、職種や配属先によっては、通勤負担や体調面に合わせた働き方を相談できる可能性があります。
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
ユナイテッドアローズの障害者雇用で、実際に面接に進む選考の流れは下記の通りです。
まずはWEBから応募します。求人によっては、書類選考通過後に履歴書・職務経歴書・障害者手帳のコピー提出を求められるため、事前に準備しておくとスムーズです。
提出書類をもとに選考が行われます。職務経歴書では、事務、サポート業務、PC業務など自分が対応しやすい仕事と、必要な配慮を具体的に整理しておくのがポイントです。
障害者向け求人では、会社説明と面接がセットで案内されています。業務内容や働き方を理解しつつ、通院、勤務時間、配慮事項を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
選考では筆記試験が実施されます。形式の詳細は公開されていないため、案内が届いたら試験内容や必要な配慮の相談可否を確認しておくと安心です。
面接回数は2～3回と案内されているため、二次面接以降が行われる場合があります。面接を通じて配属部署を決める方針なので、希望職種やできる業務の整理が大切です。
複数回面接となる場合は、最終段階で配属や働き方のすり合わせが行われます。一般社員とチャレンジド社員で給与・評価・仕事内容に差を設けていないため、担当業務の期待値も確認しておくと安心です。
書類選考から内定までは、障害者向け求人では最短2週間程度と案内されています。入社前に、配属部署、担当業務、配慮事項がどこまで共有されているか確認しておくとミスマッチを防ぎやすいです。
出典：atGP
契約社員からの正社員登用はある？
ユナイテッドアローズでは、障がい者向けの実求人で「正社員登用あり」と記載されている例があります。一方で、障がい者採用に限定した登用試験や条件の詳細までは公表されていないため、まずは勤務実績を積みながら登用を目指す形になります。
| 登用制度 | あり |
|---|---|
| 登用実績 | 非公表 |
| 登用条件 | 非公表 |
障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
ユナイテッドアローズの障がい者雇用における転職難易度は、以下の通りです。
転職難易度：★★★★☆（比較的高い）
倍率：具体的な倍率は公表されていません。正社員求人が中心で、知名度の高い人気アパレル企業のため、難易度はやや高めと考えられる。
ユナイテッドアローズは本部オフィス職が中心のため、面接ではこれまでの事務経験やPCスキル、配属後に担当できる業務を具体的に伝えることが大切です。
あわせて、必要な配慮や通院・勤務時間の希望も整理しておきましょう。
面接のポイント
- 自己理解と特性の言語化
- 自身の障害特性と、それによって「できること」と「配慮が必要なこと」を明確に伝えられるように整理しましょう。
- 業務への意欲をアピール
希望する職場における業務への興味関心があることを伝え、その理由や経緯を自身の経験やバックグラウンドに基づいて説明しましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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障害者雇用でよくある質問
- 職場の雰囲気や相談体制は確認できる？
-
応募前に確認しておきましょう。
ユナイテッドアローズでは、相談できるオフィスや障がい者雇用支援の担当者配置が紹介されています。ただし、配属先で雰囲気は異なるため、面接時に相談先や配慮内容を確認しましょう。
- 知的障がい・精神障がいがあっても応募できる？
-
応募できる可能性があります。
ただし、現在の障害者採用は本部オフィスの事務系職種が中心です。職種によりPCスキルや業務経験が求められるため、得意な業務や必要な配慮を具体的に伝えましょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
正社員求人があります。
ユナイテッドアローズの障害者採用では、事務系オープンポジションで正社員求人が公開されています。一方で、契約社員からの登用条件や実績は非公表のため、応募時に確認しましょう。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
原則、手帳が必要です。
障害者雇用枠で応募する場合、障害者手帳の所持が条件になることが一般的です。手帳がない場合は、申請状況や応募可否を企業・支援機関に相談しておきましょう。