1949年創業のスポーツ用品メーカーであるアシックス。公式採用ページでは、アシックスで約30名の障害のある方が、さまざまな部門で活躍していると紹介されています。
障害者雇用率の具体的な数値は公開されていませんが、2026年7月には民間企業の法定雇用率が2.7％へ引き上げられており、今後の採用・定着への取り組みが一層注目されます。
- 約30名がさまざまな部門で活躍
- 株式会社アシックスは正社員、グループ会社では契約社員などで直接雇用
- 雇用率の具体的数値は公開されていません
- 職種はIT・翻訳・貿易・経理・事務など多岐にわたる
- フルフレックスタイム制・在宅勤務併用が可能
- 神戸本社・東京オフィス・JPタワーが勤務地
アシックスの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
アシックスの障害者雇用の基本情報
アシックスは、スポーツシューズ・アパレル・用品の製造・販売を行う大手スポーツ用品メーカーです。1949年に鬼塚喜八郎が神戸で創業した鬼塚商会を源流とし、1977年に現在の株式会社アシックスとして発足しました。
障害者雇用については、アシックス本体・アシックスジャパン・アシックススポーツファシリティーズ・アシックストライアスサービスなどのグループ会社が直接雇用する形をとっています。
約30名が各部門で障害者雇用として活躍しており、職種はITシステム開発・翻訳・貿易事務・経理・一般管理サポートなど幅広く、専門性やスキルに応じた配置が行われます。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社アシックス |
| 創業・設立 | 1949年創業（鬼塚商会）／1977年株式会社アシックス設立 |
| 所在地 | 神戸市中央区三宮町1-2-4 大和神戸ビル（2025年1月から仮移転先） |
| 業界 | スポーツ用品（シューズ・アパレル・用品） |
| 主な事業内容 | スポーツシューズ・アパレル・用品の製造・販売 |
| 従業員数 | 988名（単体、2025年12月期）／9,455名（連結） |
| 障害者雇用率 | 公開されていません |
| 障害者雇用人数 | 約30名（公式採用ページ記載。対象範囲の詳細は非公開） |
| 特例子会社 | なし（本体・グループ各社での直接雇用） |
| 公式サイト | https://corp.asics.com/jp/ |
基本情報#1
アシックスの障害者雇用の採用実績
アシックスの公式採用ページでは、アシックス全体として約30名の障害のある方が各部門で活躍していると記載されています（対象範囲：公式採用ページ掲載の記述に基づく）。障害者雇用率の具体的な数値や障害種別の内訳、採用対象会社の詳細は公開されていません。
| 公表雇用人数 | 約30名（公式採用ページ記載。対象範囲の詳細は非公開） |
|---|---|
| 公表雇用率 | 公開されていません |
| 障害別内訳 | 開示なし |
| 採用の形態 | 本体オフィスワーカー職は正社員採用。グループ各社の募集状況・雇用形態は求人ごとに確認 |
雇用率の数値が非公開のため、法定雇用率（企業が障害のある方を雇用しなければならない割合。2026年7月から2.7%へ引き上げられています）との比較はできません。雇用率に関する詳細は応募時にエージェントや企業窓口へ確認することをお勧めします。
アシックスの障害者雇用での仕事内容・求人例
株式会社アシックスのオフィス勤務は、入社時から正社員での採用です。グループ会社でも障害者採用を行っていますが、雇用形態や仕事内容は求人によって異なります。
- ITシステム開発
社内システムの開発・運用・保守など - 通訳・翻訳
グローバルな事業展開を支える語学業務 - 貿易業務・経理・財務
トレード業務、経理・財務・法務サポート - 一般管理・事務サポート
データ処理・分析、各種管理サポート業務
仕事内容#1
本社・東京オフィスでのオフィス業務
アシックス本体の障害者雇用は、神戸本社・東京オフィス・JPタワーでのオフィス業務が中心です。採用要項によると、ITシステム開発・通訳・翻訳・貿易業務・経理・財務・一般管理サポートなど、多様な職種への配属が想定されています。
担当業務は個人の経験・スキルをふまえて決定されるため、入社後の業務内容は応募前の面談で具体的に確認することが重要です。
資格・スキルとして評価されるものとして、語学力（英語等）、貿易実務経験、ITプログラミングスキル、MicrosoftOffice系資格、簿記・会計知識、法務・財務のバックグラウンドが挙げられています。専門的なスキルを持つ方には、スポーツ用品のグローバルブランドで活躍できる機会があります。
公式採用要項の概要
【アシックス 障害者採用（オフィスワーカー）】
■勤務地
神戸本社 / 東京オフィス・JPタワー
※アシックスジャパンでの採用機会もあり
■雇用形態
正社員（試用期間3か月）
■待遇
給与はご経験・スキルに応じ、当社規程により決定（具体的な金額は非公開）
年間休日：124日（土日祝日含む）
勤務時間：9:00〜17:40（昼休み60分）※相談可
出典：アシックス公式「株式会社アシックス（オフィス勤務）」
仕事内容#2
グループ各社での職種（スポーツ施設・販売等）
アシックスグループには、スポーツ施設運営（アシックススポーツファシリティーズ）やサービス系（アシックストライアスサービス）でも障害者雇用の機会があります。本体のオフィスワーカー職とは異なる職種が設けられる場合がありますが、具体的な求人内容は時期によって変わります。
グループ各社の現状の募集状況は、公式採用ページまたは障害者向けエージェントを通じて確認してください。
アシックスの障害者採用では、公式採用ページに応募方法が案内されています。応募書類や必要な配慮事項の整理は、障害者向け転職エージェントにも相談すると、準備をスムーズに進めやすくなります。
転職エージェントを活用すると、非公開求人の情報収集や応募書類の準備サポートが受けられます。事前に自分のスキルと希望条件を整理しておくと選考でも伝わりやすくなります。
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アシックスの障害者雇用の推定年収・福利厚生
アシックスの障害者雇用枠の給与は「ご経験・スキルに応じて当社規程により決定」とされており、具体的な金額は公式採用要項に記載されていません。以下の年収情報は、障害者雇用枠の求人ではなく、一般雇用（正社員全体）の有価証券報告書データです。
障害者雇用枠の実際の年収については、応募時にエージェントや企業に直接確認してください。
| 対象 | 平均年収 | 備考 |
|---|---|---|
| アシックス（単体・一般雇用） | 1,080万円 | 有価証券報告書（2025年12月期） |
| 障害者雇用枠（推定） | 公開されていません | 求人票・面談でご確認ください |
推定年収#1
【スポーツ用品業界】障害者雇用との年収比較
スポーツ用品業界の主要企業の一般雇用平均年収を比較します。障害者雇用枠の年収は各社とも非公開が多く、以下はいずれも一般雇用（有価証券報告書ベース）の数値です。
| 会社名 | 一般雇用平均年収 |
|---|---|
| アシックス | 1,080万円（2025年12月期・単体） |
| ミズノ | 699万円 |
| デサント | 731万円 |
| ゴールドウイン | 714万円 |
推定年収#2
アシックスの一般雇用との年収比較
アシックス単体の一般雇用平均年収は1,080万円（2025年12月期・単体・平均年齢40歳）で、国内スポーツ用品業界の中でもトップクラスの水準です（出典：有価証券報告書）。ただし、この数値は総合職・技術職・管理職を含む正社員全体の数値です。
障害者雇用枠は雇用形態・職種・職務範囲が異なるため、一般雇用との年収差を単純に論じることはできません。障害者雇用枠の年収は公開されていないため、応募検討時は必ずエージェントや企業窓口に確認してください。
推定年収#3
アシックスの福利厚生
アシックスの障害者雇用（本体・オフィスワーカー）の公式採用要項で確認できる処遇・環境について整理します。全社制度の詳細は雇用形態・勤務時間によって適用範囲が異なる場合があるため、応募前に確認が必要です。
| 確認できる処遇・環境 | |
|---|---|
| 年間休日 | 124日（土日祝日を含む） |
| 勤務時間 | 9:00〜17:40（昼休み60分）、相談可 |
| フレックス制度 | フルフレックスタイム制を導入 |
| 在宅勤務 | オフィスと在宅の併用可（ハイブリッド勤務） |
| 試用期間 | 3か月 |
アシックス障害者雇用の労働環境・配慮体制
アシックスの障害者雇用（本社・グループ各社）における定着率・離職率は公開されていません。ただし、公式サイトでは「それぞれが独自の個性と専門性を持ち、最高のパフォーマンスを発揮できる環境」を目指していると記載されており、フルフレックスや在宅勤務などの柔軟な働き方を整えています。
また、アシックスアパレル工業（宮崎工場）での障害者雇用事例（JEEDモデル事例）では、障害のある従業員に27年以上の勤続者がいるという実績が確認されています。グループ内に長期勤続の事例があることがうかがえます。
- 働き方の柔軟性
- フルフレックスタイム制を導入
- オフィスと在宅勤務の併用（ハイブリッド）可
- 定着の実績
- グループ工場での27年以上の勤続事例あり（JEED事例）
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
アシックスの障害者雇用枠（本体・オフィスワーカー）の公式採用要項では、具体的な配慮事項の一覧は記載されていませんが、フレックス制・在宅勤務の仕組みが「各個人の状況に応じて最高のパフォーマンスを発揮できる環境」として位置づけられています。
- 勤務時間の柔軟性
フルフレックスタイム制（標準は9:00〜17:40、相談可） - 在宅勤務との併用
オフィスと在宅のハイブリッドワーク環境を整備 - 個々の強みを活かした配属
スキル・経験に応じた職種決定（画一的な業務割り当てではなく個別対応）
出典：アシックス公式採用ページ
障害種別ごとの個別配慮（通院配慮・業務量調整・施設のバリアフリー対応等）については公式情報での開示がありません。自分に必要な配慮は、応募前後にエージェントや採用担当者へ確認してください。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
アシックス本体の障害者雇用枠は、フルフレックスタイム制と在宅勤務の併用が制度として整備されています。標準の勤務時間は9:00〜17:40（昼休み60分）とされていますが、「相談可」と明記されており、個々の事情に応じた調整に一定の柔軟性があることがわかります。
通院や体調面の配慮が具体的にどのように運用されているかは、採用要項では明示されていません。応募前に次の点を確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
- 通院・体調不良時の対応
通院や体調変動に応じた休暇取得・勤務調整が可能かどうか - 在宅勤務の頻度・条件
週何日まで在宅可か、業務内容によって制約があるか - 相談窓口・サポート体制
困ったときに誰に相談できるか（人事・産業医・直属上長等）
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
株式会社アシックスの障害者採用のうち、オフィス勤務は入社時から正社員で、3か月の試用期間があります。
公式募集要項では、株式会社アシックスのオフィス勤務について書類選考が案内されています。以下は公開情報をもとにした想定の流れです。
応募フォームに必要事項を入力し、履歴書・職務経歴書・障害者手帳のコピーなどを提出します。
応募フォームの利用が難しい場合は、メールでの提出も案内されています。最新の提出方法は募集要項を確認してください。
語学・IT・貿易・経理など職種に応じたスキルや経験が確認されます。必要な配慮事項も事前に整理しておくとスムーズです。
自分の強み・専門スキルと、必要な配慮事項を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。募集職種には語学・IT・貿易・経理などが含まれており、関連スキルを整理しておくとよいでしょう。
試用期間3か月の後、本採用となります。入社後の配慮についても、入社前の段階で人事担当者と確認しておくことが大切です。
正社員登用#1
正社員採用はある？雇用形態・選考の流れ
株式会社アシックスの障害者採用のうち、オフィス勤務は入社時から正社員です。契約社員として入社し、後から正社員登用を目指す求人ではありません。
ただし、入社後3か月間の試用期間が設けられています。
| 雇用形態 | 入社時から正社員 |
|---|---|
| 試用期間 | 3か月 |
| 昇給・昇格 | 記載なし（面談でご確認ください） |
アシックス障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
アシックスの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように評価しています。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
以下の5項目から評価しています。
- 求人は公式サイトに掲載があり一定の募集はあるが常時開放ではない
- 株式会社アシックスは正社員採用のため、一定の経験やスキルが求められる
- 職種の幅はあるが語学・IT・専門スキルが求められる高度なポジションが中心
- 特例子会社なし・本体採用のため一般枠との競合水準に近い
- 雇用率・採用実績の具体的な数値が非公開で外部からの判断が難しい
倍率は公表されていません。
障害者雇用は「自分に必要な配慮と、企業が提供できる配慮の一致」が採否に大きく影響します。アシックスの場合は専門スキル・語学力が評価軸になりやすいため、得意分野を具体的に示すことが選考を突破する重要なポイントです。
面接のポイント
- 専門スキル・語学力の具体的なアピール
IT・翻訳・貿易・経理など希望職種に関するスキルや資格を具体的に示してください。グローバル企業のため英語力や海外業務経験は強みになります。 - 必要な配慮の言語化
障害特性に基づき「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に整理しておいてください。フレックスや在宅勤務との組み合わせで自分の状況を説明できると伝わりやすくなります。 - スポーツ・ブランドへの理解・関心
アシックスはスポーツと健康をコアバリューとするブランドです。企業理念（Sound Mind, Sound Body）や事業への関心を示すことが、職場への親和性を伝えるうえで効果的です。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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アシックスの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
アシックスの障害者雇用枠では、障害種別の応募制限についての公式情報は記載されていません。ただし、本体・グループ各社のオフィスワーカー職は語学力・ITスキル・専門知識が求められる職種が多く、職種ごとに必要なスキルや業務内容が異なります。
知的障害・精神障害のある方が応募できるかどうかは、求人の内容・必要なスキル・配慮内容によって変わります。応募を検討する場合は、公式採用ページまたは障害者向けエージェントを通じて事前に確認しておきましょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
アシックスの障害者雇用枠（本体・オフィスワーカー）は、入社時から正社員として採用され、3か月間の試用期間があります。
昇給・昇格などの具体的なキャリアパスは、応募時に採用担当者へ確認しましょう。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
アシックスの障害者雇用枠の応募書類には「障害者手帳のコピー」が必要書類として明記されています。そのため、障害者手帳の取得が応募の前提となっています。
手帳をまだ取得していない方は、申請中の状況について企業やエージェントへ相談してみましょう。障害の種別・程度によっては申請から交付まで時間がかかることもあるため、早めに動いておくと安心です。
- 勤務地や在宅勤務の条件はどうなっている？
-
株式会社アシックスのオフィス勤務は、神戸本社または東京・JPタワーが勤務地です。
アシックスジャパンでは、東京・JPタワーや神戸の関西オフィスで採用される場合があります。勤務地や在宅勤務の条件は求人ごとに確認しましょう。