1999年12月設立のBPO（業務プロセスアウトソーシング）企業であるエスプール。グループ会社のエスプールプラスは、農業を活用した障害者雇用支援サービス「わーくはぴねす農園」を全国60施設以上で展開し、5,000名以上の就労者数（2026年2月末現在）を実現しています。
同社の障害者雇用率は、2026年7月から適用された法定雇用率2.7％を上回っています。今後もグループ全体の採用の継続だけでなく、雇用後の定着や職域の拡大に向けた取り組みが期待されます。
- エスプールプラスの社内障害者雇用率は【4.74%】
- エスプールプラス単体の数値（法定雇用率2.7%を大幅に上回る）
- 公開情報の範囲で特例子会社の記載は確認できず。詳細は求人票・面談で確認
- 農園就労では【野菜栽培・農作業】が中心
- わーくはぴねす農園は全国60施設以上
- 最低賃金が保証される一般就労（福祉就労ではない）
本記事では、エスプールの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。エスプールは「障害者雇用支援サービスを提供する企業」という特殊な立場にあるため、グループ内での雇用の仕組みを確認しながら読み進めてください。
障害のある方向け
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
エスプールの障害者雇用の基本情報
エスプールは1999年12月に設立されたBPO企業で、東証プライム市場に上場しています。主力事業は人材アウトソーシング・販売支援・障害者雇用支援・ロジスティクス等で、グループ全体で9社のポートフォリオ経営を展開しています。
障害者雇用の分野では、グループ会社の株式会社エスプールプラスが「わーくはぴねす農園」を通じた障害者雇用支援サービスを展開しています。また、エスプールプラス自身も障害者雇用に取り組んでおり、同社単体の社内障害者雇用率は4.74%とされています。
エスプールプラスが支援する障害者雇用では、わーくはぴねす農園での野菜栽培・農作業が主な就労先の一つです。農園は全国60施設以上に展開しており、知的障害・精神障害のある方を中心に幅広い障害種別の方が働いています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社エスプール（親会社）／株式会社エスプールプラス（障害者雇用支援子会社） |
| 設立 | 1999年12月 |
| 所在地 | 東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル6階 |
| 業界 | BPO（業務プロセスアウトソーシング）・人材サービス・障害者雇用支援 |
| 主な事業内容 | 人材アウトソーシング・障害者雇用支援（わーくはぴねす農園）・ロジスティクス・販売支援等 |
| 障害者雇用率 | 4.74%（エスプールプラス単体、2025年3月末時点） |
| 特例子会社 | 公開情報の範囲では記載を確認できず（求人票・面談で確認推奨） |
| 公式サイト | https://www.spool.co.jp/（親会社）／https://plus.spool.co.jp/（エスプールプラス） |
基本情報#1
エスプールの障害者雇用の採用実績
エスプールプラスは、障害者雇用率が4.74%（エスプールプラス単体）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7％へ引き上げられたなか、同社は法定雇用率を上回っており、今後のグループ全体での採用・定着支援にも注目されます。
| 公表雇用率 | 4.74%（エスプールプラス単体、2025年3月末時点） ※エスプール本社グループ全体の数値は公開情報では確認できません |
|---|---|
| 対象範囲 | 株式会社エスプールプラス（単体） |
| 農園就労支援 | わーくはぴねす農園を通じ、利用企業による障害者雇用を支援 |
エスプールの障害者雇用での仕事内容・求人例
公開情報で確認できる障害のある方向けの主な就労先は、エスプールプラスが運営する「わーくはぴねす農園」での農業関連業務です。
ただし、農園就労では、障害のある方は農園サービスを利用する企業に直接雇用される仕組みです。
- 野菜栽培・農作業
種まき・水やり・収穫・袋詰めなど農業の基本作業 - 農園管理サポート
農園の清掃・整備、環境整備、軽作業全般 - エスプールプラス社内業務（コーディネーター等）
農園の運営管理・企業へのコンサルティング・就労サポートなど（障害のない方の採用が中心）
仕事内容#1
わーくはぴねす農園での農作業
わーくはぴねす農園は、屋外型・屋内型の2種類があります（出典：エスプールプラス公式サイト）。主に野菜の種まき・水やり・収穫・袋詰めといった農業作業が中心で、定型的な作業を繰り返す環境が整えられています。
農園スタッフによる個別支援体制が案内されています。支援対象や必要な配慮への対応可否は、募集条件・障害特性・面談内容によって異なるため事前確認が必要です。
農園就労の特徴は、福祉就労（就労継続支援A型・B型）ではなく、一般就労として直接雇用される点です。障害のある方は利用企業の社員として雇用されるため、最低賃金が保証されます。
具体的な求人例（参考）
【わーくはぴねす農園での農作業】
■仕事内容
野菜の種まき・水やり・収穫・袋詰め・農園の清掃・整備等
■雇用形態
利用企業への直接雇用（正社員・契約社員・パートなど雇用形態は企業による）
■待遇
時給1,140円〜1,230円程度
※地域により募集状況・金額は異なる
参考：エスプールプラス公式
仕事内容#2
エスプールプラスの社内スタッフ職
農園で働く障害のある方のサポートを担う「しごとサポーター（農園スタッフ）」という求人もエスプールプラスから出ています。こちらは主に障害のない方の採用が中心ですが、エスプールプラス自身も障害者雇用率4.74%を達成しています。配属部署や職種の内訳は公開情報では確認できません。詳細は求人票・面談で確認してください。
職種の幅については、詳細は求人票や面談で確認することをお勧めします。
エスプールプラスの公開求人では、農園の運営サポートスタッフ（しごとサポーター）の時給は1,220円〜1,340円程度（地域により異なる）とされています（出典：エスプールプラス求人ページ）。ただしこれは農園スタッフ（支援側）の待遇であり、農園で働く障害のある方の給与とは異なりますのでご注意ください。
障害者雇用の求人は農園の拠点ごとに募集状況が変わります。転職支援サービスや求人サイトを通じて最新の求人情報をこまめに確認してください。
エスプールへの応募を検討する際は、転職エージェントを通じて「利用企業への直接雇用か、エスプールプラス自体への採用か」を事前に確認しておくと、条件のミスマッチを防ぎやすくなります。
障害のある方向け
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エスプールの推定年収・福利厚生
エスプールの障害者雇用枠での年収は、農園就労か社内雇用かによって大きく異なります。農園就労の場合、直接の雇用主はエスプールプラスではなく、わーくはぴねす農園を利用する企業です。
公式求人では、野菜栽培スタッフの求人例として時給1,140円〜1,230円程度の募集が確認できます。ここでは、1日6時間・月20日勤務と仮定して、年収と手取りの目安を試算しています。
| 就労形態 | 推定年収目安 | 推定手取り目安 |
|---|---|---|
| 農園就労 利用企業直接雇用 | 約164万〜177万円 ※時給1,140円〜1,230円×6時間×月20日×12カ月で試算 | 約131万〜142万円 ※額面の約8割で算出 |
| エスプールプラス 社内雇用 | 公開されていません | 公開されていません |
推定年収#1
エスプール本社の一般雇用との年収比較
エスプール（単体）の一般雇用における平均年収は、約571万円とされています（出典：日本経済新聞・有価証券報告書集計値）。ただしこれは総合職・管理職を含む全社員の平均であり、障害者雇用枠の農園就労とは雇用形態・職種・役割が根本的に異なります。
農園就労での障害者雇用は最低賃金水準から始まるケースが多く、一般雇用との差は大きくなります。一方で、福祉就労（就労継続支援B型の全国平均工賃は月約1.6万円・出典：厚生労働省）と比較すると、一般就労として最低賃金が保証されることは大きなメリットです。
推定年収#2
エスプールの福利厚生
エスプールプラスの農園スタッフ（支援側）の求人では、社会保険等の適用が確認できます。農園就労での障害のある方の福利厚生は、雇用主となる利用企業の規程に依存するため、一概には述べられません。
入社前に雇用主・適用される福利厚生を確認してください。
| 働く環境・福利厚生の例（農園スタッフ求人ベース） | |
|---|---|
| 勤務環境 | 農業施設（屋外型・屋内型）での就労 |
| 相談体制 | 農園スタッフ（しごとサポーター）による個別支援 |
| チーム体制 | 3人1組での農業作業 |
| 定着サポート | 農園ごとに定期的なフォローアップ |
| 交通費 | 支給（農園スタッフ求人に記載あり） |
農園就労を希望する場合は、エスプールプラスが仲介役となり、障害のある方と利用企業をマッチングするため、面談や農園見学を通じて働く環境を事前に確認する機会があります。
エスプール障害者雇用の労働環境・配慮体制
わーくはぴねす農園での就労定着率は約92%（2026年2月末現在）と高い水準を維持しています。農園ごとにしごとサポーター（支援スタッフ）が配置されており、障害のある方が安心して農業作業を継続できるよう、個別の支援体制が整えられています。
エスプールプラスは長年の障害者雇用支援のノウハウを持ち、知的障害・精神障害のある方を中心に幅広い特性に対応した就労環境づくりに取り組んでいます。
- 定着率
- 約92%（2026年2月末現在・わーくはぴねす農園就労者）
- 支援体制
- 農園ごとにしごとサポーター（支援スタッフ）が常駐
- 3人1組のチーム体制で作業を支援
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
わーくはぴねす農園では、障害のある方が無理なく農業作業を継続できるよう、様々な配慮が設けられています。農園環境は「安心・安全・清潔」を基本方針としており、閉鎖的な空間を避けた開放的な環境が整えられています。
- 個別支援体制
しごとサポーターが専任で担当し、作業方法・困りごとを個別に相談できる体制 - ノルマなし・自分のペース
農業作業にノルマはなく、自分のできることから無理なく取り組める環境 - 環境への配慮
屋外型・屋内型の2種類の農園。開放的でストレスのかかりにくい空間設計 - 定着サポート
就労後も農園スタッフが継続的にフォロー。定着率約92%を維持
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
勤務時間や休日の柔軟性については、直接の雇用主（利用企業）によって異なるため、公開情報だけでは判断できません。勤務時間は雇用主・求人票により異なるため、応募時に確認が必要です。
体調や障害特性に合わせた調整を相談できるかどうかも、農園スタッフや面談で直接確認しておいてください。
フレックス勤務やテレワーク等の制度は農園就労には基本的に当てはまりません。通院配慮や残業配慮については、雇用主となる企業ごとに規程が異なります。
応募・面談時に以下の点を確認しておいてください。
- 雇用主はどの企業か
エスプールプラスか、農園サービスを利用する他の企業かを確認する - 勤務時間と休憩の柔軟性
体調に合わせた始業・終業の調整や休憩の取り方が可能か - 通院・体調への配慮
通院日の休暇取得や業務量の調整が可能かどうか - 農園の場所と通勤
居住地から通える農園があるかどうか（全国60施設以上）
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
農園就労での正社員登用については、雇用主となる利用企業の制度によるため一概には言えません。エスプールプラス自体への採用の場合は、正社員登用の可能性があるか事前に確認しておくことが重要です。
農園就労での雇用形態（正社員・契約社員・パート）も利用企業によって異なります。
エスプールへの障害者雇用枠での選考は、一般的に以下のような流れで進みます。
エスプールプラスの求人ページまたは転職エージェント経由で応募します。農園就労の場合、どの農園を希望するかも重要な確認事項です。
履歴書・職務経歴書をもとに選考が行われます。農業作業への適性や、継続して働けることを伝えるとよいでしょう。
農園見学を通じて実際の作業環境を確認できることがあります。自分の特性と必要な配慮を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
農園での実習を通じて職場・業務とのマッチングを確認します。農作業の進め方や農園スタッフとのやり取りについて確認する機会です。
面接や実習を総合して採用が決定されます。入社後に必要な配慮もこの段階で確認・合意しておくことで、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
農園就労の場合、雇用主となる企業の登用制度に依存するため、一概には言えません。エスプールプラス自体への採用であれば、雇用形態や登用制度の詳細を求人票・面談で確認することをお勧めします。
| 登用制度 | 農園就労：利用企業の規程による（エスプールプラスが直接保証するものではない） エスプールプラス直接雇用：詳細は求人票・面談で確認 |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 記載なし |
エスプール障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
エスプールの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。農園就労の場合は、農園を活用する利用企業への採用となるため、エスプールプラス自体の採用とは別の選考になることに注意が必要です。
転職難易度：★★☆☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- わーくはぴねす農園を通じた求人が全国60施設以上あり複数の選択肢がある
- 農業・軽作業が中心で専門スキル不問の求人が多い
- 農園スタッフによる個別支援で未経験でも参入しやすい
- 公開情報の範囲で特例子会社の記載は確認できない
- 就労者数5,000名以上・定着率約92%という実績から、採用・定着のノウハウが蓄積されている
倍率は公表されていません。一方、農園の設置地域に偏りがあり、居住地によっては選択肢が限られる点は確認が必要です。
農園就労で重要なのは、「農業作業を継続できる体力・ペース感覚」と「自分の特性・必要な配慮を正直に伝えること」です。ノルマのない農業作業のため、自分のペースを守りながら働けるかどうかが定着のカギになります。
面接のポイント
- 農業作業への適性と意欲を伝える
農作業（水やり・収穫・袋詰めなど）に継続して取り組めることをアピールしましょう。屋外作業の経験がなくても、意欲と安定した勤務姿勢が重視されます。 - 必要な配慮と「できること」を言語化する
自身の特性・得意なこと・必要な配慮を具体的に伝えましょう。農園ではスタッフがサポートしてくれますが、事前に自己開示しておくとマッチングの精度が上がります。 - 希望する農園の場所・通勤条件を確認する
全国60施設以上あるため、自宅から通える農園があるかを確認しましょう。通勤の負担が大きいと継続雇用に影響が出る場合があります。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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エスプールの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
わーくはぴねす農園は、知的障害・精神障害のある方を中心に幅広い障害種別の方を受け入れています。農業作業はノルマがなく、自分のペースで取り組めるため、コミュニケーション方法や体力面に配慮が必要な場合は、作業内容・休憩・支援体制を事前に確認してください。
ただし、募集ごとに対象や必要な配慮は異なります。応募時には、自身の特性・必要な配慮・通勤可能な範囲を整理しておくとスムーズに相談できます。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
農園就労の場合、直接の雇用主は農園サービスを利用する企業となります。そのため、正社員登用の有無や条件は企業によって異なります。
エスプールプラス自体への採用を希望する場合は、求人票や面談時に雇用形態・登用の可能性を具体的に確認しておくことをお勧めします。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳が必要なケースが一般的です。農園就労においても、雇用率カウントのために手帳の保持が求められる場合がほとんどです。
手帳の取得中の方や、これから申請を考えている方は、エスプールプラスや転職エージェントに相談してみましょう。応募前に必ず求人票で条件を確認してください。
- 農業が未経験でも大丈夫？
-
農業未経験でも応募可能かは求人ごとに異なります。わーくはぴねす農園は農業初心者を前提に設計されており、農園のしごとサポーター（支援スタッフ）が作業の手順を案内するとされています。作業手順の説明や支援体制の有無は求人票・面談で確認してください。
農作業の経験よりも、定期的に通勤できること・コツコツと作業に取り組めることが大切とされています。農園見学を事前に行うことで、自分に合う環境かどうかを確認することもできます。