1890年創業の農業機械・水環境・エンジンメーカーであるクボタ。障害者雇用率は、2024年度時点で2.51％です。
2.51％は過去の公表値であり、2026年7月に法定雇用率が2.7％へ引き上げられたため、今後の採用拡大や定着支援、働きやすい環境づくりへの取り組みが注目されます。
- 障害者雇用率は【2.51%】（2024年度）
- 特例子会社や新卒・経験者採用を通じた本体での採用
- 特例子会社クボタインクルージョンワークスで250名超の障害のある方が就労
- 障害者雇用枠の給与は公開求人で未確認
- 清掃・事務・印刷・農業など複数の業務区分あり
- オフィスサポート部の定着率は約90%（2021年公開記事）
クボタの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。特例子会社での就労が中心となるため、業務内容や条件を確認しながらお読みください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
クボタの障害者雇用の基本情報
クボタは農業機械・建設機械・水環境製品・エンジンなどを手がける大手製造業企業です。1890年の創業以来、「食料・水・環境」を支える事業をグローバルに展開しています。
障害者雇用は、新卒・経験者採用を通じた本体採用に加え、特例子会社のクボタインクルージョンワークスでも障害者雇用を進めています。
同社では清掃・事務代行・印刷・郵便業務から水耕栽培農業まで幅広い業務を障害のある方が担っており、グループ各拠点での業務受託を通じて、多様な障害種別の雇用に取り組んでいます。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社クボタ |
| 設立 | 1890年創業／1930年株式会社化 |
| 所在地 | 大阪市北区大深町5番54号 グラングリーン大阪南館パークタワー |
| 業界 | 農業機械・建設機械・水環境製品・エンジン製造 |
| 主な事業内容 | 農業機械（トラクター・田植え機など）製造販売／水環境関連製品／エンジン・建設機械の製造販売 |
| 従業員数 | 15,897名（単体）／52,503名（連結）（2025年12月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 2.51％（2024年度） |
| 障害者雇用人数 | 250名超（特例子会社） |
| 特例子会社 | クボタインクルージョンワークス株式会社 |
| 公式サイト | https://www.kubota.co.jp/ |
基本情報#1
クボタの障害者雇用の採用実績
クボタの障害者雇用率は、2024年度時点で2.51％です。一方、民間企業の法定雇用率は2026年7月に2.7％へ引き上げられました。
2.51％は2024年度の公表値であるため、今後の採用・定着の取り組みが引き続き注目されます。
| 公表雇用率 | 2.51％（2024年度） |
|---|---|
| 対象範囲 | 国内クボタグループ適用会社 |
| 2024年度の法定雇用率 | 2.5％ |
| 採用の中心 | ・特例子会社クボタインクルージョンワークス株式会社の障害者雇用枠 ・本体の新卒・経験者採用 |
基本情報#2
特例子会社：クボタインクルージョンワークス株式会社
クボタグループの障害者雇用の主要な受け皿は、特例子会社のクボタインクルージョンワークス株式会社です。2002年7月設立の旧クボタワークスと2010年設立の旧クボタサンベジファームを、2025年1月1日に合併して誕生した新会社です。
- クリーンサービス部（旧クボタワークス系）
クボタグループ各拠点の清掃業務を担当。拠点数は順次拡大中 - オフィスサポート部（旧クボタワークス系）
事務代行・印刷業務・郵便関連業務・デザイン業務など - サンベジ部（旧クボタサンベジファーム系）
水耕栽培による野菜の生産・販売。農福連携モデルとして注目
特例子会社は、障害のある方が安心して働けるよう業務内容や支援体制を整えた会社です。クボタグループの子会社として運営されており、グループの安定した基盤のもとで働ける点が特徴です。
クボタの障害者雇用での仕事内容・求人例
クボタの障害者雇用には、クボタ本体の経験者採用と、特例子会社クボタインクルージョンワークスでの採用があります。
本体では営業・管理部門から研究開発・生産技術まで幅広い職種があり、特例子会社では清掃、事務支援、水耕栽培などを担当します。
- 清掃業務（クリーンサービス部）
クボタグループ各拠点のオフィス・工場内の清掃、衛生管理など - 事務・印刷・郵便業務（オフィスサポート部）名刺・文書の印刷、郵便物の仕分け・発送、データ入力など
- 水耕栽培農業（サンベジ部）
野菜の生産・収穫、選別、出荷準備、農場内の作業など - クボタ本体の経験者採用
設計・開発、研究、生産技術、品質保証、調達、社内SE、営業、事業企画など
仕事内容#1
清掃業務（クリーンサービス部）
クボタグループ各事業所の清掃業務は、クリーンサービス部が担当します。オフィスや工場の清掃・衛生管理など、手順が決まった定型作業が中心で、ルーティンワークが得意な方に向いています。
拠点数は拡大傾向にあり、勤務地も複数あります。
清掃業務は体を動かす場面が多く、一定のペースで作業を進める環境です。チームで取り組む場合もあり、1人での孤立した作業ではなく協力しながら業務を行うスタイルが基本となっています。
求人例（参考）
【クボタインクルージョンワークス 清掃業務スタッフ】
■勤務地
クボタグループ各事業所（大阪府内・複数拠点）
■雇用形態
詳細は求人票・面談にて要確認
■給与
公開求人が確認できないため記載なし。応募時に求人票または面談でご確認ください
仕事内容#2
事務代行・印刷・郵便業務（オフィスサポート部）
オフィスサポート部では、名刺・文書の印刷、郵便物の仕分け・発送、データ入力やデザイン関連業務など、バックオフィスの仕事を担当します。室内での事務・PC作業が中心のため、外出や体力が求められる業務が難しい方にも対応しやすい環境です。
同部門ではチームで相談しながら業務を進めるスタイルが取られており、マニュアルはスタッフ自身が作成・更新する運用が行われています。自分たちの働きやすい方法を積み上げていける環境になっています（出典：クボタプレス）。
仕事内容#3
水耕栽培農業（サンベジ部）
サンベジ部では遊休農地を活用した水耕栽培により、安心・安全な野菜の生産・収穫・販売を行います。農福連携モデルとして地域の農業活性化にも取り組んでいます（出典：クボタ 特例子会社2社を合併）。
農場作業が中心となり、農業に興味のある方や体を動かす仕事を希望する方に向いています。
仕事内容④｜クボタ本体の経験者採用
クボタ本体の経験者採用では、設計・開発、研究、実験評価、生産技術、品質保証、調達、社内SE、ICT推進、営業、事業企画など幅広い職種を募集しています。経験や専門性に合う求人へ応募し、必要な合理的配慮はエントリー時に申告する形式です。
障害者専用の職種ではなく、一般の経験者採用と同じ募集職種から応募します。業務内容や応募条件、勤務地は求人ごとに異なるため、最新の募集情報を確認しましょう。
具体的な求人内容
【株式会社クボタ 本体／経験者採用】
■雇用形態
正社員
※試用期間3か月。期間中の勤務・賃金条件に変更なし
■主な職種
設計・製品開発、研究開発、実験・評価、生産技術、品質保証、調達・SCM、営業、事業企画、人事・経理、社内SE・ICT推進など
■業務詳細
農業機械、建設機械、エンジン、水環境設備などの開発・生産・販売を支える業務を担当します。具体的な仕事内容は求人ごとに異なります。
■勤務地
本社および全国の支社、製造所、工場など
※勤務地は個別求人で確認
■給与・年収例
社会人経験5年程度：約580万円
社会人経験10年程度：約740万円
※総合職の参考例。残業代は別途支給
■応募条件
希望職種に関連する実務経験や専門知識
※職種を決められない場合はキャリア登録も可能
障害者雇用の求人は時期によって変動します。クボタインクルージョンワークスへの応募は、公式サイトの実習情報や、転職エージェント・求人サイトを通じた確認が確実です。
業務区分が複数あるため、自分の体力・特性・希望する働き方に合う部門はどこかを転職エージェントに相談しながら確認するとスムーズです。
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クボタの推定年収・福利厚生
クボタでは、本体の経験者採用と、特例子会社のクボタインクルージョンワークスで障害者雇用を行っています。本体採用は障害者専用枠ではなく、一般の経験者採用から希望職種へ応募し、必要な合理的配慮を選考時に申し出る形式です。
本体の経験者採用では、社会人経験5年程度で年収約580万円、10年程度で約740万円の参考例が公表されています。一方、特例子会社の障害者本人向け給与は確認できないため、応募時に最新の求人票や面接で確認しましょう。
| 区分 | 公開されている給与・年収目安 | 補足 |
|---|---|---|
| 株式会社クボタ本体 経験者採用 | 年収約580万～740万円の参考例 | 約580万円：社会人経験5年程度 約740万円：社会人経験10年程度 ※総合職・残業代別 |
| クボタインクルージョンワークス 特例子会社 | 公開情報では確認できません | 障害者本人向けの現行求人・給与条件は応募時に確認 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
クボタ（単体）の有価証券報告書には、一般雇用の全社平均年収が記載されています。2025年12月期の平均年間給与は860万円（平均年齢39.9歳・平均勤続年数14.3年）です。
この数値はクボタ本体の正社員（総合職・管理職含む）の平均であり、特例子会社クボタインクルージョンワークスでの障害者雇用枠とは雇用形態・職種・役割範囲が異なるため、単純比較はできません。
クボタの福利厚生
クボタ本体の障害者採用は、経験者採用から応募し、必要な合理的配慮を選考時に申告する仕組みです。そのため、採用区分に応じて、年間休日125日、寮・社宅、各種休暇、貯蓄制度などの福利厚生を利用できます。
また、テレワークやサテライトオフィス勤務、スーパーフレックスタイム制など、時間や場所にとらわれにくい働き方も推進しています。ただし、適用条件は職種や配属先によって異なるため、応募する求人ごとに確認しましょう。
| 働く環境・福利厚生の例 | 内容 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間休日125日、年次有給休暇、慶弔・育児・介護などの特別休暇 |
| 柔軟な働き方 | テレワーク、サテライトオフィス勤務、スーパーフレックスタイム制 |
| 住宅制度 | 独身寮、単身赴任寮、社宅 |
| 貯蓄・資産形成 | 確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会 |
| 生活・健康支援 | カフェテリアプラン、福利厚生サービス、健康診断、人間ドック補助 |
| 食事 | 社員食堂、社内規定に基づく食事補助 |
上記はクボタ本体の経験者採用で確認できる制度です。障害者採用での適用範囲は、雇用形態や職種、配属先によって異なります。
また、クボタインクルージョンワークスの福利厚生は、本体と同じとは限りません。応募時は最新の求人票を確認し、利用できる制度を面接時に確認しましょう。
クボタ障害者雇用の労働環境・配慮体制
クボタ本体と特例子会社では、仕事内容や支援体制が異なります。ここでは、公式情報で具体的な取り組みを確認できる、特例子会社クボタインクルージョンワークスの労働環境・配慮体制を紹介します。
2021年公開のクボタプレスでは、クボタインクルージョンワークスのオフィスサポート部はスタッフの定着率が約90%と公表されています（出典：クボタプレス公式記事）。全体の定着率・離職率は公開されていませんが、長く働き続けている方が多いことが伺えます。
同社は社会福祉士・精神保健福祉士の資格を持つ指導員を配置し、業務面だけでなく障害特性に合わせた個別サポートを行っています。学校・支援機関などの外部機関とも連携し、職場定着を支える体制が整っています。
- 定着率（オフィスサポート部）
- 約90%（2021年11月公式サイト記載）
- 支援スタッフ
- 社会福祉士・精神保健福祉士の資格保有者が指導員として在籍
- 外部機関連携
- 支援学校・就労支援機関と連携した職場定着支援
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
クボタインクルージョンワークスでは、障害種別に応じた個別の配慮が行われています。公式サイトで確認できる配慮内容を整理しました。
- 視覚的支援・情報提供の工夫
「必要なことを簡潔にゆっくり話す」「ホワイトボードやレジュメで視覚的に伝える」。発達障害のある方への口頭指示から視覚的支援への切り替え - チームサポート体制
複数名でチームを組み、定期ミーティングで役割・進め方を自主決定。1人で不安を抱えず協力できる体制 - マニュアルの自主作成
スタッフ自身が業務マニュアルを作成・更新。自分たちの働きやすい方法を積み上げられる環境 - 研修・スキルアップ支援
コミュニケーション研修の実施、技能資格の取得支援など - 支援スタッフの配置
障害のある従業員5名に対し、指導員1名の配置を基準としている
配慮体制#2
勤務時間・勤務条件は応募時に確認
クボタインクルージョンワークスの勤務時間や短時間勤務、通院への配慮など、具体的な勤務条件は公開情報だけでは確認できません。
部門や実習先によって時間帯も異なるため、説明会や事前面談で確認しましょう。
- 勤務時間・休憩の取り方
始業・終業の時間、休憩回数や体調に応じたペース調整が可能か - 通院・体調への配慮
通院日の休暇取得や業務量の調整が相談できるか - 相談の窓口
困ったときに相談できる指導員・担当者が明確になっているか
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
クボタ本体の障害者採用は、一般の経験者採用と同じ選考ルートから応募します。
公式サイトでは、エントリー・応募書類提出、書類選考、必要に応じた面談、面接、内定・入社の流れが示されています。
希望する職種を選び、履歴書・職務経歴書を提出します。
応募書類の提出をもって正式な応募となるため、経験や実績を希望職種の要件と結び付けて記載しましょう。必要な合理的配慮はエントリー時に申告できます。
履歴書・職務経歴書をもとに、実務経験や専門知識、募集職種との適合性が確認されます。担当した業務の範囲や成果、使用できるツールなどを具体的に記載すると、職務との接点が伝わりやすくなります。
書類選考の途中で、経歴のヒアリングや希望する求人内容の確認を目的に、電話またはWeb面談が行われる場合があります。仕事内容や勤務地、働き方について不明点があれば、この段階で相談しましょう。
面接は通常2回実施されます。これまでの経験や応募理由に加え、希望職種でどのように貢献できるかを具体的に説明しましょう。必要な配慮や安定して働ける条件についても、業務内容と結び付けて伝えます。
選考を通過すると内定となり、雇用条件や勤務地、入社日などを確認します。公式サイトでは、エントリーから内定まで約1か月が目安です。配慮事項についても入社前に認識を合わせておきましょう。
正社員採用#1
クボタ本体の経験者採用は入社時から正社員
クボタ本体の経験者採用は、公開募集要項で正社員と明記されています。契約社員として入社し、正社員登用を目指す形式ではありません。
一方、クボタインクルージョンワークスの雇用形態や登用制度は、公開情報では確認できません。
| クボタ本体／経験者採用 | 入社時から正社員 |
|---|---|
| クボタインクルージョンワークス | 雇用形態・正社員登用制度は応募時に確認 |
クボタ障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
クボタの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- クボタインクルージョンワークスで特例子会社としての求人実績がある
- 清掃・事務・農業と業務区分が複数あり選択肢が広い
- 障害者雇用率は、2024年度時点で2.51％
- 特例子会社1社（3部門体制）で雇用基盤が安定している
- 障害別内訳が身体・精神・知的と多様で幅広い障害種別を受け入れている
一方で、公開求人の情報が少なく条件確認が難しい面や、大手グループ企業のため応募が集中する可能性もあります。倍率は公表されていません。
障害者採用は「業務への適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件」が相互に合致することで採用につながりやすい側面があります。業務区分が複数あるため、自分の特性や希望に近い業務を事前に整理してアピールすることで、面接での伝達がより具体的になります。
面接のポイント
- 希望業務と自己理解の言語化
清掃・事務・農業のどの業務が自分に合うかを整理し、「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を具体的に伝えられるよう準備しましょう。 - 安定勤務とチームワークのアピール
チームで業務を進めるスタイルが基本のため、報連相や協力しながら働いた経験を具体的に示すと伝わりやすいです。 - 職場見学・実習の積極的活用
クボタインクルージョンワークスでは見学会や実習の機会があります。事前に実際の職場を確認することで、入社後のミスマッチを減らせます。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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クボタの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
はい。クボタインクルージョンワークスでは、知的障害・精神障害のある方が実際に働いています。応募条件や受け入れ状況は部門・業務によって異なるため、最新の求人・実習情報を確認しましょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
クボタインクルージョンワークスの障害者雇用枠における正社員登用制度の有無・条件・実績は、公開情報では確認できませんでした。
応募時に求人票や面談で、雇用形態・登用の可能性を直接確認しておきましょう。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募条件は求人ごとに異なります。障害者手帳の要否については、求人票や応募先に直接確認するのが確実です。
手帳をまだ持っていない方は、申請中であることを企業やエージェントに相談しておくとよいでしょう。応募条件は求人票で確認してください。
- 勤務地はどこ？関東や地方でも働ける？
-
クボタインクルージョンワークスは、大阪・兵庫のほか、東京、茨城、栃木、千葉、福岡にも事業所やオフィスがあります。
募集職種によって勤務地が異なるため、最新の実習情報や求人票を確認しましょう。