【障害者雇用】丸紅に転職するには？平均年収・採用実績・仕事内容を解説

1858年創業の総合商社である丸紅。障害者雇用では特例子会社「丸紅オフィスサポート株式会社」を中核に取り組みを進めており、2026年3月時点の雇用率は3.07%（丸紅単体＋特例子会社の合算）です。

2026年7月に法定雇用率が2.7％へ引き上げられましたが、同社の障害者雇用率はこれを上回っています。今後は、現在の雇用水準の維持に加え、定着支援や働きやすい環境づくりにも注目されます。

丸紅の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理します。採用は主に特例子会社の丸紅オフィスサポートが中心となるため、職種や働く環境を確認してください。

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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。

丸紅の障害者雇用の基本情報

丸紅は、食料・アグリ・金属・エネルギー・化学品・電力・インフラ・モビリティなど多岐にわたる分野で国内外の事業を展開する総合商社です。1858年創業、1949年12月に現法人として設立されました。

障害者雇用については、特例子会社「丸紅オフィスサポート株式会社」（2008年11月設立、厚生労働大臣認定2009年2月）を中核に、丸紅単体と合算で取り組みを推進しています。

2026年3月時点の障害者雇用率は3.07%（丸紅単体＋特例子会社の合算）で、特例子会社は精神・知的・視覚・聴覚・肢体・発達など多様な障害のある方が同じフロアで共に働く「共生」の環境を実現しており、業界内でも高い評価を受けています。

基本情報
会社名	丸紅株式会社
創業	1858年5月
設立	1949年12月1日
所在地	東京都千代田区大手町一丁目4番2号
業界	総合商社
主な事業内容	ライフスタイル・食料・アグリ・金属・エネルギー・化学品・電力・インフラ・モビリティ・情報ソリューション等の取引・事業投資
従業員数（単体）	4,225名（2026年3月31日現在）
障害者雇用率	3.07%（2026年3月1日時点・丸紅単体＋特例子会社の合算）
障害者雇用人数	108名（2026年3月1日時点）
特例子会社	丸紅オフィスサポート株式会社（2008年11月設立）
公式サイト	https://www.marubeni.com/jp/

丸紅オフィスサポートは2020年12月に厚生労働大臣より「もにす認定（障害者雇用に関わる優良事業主の認定）」を東京都の第1号企業として取得。また2022年3月期には東京都「心のバリアフリー好事例企業」に選定されています。

基本情報#1
丸紅の障害者雇用の採用実績

丸紅は、丸紅単体と特例子会社の丸紅オフィスサポートを合算して、公表雇用率は3.07％です。2026年3月1日時点で108名の障害のある方を雇用しています。

2026年7月に引き上げられた法定雇用率2.7％を上回る水準で、今後も採用や定着支援の取り組みが注目されます。

公表雇用率	3.07%（2026年3月1日時点）
対象範囲	丸紅単体＋特例子会社（丸紅オフィスサポート）の合算
雇用人数	108名（2026年3月1日時点）
推移	2024年度：2.73%→2025年度：2.97%→2026年度：3.07%

なお、障害別の内訳（身体・知的・精神の割合）は丸紅公式サイトに開示されていません。

基本情報#2
特例子会社：丸紅オフィスサポート株式会社

丸紅オフィスサポート株式会社（略称：MOS）は、丸紅が2008年11月に設立した特例子会社で、2009年2月に厚生労働大臣より特例子会社の認定を受けています。

丸紅グループ各社向けのオフィス関連業務を提供しながら、障害のある方の雇用を担う中核組織です。

参考値として、2019年のJEED調査時点では従業員58名のうち障害のある方が53名（91%）を占め、精神障害23名・知的障害11名・発達障害5名・視覚障害6名・内部障害4名・肢体不自由3名・聴覚・言語障害1名と幅広い障害種別の方が在籍していました。

丸紅の障害者雇用での仕事内容・求人例

丸紅の障害者雇用は、特例子会社の丸紅オフィスサポートが採用の中心です。一般事務・ロジサービス・印刷・ビルクリーニングの業務部門があり、障害の特性に合わせた配置が行われています。

また、丸紅本体でも障害のある方を対象とした採用を行っており、配慮が必要な場合は採用課へ相談できます（出典：丸紅障害者採用情報）。

仕事内容#1
一般事務・福利厚生支援業務

一般事務では、データ入力・文書作成・給与計算補助・各種問い合わせ対応などのバックオフィス業務を担います。視覚障害のある方は一般事務やマッサージ業務に、聴覚・肢体障害のある方は一般事務・福利厚生・印刷業務にも従事するなど、障害特性に合わせた配置が行われています（出典：丸紅オフィスサポート採用情報）。

定型的な業務が多く、手順が明確なため、コツコツと正確に進める作業が得意な方に向いています。

求人例（参考）

仕事内容#2
印刷・PDF化業務

印刷・PDF化業務では、丸紅本社やグループ会社の名刺・社内刊行物の印刷、製本、紙文書のスキャン・PDF化を行います。

名刺データの入力から印刷、断裁、検品まで担当するため、手順に沿って正確に作業できる方に向いています。

求人例（参考）

仕事内容#3
ロジサービス業務

ロジサービス業務では、丸紅本社ビルに届く社内郵便・宅配便・海外便などを仕分け、各部署へ集配します。PCや携帯電話の配達・回収、パソコン入力、電話対応を伴うこともあり、館内を動きながら正確に荷物を扱う力が求められます。

求人例（参考）

仕事内容#4
ビルクリーニング業務

ビルクリーニング業務では、丸紅本社ビルの玄関・廊下・階段・給湯室・会議室などを清掃します。モップ掛けやバキューム、消毒、床洗浄機を使う作業もあり、チームで手順を守りながら身体を動かして働きたい方に向いています。

求人例（参考）

求人の選択肢を広げたい場合は、同じ商社の企業も確認してみましょう。

商社業界の企業情報を比較

同じ業界でも採用先や募集内容は大きく異なるため、1社だけでなく、現在どのような求人が出ているか比較してみるのがおすすめです。

企業	募集状況*	主な採用先	主な職種
三菱商事	募集中	特例子会社	SE・システム運用・総務事務など
三井物産	募集中	特例子会社	人事・総務・物流・情報管理など
伊藤忠商事	募集中	特例子会社・グループ会社	印刷・クリーニング・事務支援など
住友商事	募集中	本体・特例子会社	事務・データ処理・印刷・ITなど

商社業界の企業をもっと見る ＞

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障害者雇用の求人は時期によって募集状況が変わります。気になる職種はエージェントを活用して最新の募集を確かめておきましょう。

転職支援サービスや求人サイトで定期的に新着求人をチェックする状態を作っておくと、好条件の求人を見逃しにくくなります。

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丸紅の推定年収・福利厚生

丸紅オフィスサポートの公式募集要項では、高校新卒・同程度は月給19万円～、大卒・中途・同程度は月給20万～23万円と記載されています。

入社時は嘱託社員で、契約期間は6カ月・更新ありです。1年経過後には正社員登用制度があり、正社員登用後は昇給年1回、賞与年2回（7月・12月）が予定されています。

対象・雇用形態	月給	推定年収の目安
高校新卒・同程度 （嘱託社員）	19万円～	228万円～
大卒・中途・同程度 （嘱託社員）	20万～23万円	240万～276万円

出典：丸紅オフィスサポート「印刷・PDF業務 募集要項」

給与は応募区分や経験によって異なります。正社員登用後は賞与が加わるため、実際の年収は上記の目安を上回る可能性があります。応募時には、提示される月給や正社員登用後の待遇を確認しましょう。

推定年収#2
同社の一般雇用との年収比較

丸紅（単体）の一般雇用の平均年収は約1,784万円（平均年齢42.5歳・平均勤続17.8年、2026年3月期・有価証券報告書ベース）です（出典：丸紅株式会社・有価証券報告書）。

障害者雇用枠（丸紅オフィスサポート）の年収との差は大きく見えますが、これは雇用形態・職種・役割範囲が根本的に異なるためです。一般雇用の平均には、丸紅本体の総合職や管理職を含む正社員全体が含まれており、特例子会社の事務・作業系職種とは前提が異なります。

特例子会社での事務・清掃・印刷等の業務と、本社総合職では職務範囲・昇進可能性・勤務地等が根本的に異なります。年収比較の際は雇用形態・職種の前提条件を整理しておきましょう。

推定年収#3
丸紅オフィスサポートの福利厚生・労働条件

丸紅オフィスサポートの公開求人では、社会保険に加え、年間休日124日、通院サポート制度、福利厚生サービスなどが用意されています。

入社時は嘱託社員となり、昇給・賞与・退職金などは正社員登用後に適用されます。

項目	内容
社会保険	雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
休日・休暇	年間休日124日、完全週休2日制（土日祝）、年末年始、オールシーズン休暇
有給・通院支援	年次有給休暇10日、通院サポート制度
通勤手当	実費支給（月5万円まで）
正社員登用後の待遇	評価に応じた昇給、賞与年2回（7月・12月）、退職金共済、定年60歳・再雇用65歳まで
福利厚生・施設	福利厚生サービス「Benefit Station」、社員食堂、診療所
就労支援	健康支援室、障害者職業生活相談員、企業在籍型ジョブコーチ
両立支援	産後・育児休暇、介護・看護等のファミリーサポート休暇、特別休暇

出典：丸紅オフィスサポート「採用情報」

丸紅障害者雇用の労働環境・配慮体制

丸紅オフィスサポートの定着率・離職率は公開されていません。ただし、精神保健福祉士、公認心理師、臨床心理士など7名の支援員が所属する「健康支援室」を設け、専門のジョブコーチ3名とともに就労継続を支援しています。

設立以来、障害のある方が長く働き続けられる環境づくりに力を入れており、復職支援の仕組みも確立されています。

JEEDの事例（2019年調査時点）では、休職・復職を経験した社員が主任に昇格し、外部セミナーの講師として活動するまでに成長した事例が紹介されており、長期就労・キャリアアップの実績が確認できます（出典：JEED 障害者雇用事例（2019年））。

配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容

丸紅オフィスサポートでは、障害の種別に合わせた業務の割り当てと職場環境づくりを基本としています。公式情報・JEEDの事例で確認できる配慮内容は以下の通りです。

障害種別ごとの詳細配慮内容は求人票・面談で確認してください。

配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性

丸紅本体ではフレックスタイム制・テレワークが全社員利用可能ですが、特例子会社の丸紅オフィスサポートでの適用は求人・職種によって異なります。ビルクリーニングなど現場系の職種では原則出勤が基本となります。

勤務時間・シフト・在宅勤務の可否については、応募時に次のような点を確認しておくと安心です。

正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ

丸紅オフィスサポートは、正社員比率98%（勤続1年未満と定年後雇用社員を除く・2025年6月時点）という高い水準を維持しており、長期安定雇用を重視した採用姿勢が特徴です。

一般的な選考の流れは以下のとおりです。

職種や配属先によって、選考方法・面接回数・適性検査の有無などが異なる場合があります。詳細は各求人票を確認してください。

正社員登用#1
嘱託社員からの正社員登用はある？

丸紅オフィスサポートの公開募集要項では、入社時は契約期間6カ月・更新ありの嘱託社員で、1年経過後に正社員登用制度があります。

また、勤続1年未満と定年後雇用社員を除く正社員比率は98％（2025年6月時点）です。ただし、具体的な登用基準や実績件数は公表されていないため、応募時に確認しましょう。

入社時の雇用形態	嘱託社員
契約期間	6カ月（更新あり）
正社員登用制度	あり（入社から1年経過後）
正社員比率	98％（勤続1年未満と定年後雇用社員を除く・2025年6月時点）
登用後の待遇	昇給年1回、賞与年2回（7月・12月）、退職金共済加入
登用基準・実績	具体的な基準や実績件数は非公開

丸紅障害者雇用の転職難易度・面接ポイント

丸紅の障害者雇用（丸紅オフィスサポート）における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。

丸紅オフィスサポートへの応募では、「自分の障害特性」と「希望業務との適性」を具体的な言葉で整理して伝えられるかどうかが選考の鍵となります。事務・ロジサービス・印刷・清掃の各業務領域のどれに向いているかを応募前に考えておきましょう。

障害者雇用におすすめの転職サイト

まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。

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障害者雇用は求人数が限られ、各社で扱う求人も異なるため、1社だけでは条件に合う求人を見逃す可能性があります。

丸紅の障害者雇用でよくある質問

知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？

丸紅オフィスサポートでは、精神・知的・身体・発達など多様な障害のある方が在籍しています。2019年のJEED調査時点では精神障害のある方が最多（発達障害含む）で、知的障害・身体障害の方も多数就労していました。

ただし、募集ごとに求める業務適性や配慮の内容は異なります。応募時には自分の障害の特性と必要な配慮を整理して相談するとよいでしょう。

正社員雇用や登用制度はある？

丸紅オフィスサポートの公開募集要項では、入社時は嘱託社員で、1年経過後に正社員登用制度があります。

正社員比率は98％ですが、具体的な登用基準や実績件数は非公開のため、応募時に確認しましょう。

障害者手帳がなくても応募できる？

障害者雇用枠への応募には、障害者手帳（身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれか）の所持が前提となることが一般的です。ただし、求人によって必要書類・確認条件は異なる場合があります。

手帳を申請中の方は、その旨をエージェントや採用担当に相談しておくとよいでしょう。応募条件の詳細は必ず求人票で確認してください。

職場見学・体験実習はできる？

丸紅本体の採用情報ページでは、選考プロセス・入社後の就業において障害に関する配慮が必要な場合は採用課へ連絡できる体制が整えられています（出典：丸紅障害者採用情報）。職場見学や体験実習の実施有無については、応募前に採用担当へ相談することをおすすめします。

転職エージェントを通じて応募する場合は、エージェントが職場環境の詳細情報を持っていることも多いため、積極的に活用しましょう。