1954年に再発足した総合商社である三菱商事。障害者雇用については、1983年に設立した特例子会社「三菱商事太陽株式会社」を核に、グループ全体で法定雇用率の堅守を目指した雇用を推進しています。
具体的な障害者雇用率は公表されていないものの、2026年7月には民間企業の法定雇用率が2.7％へ引き上げられており、採用・定着の取り組みへの注目が高まっています。
- 特例子会社「三菱商事太陽」でIT・総務系の仕事に就ける
- システム開発・ネットワーク運用・総務事務など多彩な職種
- 障害のある方とない方が共に働く「共生企業」
- SE職の想定年収は【約283万〜346万円】（求人媒体ベースの推定）
- 月給23万5,700円〜28万8,000円の公開求人より試算
- 正社員採用。在宅勤務制度あり
本記事では、三菱商事の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。特例子会社の三菱商事太陽での勤務が中心となるため、職種や働く環境はこの後の各節で確認できます。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
三菱商事の障害者雇用の基本情報
三菱商事は、エネルギー・金属・化学品・食料・産業インフラ・モビリティなど多岐にわたる事業を展開する総合商社です。
障害者雇用については、特例子会社「三菱商事太陽株式会社」（1983年12月設立）を中心にグループ全体で取り組んでいます。
三菱商事太陽は、三菱商事と社会福祉法人太陽の家との共同出資で設立された「共生企業」で、障害のある方とない方が同じフロアで働くことを基本的な姿勢としています。主な業務として、システム開発・ネットワーク運用・総務事務・名刺制作など幅広い業務を担います。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 三菱商事株式会社 |
| 設立 | 1954年（現法人として再発足） |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内二丁目3番1号 |
| 業界 | 総合商社 |
| 主な事業内容 | エネルギー・金属・化学品・食料・産業インフラ・モビリティ等の取引・投資 |
| 従業員数（単体） | 4,456名（単体）／63,037名（連結）（2026年3月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 非公開（グループ適用で法定雇用率を堅守と公表） |
| 特例子会社 | 三菱商事太陽株式会社（1983年12月設立） |
| 公式サイト | https://www.mitsubishicorp.com/ |
基本情報#1
三菱商事の障害者雇用の採用実績
三菱商事は、障害者雇用率の具体的な数値や雇用人数は公開されていません。2026年7月には民間企業の法定雇用率が2.7％へ引き上げられており、今後の採用・定着の取り組みが注目されます。
| 公表雇用率 | 非公開（グループ適用で法定雇用率を堅守と公表） |
|---|---|
| 対象範囲 | 非公開（グループ適用の旨のみ記載） |
| 採用の中心 | 特例子会社（三菱商事太陽）での採用 |
基本情報#2
特例子会社：三菱商事太陽株式会社
三菱商事太陽は、三菱商事と社会福祉法人太陽の家が共同出資して1983年12月に設立した特例子会社です。本社は大分県別府市、東京事務所は東京に置き、三菱商事グループ向けのシステム開発・ネットワーク運用・総務事務・名刺制作などを担っています。
- 設立： 1983年12月（三菱商事と社会福祉法人太陽の家の共同出資）
- 本社： 大分県別府市（東京事務所あり）
- 主な事業： システム開発・ネットワーク構築・運用／総務事務／名刺・印刷制作／データ入力
- 特徴： 障害のある方とない方が共に働く「共生企業」。評価は障害のない方と同等（FVP取材記事より）
出典：三菱商事太陽「沿革」
応募はハローワークの紹介状が必要となる求人が中心です。転職エージェントや障害者専門の求人サイトでも募集が確認されることがあるため、複数のチャネルで最新の募集状況を確認することをおすすめします。
三菱商事の障害者雇用での確認できる仕事内容・業務例
三菱商事の障害者雇用は、特例子会社の三菱商事太陽が中心です。現在の公式募集要項では、障がいあり中途採用としてシステムエンジニア／プログラマー職が確認できます。
一方、総務関連事務や名刺・印刷制作・データ入力は、公式サイトや事例で確認できる業務例です。実際の募集職種は時期によって変わるため、応募時には最新の採用情報を確認しましょう。
- システムエンジニア（SE）※現行の公式募集要項で確認できる職種
人事システム等の開発・保守・運用。フレックスタイム制あり - 総務関連事務 ※公式サイトや事例で確認できる業務例
書類作成・什器備品管理・防災業務・各種報告書作成など - 名刺・印刷制作・データ入力 ※公式サイトや事例で確認できる業務例
名刺や挨拶状の制作・データ入力・軽作業など
仕事内容#1
システムエンジニア（SE）
三菱商事太陽のSE職は、グループ各社の人事システムなどの開発・保守・運用を担う正社員ポジションです。
月平均残業は約7時間と少なく、フレックスタイム制度があるため、通院や体調管理と両立しやすい働き方が可能です。
資格取得支援制度も整っています。
IT技術を持つ方や、システム開発・保守の経験がある方に向いているポジションです。勤務条件の詳細は求人票・面談で確認してください。
具体的な求人例
【三菱商事太陽 SE職・プログラマー職】
■勤務地
大分県別府市（本社）または東京事務所
■雇用形態
正社員（試用期間あり）
■待遇（推定）
月給23万5,700円〜28万8,000円
※賞与別途。在宅勤務者には在宅勤務手当1,500円/月を加算
仕事内容#2
総務関連事務
総務関連事務は、三菱商事太陽の公式サイトや事例で確認できる業務例です。業務例としては、各種申請・届出、契約書等の書類作成、什器備品・固定資産管理、防災関連業務、各種報告書作成などがあります。
定型的な事務処理を正確に進める力を活かしやすい仕事ですが、実際の募集職種は時期によって変わるため、最新の採用情報を確認しましょう。
仕事内容#3
名刺・印刷制作・データ入力
名刺・印刷制作・データ入力は、三菱商事太陽の事業内容として確認できる業務例です。業務例としては、名刺や挨拶状の制作、データ入力、軽作業などがあります。
細かい作業を正確に進める力や、基本的なパソコン操作を活かしやすい仕事ですが、実際の募集職種は時期によって変わるため、最新の採用情報を確認しましょう。
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わります。気になる職種は定期的に求人媒体で確認することをおすすめします。
転職支援サービスを活用することで、非公開求人の情報を得られることがあります。複数の媒体・エージェントで条件を比較することをおすすめします。
障害のある方向け
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三菱商事の推定年収・福利厚生
障害者雇用枠での就労は、特例子会社の三菱商事太陽が中心です。公式募集要項ではSE職・プログラマー職の正社員募集が確認できますが、給与額は「当社規程に基づき決定」とされています。
以下は求人媒体の月給例をもとにした参考目安です。
| 職種 | 推定年収目安 | 推定手取り目安 |
|---|---|---|
| SE職・プログラマー職 （正社員） | 約283万〜346万円＋賞与 ※月給23万5,700円〜28万8,000円×12カ月で試算 | 約226万〜277万円＋賞与 ※年収の約8割で算出 |
| 総務関連事務 （業務例） | 非公表 ※現在の公式募集要項では具体的な給与額を確認できず | 算出不可 ※給与額が非公表のため |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
三菱商事（単体）の一般雇用の平均年収は約2,113万円（平均年齢42.3歳・平均勤続17年7カ月、2026年3月期）です（出典：公式サイト「有価証券報告書」）。
障害者雇用枠（三菱商事太陽・正社員SE職）の推定年収との差は大きく見えますが、これは雇用形態・職種・役割範囲が根本的に異なるためです。一般雇用の平均は総合職・管理職を含む正社員全体の数値であり、三菱商事太陽のSEや総務事務職とは前提が異なります。
推定年収#2
三菱商事太陽の福利厚生
三菱商事太陽の求人や公式情報から確認できる福利厚生・労働条件をまとめます。全制度が障害者雇用枠に適用されるかは雇用形態・勤務時間によって異なるため、応募時に確認してください。
| 働く環境・福利厚生の例（三菱商事太陽） | |
|---|---|
| 勤務地 | 大分県別府市（本社）・東京事務所 |
| 勤務形態 | フレックスタイム制（SE職） |
| 残業 | 月平均約7時間（SE職） |
| 在宅勤務 | 制度あり |
| 資格取得 | 資格取得支援制度あり |
| 相談体制 | ワークサポート室（精神保健福祉士3名） |
三菱商事障害者雇用の労働環境・配慮体制
三菱商事太陽では定着率・離職率の数値は公開されていません。ただし、精神保健福祉士3名を配置した「ワークサポート室」の設置や在宅勤務制度の整備など、障害のある方が長く働き続けるための体制づくりに取り組んでいます。
2014年10月からは在宅勤務制度を導入し、重度身体障害のある社員がテレワークで就労できる仕組みを整えてきました。精神障害のある社員が全体の約23%（厚労省事例記載時点）を占め、ワークサポート室がサポートに当たっています。
- 精神保健福祉士の配置
- 東京事務所にワークサポート室を設置、専門スタッフ3名が相談・医療機関連携を担う
- 在宅勤務制度
- 2014年より導入。重度身体障害のある方もリモートで就業できる環境を整備
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
三菱商事太陽では、障害のある社員一人ひとりの「個性」に合わせた業務の割り当てと職場環境づくりを基本方針にしています。公式情報・厚労省事例で確認できる配慮内容は以下の通りです。
- 精神・メンタルヘルスへの配慮
ワークサポート室の専門スタッフ（精神保健福祉士3名）が日常的な相談を受け付け、医療機関・就労支援機関と連携 - 身体障害への配慮
在宅勤務制度の整備により、重度の身体障害があっても就業できる環境を構築 - 業務の個別割り当て
一人ひとりの特性や必要な配慮に合わせた担当業務の決定。評価は障害のない方と同等の基準が適用されています（FVP取材記事より）
知的障害・発達障害・その他の障害種別への具体的な配慮内容は、公開情報だけでは確認できません。応募前に、自分の障害特性に合わせた配慮が受けられるかを求人票や面談で確認することをおすすめします。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
SE職・プログラマー職では、在宅勤務制度とフレックスタイム制度が確認できます。ただし、在宅勤務やフレックスの利用条件・頻度は、業務内容や入社後の状況によって異なる可能性があります。
在宅勤務の可否・休日取得・通院への配慮については、応募前に次のような点を確認しておくことをおすすめします。
- 勤務時間とフレックスの活用範囲
コアタイムの有無、通院日に勤務時間をずらせるかどうか - 在宅勤務の対象職種・頻度
自分の職種で在宅勤務が可能か、在宅と出社の割合はどの程度か - 相談窓口の利用方法
ワークサポート室の利用条件や相談できるタイミング
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
三菱商事太陽の中途障がいあり採用では、採用担当への連絡後、個人情報取扱同意書と応募書類を提出し、1次試験・2次面接を経て内定となる流れが案内されています。
応募前に、職務経験や必要な配慮を整理しておきましょう。
中途障がいあり採用では、まず採用担当へ連絡する流れが案内されています。募集職種や応募方法、必要書類を確認し、ハローワーク紹介状の要否も事前に確認しておきましょう。
個人情報取扱同意書に加え、履歴書・職務経歴書などの応募書類を送付します。IT職なら開発・運用経験、事務職ならPC操作や書類作成経験を具体的にまとめておくと伝わりやすいです。
1次試験では、適性検査・作文・面接が行われます。業務への適性や働き方、必要な配慮を確認される可能性があるため、対応できる業務や相談したい配慮を整理しておきましょう。
2次面接では、職務経験や業務適性、入社後の働き方についてより具体的に確認されると考えられます。希望する業務内容や、長く働くために必要な環境を具体的に伝えましょう。
試験や面接の結果をもとに採用可否が決まります。入社後の配慮事項や業務の割り当てについては、ワークサポート室や上長に相談しながら確認していくと安心です。
正社員登用#1
三菱商事太陽の雇用形態・登用実績
三菱商事太陽は、障害者雇用枠でも正社員での採用を基本としています。
登用制度（契約社員→正社員）の詳細や実績は公開されていません。
入社後の評価・昇給・昇進については、求人票や面談で確認することをおすすめします。
| 初期雇用形態 | 正社員（試用期間あり） |
|---|---|
| 登用制度 | 正社員採用が基本のため、別途の正社員登用制度は非公開 |
| 評価基準 | 障害のない方と同等の評価（FVP取材記事より） |
三菱商事障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
三菱商事グループの障害者雇用（三菱商事太陽）の転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- SE職・プログラマー職の障がいあり中途採用が公式募集要項で確認できる
- 正社員採用が基本で、雇用の安定感はある
- SE職はシステム開発・保守の専門スキルが問われるため、職種によって難易度が変わる
- 採用の中心は三菱商事太陽であり、職種の幅は限られる
- 公開採用実績・倍率は発表されていない
三菱商事グループのブランド力・福利厚生への評価から応募者が集まりやすい可能性があります。
倍率は公表されていません。
三菱商事太陽への応募では、「障害特性への配慮の整理」と「業務スキルのマッチング」を応募前に整理しておくことをおすすめします。SE職なら技術スキル、事務職なら書類作成・PCスキルの経験を具体的に示せるよう準備してください。
面接のポイント
- 「共生」環境への適性を伝える
障害のある方とない方が共に働く環境であることを理解し、チームで業務を進める姿勢があることを示しましょう。 - 業務スキルと配慮内容を具体的に整理する
SE職なら開発・運用の経験、事務職なら書類作成・PC操作の実績を示します。また「できること」「必要な配慮」を言語化しておくと伝わりやすくなります。 - 安定勤務への見通しを示す
通院・体調管理の方法や、長期的に安定して働けると判断できる根拠を具体的に伝えましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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三菱商事の障害者雇用でよくある質問
- 障害種別によって応募できる職種は変わる？
-
三菱商事太陽では、精神障害のある社員が全体の約23%（厚労省事例記載時点）を占めており、精神障害のある方の雇用実績があります。東京事務所にはワークサポート室を設け、精神保健福祉士が相談・支援に当たっています。
知的障害・発達障害のある方への対応は、求人ごとに異なる場合があります。応募時に必要な配慮や担当可能な業務を整理して、求人票や面談で確認することをおすすめします。
- 正社員採用はある？
-
三菱商事太陽では、障害者雇用枠でも正社員での採用が基本です。「契約社員→正社員」の登用形式ではなく、最初から正社員として採用される点が特徴です。
入社後の評価・昇給・昇進の詳細は公開されていないため、応募時に確認しておくとよいでしょう。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳（身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳など）を求められることが一般的です。手帳の申請中であっても、応募前にエージェントや企業に相談することで状況が確認できます。
三菱商事太陽のハローワーク経由求人では紹介状が必要です。最新の応募条件は求人票で必ず確認してください。
- 勤務地はどこ？在宅勤務はできる？
-
三菱商事太陽の本社は大分県別府市で、東京事務所もあります。公式募集要項では、SE職・プログラマー職に在宅勤務制度ありと記載されています。
ただし、利用条件や頻度は職種・配属先によって異なるため、応募時に確認しましょう。