1858年創業の総合商社である伊藤忠商事。障害者雇用では特例子会社「伊藤忠ユニダス株式会社」を中心に取り組みを進めており、障害者雇用率は2.66％（2026年3月1日時点・特例子会社含む）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- 障害者雇用率は【2.66％】（2026年3月1日時点・特例子会社含む）
- 特例子会社：伊藤忠ユニダス株式会社（1987年設立・横浜本社）
- 2026年7月から法定雇用率は2.7%に引き上げられています
- 障害者雇用枠の求人は伊藤忠ユニダス・グループ関連会社で確認可能
- クリーニング・印刷・オフィスサポートが主な職種
- 伊藤忠ユニダスは正社員採用あり
本記事では、伊藤忠商事の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。特例子会社と本体・グループ各社での雇用形態の違いも踏まえながら確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
伊藤忠商事の障害者雇用の基本情報
伊藤忠商事は、繊維・機械・金属・エネルギー・化学品・食料・住生活・情報など多岐にわたる事業を展開する総合商社です。1858年（安政5年）の創業から160年以上の歴史を持ちます。
障害者雇用は特例子会社「伊藤忠ユニダス株式会社」を中心に進めており、障害者雇用率は2.66％（2026年3月1日時点・特例子会社含む）です。
主な障害者雇用の場は、クリーニング・印刷・オフィスサポートを主業とする特例子会社と、グループ関連会社（伊藤忠人事総務サービスなど）の事務系職種です。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 伊藤忠商事株式会社 |
| 創業 | 1858年（安政5年） |
| 設立 | 1918年（大正7年）創立・1949年（昭和24年）再発足 |
| 本社所在地 | 東京都港区北青山2-5-1（東京本社） |
| 業界 | 総合商社 |
| 主な事業内容 | 繊維・機械・金属・エネルギー・化学品・食料・住生活・情報・金融等の輸出入・三国間取引・国内取引・事業投資 |
| 従業員数 | 4,125名（単体・2026年3月31日現在）／114,570名（連結・2026年3月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 2.66％（特例子会社含む・2026年3月1日現在） |
| 特例子会社 | 伊藤忠ユニダス株式会社（1987年7月設立・横浜市都筑区） |
| 公式サイト | https://www.itochu.co.jp/ja/ |
基本情報#1
伊藤忠商事の障害者雇用の採用実績
伊藤忠商事の障害者雇用率は、2026年3月1日時点で2.66％（特例子会社等を含む）です。前年の2.42％から上昇し、障害のある方の雇用と職域拡大を進めています。
2026年7月に引き上げられた法定雇用率2.7％をわずかに下回る水準で、今後の採用や定着支援の取り組みが注目されます。
| 公表雇用率 | 2.66％（2026年3月1日時点） ※障害種別の内訳は非公表 |
|---|---|
| 法定雇用率 | 2.7％（2026年7月） |
| 対象範囲 | 伊藤忠商事、伊藤忠ユニダス、伊藤忠人事総務サービス |
| 雇用率推移 | 2024年：2.43％→2025年：2.42％→2026年：2.66％ |
基本情報#2
特例子会社「伊藤忠ユニダス株式会社」について
伊藤忠ユニダスは1987年7月に設立された、伊藤忠グループの特例子会社です。「You Need Us（世の中から必要とされる会社）」を理念に、障害のある方と健常者が共に働く職場を作り続けています。
- 会社名：伊藤忠ユニダス株式会社
- 設立：1987年7月
- 特例子会社認定：1988年3月（神奈川県初）
- 本社：横浜市都筑区
- 事業所：横浜本社・青山事業所（東京都港区）・日吉事業所・よつ葉クリーニング各店舗
- 主な事業：クリーニング、印刷・プリントサービス、書類電子化、写真サービス、メール集配、清掃、就労移行支援（ユニダス・ヴィレッジ）
- 社員数：141名（うち障害のある方79名・2024年9月現在）
特例子会社以外にも、伊藤忠グループのいくつかの関連会社（伊藤忠人事総務サービス、伊藤忠フィナンシャルマネジメントなど）でも障害者雇用枠の求人が出ることがあります。応募前には各社の最新求人情報を確認してください。
伊藤忠商事の障害者雇用での仕事内容・求人例
伊藤忠商事グループの障害者雇用では、特例子会社「伊藤忠ユニダス」のクリーニング・プリント・オフィスサポート業務に加え、グループ会社の伊藤忠人事総務サービスで人事労務・給与計算の専門職求人も確認されています。
職種によって勤務地や業務内容、必要な実務経験が異なるため、自分の特性や経験に合った求人を確認しましょう。
- クリーニング業務（伊藤忠ユニダス横浜本社）
仕分け・水洗い・ドライクリーニング・プレス仕上げ・たたみなど - プリントサービス業務（伊藤忠ユニダス横浜本社）
名刺・封筒・チラシ・冊子等の版下制作、印刷機の操作、校正・検品など - オフィスサポート業務（伊藤忠ユニダス青山事業所）
店頭受付・電話やメール対応・写真撮影・加工・館内郵便物の仕分けや配達など - 人事労務・給与計算業務（伊藤忠人事総務サービス）
入退社・異動・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、社会保険関連業務など
仕事内容#1
クリーニング業務（伊藤忠ユニダス）
伊藤忠ユニダスの横浜本社では、クリーニング品の仕分け、水洗い・ドライクリーニング、プレス仕上げ、たたみ、整理などを担当します。
作業工程ごとに役割が分かれており、手順を守ってコツコツ取り組める方に向いています。
求人例（参考）
【伊藤忠ユニダス クリーニング業務（障害者採用枠）】
■雇用形態
正社員（試用期間3カ月）
■勤務地
横浜本社（神奈川県横浜市・JR横浜線「鴨居駅」徒歩15分）
■業務内容
クリーニング品の仕分け、水洗い、ドライ洗い、プレス仕上げ、たたみ、整理など
■待遇
基本給16万3,000円～18万3,000円、賞与年2回・計2カ月分（前年実績）、交通費月3万円まで
仕事内容#2
プリントサービス業務（伊藤忠ユニダス）
プリントサービス業務では、名刺・封筒・挨拶状・チラシ・冊子などの印刷を担当します。
版下制作や印刷機・プリンター・断裁機の操作に加え、印刷物の校正や検品も行うため、正確な確認作業が得意な方に向いています。
求人例（参考）
【伊藤忠ユニダス プリントサービス業務（障害者採用枠）】
■雇用形態
正社員（試用期間3カ月）
■勤務地
横浜本社（神奈川県横浜市・JR横浜線「鴨居駅」徒歩15分）
■業務内容
印刷物の版下制作、印刷機・プリンター・断裁機の操作、校正、検品など
■待遇
基本給16万3,000円～18万3,000円、賞与年2回・計2カ月分（前年実績）、交通費月3万円まで
仕事内容#3
オフィスサポート・事務業務（伊藤忠ユニダス）
伊藤忠ユニダスの青山事業所では、電話・メール対応や店頭での受付・取次に加え、伊藤忠商事東京本社内の郵便物集配、社員証・証明写真の作成、クリーニング取次、ギフト券・切手・収入印紙の販売、コーヒーマシンのメンテナンスなどを担当します。
求人例（参考）
【伊藤忠ユニダス オフィスサポート・事務スタッフ（障害者採用枠）】
■雇用形態
正社員
■勤務地
青山事業所（東京都港区・伊藤忠商事東京本社ビル内）
■業務内容
電話・メール対応、店頭受付・取次、館内郵便物の受付・仕分け・発送、証明写真作成など
■待遇
具体的な給与や勤務条件は、最新の募集要項や採用担当者へ確認
仕事内容#4
人事労務・給与計算業務（伊藤忠人事総務サービス）
伊藤忠人事総務サービスでは、伊藤忠商事やグループ会社の人事労務・給与計算業務を担当します。
入退社・異動管理、勤怠、給与・賞与計算、年末調整、社会保険、福利厚生など幅広い領域があり、実務経験を生かして専門性を高めたい方に向く仕事です。
求人例（参考）
【伊藤忠人事総務サービス 人事労務・給与計算業務（障害者雇用）】
■雇用形態
正社員
■勤務地
東京都港区（本社）
■人事労務担当者
入退社・異動・人員・勤怠管理、給与、社会保険、退職金、福利厚生関連など
■給与計算担当者
給与・賞与計算、年末調整、所得税・住民税、通勤費、社会保険関連など
■待遇
人事労務担当者：月給25万～32万円、年収450万～600万円
給与計算担当者：月給25万～36万5,000円、年収410万～600万円
■働き方
フレックスタイム制、週2日まで在宅勤務可、年間休日120日以上
■応募条件
人事労務または給与計算・社会保険等の実務経験3年以上、基本的なExcelスキルなど
求人の選択肢を広げたい場合は、同じ商社の企業も確認してみましょう。
商社業界の企業情報を比較
同じ業界でも採用先や募集内容は大きく異なるため、1社だけでなく、現在どのような求人が出ているか比較してみるのがおすすめです。
| 企業 | 募集状況* | 主な採用先 | 主な職種 |
|---|---|---|---|
| 三菱商事 | 募集中 | 特例子会社 | SE・システム運用・総務事務など |
| 三井物産 | 募集中 | 特例子会社 | 人事・総務・物流・情報管理など |
| 伊藤忠商事 | 募集中 | 特例子会社・グループ会社 | 印刷・クリーニング・事務支援など |
| 住友商事 | 募集中 | 本体・特例子会社 | 事務・データ処理・印刷・ITなど |
商社業界の企業をもっと見る ＞
障害者雇用の求人は時期によって内容が変わります。伊藤忠ユニダスや関連会社の最新の募集状況は、障害者向け転職エージェントや求人サイトで定期的に確認してください。
より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスや求人サイトで、定期的に新着求人を確認できる状態を作っておきましょう。
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伊藤忠商事の推定年収・福利厚生
伊藤忠ユニダスの障害者採用枠では、クリーニング業務とプリントサービス業務の基本給が月16万3,000円～18万3,000円で、前年の賞与実績は年2回・計2カ月分です。月給14カ月分で計算すると、推定年収は約228万～256万円となります。
伊藤忠人事総務サービスの正社員求人では、人事労務担当者が年収450万～600万円、給与計算担当者が年収410万～600万円です。
| 雇用先・職種 | 推定年収の目安 | 推定手取りの目安 |
|---|---|---|
| 伊藤忠ユニダス クリーニング業務（正社員） | 約228万～256万円 | 約183万～205万円 |
| 伊藤忠ユニダス プリントサービス業務（正社員） | 約228万～256万円 | 約183万～205万円 |
| 伊藤忠人事総務サービス 人事労務担当者（正社員） | 450万～600万円 | 約360万～480万円 |
| 伊藤忠人事総務サービス 給与計算担当者（正社員） | 410万～600万円 | 約328万～480万円 |
出典：伊藤忠ユニダス「クリーニング業務募集要項」「プリントサービス業務募集要項」、atGP「人事労務担当者」「給与計算担当者」
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
障害者雇用に限らず全体平均を見ると、伊藤忠商事（単体）の平均年収は約1,991万円（平均年齢42.0歳・2026年3月期）とされており、総合商社の中でも高い水準です（出典：公式サイト「有価証券報告書ベース」）。
障害者雇用枠の事務系や技能系の職種との差は大きく見えますが、これは雇用形態・職種・役割範囲が根本的に異なるためです。全社平均は総合職・管理職を含む正社員の数値で、障害者雇用枠の職種とは前提が異なります。
推定年収#2
伊藤忠商事の福利厚生
伊藤忠商事（本体）の福利厚生制度は手厚く整備されています。グループ関連会社や特例子会社では雇用形態・勤務時間によって適用範囲が変わるため、応募先の具体的な制度内容を確認することをお勧めします。
| 伊藤忠商事グループの主な福利厚生・制度（例） | |
|---|---|
| 勤務形態 | 朝型フレックスタイム制度（コアタイム9:00〜15:00）・在宅勤務制度（全従業員対象・2022年5月拡充） |
| 育児・介護 | 育児休業・育児時短勤務・社内託児所・ベビーシッター補助・介護休業（通算2年）・介護時短勤務 |
| 職場環境 | 社員食堂（870席・栄養管理メニュー）・クールダウンルーム・シャワーラウンジ |
| その他 | 再雇用制度（5年間）・各種スポーツ・文化活動サークル（相互会） |
伊藤忠ユニダスでも、個々の障害の状況に応じた勤務時間や業務内容への配慮、通院休暇の設置、就業時間内での支援機関との面談設定など、長く働くための支援体制が整えられています。
伊藤忠商事障害者雇用の労働環境・配慮体制
障害者雇用の定着率・離職率は公開されていません。
ただし特例子会社の伊藤忠ユニダスでは、通院休暇の設置や就業時間内での支援センターとの面談設定など、長く働くための体制を継続的に整えています。
2015年の新社屋移転で職場環境も大幅に改善されました。
伊藤忠商事の新入社員全員が研修の一環として伊藤忠ユニダスを訪れるなど、グループ全体で障害のある方と健常者の相互理解を深める取り組みが続けられています。
- 相談・支援体制
- 就業時間内に支援センターとの支援面談を設定可
- 通院休暇の設置
- 職場環境
- ユニバーサルデザインを取り入れた新社屋（2015年移転）
- 各事業所に障害への配慮を取り入れた設備
- キャリア支援
- クリーニング師などの国家資格取得を全面支援
- 社内表彰制度の実施
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
伊藤忠ユニダスおよびグループ関連会社の求人では、体調や特性に応じた合理的配慮が確認できます。応募前に、自分に必要な配慮が受けられるかを求人票や面談で確認することをお勧めします。
- 通院・体調への配慮
通院休暇の設置、就業時間内での支援センター面談の設定 - 業務内容・勤務時間への配慮
個々の障害の状況に応じて勤務時間や業務内容の調整について相談可 - 職場設備
ユニバーサルデザインの社屋・各事業所での設備配慮 - 在宅勤務対応（グループ関連会社）
週2日在宅可の求人あり（職種・配属先による）
障害種別ごとの具体的な配慮内容（精神障害・知的障害・身体障害別の対応方針など）は、伊藤忠商事本体・特例子会社ともに詳細を公開していません。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
伊藤忠商事本体では、フレックスタイム制度や在宅勤務制度が全従業員を対象に導入されています。また、障害者雇用枠では、特例子会社や配属先によって勤務形態が異なります。
個々の状況に応じた勤務時間・業務内容の配慮について、面談時に相談できる体制があることが確認されています。
- 勤務時間・休憩の取り方
始業・終業時間、休憩の回数・タイミングへの配慮が可能か - 通院・体調への配慮
通院日の休暇取得、体調に応じた業務量の調整が可能か - 在宅勤務の可否
職種・配属先によって異なるため、応募先で確認 - 相談の窓口
困ったときに誰に相談できるか（支援センター連携・上長等）
正社員採用はある？選考の流れ
伊藤忠ユニダスでは、クリーニング・印刷・オフィスサポートの各職種で障害のある方を正社員として採用する形を採用しています。グループ関連会社（伊藤忠人事総務サービスなど）でも、障害者雇用枠の正社員求人が出ることがあります。
障害者雇用で実際に進む選考の流れは、一般的に下記のように進みます。
応募後に選考が始まります。履歴書・職務経歴書では、対応しやすい業務と必要な配慮を整理しておきましょう。
クリーニングや印刷など職種が明確なため、得意な作業や経験を具体的に書くことがポイントです。
提出書類をもとに選考が行われます。安定した勤務への意欲や、基本的なルール遵守・礼儀・報連相が重視されやすい傾向があります。
働ける時間帯や体調面、必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。「やる気」「素直さ」「他人への思いやり」が採用基準として明示されています。
職場とのマッチングを確認するため、実習が実施されることがあります。作業手順や職場のルールを確認し、困りごとは早めに相談しましょう。
面接や実習の結果を総合的に判断し採用が決定されます。入社後に必要な配慮もこの段階で整理しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
伊藤忠ユニダスは正社員採用が基本
伊藤忠ユニダスは正規雇用を基本としており、現在公開されている障害者採用枠も正社員募集です。伊藤忠人事総務サービスでも、正社員の障害者雇用求人が確認されています。
| 雇用形態 | 正社員（伊藤忠ユニダス・グループ関連会社） |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし（公開されていません） |
| 登用条件 | 記載なし（公開されていません） |
伊藤忠商事障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
伊藤忠商事グループの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 求人の有無：
伊藤忠ユニダス・グループ関連会社で求人が確認されている - 雇用形態：
伊藤忠ユニダスは正社員採用の形が中心 - 職種の幅：
クリーニング・印刷・事務系と複数あるが各事業所の定員が少ない - 特例子会社の有無：
1社（伊藤忠ユニダス）。社員141名のうち障害のある方79名が就労（2024年9月現在） - 公開採用実績：
社員数・障害のある方の人数は公表されているが、採用倍率や年度別採用人数は非公表
一方で求人票に「やる気」「素直さ」「礼儀」を重視する旨が明示されており、スキルより姿勢が重視されやすい面がある。
倍率は公表されていません。
障害者採用では「配属職種の適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件」が相互に合致することが重要です。
伊藤忠グループでは特に「やる気」「素直さ」「他人への思いやり」「挨拶と礼儀」が採用で重視されると明示されているため、これらを具体的に伝えられるよう準備しておくとよいでしょう。
面接のポイント
- やる気・姿勢のアピール
「やる気」「真面目で素直」「他人への思いやり」「挨拶と礼儀」が採用基準として明示されています。仕事への意欲を具体的なエピソードで伝えましょう。 - 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と「できること」「配慮が必要なこと」を整理し、具体的に伝えられるよう準備しましょう。 - 職種に合わせた適性のアピール
クリーニング・印刷は定型作業が多いため、コツコツ繰り返せる経験を。事務・人事系は給与計算や人事業務の経験・スキルを具体的に示すことが有効です。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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伊藤忠商事の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
伊藤忠ユニダスの障害者採用枠では、特定の障害種別に限定した募集ではありません。現在の募集要項では、障害者手帳を取得しており、自力で通勤できることなどが応募条件です。
業務との適性や必要な配慮は、面接・実習を通じて確認されます。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
伊藤忠ユニダスは正規雇用を基本としており、現在公開されているクリーニング業務とプリントサービス業務も正社員募集です。
いずれも試用期間は3カ月あります。雇用条件は職種によって異なるため、最新の募集要項を確認しましょう。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
伊藤忠ユニダスの現在の障害者採用枠では、障害者手帳の交付を受けていることが応募条件です。
なお、同社が運営する就労移行支援は手帳がなくても利用できる場合がありますが、採用応募とは制度が異なるため注意してください。
- 職場の雰囲気や相談体制はどうなっている？
-
伊藤忠ユニダスは、上司・先輩・同僚による自然なサポートと、障害のある方に配慮した職場環境を特徴に挙げています。
採用では面接に加えて実習も行われるため、仕事内容や職場環境、必要な配慮を事前に確認しておくと安心です。