1947年設立の大手総合商社である三井物産。障害者雇用にも長く取り組んでおり、障害者雇用率は3.02％（2025年6月1日、単体）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7％へ引き上げられましたが、同社の障害者雇用率はこれを上回っています。今後は、現在の雇用水準の維持に加え、定着支援や働きやすい環境づくりにも注目されます。
- 単体障害者雇用率は【3.02％】
- 特例子会社・三井物産ビジネスパートナーズが雇用基盤を担う
- グループで受託した社内業務が中心
- 障害者雇用枠の年収目安は【314万円～】（新卒の場合）
- 在宅勤務制度あり（利用要件・上限日数など条件あり）
本記事では、三井物産の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。特例子会社（三井物産ビジネスパートナーズ）が雇用の中心を担うため、その実態を確認しながら見ていきましょう。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
三井物産の障害者雇用の基本情報
三井物産は、金属資源・エネルギー・食料・化学品・流通・ICTなどを幅広く手がける大手総合商社です。1947年の設立以来、世界各地に営業拠点を持ち、多様な事業を展開しています。
障害者雇用は特例子会社・三井物産ビジネスパートナーズ株式会社を中心に進めており、三井物産（単体）の障害者雇用率は3.02％（2025年6月1日現在、単体）と、2026年7月以降の法定雇用率2.7%も上回っています。
障害者雇用の主な業務は、三井物産グループを支えるバックオフィス業務が中心です。人事サポート・総務サポート・オフィスサポート・物流業務など多様な職種があり、障害のある方のチャレンジを後押しする職場環境が整えられています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 三井物産株式会社（MITSUI & CO., LTD.） |
| 設立 | 1947年7月25日 |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町一丁目2番1号 |
| 業界 | 総合商社 |
| 主な事業内容 | 金属資源・鉄鋼製品・エネルギー・モビリティ・化学品・食料・流通・ウェルネス・ICT事業 |
| 従業員数 | 5,333名（単体）／55,456名（連結）（2026年3月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 3.02％（三井物産株式会社 単体、2025年6月1日現在） |
| 障害者雇用人数 | 115名（三井物産ビジネスパートナーズ、2025年4月） |
| 特例子会社 | 三井物産ビジネスパートナーズ株式会社 |
| 公式サイト | https://www.mitsui.com/ |
基本情報#1
三井物産の障害者雇用の採用実績
三井物産（単体）の障害者雇用率は3.02%（2025年6月1日現在、単体）です。同社の障害者雇用率は、2026年7月から適用された法定雇用率2.7％を上回っています。今後も採用の継続だけでなく、雇用後の定着や職域の拡大に向けた取り組みが期待されます。
| 公表雇用率（推移） | 3.02％ （三井物産株式会社 単体、2025年6月1日現在） |
|---|---|
| 障害者雇用人数 | 115名（三井物産ビジネスパートナーズ、2025年4月） |
| 障害別内訳 | 開示なし |
基本情報#2
特例子会社・三井物産ビジネスパートナーズとは
三井物産グループの障害者雇用を担う中心的な存在が、特例子会社の三井物産ビジネスパートナーズ株式会社（MBP）です。
前身の「物産サービス」が1981年に特例子会社制度をいち早く導入し、全国で10番目・東京では2番目の特例子会社認定を受けた歴史ある会社です。
- 会社名：三井物産ビジネスパートナーズ株式会社
2009年10月、三井物産ビジネスサポートと三井物産ゼネラルサービスが合併して現在の体制へ。資本金1億円。本店は東京都千代田区大手町、名古屋・大阪・福岡に支店を持つ - 従業員数：266名（うち障害のある方115名、2025年4月時点）
障害のある方と障害のない社員が同じ職場で一体となって働く職場環境を重視している
出典：三井物産ビジネスパートナーズ「会社概要」
三井物産ビジネスパートナーズは「障害の有無で給与や待遇、仕事内容、処遇体系に差をつけない」という方針を掲げており、入社後の処遇面での公平性が強みの一つです。求職者の視点では、三井物産グループの安定した基盤のもとで働ける点も特徴です。
三井物産の障害者雇用での仕事内容・求人例
三井物産の障害者雇用は、特例子会社・三井物産ビジネスパートナーズが中心です。三井物産グループ各社から受託したバックオフィス業務を幅広く担っており、事務・総務・物流など多様な職種があります。
- 人事サポート業務
給与計算・社会保険・勤怠管理など、人事関連の事務オペレーション - 総務・オフィスサポート業務
文書管理、名刺・文書作成、備品管理、代表電話受付など - 物流・デリバリー業務
宅配物・郵便物の仕分け・デリバリー、郵便関連業務 - 情報マネジメント業務
社内システムを使ったデータ処理・情報管理業務
仕事内容#1
人事サポート・総務サポート業務
確認時点では中途向けの公開求人は確認できなかったため、ここでは公式の2027年新卒向け募集要項を参考に、仕事内容や待遇の一例を紹介します。
三井物産ビジネスパートナーズの中心業務は、三井物産グループ各社の人事・総務・庶務を支えるサポート業務です。公式募集要項では、三井物産から受託する人事・総務・庶務関連アウトソーシング業務が見られました。
具体的には、給与計算・社会保険・勤怠管理などの人事オペレーションに加え、名刺作成・文書管理・代表電話受付・備品管理など、オフィス運営を支える業務が想定されます。
具体的な求人例（参考）
【三井物産ビジネスパートナーズ 総合職（2027年新卒向け募集要項）】
■仕事内容
三井物産株式会社から受託する人事・総務・庶務関連アウトソーシング業務
■想定される業務領域
給与計算、社会保険、勤怠管理などの人事サポート／名刺作成、文書管理、代表電話受付、備品管理などの総務・庶務サポート
■勤務地
本店および全ての支店、または会社が指示する場所
※転勤の可能性あり。ただし、障害への配慮あり
■雇用形態
正社員（期間の定めなし）
■給与
院卒：月給272,000円
大学卒・短大卒：月給262,000円
※2027年4月予定の初任給
■勤務時間
9:15〜17:30（所定労働時間7時間15分）
■待遇・制度
昇給年1回、賞与年2回、通勤手当、時間外手当、各種社会保険、時差出勤、在宅勤務など
仕事内容#2
物流・デリバリー業務・情報マネジメント業務
三井物産ビジネスパートナーズでは、人事・総務サポートだけでなく、物流・デリバリー業務や情報マネジメント業務も担っています。
総合物流事業部では、本店ビルに届く荷物の受け入れや館内配送、発送荷物の対応などが紹介されています。情報マネジメント事業部では、取引先の財務データをシステムへ入力するための受付・確認・問い合わせ対応などが紹介されています。
三井物産ビジネスパートナーズの求人は時期によって募集内容が変わります。気になる職種は定期的に求人サイトやエージェントで確認するのがおすすめです。
三井物産グループの特例子会社ならではの安定した環境で、幅広い職種から自分に合う仕事を探したい方は、転職エージェントを通じて最新の募集状況を確認してみましょう。
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三井物産の推定年収・福利厚生
三井物産ビジネスパートナーズの公式募集要項では、2027年新卒向け総合職の初任給は、大学卒・短大卒で月給26.2万円、院卒で月給27.2万円とされています。
賞与は年2回と記載されていますが、賞与額は公開されていないため、ここでは月給×12カ月を下限の参考目安として試算しています。
| 想定年収（推定） | 推定手取り金額 |
|---|---|
| 約314万〜326万円 ※月給26.2万円〜27.2万円×12か月より試算 | 推定251万〜261万円 ※額面の約8割で試算 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
障害者雇用に限らず全体平均を見ると、三井物産（単体）の平均年間給与は1,996万円（平均年齢42.2歳・平均勤続17.7年、2025年3月期有価証券報告書）です（出典：有価証券報告書 2025年3月期）。
特例子会社（三井物産ビジネスパートナーズ）での障害者雇用枠の初任給との差が大きく見えますが、これは対象が異なるためです。三井物産単体の平均給与は総合職・管理職を含む正社員の数値であり、特例子会社での事務・総務・物流系の業務とは職務範囲や役割が大きく異なります。
推定年収#2
三井物産ビジネスパートナーズの福利厚生
三井物産ビジネスパートナーズの求人では、働きやすさを支える環境・制度が確認できます。詳細な適用範囲は雇用形態や職種によって異なるため、応募時に確認しておきましょう。
| 働く環境・福利厚生の例 | |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町（本店）／名古屋・大阪・福岡に支店あり |
| 年間休日 | 125日（求人記載） |
| 勤務時間 | 時差出勤・在宅勤務制度あり（利用要件・上限日数あり） |
| 各種保険 | 健康保険・厚生年金・企業年金基金・雇用保険・労災保険 |
| その他制度 | 社員持株（三井物産）、財形貯蓄、定期健康診断、定期通院制度 |
時差出勤や在宅勤務制度が確認できるため、通院日や体調に合わせた出勤時間の調整が可能です。
三井物産障害者雇用の労働環境・配慮体制
三井物産ビジネスパートナーズの定着率・離職率は公開されていません。ただし、1981年から長く障害者雇用に取り組んできた特例子会社として、障害のある社員が長く働き続けられる体制づくりに継続して取り組んでいます。
障害のある方と障害のない社員が同じ職場で協力し合う職場環境を重視しています。
求人や公式サイトで確認できる範囲では、通院・勤務地・配属先などへの配慮が複数挙げられています。特例子会社ならではの体制で、障害のある方が相談しやすい環境が整えられています。
- 就労定着支援
- 就労定着支援担当を置く求人が確認できる
- 在宅勤務制度：
- 在宅勤務はありとされますが利用要件・上限日数あり
出典：三井物産ビジネスパートナーズ「公式サイト」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
三井物産ビジネスパートナーズでは、公式サイトや募集要項で複数の配慮事項が確認できます。通院のための休暇取得や定期通院制度、勤務地・配属先・転勤への配慮などが紹介されています。
また、就労定着支援担当を置く求人も確認でき、長期的に働きやすい環境づくりが進められています。
- 通院・体調への配慮：
通院のための休暇取得、定期通院制度が確認できます - 勤務地・配属への配慮：
勤務地の配慮・配属先の配慮・転勤への配慮を求人に明記 - 就労定着・相談体制：
就労定着支援担当を置く求人が確認できます
出典：三井物産ビジネスパートナーズ公式サイト
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
三井物産ビジネスパートナーズの公式募集要項では、在宅勤務制度が確認できます。ただし、利用要件や上限日数があるため、すべての職種・配属先で自由に利用できるとは限りません。
また、通院のための休暇取得や定期通院制度、時差出勤なども確認できます。体調管理や通院との両立を重視したい方は、応募前に利用条件や相談方法を確認しておくと安心です。
- 在宅勤務の利用条件
在宅勤務には利用要件や上限日数があるため、対象職種・頻度・申請方法を確認する - 通院や体調への配慮
通院のための休暇取得、定期通院制度、体調不良時の相談方法を確認する - 時差出勤の可否
通勤負担や通院時間に合わせて、出勤時間を調整できるか確認する - 相談できる窓口
就労定着支援の担当者や上司、人事担当者など、困ったときの相談先を把握しておく
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
障害者雇用の選考は、応募先や募集区分によって流れが異なります。一般的には、応募後に書類選考・面接へ進み、必要に応じて適性検査などを経て内定となります。
応募後に選考が開始されます。履歴書・職務経歴書では、これまでの経験・得意な業務・必要な配慮をできるだけ具体的に整理しておきましょう。
書類をもとに選考が行われます。安定した勤務実績や基本的なビジネスマナー・PCスキルが見られやすいため、職務経歴書で具体的に示すと伝わりやすくなります。
面接では、これまでの経験や対応しやすい業務、必要な配慮を具体的に伝えることが大切です。入社後のミスマッチを防ぐため、勤務時間・通院・苦手な作業なども整理しておきましょう。
求人内容によっては、面接に加えて適性検査が行われる場合があります。
業務への適性や働き方の確認が目的と考えられるため、仕事内容を理解し、無理なく対応できる条件を整理しておきましょう。
面接や適性検査などの結果を総合的に判断し、採用可否が決まります。入社後に必要な配慮もこの段階で整理しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
三井物産ビジネスパートナーズの2027年新卒向け総合職募集要項では、契約期間は「期間の定めなし（正社員）」とされています。
一方で、確認時点では中途向けの公開求人は見当たらず、中途採用における雇用形態や正社員登用制度の詳細は確認できませんでした。
| 新卒向け総合職 | 期間の定めなし（正社員） |
|---|---|
| 中途向け求人 | 確認時点では公開求人を確認できず |
| 正社員登用制度 | 中途採用での登用条件・実績は公開情報では確認できず |
三井物産障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
三井物産の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 三井物産ビジネスパートナーズで新卒向け総合職の正社員募集要項が確認できる
- 確認時点では、中途向けの公開求人は見当たらない
- 人事・総務・物流・情報マネジメントなど、担当業務の幅が複数ある
- 特例子会社・三井物産ビジネスパートナーズが雇用基盤を担い安定している
- 三井物産単体の障害者雇用率が3.02％と、法定雇用率を上回っている
一方で、三井物産グループの知名度が高いため応募が集まりやすく、選考水準も一定以上が想定されます。なお、倍率は公表されていません。
障害者採用では「自分の特性への理解」「必要な配慮の言語化」「業務への適性」が選考を左右しやすい要素です。
三井物産ビジネスパートナーズは特に「人」を重視した職場づくりを掲げているため、自己理解と相互理解を大切にした準備が重要です。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の具体的な伝え方
「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を具体的なエピソードで伝えられるよう整理しておきましょう。 - 安定勤務への意欲と実績
これまでの継続勤務実績や体調管理の工夫を具体的に示すと、安心して採用につながりやすくなります。 - 希望する業務・部門の明確化
配属先は事業部ごとに決まるため、希望する職種・業務内容を事前に整理しておくと面接でのやりとりがスムーズです。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
障害のある方向け
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三井物産の障害者雇用でよくある質問
- 障害種別によって応募できる職種は変わる？
-
三井物産ビジネスパートナーズは、特例子会社として設立当初から多様な障害のある方の雇用に取り組んできた歴史があります。2025年4月時点で266名中115名が障害のある方であり、長く障害者雇用を続けてきた実績があります。
ただし、募集ごとに対象となる障害種別や必要な配慮は異なります。応募時には仕事内容・勤務時間・必要な配慮を整理して相談することをおすすめします。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
三井物産ビジネスパートナーズの2027年新卒向け総合職募集要項では、契約期間は「期間の定めなし（正社員）」とされています。
一方、確認時点では中途向け公開求人は見当たらず、中途採用での雇用形態や登用制度は確認できませんでした。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠では手帳の確認が求められることが一般的ですが、必要書類や応募条件は求人ごとに異なります。
手帳の申請中や取得手続きを進めている方は、企業やエージェントに状況を相談しておくとよいでしょう。
- 勤務地はどこ？転勤はある？
-
三井物産ビジネスパートナーズの本店は東京都千代田区大手町です。名古屋・大阪・福岡にも支店があります。求人によって勤務地は異なり、「勤務地の配慮」を掲げている求人も確認されています。
転勤の有無や範囲については求人ごとに条件が異なります。応募前に求人票またはエージェントを通じて確認しておきましょう。