1919年設立の総合商社である住友商事。障害者雇用では、住友商事と特例子会社の住商ウェルサポートの合計で約120名の障害のある方が働いており（2025年6月時点）、障害者雇用率は2.65%です。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- 特例子会社「住商ウェルサポート」でオフィス系業務に就ける
- 2014年設立・住友商事100%出資。従業員145名（うち障害のある方104名・2026年4月現在）
- 事務代行・文書電子化・印刷製本・データ処理・デザイン・アプリ開発など多彩な職種
- 雇用形態は契約社員スタート・正社員登用制度あり
- ジョブコーチ配置・障害者特別休暇（通院制度）・Welbox等の支援体制を整備
- 東京・大阪の2拠点で採用実施
障害者雇用の実務は特例子会社の住商ウェルサポートが中心です。職種や働く環境の詳細は各セクションで確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
住友商事の障害者雇用の基本情報
住友商事は、エネルギー・インフラ・金属・化学品・不動産・メディア・デジタルなど多岐にわたる分野で事業を展開する総合商社です。日本21拠点を含む62カ国・地域に123拠点を持ちます。
障害者雇用については、2014年に特例子会社「住商ウェルサポート株式会社」を設立し、住友商事単体と住商ウェルサポートを合算した障害者雇用率は2.65%（2025年6月時点）となっています。
住商ウェルサポートは住友商事グループ各社からのオフィス業務受託を中心に運営されており、事務代行・文書電子化・印刷製本・データ処理・デザイン・アプリ開発など、多彩なオフィス業務を障害のある方が担っています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 住友商事株式会社 |
| 設立 | 1919年12月24日 |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町二丁目3番2号 大手町プレイス イーストタワー |
| 業界 | 総合商社 |
| 主な事業内容 | 商品・サービスの販売、輸出入および三国間取引、国内外における事業投資など |
| 従業員数（単体） | 4,938名（2026年3月31日現在） |
| 従業員数（連結） | 82,488名 |
| 障害者雇用率 | 2.65%（住友商事単体＋住商ウェルサポート合算、2025年6月時点） |
| 障害者雇用人数 | 約120名（住友商事＋住商ウェルサポート合計、2025年6月時点） |
| 特例子会社 | 住商ウェルサポート株式会社（2014年9月1日設立） |
| 公式サイト | https://www.sumitomocorp.com/ja/jp/ |
基本情報#1
住友商事の障害者雇用の採用実績
住友商事は、2014年に特例子会社の住商ウェルサポートを設立し、障害のある方の雇用と活躍の場を広げています。住友商事と住商ウェルサポートでは、約120名の障害のある方が働いており、公表雇用率は2.65％（2025年6月時点）です。
2026年7月には、民間企業の法定雇用率が2.7％へ引き上げられました。ただし、住友商事の公表値は2025年6月時点のため、現在の達成状況については今後の公式発表を確認する必要があります。
| 公表雇用率 | 2.65％（2025年6月時点） ※住友商事と住商ウェルサポートの合算 |
|---|---|
| 法定雇用率 | 2.7％（2026年7月以降） |
| 雇用人数 | 約120名（両社合計、2025年6月時点） |
| 採用ルート | 住友商事本体の障害者採用＋特例子会社（住商ウェルサポート）の障害者採用 |
基本情報#2
特例子会社：住商ウェルサポート株式会社
住商ウェルサポート株式会社は、住友商事が2014年9月に設立した特例子会社です（特例子会社とは、一定の要件を満たすことで子会社の障害者雇用をグループ全体の雇用率に算入できる会社のことです）。
住友商事の本社と同じ大手町プレイス イーストタワーに入居しており、住友商事グループ各社からの受託業務を行っています。
- オフィス受託業務（庶務・事務代行）
郵便物の仕分け・発送、ファイリング、スキャニング、データ入力、マニュアル作成など - 文書電子化・印刷製本
書類のスキャニング・電子化、名刺・資料の印刷・製本・加工業務 - デジタル系業務
Webページ制作・グラフィックデザイン・アプリケーション開発など - クリーンサービス・フロアコンシェルジュ
オフィス内の環境整備や来訪者対応など
出典：住商ウェルサポート「企業情報」（調査日：2026年6月）
住友商事の障害者雇用での仕事内容・求人例
住友商事グループの障害者雇用の実務は、特例子会社の住商ウェルサポートが中心です。
住商ウェルサポートでは、グラフィックデザイン・DTPのほか、Power Platformを活用したアプリ開発やマクロ作成などのデジタル系業務も行っています。専門スキルを活かしたい方にとって、一般事務とは異なる業務の選択肢があります。
- 一般事務・営業事務（データ入力、書類整理、スキャニング、マニュアル作成）
- 印刷・製本・文書電子化（チラシ・名刺・報告書の印刷、書類スキャン）
- グラフィックデザイン・DTP
- Power Platformを活用したアプリ開発・マクロ作成
- クリーンサービス・フロアコンシェルジュ（オフィス環境整備）
仕事内容#1
住商ウェルサポートの事務系業務
事務系では、PC入力・データ入力・マニュアル作成・書類ファイリング・スキャニングなどが中心です。住友商事グループ各社の庶務業務を代行する性質のため、作業の種類は比較的安定しており、定型業務が多い点が特徴です。
求人情報では資格・学歴・職歴を考慮したうえで給与が決定されるとされており、具体的な月給は求人票・面談で確認が必要です。
【求人例イメージ：一般事務・営業事務（住商ウェルサポート）】
- 雇用形態：契約社員（6カ月、更新あり）・正社員登用制度あり
- 業務内容：データ入力、マニュアル作成、ファイリング、スキャニングなど
- 勤務時間：8:45始業、7時間15分または6時間30分勤務
- 勤務地：東京（大手町プレイス）または大阪（住友ビル）
- 応募資格：障害者手帳をお持ちの方・高卒程度以上・公共交通機関での通勤可能な方
出典：住商ウェルサポート「採用情報」（調査日：2026年6月）
仕事内容#2
住商ウェルサポートのデジタル系業務
住商ウェルサポートでは、グラフィックデザイン・アプリケーション開発といったデジタル系職種の採用も行っています。専門スキルを活かして働きたい方には、一般事務とは異なる選択肢になります。
求人の選択肢を広げたい場合は、同じ商社の企業も確認してみましょう。
商社業界の企業情報を比較
同じ業界でも採用先や募集内容は大きく異なるため、1社だけでなく、現在どのような求人が出ているか比較してみるのがおすすめです。
| 企業 | 募集状況* | 主な採用先 | 主な職種 |
|---|---|---|---|
| 三菱商事 | 募集中 | 特例子会社 | SE・システム運用・総務事務など |
| 三井物産 | 募集中 | 特例子会社 | 人事・総務・物流・情報管理など |
| 伊藤忠商事 | 募集中 | 特例子会社・グループ会社 | 印刷・クリーニング・事務支援など |
| 住友商事 | 募集中 | 本体・特例子会社 | 事務・データ処理・印刷・ITなど |
商社業界の企業をもっと見る ＞
障害者雇用枠での応募は、ハローワークや地域の就労支援機関・特別支援学校経由が公式の窓口です。住商ウェルサポートの採用サイト（sumisho-sws.com）でも採用情報を公開しています。
障害者雇用枠での応募はハローワーク・支援機関経由が基本です。まずは担当支援員や求人媒体を通じてエントリーの流れを確認してください。
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住友商事の障害者雇用の推定年収・福利厚生
住商ウェルサポートの障害者雇用枠では、給与は「資格・学歴・職歴などを考慮して決定」とされており、公式サイトや求人票に具体的な月給レンジの記載はありません。以下は公開情報から得られる範囲での整理です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 想定年収（障害者雇用枠） | 公開情報なし（求人票・面談で要確認） |
| 雇用形態 | 契約社員（6カ月更新）スタート。正社員登用制度あり |
| 賞与 | 正社員登用後は賞与あり（6月・12月） |
| 昇給 | 年1回 |
出典：住商ウェルサポート「採用情報」
住友商事の一般雇用との年収比較
住友商事の有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の平均年収は約1,840万円（平均年齢43.3歳、単体従業員4,938名）です。ただし、これは一般雇用を含む住友商事単体の平均値であり、障害者雇用枠の年収とは異なります。
障害者雇用枠の待遇は、住商ウェルサポートの雇用条件が基準となります。
推定年収#3
住友商事の福利厚生
住友商事グループ全体の主な福利厚生は以下のとおりです。住商ウェルサポートの障害者雇用枠においても、一部制度（Welbox・通院休暇等）が利用できます。
雇用形態（契約社員か正社員か）によって対象制度が異なる場合があるため、詳細は採用窓口で確認してください。
| 制度 | 内容 | 対象 |
|---|---|---|
| 障害者特別休暇（通院制度） | 通院等のための特別休暇 | 住商ウェルサポート全員 |
| ジョブコーチ配置 | 職場定着支援のための専門スタッフ | 住商ウェルサポート全員 |
| Welbox（福利厚生サービス） | レジャー・宿泊・ショッピング等の優待 | 住商ウェルサポート全員 |
| 社員食堂（CO CAFE） | 大手町プレイス内の食堂・カフェ利用 | 住友商事グループ |
| スーパーフレックス | コアタイムなし、5:00〜22:00の間で自由設定 | 住友商事本体 |
| テレワーク | 週3日上限、数百カ所のサテライトオフィス利用可 | 住友商事本体（新卒1年目除外） |
| カフェテリアプラン | ポイント内で多彩な福利厚生を選択 | 住友商事本体 |
| 確定給付企業年金（DB） | 退職金制度 | 住友商事本体（正社員） |
出典：住商ウェルサポート「採用情報」、住友商事「福利厚生」
住友商事の障害者雇用の労働環境・配慮体制
住友商事グループの障害者雇用の定着率・離職率は公式では開示されていません。
住商ウェルサポートは「社員一人ひとりが安心して毎日笑顔で長く働くことができる」ことを大切にするとしており、ジョブコーチ配置や通院休暇制度など定着を支援する仕組みが整えられています。
- 定着率・離職率：公開情報なし（公式未開示）
- 有給休暇：年次有給休暇あり（詳細は採用窓口で確認）
- 完全週休2日制（土日）・祝祭日・年末年始休暇
出典：住商ウェルサポート「採用情報」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
住商ウェルサポートでは、働きやすい環境づくりとして、ジョブコーチによる職場適応支援、通院時に利用できる障害者特別休暇、定期面談などの支援体制を整えています。また、ハローワークのほか、就労支援機関や特別支援学校を通じた応募にも対応しています。
一方、障害種別ごとの具体的な配慮内容は公式サイトで詳しく公開されていません。必要な配慮は障害特性や配属先によって異なるため、求人票や面接を通じて個別に確認することをおすすめします。
- 職場適応への支援
ジョブコーチなどの専門スタッフが、業務への適応や職場定着をサポート - 通院への配慮
通院などに利用できる障害者特別休暇（通院休暇制度）を整備 - 相談・面談体制
定期面談を通じて、業務状況や体調、必要な配慮について相談できる体制 - 応募経路の柔軟性
ハローワーク、就労支援機関、特別支援学校を通じた応募に対応
出典：住商ウェルサポート「採用情報」
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
住商ウェルサポートの勤務時間は、8時45分始業の7時間15分勤務または6時間30分勤務で、部署によって勤務時間が異なります。昼休憩は11時30分から12時30分までです。
住友商事本体ではスーパーフレックス制度やテレワーク制度が整備されていますが、住商ウェルサポートの障害者雇用枠における適用条件は公開情報だけでは確認できません。勤務時間や在宅勤務の可否は、応募前に求人票や採用担当者へ確認しておくと安心です。
- 希望する勤務時間を選べるか
7時間15分勤務と6時間30分勤務の選択条件や、配属部署による違い - 通院日に勤務時間を調整できるか
障害者特別休暇の取得条件や、遅刻・早退との組み合わせが可能か - テレワークやフレックス制度の適用可否
住商ウェルサポートの障害者雇用枠でも利用できるか、利用頻度や条件を確認 - 体調不良時の相談先
上司、ジョブコーチ、人事担当者など、体調や業務について相談できる窓口があるか
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
住商ウェルサポートは契約社員での採用が基本で、契約期間後の正社員登用制度があります。応募は就労支援機関や特別支援学校などに相談したうえで、ハローワークを通じて行います。
公式サイトで確認できる一般的な応募・選考の流れは、以下の通りです。面接回数や内定までの期間は公開されていないため、応募時に確認しましょう。
地域の就労支援機関や特別支援学校などに、住商ウェルサポートへの応募を希望する旨を相談します。採用に関する問い合わせも、支援機関や学校の担当者を通じて行います。
支援機関などへの相談後、ハローワークを通じて履歴書と職務経歴書を送付します。必要な配慮や障害の状況は、可能な範囲で応募書類に記載します。
提出した履歴書や職務経歴書をもとに書類選考が行われます。書類選考を通過した場合のみ、採用担当者から面接日の連絡があります。
面接では、これまでの経験や希望する業務、必要な合理的配慮などを確認されると考えられます。面接回数や具体的な選考内容は公開されていません。
選考を通過すると、雇用条件を確認したうえで契約社員として入社します。契約期間は6カ月で更新があり、契約期間後には正社員登用の可能性があります。
出典：住商ウェルサポート「採用情報」
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
住商ウェルサポートには正社員登用制度があります。契約社員として入社後、就業状況や契約更新を経て正社員に登用されるルートが公式サイトに記載されています。
ただし、具体的な登用実績（人数・割合）や登用条件の詳細は公開されていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正社員登用制度 | あり（住商ウェルサポート公式記載） |
| 入社時雇用形態 | 契約社員（契約期間6カ月・更新あり） |
| 賞与（正社員登用後） | 6月・12月（年2回） |
| 昇給 | 年1回 |
| 登用実績・条件 | 記載なし（求人票・面談で確認） |
住友商事の障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
住商ウェルサポートへの転職難易度は、住友商事本体（一般雇用・超難関）とは切り離して考える必要があります。住商ウェルサポートは特例子会社として障害者雇用を専業とする会社であり、ハローワーク・支援機関経由での応募が基本です。
編集部推定：★★★☆☆（やや高め）
次の5点から評価しています。
- 求人の有無
公式サイトやハローワークで募集情報を確認できる - 雇用形態
契約社員採用が基本で、正社員登用制度がある - 職種の幅
事務系からデジタル系まで複数の業務がある - 特例子会社の有無
住商ウェルサポートが障害者雇用を専門に行う - 公開採用実績
雇用人数は公開されているが、採用倍率は非公開
住商ウェルサポートは障害者雇用を専門とする一方、募集状況や採用人数は時期によって異なります。応募前に最新求人を確認しましょう。
住商ウェルサポートの選考では、業務への意欲・コミュニケーション能力・PC基本操作の確認が想定されます。
詳細な選考評価軸は求人票・採用窓口でご確認ください。
面接のポイント
- 自分の障害特性と必要な配慮・仕事の工夫を具体的に伝える
- 希望する勤務時間（7時間15分か6時間30分か）と理由を事前に整理しておく
- PCの基本操作や、これまで経験した業務内容を具体的に説明できるよう準備する
- 通院予定や業務への影響が生じる可能性がある配慮事項は、業務に関係する範囲で事前に相談する
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
障害のある方向け
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dodaチャレンジ ★4.3 | より年収の高い職場を探すなら 障害者転職の支援実績No.1 大手が多く年収を上げやすい 無料登録して求人を見る |
住友商事の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
住商ウェルサポートの応募資格は「障害者手帳をお持ちの方」とされており、公式サイトでは障害種別を限定していません。
ただし、募集職種によって必要なPCスキルや業務経験が異なるため、応募前に支援機関や採用窓口へ適性を確認しましょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
住商ウェルサポートは契約社員での採用が基本で、契約期間は6カ月、更新があります。
公式サイトには正社員登用制度が明記されており、登用後は賞与の支給対象になります。具体的な登用条件や実績は、面接時に確認しましょう。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
住商ウェルサポートの応募資格には「障害者手帳をお持ちの方」と記載されています。
そのため、身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳のいずれかが必要です。取得手続き中の場合は、ハローワークや支援機関へ相談してください。
- 職場の雰囲気や相談体制は確認できる？
-
住商ウェルサポートには、職場適応を支援するジョブコーチなどの専門スタッフが在籍しています。
また、支援機関に登録している方を対象とした職場実習も受け付けています。具体的な相談体制や配慮内容は、応募前や面接時に確認しましょう。