1997年設立のアミューズメント施設運営企業であるイオンファンタジー。障害者雇用にも積極的に取り組み、2025年度の障害者雇用率は4.6％（全社ベース、対象範囲は後述）、201名の方が活躍しています。
2026年7月に法定雇用率が2.7％へ引き上げられましたが、同社の障害者雇用率はこれを上回っています。今後は、現在の雇用水準の維持に加え、定着支援や働きやすい環境づくりにも注目されます。
- 障害者雇用率は【4.6％】（2025年度・全社ベース）
- 法定雇用率2.7％を数値上は上回る水準
- 特例子会社はなし。本社内に専任部署「ジョブサポート」を設置
- 障害者雇用枠の給与は公開されていません
- 一般雇用の平均年収は約477万円（単体・有価証券報告書より）
- 障害者雇用枠の条件は求人票・面談での確認が必要
イオンファンタジーの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理します。本社（ジョブサポート）と全国店舗で働き方が異なるため、自分に合う環境かどうかを確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
イオンファンタジーの障害者雇用の基本情報
イオンファンタジーは、ショッピングセンター内のアミューズメント施設・プレイグラウンドを運営するイオングループの企業です。代表施設は「モーリーファンタジー」などで、国内外でアミューズメント施設・プレイグラウンドを展開しています。
2025年度の障害者雇用率は4.6％（全社ベース。単体・連結等の詳細は公式発表に明示なし）、雇用人数は201名です。同社には特例子会社がなく、本社と全国店舗に直接雇用する形で障害のある方の雇用を進めています。
本社（本部）では専任部署「ジョブサポート」に45名の障害者雇用スタッフが所属し、本部の5人に1人が障害者雇用スタッフという先進的な体制を整えています。店舗では接客・クリンネス（清掃）・アミューズメント運営補助など、個人の特性に応じた職域を開発しています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社イオンファンタジー |
| 設立 | 1997年2月14日 |
| 所在地 | 千葉県千葉市美浜区中瀬一丁目5番地1 |
| 業界 | アミューズメント施設運営 |
| 主な事業内容 | ショッピングセンター内のアミューズメント施設・プレイグラウンドの運営（「モーリーファンタジー」等） |
| 従業員数 | 895名（単体）／4,620名（連結）（2025年2月28日現在） |
| 障害者雇用率 | 4.6％（全社ベース、2025年度。単体/連結等の詳細は明示なし） |
| 障害者雇用人数 | 201名（2025年度） |
| 特例子会社 | なし |
| 公式サイト | https://www.fantasy.co.jp/ |
基本情報#1
イオンファンタジーの障害者雇用の採用実績
2025年度の障害者雇用率は4.6％（全社ベース）で、2024年4月からの法定雇用率2.5％、2026年7月からの2.7％と比べ数値上は高い水準です。
2026年7月に引き上げられた法定雇用率2.7％を上回る水準で、今後は定着支援や働きやすい環境づくりにも注目されます。
| 公表雇用率 | 4.6％（全社ベース、2025年度） ※対象範囲の詳細（単体/連結）は公式発表に明示なし。障害別内訳も開示なし |
|---|---|
| 雇用人数 | 201名（2025年度） |
| 採用の特徴 | 本社「ジョブサポート」(45名)＋全国店舗での直接雇用（特例子会社なし） |
イオンファンタジーの障害者雇用での仕事内容・求人例
イオンファンタジーの障害者雇用は、本社「ジョブサポート」と全国の店舗（モーリーファンタジー等）の両方で展開されています。仕事内容は本社と店舗で大きく異なるため、自分の特性や希望に合う働き方を確認してください。
- 本社（ジョブサポート）：定型・スポット・担当業務
郵便仕分け、消耗品発送などの定型業務から、経理・広報・デザインの専門業務まで - 全国店舗：接客・運営サポート
景品陳列、メダル回収、季節装飾の準備などのアミューズメント運営補助 - 全国店舗：クリンネス（清掃作業）
店内の清掃・整備、安全な遊び場づくりのサポートなど
仕事内容#1
本社「ジョブサポート」の仕事内容
2017年3月に発足した本社専任部署「ジョブサポート」では、業務を「定型業務」「スポット業務」「担当業務」の3層に構造化し、個人の得意分野に応じて割り振る仕組みをとっています。
定型業務は郵便仕分けや消耗品発送など決まった手順で繰り返す作業、スポット業務はイベント資材の発送や官公庁への申請書類作成など期間限定の業務、担当業務は経理・広報・デザインなど専門的なスキルを活かせる業務です。
2025年度時点では45名のスタッフが本社ジョブサポートで活躍しています。
本社での業務例（公開情報より整理）
【イオンファンタジー ジョブサポート 本社スタッフ】
■勤務地
千葉県千葉市美浜区（本社）
■業務内容
定型業務（郵便仕分け・消耗品管理）／スポット業務（イベント資材発送・書類作成）／担当業務（経理・広報・デザイン等の専門職）
■給与・待遇
公開されていません。応募時に直接確認が必要です
仕事内容#2
全国店舗の仕事内容
全国のモーリーファンタジー等の店舗では、接客・運営サポート、クリンネス（清掃）、アミューズメント運営補助などの仕事があります。運営サポートでは景品の陳列・メダル回収・季節装飾の準備などを担当します。
クリンネス（清掃）業務は、店内の清掃や安全な遊び場づくりのサポートを中心とした仕事です。
個人の特性や障害の種別に合わせた職域開発が行われているため、「人と接するのが得意」「コツコツした作業が得意」など、それぞれの強みを活かした働き方が検討されます。
勤務地・条件・給与は店舗・時期によって異なるため、応募時に求人票や転職エージェントで確認してください。
障害者雇用の求人は時期によって変わるため、気になる募集は早めに条件を確認しておくことをお勧めします。
より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスや求人サイトで定期的に新着求人を確認できる体制を整えておくことをお勧めします。
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イオンファンタジーの推定年収・福利厚生
イオンファンタジーの障害者雇用枠の給与は、現時点で公開されていません。一般雇用の参考情報として、有価証券報告書（2025年2月期）によると、提出会社の正社員の平均年間給与は約477万円（平均年齢44歳2か月・平均勤続年数15年6か月）です。
ただしこれは有価証券報告書に記載された正社員の平均値であり、障害者雇用枠の給与ではありません。
| 区分 | 年収（参考） | 備考 |
|---|---|---|
| 一般雇用 平均年収 | 約477万円 | 提出会社・正社員・有報（2025年2月期） |
| 障害者雇用枠 | 公開されていません | 求人票・面談で確認が必要 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
イオンファンタジーの提出会社・正社員の平均年間給与は4,768,047円（約477万円、平均年齢44歳2か月・平均勤続年数15年6か月）です（出典：第29期有価証券報告書 2025年2月期）。
この数値は有価証券報告書における正社員の平均年間給与であり、障害者雇用枠の年収ではありません。雇用形態・勤務時間・職種の専門性によって給与レンジが異なるため、条件の詳細は応募先で確認してください。
推定年収#2
イオンファンタジーの福利厚生
具体的な福利厚生の適用範囲は雇用形態や勤務時間によって異なります。障害者雇用枠への適用条件は求人票や入社時に確認することをおすすめします。
| 全社制度（障害者雇用枠への適用は要確認） | |
|---|---|
| 各種社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（適用条件による） |
| 通院・体調配慮 | 通院配慮・残業配慮・業務量調整（ジョブサポートおよび店舗での取り組みとして公表） |
| 相談体制 | 企業在籍型ジョブコーチ・契約相談員との定期面談・外部支援機関との連携 |
| 在宅勤務 | 公式情報での確認が必要（求人票・面談でご確認ください） |
イオンファンタジー障害者雇用の労働環境・配慮体制
イオンファンタジーでは、2025年度における障害者手帳保有者の定着率が86.8％と公表されています（出典：2025年度プレスリリース）。2025年度より開始した「店舗定着面談」が、早期退職防止に貢献しているとされています。
本社のジョブサポートと全国店舗それぞれで、働き続けるための体制が整えられています。
- 定着率
- 86.8％（2025年度・障害者手帳保有者）
- 専門サポート体制
- 企業在籍型ジョブコーチの配置
- 契約相談員との定期面談
- 外部支援機関との連携
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
本社の「ジョブサポート」や全国の店舗では、本人の得意分野や習熟度に応じて担当業務を分けています。本社では業務を「定型・スポット・担当」の3段階に整理し、無理のない範囲から経験を積める仕組みです。
また、企業在籍型ジョブコーチや相談員、外部支援機関と連携し、業務上の困りごとを相談できる体制も整えています。
- 業務量の調整
「定型・スポット・担当」の3層構造化で、個人の得意分野に応じた業務配分 - 専門相談体制
企業在籍型ジョブコーチの配置、契約相談員との定期面談、外部支援機関との連携 - 店舗定着面談（2025年度〜）
心身の細やかな変化や悩みに早い段階で対応するための定期面談を新設
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
勤務時間やシフト、休憩の取り方は、求人・勤務地・担当業務によって異なります。通院日の休暇取得や、体調に応じた勤務時間・業務量の調整、在宅勤務の可否など、必要な働き方については応募前に求人票や面談で確認しましょう。
- 勤務時間・休憩の取り方
始業・終業の時間、休憩の回数やタイミングを調整できるか - 通院・体調管理の配慮
通院日の休暇取得や、体調に応じた業務量の調整が可能か - 在宅勤務の可否
勤務場所や担当業務によって対応が異なる可能性があるため、応募前に確認が必要
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
イオンファンタジーの障害者雇用枠における正社員登用制度・実績・条件は、公式サイト・プレスリリース・有価証券報告書のいずれにも公開されていません。
雇用形態や勤務条件は求人票や面談で確認し、登用の可否についても直接確認することをお勧めします。
障害者雇用で一般的に進む選考フローは、以下の通りです。
履歴書・職務経歴書では、希望する職種（本社ジョブサポートか店舗か）と、必要な配慮を整理して記載しておくとスムーズです。
提出書類をもとに選考が行われます。これまでの経験・得意な業務・必要な配慮を具体的に示すと伝わりやすくなります。
働ける時間帯や体調面、必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう事前に準備しておくとスムーズです。
職場とのマッチングを確かめるため、職場実習が実施される場合があります。作業手順や休憩の取り方など、現場のルールを確認し、困りごとはその場で相談することが大切です。
面接や実習の結果を総合的に判断し、採用が決定されます。入社後に必要な配慮もこの段階で整理しておくとミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
障害者雇用枠における正社員登用制度・実績・条件については、公式情報が公開されていません。
一般雇用でも契約社員（嘱託社員）の雇用形態があることは有価証券報告書で確認できますが、障害者雇用枠向けの登用制度については記載がないため、応募時に直接確認することをお勧めします。
| 登用制度 | 障害者雇用枠向けの記載なし |
|---|---|
| 登用実績 | 公開されていません |
| 登用条件 | 公開されていません |
イオンファンタジー障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
イオンファンタジーの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 全国の店舗と本社の両方で障害者雇用求人があり、職場の選択肢が比較的広い
- 接客・清掃・事務補助など職種の幅が広い
- 特例子会社はないが本社に専任部署「ジョブサポート」があり組織的な受け入れ体制があ
- 201名の雇用実績があり採用の継続性が確認できる
- 公開採用実績・倍率は公表されていないため選考の難易度は不明
倍率は公表されていないため、応募状況は求人ごとに確認が必要です。
障害者採用は「配属職種の適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件」が相互に合致して決まりやすい側面があります。応募時点で「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を言語化しておくと、選考でも伝わりやすくなります。
面接のポイント
- 希望する職場（本社or店舗）の明確化
本社「ジョブサポート」での事務系業務か、全国店舗での接客・清掃系業務かで、求められる適性や配慮内容が異なります。事前に整理しておきましょう。 - 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう準備しましょう。 - 安定勤務のアピール
定着率86.8%・店舗定着面談の新設などが公表されており、長期定着を重視する職場環境が整備されています。これまでの勤務状況や通院・体調管理の取り組みを具体的に伝えると良いでしょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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イオンファンタジーの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
イオンファンタジーでは本社「ジョブサポート」と全国店舗で幅広い障害のある方の雇用を進めており、2025年度時点で201名の方が活躍しています（プレスリリースより）。障害別の内訳は公開されていません。
募集ごとに対象や必要な配慮は異なります。応募時には仕事内容・勤務時間・必要な配慮を整理して相談するとよいでしょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
障害者雇用枠における正社員登用制度や実績・条件は、公式情報で公開されていません。
雇用形態や登用の可否については、応募時に求人票または担当エージェントを通じて確認しておくことをお勧めします。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳が前提となることが一般的です。ただし求人によって確認される書類は異なります。
手帳をまだお持ちでない方は、申請中であることを企業やエージェントに相談しておくとよいでしょう。応募条件は求人票でご確認ください。
- 勤務地はどこ？全国で働ける？
-
本社（千葉県千葉市美浜区）のジョブサポートでの勤務と、全国のモーリーファンタジー等の店舗での勤務の両方があります。店舗は全国各地のショッピングセンター内にあるため、居住地に近い勤務地を選ぶことができる場合があります。
在宅勤務の可否や具体的な勤務地は求人によって異なるため、応募前に求人票やエージェントを通じて確認しておくことをお勧めします。