1958年創業の紳士服・ファッション事業を中心とした複合企業グループであるAOKIホールディングス。最新の障害者雇用率は公式には公表されていませんが、東洋経済『CSR企業総覧2026』のデータでは4.09％（5名）とされています。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- 障害者雇用率は4.09％（5名）※東洋経済『CSR企業総覧2026』
- 最新の公式雇用率は公表されていません
- 特例子会社なし。全国3か所の障害者雇用専門オフィスが主な受け皿
- 障害者雇用枠の求人・給与は非公開（公開求人は確認できていません）
- エージェントや支援機関経由での応募が中心
- プライスカード仕分け・清掃業務などが代表的な職種
障害のある方向け
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
AOKIホールディングスの障害者雇用の基本情報
AOKIホールディングスは、神奈川県横浜市に本社を置く純粋持株会社です。1958年に「洋服の青木」として創業し、現在はグループ会社を通じて、ファッションの「AOKI」「ORIHICA」、複合カフェの「快活CLUB」、カラオケの「コート・ダジュール」、フィットネスの「FiT24」、結婚式場の「アニヴェルセル」など幅広い事業を展開しています。
障害者雇用については、全国3か所の障害者雇用専門オフィスを設置し、グループ全体で積極的な採用・雇用に取り組んでいます。
専門オフィスでは、店舗から回収されたプライスカードの仕分けや、店舗運営サポート業務などを担当しています。また、エンターテイメント事業やブライダル事業においても、店舗内外の清掃業務を中心に、障害のある方が能力を発揮できる環境を整えています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社AOKIホールディングス |
| 創業 | 1958年9月（長野県長野市で「洋服の青木」創業） |
| 設立 | 1976年8月21日（アオキファッション販売株式会社として設立。現社名へ変更）※1965年7月は前身「株式会社 洋服の青木」設立 |
| 所在地 | 神奈川県横浜市都筑区葛が谷6-56 |
| 業界 | ファッション／エンターテイメント／ブライダル |
| 主な事業内容 | 紳士服・ファッション（AOKI/ORIHICA）、複合エンターテイメント（快活CLUB等）、ウェディング（アニヴェルセル） |
| 従業員数 | 127名（単体）／3,226名（連結）（2026年3月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 4.09%（5名） ※東洋経済「CSR企業総覧」2026年版データ。対象範囲不明のため単純な法定比較はできません |
| 特例子会社 | なし（公式サイト・有報に記載なし） |
| 公式サイト | https://www.aoki-hd.co.jp/ |
基本情報#1
AOKIホールディングスの障害者雇用の採用実績
AOKIホールディングスの最新の障害者雇用率は公式には公表されていません。東洋経済『CSR企業総覧2026』のデータでは、障害者雇用率4.09％（5名）とされています。
2026年7月に民間企業の法定雇用率は2.7％へ引き上げられました。AOKIグループでは全国3か所の障害者雇用専門オフィスや各事業で雇用を進めており、今後の採用・定着に向けた取り組みにも注目されます。
| 公表雇用率 | 4.09％（5名） ※東洋経済『CSR企業総覧2026』（2025年10月時点） |
|---|---|
| 法定雇用率 | 2.7％（2026年7月～） |
| 雇用率の目標 | 5.0％ |
| 専門オフィス | 全国3か所（ファッション事業） |
| 主な雇用先 | 障害者雇用専門オフィス、エンターテイメント事業、アニヴェルセル・ブライダル事業など |
AOKIホールディングスの障害者雇用での仕事内容・求人例
AOKIグループの障害者雇用の主な受け皿は、全国3か所に設置された障害者雇用専門オフィスです。加えて、エンターテイメント事業（快活CLUB等）やブライダル事業（アニヴェルセル）でも雇用の場が設けられています。
職種は大きく分けると、バックオフィス系の補助業務と、店舗内外の清掃・サービス系業務の2つが中心です。
- プライスカードの仕分け・データ処理
全国の店舗から回収されたプライスカードの仕分けや、関連するデータ処理・管理業務 - 店舗運営サポート（バックオフィス）
ファッション事業の店舗を支援するオフィスワーク系の補助業務 - 清掃・設備管理（エンターテイメント・ブライダル事業）
快活CLUBや各ウェディング施設での店舗内外の清掃業務を中心とした軽作業
仕事内容#1
障害者雇用専門オフィスでの業務
ファッション事業を支える障害者雇用専門オフィスでは、全国の店舗から集められたプライスカードの仕分けを中心とした業務が担われています。定型的な手順を正確に繰り返す作業が中心のため、ルーティン業務を着実にこなせる方や、集中して作業に取り組めるという強みを持つ方に向いています。
専門オフィスは現在は全国3か所で運営されており、各オフィスでグループ各社の業務を受け持つ形で運営されています。具体的な求人情報は現時点では公開されていないため、転職エージェントやハローワークで確認するのが現実的です。
業務のイメージ
【AOKIグループ 障害者雇用専門オフィス バックオフィス補助業務】
■主な業務内容
店舗から回収されたプライスカードの仕分け／データ処理・管理／各種バックオフィスサポート
■雇用形態
詳細は公開されていません（エージェント・ハローワーク等での確認をおすすめします）
■待遇
公開されていません（求人票や面談でご確認ください）
出典：AOKIグループ「社会・環境活動」（公式サイト）
仕事内容#2
エンターテイメント・ブライダル事業での業務
快活CLUBなどのエンターテイメント事業、およびアニヴェルセルをはじめとするブライダル事業でも、障害のある方の雇用が進められています。店舗内外の清掃業務を中心に、持てる能力を発揮しながら働ける環境が整えられています（出典：AOKIグループ公式サイト）。
清掃・サービス系の業務は、体を動かしながら取り組める点が特徴です。各事業の性質によって職場の雰囲気や業務内容は異なるため、応募時には希望する職種・勤務形態を整理しておくと、エージェントや担当者に伝えやすくなります。
障害者雇用の求人は時期によって変化するため、気になる求人は早めに条件を確認しておくことをおすすめします。また、現時点でAOKIグループの障害者雇用枠の公開求人は確認できていないため、転職支援サービスやハローワーク経由での確認が有効です。
AOKIグループの障害者雇用枠を検討するなら、転職エージェントに相談することで最新の求人情報や職場環境の詳細を確認しやすくなります。
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AOKIホールディングスの推定年収・福利厚生
AOKIグループの障害者雇用枠の給与・月給・時給は、調査時点では公開されていません。
主要な障害者向け求人媒体（LITALICO仕事ナビ・ハローワーク等）を調査しましたが、確認できる障害者雇用枠の公開求人はありませんでした。
| 障害者雇用枠の想定年収 | 状況 |
|---|---|
| 公開されていません | 調査時点で公開求人が確認できないため、給与の目安を提示できません |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
AOKIホールディングス（単体）の有価証券報告書（2026年3月期）によると、平均年間給与は約736万円（平均年齢44.8歳・平均勤続年数7.8年）です。
ただし、この数値はAOKIホールディングス本体の従業員127名を対象とした平均です。本体の従業員は主にグループの管理部門等に所属しており、AOKIや快活フロンティア、アニヴェルセルなどグループ各社の給与水準とは異なります。
また、障害者雇用では店舗運営のサポートや清掃などの仕事もあるため、雇用形態・職種・勤務時間によって年収は大きく異なります。
出典：AOKIホールディングス「第50期 有価証券報告書（2026年3月期）」
推定年収#2
AOKIホールディングスの福利厚生
AOKIグループでは、全従業員が安心して働ける環境の整備を進めています。福利厚生の全体像については、グループ会社ごとに制度が異なります。
また、障害者雇用枠に特化した福利厚生の詳細は公開されていないため、以下は公式サイト・ESG情報に基づくグループ全般の取り組み例です。
| AOKIグループ 主な人的配慮・職場環境の取り組み例 | |
|---|---|
| 相談窓口 | パートナーサポートセンター（各社に設置）／仕事・人間関係・職場環境の悩みを気軽に相談できる体制 |
| 育児支援 | 育児休業・時短勤務制度あり（詳細は有報・求人票でご確認ください） |
| 専門オフィス | 障害者雇用専門オフィスを全国3か所設置 |
| 求人票記載の配慮 | 公開求人なし。詳細は求人票・面談でご確認ください |
AOKIホールディングス障害者雇用の労働環境・配慮体制
AOKIグループの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。公式サイトには「持てる能力を発揮し、『働く喜び』や『生きがい』を実感できる環境」を整える方針が明記されています（出典：AOKIグループ「社会・環境活動」）。
専門オフィスの設置や、グループ各事業での業務の切り出しなど、障害のある方が定型業務に集中しやすい環境づくりが進められています。具体的な配慮内容は公開情報では確認しきれないため、応募時に面談を通じて確認することをおすすめします。
- 雇用体制
- 全国3か所の障害者雇用専門オフィスを設置（ファッション事業）
- エンターテイメント・ブライダル事業でも雇用の場を用意
- 相談体制
- 各社にパートナーサポートセンター（従業員相談窓口）を設置
- 定着率・離職率
- 公開されていません
出典：AOKIグループ「社会・環境活動」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
AOKIグループの障害者雇用における具体的な合理的配慮の内容（通院配慮・残業配慮・障害種別ごとの対応等）は、公開求人がないため公式情報から詳細を確認することができませんでした。
以下は、公式サイト・ESG資料で確認できる取り組みの概要です。
- 専門業務の切り出し
全国3か所の専門オフィスで、障害のある方が集中しやすい定型業務を切り出して担当 - 多様な事業での雇用
ファッション・エンターテイメント・ブライダルの各事業で雇用の場を用意し、適性に応じた配属が可能 - 相談しやすい体制
各社にパートナーサポートセンター（従業員相談窓口）を設置。仕事・人間関係などの悩みを相談できる - バリアフリー整備
本社施設のバリアフリー化に取り組んでいます（出典：福祉.tv NEWS「障害者雇用率が高い会社ランキング2024年版」）
出典：AOKIグループ公式サイト・福祉.tv NEWS（2024年版ランキング）
障害種別ごとの対応（知的・精神・身体等）や、具体的な配慮内容（通院・残業・職場設備等）は、公開情報だけでは確認できません。応募を検討している方は、転職エージェントや就労支援機関を通じて事前に確認することを強くおすすめします。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
AOKIグループの障害者雇用枠における勤務時間・シフトの柔軟性については、公開情報から確認することができませんでした。グループ全体の制度として育児休業や時短勤務などが整備されており、多様な働き方への配慮は進んでいます。
障害者雇用枠として勤務時間や休日の調整が可能かどうかは、配属先の事業・職種・雇用形態によって異なります。以下の点を応募前後に確認しておくことをおすすめします。
- 勤務時間と休憩の取り方
始業・終業の時間、休憩の回数やタイミングを調整できるか - 通院・体調への配慮
通院日の休暇取得や、体調に応じた業務量の調整が可能か - 勤務地とアクセス
希望する専門オフィスや事業の勤務地と自宅からの通勤手段を確認 - 相談の窓口
困ったときに誰に相談できるか（パートナーサポートセンター・上長等）
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
AOKIグループの障害者雇用枠における正社員登用制度の有無・実績・条件は、公開されていません。現時点で確認できる公開求人がないため、雇用形態（正社員・契約社員・パート等）の詳細も不明です。
転職エージェントやハローワーク経由で、最新の求人条件を確認することをおすすめします。
一般的に、障害者雇用枠で進む選考の流れは以下のとおりです。AOKIグループでの具体的な選考手順については、応募時に確認してください。
ハローワーク、転職エージェント、または公式採用情報を通じて応募します。履歴書・職務経歴書では、担当できる業務と必要な配慮を具体的に整理しておくとスムーズです。
提出書類をもとに選考が行われます。業務適性や安定した勤務ができるかが確認されやすいため、職務経歴書や自己PRで対応可能な業務を具体的に示しましょう。
働ける時間帯や体調管理の方法、必要な配慮を整理して臨みましょう。「できること」「サポートがあればできること」「難しいこと」を分けて伝えると、職場とのマッチングが確認しやすくなります。
職場の雰囲気や業務内容を実際に確認する機会です。通勤経路、休憩の取り方、職場環境など、気になる点はこの段階で確認しておくと安心です。
面接・実習の結果をもとに採用が決定されます。入社後の配慮内容や業務内容の確認もこの段階で行い、スムーズなスタートに備えましょう。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
AOKIグループの障害者雇用枠における正社員登用制度・実績・条件は、現時点では公開されていません。公開求人自体が確認できなかったため、雇用形態の詳細（正社員・契約社員・パート等）も不明です。
| 登用制度 | 公開情報では確認できません |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 記載なし |
AOKIホールディングス障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
AOKIグループの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 現時点では公開求人が確認できておらず求人の有無が不透明
- 特例子会社はなく専門オフィスへの採用が中心で雇用形態の柔軟性は不明
- 職種の幅は事務補助・軽作業・清掃と比較的限定的
- 特例子会社なしのため専門受け皿の規模は大きくない
- 雇用率4.09%（5名）と採用実績はあるが、年間採用枠は公表されていない
一方で、ファッション・エンターテイメント・ブライダルと複数事業にまたがって雇用機会があり、全国3か所の専門オフィスに加え、複数事業で雇用の場がある点はプラス要素です。倍率は公表されていません。
障害者採用では「担当できる業務の適性」「必要な配慮の明確さ」「安定して勤務できる条件」が、職場とのマッチングに大きく影響します。「できること」「難しいこと」「どんな配慮があれば対応できるか」を事前に言語化しておくと、面接での伝達がスムーズになります。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
「できること」「難しいこと」「配慮があればできること」を整理して具体的に伝えましょう。特に定型業務・軽作業・清掃業務への適性を示せると伝わりやすいです。 - 安定した勤務実績のアピール
過去の就労・実習・ボランティア等での継続性・出勤率をアピールできると、採用担当者に安心感を与えやすくなります。 - 希望勤務地・事業の明確化
ファッション専門オフィス・エンターテイメント・ブライダルのどの事業で働きたいかを整理しておきましょう。勤務地の希望も具体的に伝えると、配属先のすり合わせがしやすくなります。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
障害のある方向け
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LITALICO仕事ナビ ★4.6 | 業界最大級の求人数・実績 全国の求人件数4,000件以上 首都圏なら個別転職サポート 無料登録して求人を見る |
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AOKIホールディングスの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
公式情報では障害種別ごとの採用実績・対象は開示されていません。障害者雇用促進法のもとでは障害種別を限定しないことが原則ですが、募集ごとに対象や必要な配慮は異なります。
応募時には担当できる業務・必要な配慮を整理した上で、エージェントや就労支援機関を通じて相談することをおすすめします。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
AOKIグループの障害者雇用枠における正社員登用制度・実績・条件は、現時点では公開されていません。公開求人が確認できないため、雇用形態の詳細も不明です。
転職エージェントやハローワーク、または採用担当者への問い合わせを通じて、最新の雇用形態・登用制度を確認されることをおすすめします。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳を所持していることが前提となることが一般的です。ただし、求人によって確認される書類や条件は異なります。
手帳をまだ取得していない方や申請中の方は、企業や就労支援機関に状況を相談しておくとよいでしょう。応募条件は求人票で確認してください。
- AOKIグループのどの事業で障害者雇用の求人がある？
-
AOKIグループでは、ファッション事業（AOKI/ORIHICA店舗を支援する専門オフィス）、エンターテイメント事業（快活CLUB等）、ブライダル事業（アニヴェルセル等）の3事業で障害者雇用が行われています。
事業によって業務内容（バックオフィス補助・軽作業・清掃など）や勤務地が異なります。希望する働き方や得意な業務に合わせて、応募先を検討してみましょう。具体的な求人情報はハローワークや転職エージェントを通じて確認できます。