1957年4月に日本不動産銀行として設立され、2001年1月に現商号となったあおぞら銀行。単体の障害者雇用率は2.6％（あおぞら銀行単体・2024年6月行政報告時点）です。
2026年7月には法定雇用率が2.7％へ引き上げられており、引き続き採用・定着への取り組みが注目されます。
- 単体障害者雇用率は【2.6％】（2024年6月行政報告時点）
- 東京都「障害者雇用エクセレントカンパニー賞/東京都知事賞」受賞（2021年度、金融機関唯一）
- 障害のある方も一般行員と同一の人事給与制度を適用
- 「仕事の切り出し」なし・さまざまな部門での活躍
- 精神保健福祉士・ジョブコーチ・キャリアコンサルタントなどの専門職を配置
障害のある方向け
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
あおぞら銀行の障害者雇用の基本情報
あおぞら銀行は、個人・法人・市場・投資銀行の各ビジネスを手がける普通銀行です。障害者雇用は特例子会社を設けず、本体で取り組んでいる点が特徴で、単体の障害者雇用率は2.6％（あおぞら銀行単体・2024年6月行政報告時点）です。
採用においては障害のある方も一般の行員と同様のフィールドで各部門のミドル・バック機能を担うことが基本方針です。人事給与制度も全社員共通で、障害の有無に関わらず同一待遇が適用されます。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社あおぞら銀行 |
| 設立 | 1957年4月（日本不動産銀行として設立、2001年1月に現商号） |
| 所在地 | 東京都千代田区麹町6-1-1 |
| 業界 | 銀行業（普通銀行） |
| 主な事業内容 | 個人向け金融サービス／法人向け融資・投資銀行ビジネス／市場業務 |
| 従業員数 | 1,928名（単体）／2,515名（連結）（2026年3月末） |
| 障害者雇用率 | 2.6％（あおぞら銀行単体・2024年6月行政報告時点） |
| 障害者雇用人数 | 36人（あおぞら銀行単体・2024年6月行政報告時点） |
| 特例子会社 | なし |
| 公式サイト | https://www.aozorabank.co.jp/ |
基本情報#1
あおぞら銀行の障害者雇用の採用実績
あおぞら銀行単体の障害者雇用率は2.6％、雇用人数は36人です（2024年6月行政報告時点）。この数値は、当時の民間企業の法定雇用率2.5％を上回っていました。
ただし、2026年7月から法定雇用率は2.7％へ引き上げられています。公表値の時点が異なるため、現在の法定雇用率を達成しているかは、この数値だけでは判断できません。今後公表される最新の雇用状況を確認する必要があります。
| 公表雇用率 | 2.6％（あおぞら銀行単体・2024年6月行政報告時点） |
|---|---|
| 雇用人数 | 36人（あおぞら銀行単体・同時点） |
| 対象範囲 | あおぞら銀行単体の数値（グループ全体の開示なし） |
| 障害別内訳 | 開示なし |
あおぞら銀行の障害者雇用での仕事内容・求人例
あおぞら銀行の障害者雇用は、本体の各部門に配置される形が基本です。特例子会社への切り出し採用ではなく、一般行員と同じ業務を担当することが同行の方針です。
主な業務領域は銀行のミドル・バック機能となります。
- ミドル・バック業務全般
各部門のサポート・事務処理・データ管理・書類作成など - 専門知識を活かした業務
金融業務の実務経験を積みながら各部門の業務を担当 - 部門ローテーション・スキルアップ
短期トレーニー制度・自己啓発支援制度を全行員と同様に利用可能
仕事内容#1
各部門のミドル・バック業務
あおぞら銀行では、障害のある方も個人・法人・市場・投資銀行などの各ビジネス部門で、一般の行員と同様に業務を担当する方針です。事務処理や書類作成、データ管理など、配属部門に応じたミドル・バック業務を担います。
調査時点で公開されていた障害者採用は、新卒向けの地域総合職です。金融・銀行業務の専門知識は入行時点では求められておらず、研修や実務を通じて知識・経験を身につけていきます。中途の障害者採用は調査時点では募集がなかったため、転職を希望する方は公式採用ページで最新情報を確認してください。
新卒向けの求人例
【あおぞら銀行 障害者採用（地域総合職）】
■雇用形態
正社員（地域総合職）
■仕事内容
各部門のミドル・バック機能として、事務処理・書類作成・データ管理などを担当
■勤務地
東京（本店または府中別館）・転居を伴う異動なし
■初任給
大学院卒：310,000円／大学卒：300,000円（公式採用ページ掲載時点）
■休日
完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇、連続休暇制度、各種特別休暇
仕事内容#2
部門ローテーションとスキルアップ制度
あおぞら銀行では、障害のある行員も全行員向けの各種制度を利用できます。短期トレーニー制度で配属部署を超えた業務経験を積んだり、自己啓発支援制度でスキルアップや資格取得の費用を補助してもらったりすることが可能です。
キャリアの幅を広げたい場合は、ジョブサポート制度なども活用できます。障害のある従業員が課長サポートの取りまとめ業務を任されたケースも同行の統合報告書に記載されており、担当できる役割は採用時の職種に縛られず広がる可能性があります。
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、現在の空き状況は採用ページやエージェント経由で確認することをおすすめします。
障害者転職エージェントを活用すると、非公開求人や企業の詳しい職場環境についての情報も確認できます。複数のサービスに登録して条件を比較してみましょう。
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あおぞら銀行の推定年収・福利厚生
あおぞら銀行の新卒向け障害者採用（地域総合職）では、大学卒の初任給は月給30万円、大学院卒は月給31万円です。月給を12カ月分として単純計算すると、賞与を除く年収目安は約360万～372万円となります。
実際の年収は賞与や各種手当によって異なります。中途の障害者採用は調査時点では募集がなかったため、職を希望する方は公式採用ページで今後の募集条件を確認してください。
| 区分 | 月給（初任給） | 年収目安（月給×12、賞与除く） |
|---|---|---|
| 大学卒 | 300,000円 | 推定360万円程度 |
| 大学院卒 | 310,000円 | 推定372万円程度 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
全社員平均（一般雇用を含む）を見ると、あおぞら銀行単体の平均年間給与は約928万円、平均年齢44.6歳、平均勤続16.6年（2026年3月期）です（出典：公式サイト「有価証券報告書」）。
障害者雇用枠（入社時・地域総合職）の初任給年収目安（約360万円）と比べると大きな差に見えますが、これは管理職・総合職・投資銀行部門を含む全社員の平均値であり、雇用形態・役職・在籍年数が大きく異なります。入社後のキャリアや昇給の状況によって変わります。
推定年収#2
あおぞら銀行の福利厚生
あおぞら銀行では、障害のある行員も全社員と同じ福利厚生制度が利用できます。主な制度は以下の通りです。
| 主な福利厚生・制度 | |
|---|---|
| 社会保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 |
| 休暇制度 | 完全週休2日制（土・日）・祝日・有給休暇・連続休暇制度・各種特別休暇 |
| 育児・介護 | 育児休業制度・介護休業制度（取得実績あり） |
| 医療・健康 | 医療共済制度・療養休暇制度 |
| 資産形成 | 従業員持株会制度・奨学金返済支援制度 |
| スキルアップ | 自己啓発支援制度・通信・通学講座補助 |
あおぞら銀行障害者雇用の労働環境・配慮体制
あおぞら銀行では、入行1年後の定着率は100%を維持しています（出典：統合報告書 本編 2025）。特例子会社に分離しない形で全部門に配置しているにもかかわらず高い定着率を維持している点は注目に値します。
離職率の数値は公開されていません。
同行では「仕事の切り出し」を行わず、必要に応じて近くの同僚がさりげなくサポートする体制が整えられています。聴覚障害のある行員に対しては音声文字化アプリ（UDトーク）・透明マスク・手話など多角的なコミュニケーション支援も導入されています。
- 専門職の配置
- 精神保健福祉士・企業在籍型職場適応援助者（ジョブコーチ）・キャリアコンサルタントを人事部に配置
- コミュニケーション支援
- 電子メモパッド・サインガイドを各営業店に導入（聴覚障害のある方のサポート）
- 音声文字化アプリ（UDトーク）・透明マスク・手話の活用
- 理解促進の取り組み
- 障害のある従業員が主体となって肢体不自由・視覚・聴覚の疑似体験プログラムを全行員向けに実施
出典：あおぞら銀行「統合報告書 本編 2025」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
あおぞら銀行では、聴覚障害のある社員に対して電子メモパッドや音声文字化ツールなどを活用するほか、人事部に精神保健福祉士等の専門職を配置し、相談しやすい体制を整えています。
配慮内容は障害特性や本人の状況に応じて個別に調整されるため、必要な配慮は応募時や面接時に確認しましょう。
- 聴覚障害への対応：
電子メモパッド・サインガイド（各営業店）、透明マスク、UDトーク（音声文字化）、手話サークルの活動 - 精神・発達障害への相談体制：
人事部に精神保健福祉士等の専門職を配置し、相談しやすい環境を整備 - 職場全体の理解促進：
障害のある行員主体の疑似体験プログラムで、同僚の理解が自然と深まる仕組みを整備 - その他の配慮：
公開情報で具体内容を確認できる範囲は限られるため、必要な配慮は応募前に個別確認を推奨
出典：あおぞら銀行「人材戦略」「統合報告書 本編 2025」
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
あおぞら銀行では、行員の柔軟な働き方を支える制度として、フレックスタイム制度を整備しています。現在では多くの部店で利用されており、在宅勤務・モバイル勤務制度も導入されています。
ただし、障害者採用での利用条件や実際の勤務時間は、配属先・担当業務によって異なる可能性があります。通院や体調管理との両立を希望する方は、応募時に以下の点を確認しましょう。
- フレックスタイム制度の適用
希望する配属先で利用できるか、勤務開始・終了時刻をどの程度調整できるか - 在宅・モバイル勤務の可否
担当業務や配属先でテレワークを利用できるか、出社頻度はどの程度か - 通院・体調への配慮
通院日の休暇取得や、体調に応じた業務量・勤務時間の調整が可能か - 相談窓口
困ったときに上司や人事部の専門職など、誰へ相談できるか
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
あおぞら銀行では、現在、新卒向けの障害者採用が案内されています。障害者採用の詳しい選考手順は公開されていないため、以下では新卒採用情報を参考に、想定される流れを紹介します。
調査時点で公開されていた新卒向け障害者採用では、クローバーナビからエントリーします。応募対象や必要書類、受付期間を確認して手続きを進めましょう。
新卒採用では、エントリーシートの提出とWebテストが予定されています。志望理由や自身の強み、入行後に取り組みたい業務を整理しておきましょう。
面接は複数回実施される予定です。志望動機や業務適性に加え、障害特性、安定して働くために必要な配慮を具体的に伝えられるよう準備しましょう。
選考結果をもとに内定が決まります。勤務地や業務内容、勤務時間、必要な配慮などの条件を確認し、双方で認識を合わせたうえで入行します。
正社員登用#1
正社員採用の条件・確認事項
調査時点で公開されている障害者採用は、新卒向け地域総合職の正社員採用です。東京勤務で、転居を伴う異動はありません。他の行員と同じ人事給与制度が適用されますが、障害者雇用に限定した昇格・昇給実績は公開されていません。
また、中途の障害者採用は調査時点では募集されていないため、転職を希望する方は公式採用ページで今後の募集状況を確認しましょう。
| 採用形態 | 正社員（地域総合職） |
|---|---|
| 人事給与制度 | 全社員と同一制度を適用（障害の有無で差異なし） |
| 昇格・昇給 | 公開されていません（面談・応募時に確認推奨） |
あおぞら銀行障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
あおぞら銀行の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 中途求人の有無：
調査時点では中途の障害者採用は募集されていない - 応募機会：
募集の再開時期や採用人数は公開されていない - 新卒採用：
新卒向け地域総合職は正社員採用 - 仕事内容：
本体の各部門でミドル・バック業務を担当するため、業務適性が求められる - 採用倍率・中途採用実績：
公開されていない
銀行という高い信頼性が求められる職場かつ正社員採用のため、一定の選考難度があると見られます。倍率は公表されていません。
あおぞら銀行の面接では、「仲間の多様な生き方を尊重し成長を支援する」という経営理念に沿い、自分の特性をチームに伝えながら業務を進める姿勢が評価されやすいと考えられます。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の具体的な言語化
「できること」「必要な配慮」を具体的に伝えられるよう整理しておきましょう。「仕事の切り出しをしない」方針のため、担当できる業務の幅を伝えることが重要です。 - 銀行業界への関心・適性のアピール
金融・銀行の知識は入行後に習得できますが、各部門のサポート業務への意欲や、丁寧な業務遂行に向けた姿勢を伝えると好印象になります。 - コミュニケーションの取り方の整理
同行の配慮体制（ジョブコーチ・精神保健福祉士）の存在を踏まえ、困ったときにどう相談するかのイメージを持って面接に臨むと安心です。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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あおぞら銀行の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
あおぞら銀行は精神保健福祉士・ジョブコーチを人事部に配置し、精神障害のある方へのサポート体制を整えています。採用ページでは障害の種別による限定は明示されていません。
ただし、募集のタイミングや担当業務によって対象となる状況は変わります。応募前に採用担当者やエージェントを通じて、自分の状況に合った対応が可能かを確認しておくとよいでしょう。
- 正社員雇用で採用されるの？
-
調査時点の新卒向け障害者採用では、地域総合職の正社員として募集されていました。契約社員からの登用ではなく、入行時から正社員です。
一方、中途の障害者採用は調査時点では募集がありませんでした。最新の採用状況は公式サイトで確認してください。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
公式募集要項では、障害者手帳の所持や申請中の場合の応募可否は明記されていません。手帳を申請中の方や応募条件に不明点がある方は、応募前に採用担当者へ確認してください。
- 勤務地はどこ？転勤はある？
-
調査時点の新卒向け障害者採用では、勤務地は東京の本店または府中別館で、転居を伴う異動はないと案内されていました。
部門間の異動が行われる可能性はあるため、具体的な配属先や勤務条件は応募時に確認してください。