1943年設立の地方銀行である千葉銀行。障害者雇用には特例子会社「ちばぎんハートフル株式会社」を中心に長年取り組んでおり、千葉銀行グループの障害者雇用率は2.69％（2024年6月末時点・グループ適用）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- グループ障害者雇用率は【2.69%】（2024年6月末・グループ適用）
- 特例子会社：ちばぎんハートフル株式会社（地方銀行初）
- 障害者雇用枠の雇用形態は【正社員】
- ちばぎんハートフルは全員正社員採用（定年60歳・65歳まで嘱託再雇用）
- 過去3年間の就職1年後定着率100%（もにす認定書より）
千葉銀行の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。特例子会社での採用が中心のため、自分に合う職場かどうかを確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
千葉銀行の障害者雇用の基本情報
千葉銀行は1943年設立の地方銀行です。千葉県を地盤に、預金・貸出・為替等の銀行業務を展開しています。
障害者雇用は特例子会社「ちばぎんハートフル株式会社」を中心にグループ全体で進めており、千葉銀行グループの障害者雇用率は2.69%（2024年6月末時点・グループ適用）です。
障害者雇用の中心はちばぎんハートフルで、名刺・ゴム印の作成、ダイレクトメール封入・発送、為替データ入力などのバックオフィス業務を担っています。全員正社員採用という点が同社の大きな特徴です。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社千葉銀行 |
| 設立 | 1943年3月 |
| 所在地 | 千葉県千葉市（本社） |
| 業界 | 金融・地方銀行 |
| 主な事業内容 | 預金・貸出・為替等の銀行業務全般 |
| 従業員数 | 3,873名（単体、2026年3月期） |
| 障害者雇用率 | 2.69%（千葉銀行グループ適用・2024年6月末時点） |
| 特例子会社 | ちばぎんハートフル株式会社（2007年5月認定・地方銀行初） |
| 公式サイト | https://www.chibabank.co.jp/ |
基本情報#1
千葉銀行の障害者雇用の採用実績
千葉銀行グループの障害者雇用率は2.69%（2024年6月末時点・グループ適用）で、2026年7月以降の法定雇用率（2.7%）を踏まえると、今後の採用・定着の取り組みも注目されます。
なお、銀行本体の単体の雇用率と特例子会社ちばぎんハートフルを合算したグループ適用の雇用率では数値が異なります。報道等で引用される2.69%はグループ適用の数値です。
| 公表雇用率 | 2.69%（千葉銀行グループ適用・2024年6月末時点） ※障害別の内訳は開示なし |
|---|---|
| 対象範囲 | 千葉銀行本体＋ちばぎんハートフルを含むグループ適用 |
| 採用の中心 | 特例子会社（ちばぎんハートフル株式会社） |
| もにす認定 | 取得済み（2025年6月1日時点・千葉労働局認定） |
基本情報#2
特例子会社「ちばぎんハートフル株式会社」について
千葉銀行は障害者雇用の受け皿として、2006年12月にちばぎんハートフル株式会社を設立しました。2007年5月に地方銀行初の特例子会社として認定された実績を持ちます。
- 設立：2006年12月1日
- 所在地：千葉市美浜区真砂4-1-10
- 従業員数：102名、うち障害のある社員62名
- 主な業務：名刺・ゴム印の作成、ダイレクトメール封入・発送、事務代行（為替データ入力・イメージファイリング等）
- 雇用形態：全員正社員採用（定年60歳・65歳まで嘱託再雇用）
千葉銀行の障害者雇用での仕事内容・求人例
千葉銀行の障害者雇用はちばぎんハートフルが中心で、銀行グループの業務を受託するバックオフィス業務を担います。書類作成・データ入力・発送業務など、決まった手順で正確に進める定型作業が中心です。
- 名刺・ゴム印の作成
銀行グループ職員向けの名刺・ゴム印を作成する業務 - ダイレクトメール封入・発送業務
銀行から顧客に送付する各種書類の封入・発送を担当 - 事務代行業務（為替データ入力・イメージファイリング等）
銀行の送金・為替関連データの入力処理、書類のデジタル化作業 - その他バックオフィス業務
銀行グループから受託した各種事務代行業務（新規業務の検討・職域拡大を推進中：出典もにす認定書）
仕事内容#1
名刺・ゴム印の作成業務
ちばぎんハートフルの主力業務のひとつが、銀行グループ職員向けの名刺やゴム印の作成です。定められた手順で正確に進める定型作業で、コツコツとした作業が得意な方に向いています。
マニュアルは写真や図を多く使った仕様で作成されており（出典：千葉労働局もにす認定書）、OJTで手順を習得できる体制があります。初めての業務でも段階的に覚えられるサポート体制が整っています。
仕事内容#2
事務代行・データ入力業務
銀行の為替データ入力やイメージファイリング（書類のデジタル化）など、パソコンを使った事務代行業務も担います。
もにす認定書（千葉労働局）によると、特別支援学校や就労支援機関のアセスメント情報を踏まえ、個々の障害特性に配慮した職務をマッチングする仕組みがあります。また、聴覚障害のある方との意思疎通には音声文字変換ツール搭載スマートフォンの配布などの工夫が行われています。
仕事内容の特徴（公開情報より）
【ちばぎんハートフル 事務代行・データ処理系業務】
■雇用形態
正社員（定年60歳・65歳まで嘱託再雇用）
■勤務地
千葉市美浜区真砂4-1-10（本社）
■給与水準
障害のある社員の半数の平均賃金が最低賃金より1割以上高い水準（公式発表）。具体的な月給・年収の求人票記載は現時点で公開されていないため、応募時に確認してください。
出典：千葉労働局「もにす認定書（2025年6月1日時点）」
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| 企業 | 募集状況* | 主な採用先 | 主な職種 |
|---|---|---|---|
| 明治安田生命 | 募集中 | 本体・特例子会社・グループ会社 | 事務・軽作業・SEなど |
| ゆうちょ銀行 | 要確認 | 本体・特例子会社 | 事務・データ入力・清掃・印刷など |
| オリックス | 募集中 | グループ会社・特例子会社 | 事務・総務・オペレーター・軽作業など |
| 千葉銀行 | 要確認 | 特例子会社 | データ入力・印刷・封入・発送など |
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千葉銀行の推定年収・福利厚生
ちばぎんハートフルの障害者雇用枠（正社員）の具体的な月給・年収は、現時点で公開求人に記載がありません。ただし、厚労省のもにす認定書（2025年6月1日時点）において、「障害のある社員の半数の平均賃金が最低賃金より1割以上高い」と公式に認定されています。
| 参考指標 | 内容 |
|---|---|
| 賃金水準（公式） | 障害のある社員の半数が最低賃金比1割以上高い水準 （もにす認定書より） |
| 雇用形態 | 正社員（フルタイム想定） |
| 具体的な月給・年収 | 公開されていません。応募時・面接時にご確認ください |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
千葉銀行（単体）の一般雇用の平均年収は837万円（平均年齢38.3歳・平均勤続年数14.4年、2026年3月期有価証券報告書より）です（出典：千葉銀行「有価証券報告書」）。
障害者雇用枠（ちばぎんハートフル）は別会社での採用のため、千葉銀行本体の平均年収とは直接比較できません。また、ちばぎんハートフルは事務代行業務が中心の特例子会社であるため、銀行本体の総合職・管理職を含む平均年収とは条件が大きく異なります。
年収を重視する場合は、応募時に給与や賞与、昇給制度などの詳細を必ず確認してください。
推定年収#2
ちばぎんハートフルの福利厚生
ちばぎんハートフルでは、障害のある社員を正社員として雇用しています。また、時間単位で取得できる休暇や傷病休暇、資格取得支援など、働き続けやすさやキャリア形成を支える制度も確認できます。
| 雇用条件・福利厚生の例 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 障害のある社員は正社員雇用 |
| 休暇制度 | 時間単位休暇・傷病休暇の制度があり、取得実績も確認されている |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励制度があり、対象資格の受験費用を全額支給 |
| 賃金水準 | 障害のある社員の半数が、最低賃金より1割以上高い平均賃金 |
| 賞与・昇給 | 公開情報では支給の有無や回数などの詳細を確認できないため、求人票や面接で確認が必要 |
千葉銀行障害者雇用の労働環境・配慮体制
ちばぎんハートフルでは、過去3年間に採用した障害のある方の就職1年後定着率が100%（2025年6月1日時点・もにす認定書）という高い実績があります。相談体制・環境整備・キャリア形成支援が組み合わさった定着支援の仕組みが機能しています。
定着率や離職率の具体的な数値は、もにす認定書で確認できる範囲のみ公開されています。継続的な雇用管理の体制が整えられているため、長く働くことを考えている方にとっても確認しやすい企業といえます。
- 定着率
- 過去3年間の就職6か月後定着率：100%
- 過去3年間の就職1年後定着率：100%
- 育成・研修
- 入社後2年間の育成期間（個別育成計画あり）
- 2024年度は社内勉強会80件開催（出典：千葉労働局もにす認定書・2025年6月1日時点）
出典：千葉労働局「もにす認定書（2025年6月1日時点）」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
もにす認定書（千葉労働局・2025年6月1日時点）によると、ちばぎんハートフルでは管理者全員に障害者職業生活相談員資格の取得を必須としており、ジョブコーチ・社会福祉士・公認心理師なども配置されています。相談のしやすい体制が整えられています。
- 身体面への配慮
バリアフリー設備（自動ドア・スロープ・通路幅拡張・バリアフリートイレ）、車椅子対応洗面台 - 聴覚・視覚障害への配慮
フラッシュライト（光警報装置）設置、音声文字変換ツール搭載スマートフォン配布、手話通訳派遣 - 相談・サポート体制
障害者職業生活相談員（全管理者必須）、ジョブコーチ、社会福祉士、公認心理師を配置 - 健康管理
産業医による健康教室・保健師による個人面談、救護室設置 - 業務習得サポート
写真・図を多用したマニュアル整備、OJTによる手順習得サポート
出典：千葉銀行プレスリリース・千葉労働局もにす認定書
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
具体的な勤務時間・シフトの柔軟性については、公開情報では詳細を確認できませんでした。ただし、時間単位での休暇取得を就業規則に規定しており、取得実績があることがもにす認定書で確認できます（傷病休暇も同様）。
通院・体調管理との両立を考えている方は、応募前後に次のような点を求人票やエージェントを通じて確認しておくと安心です。
- 勤務時間・休憩の取り方
始業・終業の時間、短時間勤務への対応可否を確認する - 通院・体調への配慮
通院日の休暇取得、体調に応じた業務量の調整が可能かを確認する - 在宅勤務の可否
テレワークの可否については公開情報で確認できていません。面接時に確認してください - 相談の窓口
困ったときに誰に相談できるか（職業生活相談員・上長など）を事前に確認する
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
ちばぎんハートフルでは、障害のある社員が全員正社員として採用されており（定年60歳・65歳まで嘱託再雇用）、契約社員からの登用という形ではなく最初から正社員として雇用されます。また、リーダー職への登用実績も複数名確認されています。
選考の流れは一般的に下記のように進みます。
応募後に選考が始まります。履歴書・職務経歴書では、名刺作成・データ入力など対応しやすい業務と、必要な配慮を整理しておくのがポイントです。
提出書類をもとに選考が行われます。安定した勤務や基本的なPCスキル・報連相が見られやすいため、職務経歴書で具体的に示すと伝わりやすいです。
働ける時間帯・体調面・必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
採用が決定されます。入社後は2年間の育成期間があり、個人の能力・特性に合わせた業務配置とキャリア形成が支援されます。
ちばぎんハートフルでは、障害者の職場実習を積極的に受け入れており、2024年度は32名の受け入れ実績があります。ただし、実習が採用選考に含まれるかは公開されていないため、応募時に確認してください。
正社員登用#1
キャリア形成・リーダー職への登用
ちばぎんハートフルでは、初めから正社員として採用されます。入社後2年間の育成期間を経たのち、勉強会や研修へ参加してキャリアを積みます。
リーダー職に登用された社員も複数名いることが公式に確認されています。
| 雇用形態 | 正社員（採用時点から正社員） |
|---|---|
| 定年・再雇用 | 定年60歳・65歳まで嘱託として再雇用 |
| キャリアアップ | リーダー職への登用実績あり（複数名） |
| 育成期間 | 入社後2年間（個別の能力開発計画あり） |
千葉銀行障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
千葉銀行の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- ちばぎんハートフルで障害者雇用枠の求人実績があり応募機会がある（求人は時期により変動）
- 正社員採用であり安定性を重視した選考が想定される
- 名刺作成・データ入力・発送業務が中心で職種の幅は限定的
- 特例子会社1社が雇用の中心で受け皿の規模は大きくない
- もにす認定取得・グループ雇用率2.69%達成で実績は高い
地方銀行グループの特例子会社として知名度・安定性があるため応募が集まりやすい点はあります。倍率は公表されていません。
障害者雇用の採用では、「どの業務ができるか」「どんな配慮が必要か」「長く安定して働けるか」が選考の重要な確認ポイントになります。応募時点で自分の強みと必要な配慮を整理してください。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自分の特性と「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理してください。 - 定型業務・PCスキルのアピール
名刺作成・データ入力・発送業務が中心のため、正確な作業や基本的なPC操作の経験を具体的に示してください。 - 長期就労への意欲
ちばぎんハートフルは正社員採用で育成体制が整っています。入社後のキャリア形成への意欲や、長く安定して働く意思を伝えると好印象を与えやすいです。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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千葉銀行の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
ちばぎんハートフルでは、身体・知的・精神など複数の障害のある方が働いています。公開情報（働く広場2023年2月号）では、知的障害・精神障害のある社員が在籍していることが確認されています。
ただし、募集ごとに対象や必要な配慮は異なります。応募時には仕事内容・勤務時間・必要な配慮を整理して相談するとよいでしょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
ちばぎんハートフルでは、障害のある社員は全員正社員として採用されます。契約社員からの登用ではなく、最初から正社員として雇用される点が特徴です。
入社後はリーダー職への昇進も可能で、複数名の実績があります。定年60歳・65歳まで嘱託として再雇用される制度もあります。
応募時に詳細を確認してください。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳が前提となることが一般的です。ただし求人によって確認される書類や条件は異なります。
手帳をまだ持っていない方は、申請中であることを企業やエージェントに相談しておくとよいでしょう。応募条件は求人票でご確認ください。
- 職場の雰囲気や相談体制はどうなっている？
-
ちばぎんハートフルでは、管理者全員が障害者職業生活相談員の資格を持っており、ジョブコーチ・社会福祉士・公認心理師も配置されています。日常的に相談しやすい体制が整えられています。
2025年3月には障害のある社員が改装内容の検討に参加し、本社オフィスの大幅改装が実施されました（出典：千葉銀行プレスリリース 2025年3月13日）。面接や職場見学の機会に、現場の雰囲気を直接確認することをお勧めします。