1875年（明治8年）に郵便貯金事業が創業され、2006年9月に設立された株式会社ゆうちょ銀行。障害者雇用にも積極的に取り組んでおり、ゆうちょ銀行単体（ゆうせいチャレンジド株式会社への委託分を含む）の障害者雇用率は3.24%（2025年6月1日時点）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7％へ引き上げられましたが、同社の障害者雇用率はこれを上回っています。今後は、現在の雇用水準の維持に加え、定着支援や働きやすい環境づくりにも注目されます。
- 単体の障害者雇用率は【3.24%】（2025年6月1日時点）
- 特例子会社「ゆうせいチャレンジド」（2008年3月認定）あり
- 障害者雇用枠の年収は【公開情報なし】
- 求人はハローワーク経由で都度公開
- 貯金事務センターでのデスクワーク・データ入力が中心
ゆうちょ銀行の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。配属先（本体／特例子会社）によって業務内容や条件が異なるため、各項目で確認ポイントを示しながら解説します。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
ゆうちょ銀行の障害者雇用の基本情報
ゆうちょ銀行は、郵便貯金事業を前身とする日本郵政グループの銀行です。全国の郵便局ネットワークを通じて、貯金・送金・投資信託などの金融サービスを提供しています。
障害者雇用は本体での直接雇用に加え、特例子会社「ゆうせいチャレンジド株式会社」への委託という形で進めており、ゆうちょ銀行単体（ゆうせいチャレンジド委託分含む）の障害者雇用率は3.24%（2025年6月1日時点）です。
本体では貯金事務センター・本社でのデスクワーク、視覚障害のある方を企業内理療師（ヘルスキーパー）として雇用するなど、多様な形で障害のある方が活躍しています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ゆうちょ銀行 |
| 設立 | 2006年9月1日（2007年10月1日に現行社名へ変更。郵便貯金事業の創業は1875年） |
| 所在地 | 東京都千代田区霞が関1-3-2 |
| 業界 | 銀行・金融サービス |
| 主な事業内容 | 個人向け貯金・投資信託・送金・決済など総合金融サービス |
| 従業員数 | 10,952名（単体・正社員、2025年3月末時点） |
| 障害者雇用率 | 3.24%（ゆうちょ銀行単体・ゆうせいチャレンジド委託分含む、2025年6月1日時点） |
| 障害者雇用人数 | 361人（2025年6月1日時点） |
| 特例子会社 | ゆうせいチャレンジド株式会社（2008年3月認定） |
| 公式サイト | https://www.jp-bank.japanpost.jp/ |
基本情報#1
ゆうちょ銀行の障害者雇用の採用実績
単体の障害者雇用率は3.24%（2025年6月1日時点）で、雇用人数は361人です。2024年度の3.00%から継続して上昇しており、2026年7月に引き上げられた法定雇用率2.7%を上回る水準が続いています。
今後は、現在の雇用水準の維持に加え、定着支援や働きやすい環境づくりにも注目されます。
| 公表雇用率 | 3.24%（ゆうちょ銀行単体・ゆうせいチャレンジド委託分含む、2025年6月1日時点） |
|---|---|
| 対象範囲 | ゆうちょ銀行単体（ゆうせいチャレンジド株式会社への委託分を含む） |
| 雇用人数 | 361人（2025年6月1日時点） |
| 障害別内訳 | 開示なし |
基本情報#2
特例子会社「ゆうせいチャレンジド株式会社」とは
ゆうせいチャレンジド株式会社は、日本郵政グループの特例子会社として2007年11月に設立（2008年3月認定）された会社です。東京都・神奈川県・埼玉県に17支店を持ち、2025年6月1日現在の従業員211名のうち164名が障害のある「チャレンジド」として働いています。
- ゆうせいチャレンジド株式会社（2008年3月認定）
本社：東京都世田谷区三軒茶屋2-1-1。清掃業務・印刷・キャンディの袋詰め・発送業務など。一部の貯金事務センターでの印刷等業務も担当。障害のある方が在籍（障害種別内訳は開示なし） - ゆうちょ銀行本体での直接雇用
貯金事務センター・本社でのデスクワーク（データ入力・書類確認等）、企業内理療師（ヘルスキーパー）、農園スタッフ（あいち小牧農園）など多様な形での雇用
出典：ゆうせいチャレンジド「会社概要」
求職者の視点では、事務系のデスクワークを希望するなら貯金事務センターや本社での直接雇用、清掃・袋詰め・印刷など作業系の業務を希望するならゆうせいチャレンジドというように、業務内容や得意なことから応募先を絞り込むとイメージしやすくなります。
ゆうちょ銀行の障害者雇用での仕事内容・求人例
ゆうちょ銀行での障害者雇用の仕事内容は、配属先によって大きく異なります。本体の貯金事務センターや本社では主にデスクワーク・事務補助が中心で、特例子会社ゆうせいチャレンジドでは清掃・印刷・袋詰めなど作業系の業務が多くなります。
- データ入力・書類確認（貯金事務センター・本社）
専用端末へのデータ入力、書類内容の照合、リスト整理、電話の取り次ぎなど - 清掃業務・印刷・袋詰め（ゆうせいチャレンジド）
郵便局・銀行店舗の清掃、印刷物の制作・発送補助、キャンディの袋詰めと発送作業など - 企業内理療師（ヘルスキーパー）
視覚障害のある方が複数の貯金事務センターおよび本社でマッサージ施術を担当（2016年度〜） - 農園スタッフ（あいち小牧農園）
野菜の栽培・収穫など農業業務（ノーマライゼーション研修も兼ねた就労機会）
仕事内容#1
貯金事務センター・本社でのデスクワーク
ゆうちょ銀行本体の貯金事務センターや本社では、専用端末を使ったデータ入力、書類内容の確認・照合、リスト整理、電話の取り次ぎなどのデスクワークが中心です。全国各地の郵便局・ゆうちょ銀行店舗から送られてきた書類処理が主な業務となります。
決まった手順での処理作業が多く、正確さが求められる業務です。基本的なパソコン操作（文字入力・確認作業）の経験があると応募しやすくなります。
電話取り次ぎや書類の仕分けなど、コミュニケーションが発生する場面もあります。
求人の探し方
【ゆうちょ銀行 障害者雇用枠（貯金事務センター等）】
■雇用形態
期間雇用社員（正規社員での募集は現状なし）
■募集状況
ハローワーク・ハローワークインターネットサービスを通じて各事業所が都度掲載
■給与・待遇
公開情報なし（ハローワーク求人票にて確認が必要）
引用元：ゆうちょ銀行 障害者採用情報
仕事内容#2
ゆうせいチャレンジドでの作業系業務
特例子会社ゆうせいチャレンジドでは、清掃業務・印刷物制作・キャンディの袋詰めと発送作業が中心です。東京都・神奈川県・埼玉県の17支店で業務が行われており、障害のある方が在籍しています（障害種別内訳は開示なし）。
繰り返し作業が多く、業務マニュアルや指示のもとで進める形が基本です。清掃やキャンディ袋詰めなど体を動かす業務が中心のため、座り続けることが難しい方にも働きやすい側面があります。
応募時には対応しやすい業務と必要な配慮を確認しておきましょう。
ゆうちょ銀行・ゆうせいチャレンジドとも、求人は時期によって入れ替わります。希望する勤務地・業務内容に合った求人が出ていないときは、転職エージェントに登録しておくと求人の更新情報や応募条件を相談しやすくなります。
ハローワーク経由の求人は掲載期間が短いことがあります。転職支援サービスへの登録で、最新の障害者雇用求人を逃さない状態を作っておきましょう。
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ゆうちょ銀行の推定年収・福利厚生
ゆうちょ銀行の障害者雇用枠（本体・特例子会社いずれも）の給与は、現時点では公式サイトに掲載されておらず、ハローワークの求人票で都度確認が必要です。そのため、障害者雇用枠の年収・時給は「公開されていません」。
応募時にハローワークまたは転職エージェントを通じて確認してください。
| 区分 | 年収・給与 |
|---|---|
| 障害者雇用枠（本体・期間雇用社員） | 公開されていません（ハローワーク求人票で確認） |
| 障害者雇用枠（ゆうせいチャレンジド） | 公開されていません（直接応募・エージェント経由で確認） |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
障害者雇用に限らず全体平均を見ると、ゆうちょ銀行（単体）の平均年間給与は716万円（平均年齢45.6歳・平均勤続21年）です（出典：有価証券報告書 2025年3月期）。
これはゆうちょ銀行単体の正社員全体の平均です。障害者雇用枠（期間雇用社員や特例子会社社員）の年収とは前提が大きく異なるため、単純比較はできません。
一般雇用の正社員には総合職・管理職を含む数値が反映されており、非正規雇用・期間雇用の水準とは差があります。
推定年収#2
ゆうちょ銀行の福利厚生
ゆうちょ銀行の障害者雇用枠での具体的な福利厚生の適用範囲は公開情報から確認できません。雇用形態や勤務時間によって適用される制度が異なるため、応募時に求人票や面談で確認してください。
| 働く環境・福利厚生の例 | |
|---|---|
| 設備 | 複数の貯金事務センターおよび本社にマッサージルームを設置 |
| 相談体制 | ダイバーシティ推進部門による相談窓口（公式サイトより） |
| 特別支援学校連携 | 特別支援学校・盲学校との実習受け入れ |
| 有給休暇取得状況 | 公開情報から確認できません（障害者雇用枠の詳細は面談で確認してください） |
各種社会保険は雇用形態や勤務時間の条件によって適用が異なります。賞与・昇給の有無も期間雇用社員と正規社員では異なるため、入社後の見通しを持つためにも、面談の段階で確認しておきましょう。
ゆうちょ銀行障害者雇用の労働環境・配慮体制
ゆうちょ銀行の障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。公式サイトには障害のある方の就労に関する取り組みが紹介されていますが、詳細な成果数値は確認できません。
複数の貯金事務センターへのマッサージルーム設置や、ダイバーシティ推進部門を通じた相談体制の構築、特別支援学校・盲学校との実習連携など、継続就労を意識した環境づくりが進められています。実際の配慮内容は配属先や業務によって異なります。面談で事前に確認しておいてください。
- 定着率・離職率
- 公開されていません
- 相談体制
- ダイバーシティ推進部門による取り組み
- 職場設備
- 複数拠点にマッサージルーム設置（企業内理療師在籍）
出典：ゆうちょ銀行「多様性を活かす」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
公式サイトの取り組み情報をもとに確認できる配慮内容は以下のとおりです。障害種別ごとの配慮の詳細は公表されていないため、応募前に求人票や面談で自分の状況に合った配慮が受けられるか確認することをおすすめします。
- 視覚障害への対応
企業内理療師（ヘルスキーパー）として複数拠点で就労できる仕組みがある（2016年度〜） - 身体・設備面
複数の貯金事務センターおよび本社にマッサージルームを設置 - 就労継続支援
特別支援学校・盲学校との実習受け入れ連携を通じた採用・定着への取り組み - ノーマライゼーション研修
あいち小牧農園での農業実習を通じ、障害のある方と障害のない従業員の相互理解を促進
出典：ゆうちょ銀行「多様性を活かす」
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
具体的な勤務時間やシフトの柔軟性は、求人や配属先によって異なります。障害者雇用枠でのフレックスタイム・在宅勤務・時短勤務の可否については公開情報から確認できません。
応募前・面談時に、以下の点を確認しておくと働くイメージが持ちやすくなります。
- 勤務時間と休憩の取り方
始業・終業の時間、休憩の回数やタイミングを調整できるか - 通院・体調への配慮
通院日の休暇取得や、体調に応じた業務量の調整が可能か - 在宅・テレワークの可否
事務センター業務は原則出勤が基本とされるが、詳細は求人票・面談で確認 - 相談の窓口
困ったときに誰に（直属上長・専任担当者等）相談できるか
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
ゆうちょ銀行の障害者雇用枠は、現状では期間雇用社員での採用が中心で、正規社員での募集は行われていません（出典：ゆうちょ銀行 障害者採用情報）。正規社員への登用制度・実績については公開情報では確認できません。
障害者雇用枠で実際に進む一般的な選考の流れは以下のとおりです。
ゆうちょ銀行の障害者雇用枠の求人はハローワーク・ハローワークインターネットサービスで公開されます。希望する勤務地・業務内容の求人が出ているか定期的にチェックしましょう。
転職エージェントを活用すると求人の更新情報や応募条件を相談しやすくなります。
履歴書・職務経歴書の提出が求められます。対応しやすい業務内容と、業務継続に必要な配慮事項を整理して記載しておくと選考で伝わりやすくなります。
障害の状況、働ける時間帯、必要な配慮を具体的に伝えられるよう準備しましょう。職場見学が設けられる場合は、業務環境や雰囲気を確認する場として活用してください。
採用が決定したら、入社後の配慮内容（業務量・休憩・通院等）を具体的に確認しておきましょう。入社前に条件を整理することでミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
契約社員・期間雇用社員からの正社員登用はある？
ゆうちょ銀行の障害者雇用枠での正規社員登用については、公開情報から確認できません。現時点では期間雇用社員での採用が基本とされており、登用制度の有無・登用実績・登用条件については、応募時に求人票や面談で直接確認することが必要です。
| 正規社員での募集 | 現在実施なし（2026年8月時点） |
|---|---|
| 登用制度 | 記載なし（公開情報から確認できません） |
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 記載なし |
ゆうちょ銀行障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
ゆうちょ銀行の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。①ハローワーク経由で障害者雇用枠の求人が公開されている（求人は存在する）、②期間雇用社員スタートで正規社員より入口が広い可能性がある、③デスクワーク・データ入力・清掃など幅広い職種が対象、④特例子会社ゆうせいチャレンジドがあり雇用の受け皿が複数ある、⑤雇用率3.24%と積極的な採用姿勢が確認できる、という点です。
一方で、全国規模の知名度の高さから応募数が多くなる可能性があること、公式サイトに具体的な給与・勤務条件の記載がなく応募前の情報収集に手間がかかる点は考慮が必要です。倍率は公表されていません。
障害者採用では「応募できる職種への適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件」の3つが合致しているかが判断されやすい傾向があります。応募時点で「得意なこと・難しいこと・必要な配慮」を具体的に言語化しておくと、選考でも伝わりやすくなります。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と、「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理しましょう。配慮が多くても伝えること自体はマイナス評価にはなりません。 - 業務内容への適性アピール
データ入力・書類確認などのデスクワークには正確さと集中力が、清掃・袋詰めなどの作業業務には手順の習得と継続力が評価されやすい傾向があります。応募する職種に合わせて強みを整理しましょう。 - 安定就労のイメージを伝える
業務継続に向けて、通院や体調管理と仕事をどのように両立させる考えかを具体的に伝えると、採用側も配慮の準備を検討しやすくなります。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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ゆうちょ銀行の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
ゆうちょ銀行グループでは、特例子会社ゆうせいチャレンジドで障害のある方が多く就業しています。本体の貯金事務センター・本社でも複数の雇用形態で採用が行われていますが、障害種別ごとの採用実績は公開情報から確認できません。
ただし、募集ごとに対象や必要な配慮の内容は異なります。応募前に仕事内容・勤務時間・必要な配慮を整理し、ハローワークまたはエージェントを通じて相談してみましょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
調査時点（2026年8月）では、ゆうちょ銀行の障害者雇用枠での正規社員募集は行われていません。期間雇用社員での採用が中心です。
正規社員への登用制度や実績については公開情報から確認できていません。応募時に求人票や面談で直接確認することをおすすめします。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募には、障害者手帳（身体・精神・療育のいずれか）の保有が前提となることが一般的です。手帳の申請中の場合や、就労支援を利用している場合の対応は、求人票や窓口（ハローワーク・エージェント）にご確認ください。
手帳をまだ持っていない方は、申請中であることをあらかじめ相談しておくとよいでしょう。応募条件は求人票で必ず確認してください。
- 求人情報はどこで確認できる？
-
ゆうちょ銀行の障害者雇用枠の求人は、ハローワーク・ハローワークインターネットサービスを通じて各事業所が都度掲載します。公式採用サイト（障害者採用情報ページ）から案内されています。
また、障害者専門の転職エージェントや就職支援サービス（atGP・LITALICO仕事ナビ・dodaチャレンジ等）を利用すると、最新の求人情報の収集や応募条件の確認がしやすくなります。気になる場合は早めに登録して情報をキャッチできる状態を作っておきましょう。