【障害者雇用】明治安田生命グループに転職するには？平均年収・採用実績・仕事内容を解説

1881年創業の大手生命保険会社である明治安田生命。障害者雇用率は2.57％で、2026年7月からの法定雇用率2.7％への引き上げを踏まえると、今後も求人状況に注目したい企業です。

この記事では、明治安田生命の障害者雇用における実績や、仕事内容・年収・待遇・働き方を整理しています。配属先によって業務内容や条件が異なるため、自分に合う働き方ができるかを確認していきましょう。

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※本記事の数値は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・評価した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。

明治安田生命の障害者雇用の基本情報

明治安田生命は、国内大手の生命保険会社です。障害者雇用は本体に加え、特例子会社の明治安田ビジネスプラス、グループ会社の明治安田システム・テクノロジーなどでも進められています。

明治安田生命本体では事務職が中心で、支社や営業所での保険申込みに関する事務手続き、経理、イベント運営補助、営業職員の採用関連業務などを担う形です。

また、グループ会社ではデータ入力や書類仕分け、郵便物対応、接客を含む社内物販のほか、システムエンジニア職といった技術職も募集されています。

基本情報
会社名	明治安田生命保険相互会社
創業	1881年7月9日
所在地	東京都千代田区丸の内2-1-1
業界	生命保険
主な事業内容	生命保険の引受・販売/資産運用
従業員数（単体）	48,592名（2025年9月時点）
障害者雇用率	2.57％（2025年6月時点）
障害者雇用人数	1,312名（換算後／2025年6月時点）
特例子会社	明治安田ビジネスプラス株式会社
公式サイト	https://www.meijiyasuda.co.jp/

障害者雇用の基本情報#1
明治安田生命の障害者雇用の採用実績

2025年6月時点の最新公表値では、雇用率は2.57％です。2024年4月からの法定雇用率2.5％は達成しており、今後は2026年7月の2.7％も見据えて、採用・定着支援を強化していく方針です。

公表雇用率	2.57％（2025年6月時点） ※障害別の具体的な雇用人数は開示なし。
雇用人数	1,312名（明治安田ビジネスプラスを含めた合計）
採用対象	・明治安田生命保険相互会社の障害者雇用枠 ・明治安田ビジネスプラス株式会社（特例子会社） ・明治安田損害保険株式会社の障害者雇用枠 ・明治安田システム・テクノロジー株式会社の障害者雇用枠

明治安田生命の特例子会社（1社）

明治安田生命グループには、2017年設立の特例子会社「明治安田ビジネスプラス株式会社」があります。

明治安田ビジネスプラス株式会社

引用元：明治安田ビジネスプラス株式会社

2017年に、明治安田生命保険相互会社の100％子会社として設立された特例子会社です。データ入力やスキャニング、印刷・封入、清掃などの受託業務を通じて、グループの業務を支えています。

基本情報
会社名	明治安田ビジネスプラス株式会社
設立年月	2017年6月1日
所在地	東京都江東区東陽2-2-11 明治安田生命新東陽町ビル6F
主な事業	データ入力、スキャニング、印刷・封入、ファイリング、社内物販、室内清掃などの業務受託
従業員数	329名 ※うち障がいを有する職員243名（2024年6月1日現在）
出資率	明治安田生命保険相互会社：100％
公式サイト	https://www.myplus.co.jp/

明治安田生命の障害者雇用での仕事内容・求人例

明治安田生命グループの障害者雇用では、本体の事務サポート職に加え、特例子会社やグループ会社では保険事務、書類整理といった受託事務やIT系などの職種が中心です。

明治安田生命の障害者雇用の仕事内容#1
PC入力、書類仕分け、郵便物対応、会議・研修会の運営サポート

明治安田生命保険相互会社では、本社や支社での事務サポート業務が中心で、PC入力、書類仕分け、郵便物対応、資料整理、会議・研修会の運営補助などを担います。

また、特例子会社の明治安田ビジネスプラスでは、データ入力、スキャニング、封入、ファイリング、名刺印刷、庶務作業など、より定型的な受託事務や軽作業を担当します。

 具体的な求人例

明治安田生命の障害者雇用の仕事内容#2
保険窓口対応、問い合わせ対応、保険関連の一般事務

明治安田生命保険相互会社では、生命保険・損害保険に関する一般事務、窓口業務、問い合わせ対応などを担う職種があります。

また、グループ会社の明治安田損害保険でも、損害保険関連の一般事務や事務サポート、人事・総務・庶務など管理部門の業務があり、保険事務に加えて管理系の仕事も見られました。

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明治安田生命の障害者雇用の仕事内容#3
システム開発・運用・保守、IT部門の事務支援

明治安田システム・テクノロジーでは、技術系の職種としてシステム開発・運用・保守の支援業務があります。

また、システムエンジニア職ではソフトウェア開発、運用、保守を担っており、明治安田グループの障害者雇用の中ではITスキルを活かしやすい職種です。

 具体的な求人例

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障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は早めに条件を確認しておくのがおすすめです。

より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスから定期的に新着求人を紹介してもらえる状態を作りましょう。

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ここで紹介した3社以外も含めて比較したい方は、障害者向け転職エージェント・求人サイトの特徴をまとめた以下の記事も参考にしてください。

明治安田生命グループの推定年収・手取り金額

明治安田生命グループの障害者雇用における推定年収、および手取り金額は下記の通りです。なお、公式情報としては公表されていないので、特例子会社の年収や口コミ等のデータをもとに算出しています。

推定年収	推定手取り金額
推定372万円 ※365〜380万円に分布	推定295万円 ※290〜300万円に分布

雇用形態や職務次第で変動しますが、明治安田生命グループの障害者雇用における推定年収は372万円前後です。

本体やグループ会社では事務職・保険事務・IT職などがあり、職種や雇用形態によって年収は変わります。特例子会社とは給与体系が異なる可能性があるため、応募時は配属先の法人と職種を確認しましょう。

※明治安田生命の障害者雇用における年収は、「配属（本体／特例子会社）」「職種」「雇用形態」によって差が大きく、一律の平均値は実態を正確に表しません。

【オフィスワーク系】障害者雇用との年収比較

企業	推定年収	年収レンジ
明治安田生命グループ	372万円	365〜380万円
マイナビグループ	335万円	319〜356万円
ハウスコム	330万円	300〜360万円
住友不動産	243万円	216〜270万円

競合他社と比べると、明治安田生命の年収は、高めの傾向にあります。特に、職種ごとに見ると、IT・開発系といった専門性が求められる職種は、年収が高くなりやすい傾向が見られました。

一般事務系は給与レンジが安定しやすい一方、IT・開発系など専門性の高い職種では年収が上がりやすい傾向があります。

オフィスワーク系の働き方を比較したい方は、住友不動産やハウスコム、マイナビの障害者雇用記事も合わせてご覧ください。

明治安田生命グループ一般雇用との年収比較

なお障害者雇用に限らず、全体平均を見ると、「年齢46.5歳・勤続年数17.9年で平均年収473万円」です（出典：有価証券報告書 2025年）。

また、平均年収を、全社と障害者雇用で比較して、2倍近くになるケースはよく見られますが、1.2倍というのは差が小さい側です。公開求人ベースでは、一般雇用の平均年収との差が比較的小さいケースもあります。

【補足】年齢別の年収目安

年齢	年収目安	手取り目安
25歳	350〜500万円	275〜395万円
30歳	450〜650万円	355〜510万円
35歳	550〜800万円	430〜630万円
40歳	650〜1,000万円	510〜850万円

明治安田生命の年齢別年収を見てみると、給与は段階的に上がっていき、40歳代では、役職や職種によって1,000万円前後を目指せるケースもあります。

【補足】本社の課長・事業部長クラスの年収目安

役職	年収目安	手取り目安
主任	500〜700万円	395〜550万円
係長・課長代理	650〜900万円	510〜710万円
課長	800〜1,100万円	630〜880万円
部長	1,000〜1,500万円	750〜1,150万円

明治安田生命の役職別年収を見ると、課長への昇進が年収1,000万円を超える大きな節目となっており、本社や管理職クラスでは、役職に応じて年収レンジが大きく上がる可能性があります。

明治安田生命の障害者雇用の福利厚生

明治安田生命の障害者雇用では、社会保険や賞与、各種休暇制度などが用意されています。ただし、適用条件は雇用形態や勤務条件によって異なります。

福利厚生一覧
社会保険	あり（勤務条件により異なる）
賞与	あり（雇用区分・条件により異なる）
通勤手当	あり
有給休暇	あり（付与日数は条件により異なる）
特別休暇	あり（産前産後休暇/育児休暇/介護休暇/生理休暇/慶弔休暇/キッズサポート休暇など）
勤務制度	あり（短時間勤務/フレックスタイムなど）

ちなみに、賞与や特別休暇等は、在籍1年以上から支給される、といった条件があります。

明治安田生命の障害者雇用の労働環境・配慮体制

明治安田生命の障害者雇用における定着率は公開されていません。一方、明治安田ビジネスプラスでは【入社1年後定着率94.7％】（2024年度）が公表されており、定着支援の体制を知る参考になります。（1年後定着率は業界平均で50〜70％ほど）。

ちなみに、明治安田ビジネスプラスは平均有給取得日数19.6日と全国平均を大きく上回っており、休暇取得状況を知るうえで参考になります。（全国平均は12.1日）

なお、退職理由をリサーチしたところ、障害者雇用の口コミで見つかったのは明治安田ビジネスプラスの1件だけでした。

明治安田ビジネスプラス/男性/30代前半/一般事務

【気になること・改善したほうがいい点】

与えられた業務を着実にこなすことが評価される会社で、基本的には上司からの指示に従って淡々と進めるスタイルです。新しいことに挑戦したり改善提案を行う機会は少なく、既存のルールや手順を守ることが重視されます。
自分で考え動くことや、効率化・新規提案にやりがいを感じる人にとっては物足りなさや閉塞感を感じるかもしれません。

引用元：転職会議

ただ、口コミは個人の感想であり、配属先や担当業務、時期によって受け止め方は異なります。職場見学などの機会がある場合は、業務内容や相談先、職場の雰囲気を確認しておくとよいでしょう。

働く環境や配慮事項の内容

明治安田生命では、精神障がいのある方に向けて、各職場に相談員や定着支援スタッフによる相談体制が整えられています。体調不良時にも相談しながら働きやすい職場づくりが進められています。

一方、身体障がいのある方に対しては、聴覚・上肢・視覚など障害特性ごとに支援機器を整備しているのが強みです。

勤務時間・シフトの柔軟性

明治安田生命の障害者雇用は、原則として所定労働時間（週5日・7時間または8時間）の勤務となりますが、障害の状況や通院の必要性に応じて柔軟な調整が可能です。

体力に不安がある方や、通院が多い方は応募前に、短時間勤務や時差出勤の可否を確認しておくと安心です。

正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ

明治安田生命の障害者雇用で、実際に面接に進む選考の流れは下記の通りです。

出典：明治安田生命「障がい者採用サイト」

特例子会社の明治安田ビジネスプラスでは、実習や業務体験会が行われる場合もあるため、応募時は募集要項や選考案内を確認しておきましょう。

契約社員からの正社員登用制度はある？

明治安田生命の障がい者採用では、正社員登用制度が用意されています。さらに、特例子会社の明治安田ビジネスプラスを含むグループ会社でも嘱託雇用者を正社員へ登用する運用が進められているのが特徴です。

登用制度	あり
登用実績	記載なし
登用条件	・明治安田本体：詳細条件は非公開だが、正社員登用制度あり ・明治安田ビジネスプラス：有期労働契約で入社し、契約期間中の勤務状況に応じて職員登用の可能性あり

両社ともに、具体的な登用条件は公表されていないため、まずは経験年数を積みながら登用を目指す形になりそうです。

明治安田生命の障害者雇用の転職難易度・面接ポイント

明治安田生命への応募は、主に以下の流れで進みます。

明治安田生命は大手企業で雇用実績も多いため、職種や地域によっては応募が集まりやすいと考えられます。事務職や本社系の職種を希望する場合は、経験や配慮事項を整理しておくと安心です。

障害者雇用におすすめの転職サイト

まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。

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障害者雇用は求人数が限られ、各社で扱う求人も異なるため、1社だけでは条件に合う求人を見逃す可能性があります。

障害者雇用でよくある質問

職場の雰囲気や相談体制は確認できる？

応募前に確認しておきましょう。

明治安田生命では、障がい者職業生活相談員や定着支援スタッフによる相談体制が紹介されています。ただし、配属先によって雰囲気は異なるため、面接時に相談先や配慮内容を確認しましょう。

知的障がい・精神障がいがあっても応募できる？

応募できる可能性があります。

明治安田ビジネスプラスでは、障がいのある職員が多く働いています。応募時は、得意な作業や苦手な作業、通院や体調面で必要な配慮を具体的に伝えることが大切です。

正社員雇用や登用制度はある？

登用制度はあります。

明治安田生命の障がい者採用では、嘱託から正社員への登用制度があります。明治安田ビジネスプラスでも職員登用の可能性があるため、条件や実績は応募時に確認しましょう。

障害者手帳がなくても応募できる？

原則、手帳が必要です。

公式募集要項では、障がい者手帳を持っていることが応募要件とされています。手帳がない場合は、申請状況や応募可否を企業・支援機関に相談しておきましょう。