1974年設立の建設・不動産大手である大東建託。障害者雇用においては特例子会社「大東コーポレートサービス株式会社」を軸にグループ全体で積極的に取り組んでおり、大東建託グループの障害者雇用率は3.00%（2024年度・グループ全体適用）です。
2026年7月には法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後の採用・定着の動向も注目されます。
- グループ障害者雇用率は【3.00%】（2024年度）
- 2026年7月以降の法定雇用率2.7%も上回る水準
- 特例子会社・大東コーポレートサービスを中心に600名以上が活躍
- 障害者雇用枠の給与は応募時・面談時に確認
- 公式採用ページでは具体的な給与額が公開されていません
- RPAプログラマー職など職域が広がっています
大東建託の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を以下で整理しています。特例子会社と本体グループ各社への配属で条件が変わるため、自分に合う働き方かどうかを応募前に確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
大東建託の障害者雇用の基本情報
大東建託は、賃貸住宅の建設・管理・仲介を主軸に、LPガス・再生可能エネルギー・介護・保育事業など多角的に展開する大手建設・不動産企業です。
1974年の設立以来、全国規模の事業を展開しており、大東建託グループの障害者雇用率は3.00%（2024年度・グループ全体適用）で、2026年7月に引き上げられた法定雇用率2.7%を上回る水準です。
障害者雇用の中心は特例子会社「大東コーポレートサービス株式会社」で、廃棄文書処理・名刺作成・文書発送・印刷業務・RPAプログラム開発など、グループ全体のバックオフィス業務を幅広く担っています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 大東建託株式会社 |
| 設立 | 1974年6月20日 |
| 所在地 | 東京都港区港南二丁目16番1号 品川イーストワンタワー |
| 業界 | 建設・不動産（賃貸住宅建設・管理・仲介） |
| 主な事業内容 | 賃貸住宅の建設・管理・仲介／LPガス事業／再生可能エネルギー事業／介護・保育事業など |
| 従業員数 | 8,299名（単体）／18,814名（連結）（2025年3月末現在） |
| 障害者雇用率 | 3.00%（大東建託グループ全体適用、2024年度） |
| 障害者雇用人数 | 600名以上（グループ全体） |
| 特例子会社 | 大東コーポレートサービス株式会社（2005年5月設立） |
| 公式サイト | https://www.kentaku.co.jp/ |
基本情報#1
大東建託の障害者雇用の採用実績
大東建託グループの障害者雇用率は3.00%（2024年度・グループ全体適用）で、600名以上の障害のある方が全国の拠点・グループ各社で活躍しています。
2026年7月には法定雇用率が2.7%への引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
| 公表雇用率 | 3.00%（2024年度） ※障害別の内訳は開示なし |
|---|---|
| 対象範囲 | 大東建託グループ全体（グループ適用） |
| 雇用人数 | 600名以上（グループ全体） |
| 採用の中心 | 特例子会社（大東コーポレートサービス）＋グループ各社 |
基本情報#2
特例子会社・大東コーポレートサービスとは
大東コーポレートサービス株式会社は、2005年5月に大東建託が障害者雇用を目的として設立した特例子会社です。グループ全体の障害者雇用の促進と、バックオフィス業務の集約・効率化という2つの役割を担っています。
グループ各社でも専任スタッフが採用から定着支援まで一貫してサポートしています。事務・軽作業系の仕事を中心に、IT・RPA開発など高度な職種まで、障害の種別や特性に応じて多様な職域が設けられている点が特徴です。
大東建託の障害者雇用での仕事内容・求人例
大東建託グループの障害者雇用は、特例子会社「大東コーポレートサービス」への配属とグループ各社への配属の2パターンがあります。事務補助・軽作業中心の職種から、RPAプログラマーなどITスキルを活かせる職種まで幅広く用意されています。
- 事務補助・バックオフィス業務
廃棄文書処理、制服管理、名刺作成、文書発送、押印対応など - 印刷・製本・ものづくり
チラシ・パンフレット等の印刷、図面製本、看板作成など - RPAプログラマー（IT職種）
大東建託グループの定型業務をRPAで自動化するプログラムの開発・保守 - グループ各社への配属（一般事務・清掃等）
ハローワークや求人媒体経由でグループ各社の障害者雇用枠に応募する場合もある
仕事内容#1
特例子会社での事務補助・バックオフィス業務
大東コーポレートサービスでは、大東建託グループ各社から受託した廃棄文書処理・名刺作成・文書発送・印刷・押印対応などを担います。決まった手順を正確に繰り返す定型業務が多く、コツコツと作業を続けられる方に向いています。
社内便の投函・発送やデリバリー業務に長年従事し、令和6年度の優秀勤労障害者として表彰されたケースも公表されています。障害の種別に関係なく、個々の作業能力に合わせた業務設定を行っているとされています。
求人例（参考）
【大東コーポレートサービス 事務補助・バックオフィス業務】
■雇用形態
障害者雇用枠（雇用形態は求人ごとに異なります。公式採用ページ・求人票でご確認ください）
■勤務地
東京都品川区（天王洲ファーストタワー）ほか、全国各事業所
■待遇
公式採用ページでは具体的な給与額は公開されていません。詳細は応募時・面談時に確認してください。
仕事内容#2
RPAプログラマー（精神・発達障害のある方の職域）
大東コーポレートサービスでは、精神障害・発達障害のある方を「RPAプログラマー」として採用する職域開拓を進めており（外部メディア記事では2019年時点の取り組みが紹介されています）、現在は年間220案件以上の定型業務をRPAで自動化してグループ全体の業務効率化に貢献しています（出典：大東コーポレートサービス RPA開発）。
パソコンを使ったプログラム作成・テスト・修正が主な業務で、就労移行支援事業所との連携による育成体制も整備されています。IT系のスキルを伸ばしたい方や、プログラミングに関心のある方にとって応募を検討しやすい職種です。
ただし、RPAプログラマーの募集は時期によって変動するため、公式採用ページで最新状況を確認してください。
仕事内容#3
グループ各社への配属（一般事務・清掃等）
特例子会社以外にも、大東建託グループ各社が個別に障害者雇用枠の求人を出すケースがあります。一般事務補助・清掃業務・データ入力などが中心になります。
具体的な勤務条件（勤務日数・休日体系等）は求人ごとに異なるため、各求人票で確認してください。
グループ各社の求人はハローワークや障害者向け転職サービス等に掲載されることがあります。転職エージェントを通じると、最新求人を確認しやすくなります。
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は早めに条件を確認してください。
特例子会社への直接応募だけでなく、転職エージェントを通じてグループ各社の最新求人を一括で確認する方法も有効です。定期的に新着情報をチェックできる状態を作っておきましょう。
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大東建託の推定年収・福利厚生
大東建託本体の障がい者採用では、一般事務職の給与は時給制とされ、金額は勤務地により異なります。
大東コーポレートサービスでは「会社規程に準ずる」とされており、具体的な給与額は応募時・面談時に確認が必要です。
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 障害者雇用枠の給与 | 公開されていません 応募時・面談時に確認が必要です |
| 一般雇用（大東建託単体）平均年収 | 917万円（2025年3月期有価証券報告書） 平均年齢43.3歳・平均勤続11.1年 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
大東建託（単体）の有価証券報告書（第51期・2025年3月期）によると、平均年間給与は917万円（平均年齢43.3歳・平均勤続年数11.1年）です（出典：大東建託有価証券報告書第51期）。
ただし、この数字は大東建託株式会社の総合職・営業職・管理職を含む正社員全体の平均です。障害者雇用枠は配属先・求人ごとに雇用形態・給与水準・業務範囲が異なります。
一般雇用の平均年収と単純比較することは適切ではありません。
推定年収#2
大東建託の福利厚生
大東建託グループでは、従業員の健康や働きやすさを重視した環境整備に取り組んでいます。特例子会社・大東コーポレートサービスでは、専任スタッフによる採用から定着までの支援体制や、障害特性に応じた設備対応など、公開情報で確認できる取り組みがあります。
| 福利厚生・環境面の例 | |
|---|---|
| 休日・休暇 | 詳細は求人票で確認（条件は求人ごとに異なります） |
| 相談体制 | 専任スタッフによる採用〜定着支援（グループ各社共通） |
| 設備 | 聴覚障害のある方向けにパトライト等の視覚的報知機器を設置した事例あり（公式事例） |
| 配慮対応 | 障害特性に合わせた業務設定・サポート体制 |
大東建託障害者雇用の労働環境・配慮体制
大東建託グループの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。ただし、特例子会社である大東コーポレートサービスでは、採用から定着まで専任スタッフが一貫してサポートする体制が整備されています。
グループ各社での障害者雇用においても同様の専任支援が行われています。
令和6年度の表彰で受賞した社員が長年勤続していることが大東建託の公式プレスリリースで確認できます（出典：大東建託プレスリリース 2024年11月）。設備面・制度面ともに継続的な改善が図られている様子が各種情報から確認できますが、実際の職場環境は配属先・時期によって異なるため、面談での確認を推奨します。
- 相談・支援体制
- 専任スタッフによる採用〜定着支援（グループ全体）
- 就労移行支援事業所との連携実績あり（RPA事業等）
- 設備・環境
- 聴覚障害のある方向けにパトライト等の視覚的報知機器を設置した事例あり（公式事例）
出典：大東コーポレートサービス「障害者雇用とシェアードサービス」・高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者雇用事例リファレンス
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
公開されている情報から、以下の配慮事項が確認できます。ただし、障害種別・個別の配慮内容は各求人・採用面談で確認が必要です。
- 物理環境への配慮
聴覚障害のある方向けにパトライト等の視覚的報知機器を設置した事例あり（高齢・障害・求職者雇用支援機構 事例リファレンスより） - 聴覚障害への配慮
機器不具合の認識ができるようパトライト（視覚的報知機器）を設置した事例あり - 業務適性への配慮
障害の種別・特性に応じた業務設定（事務補助〜RPAプログラマーまで職域を多様化） - 採用〜定着への継続支援
専任スタッフによる採用・定着支援体制を整備
出典：高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者雇用事例リファレンスサービス（配慮事項の事例確認）・大東コーポレートサービス公式サイト
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
具体的な勤務時間・休日・在宅勤務の可否は、配属先・求人によって異なります。勤務条件の詳細（休日体系・残業・通院への配慮など）は求人ごとに異なるため、応募時に直接確認することをお勧めします。
在宅勤務の可否・フレックス制度・短時間勤務への対応などは公開情報だけでは確認が難しいため、応募前後に以下の点を求人票やエージェントを通じて確認しておくと安心です。
- 勤務時間・休憩の取り方
始業・終業の時間、休憩の回数やタイミングを調整できるか - 通院・体調への配慮
定期通院のための時間確保や業務量の調整が可能か - 在宅勤務・テレワークの可否
RPA職種など一部職種でのリモート対応状況 - 相談窓口
困ったときに誰に相談できるか（専任スタッフ・上長など）
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
大東コーポレートサービスおよびグループ各社の障害者雇用枠における正社員採用実績・登用実績は、公式情報では確認できません。登用制度の有無・条件は求人ごとに異なるため、求人票・面談で直接確認することを推奨します。
一般的な障害者雇用枠の選考は下記のような流れで進みます。
公式採用ページ・ハローワーク・転職エージェント経由で応募します。履歴書・職務経歴書では、対応できる業務内容と必要な配慮を具体的に整理しておくことが重要です。
提出書類をもとに選考が行われます。安定した勤務実績や職種に関連するスキル・経験を具体的に示しておくと伝わりやすくなります。
働ける時間帯・体調面・必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。職場体験実習が設定されることもあります。
大東コーポレートサービスでは職場体験実習（インターンシップ）を実施する場合があります（出典：大東コーポレートサービス 障害者採用ページ）。業務の流れや職場の雰囲気を事前に確認できる機会となります。
面接・実習の結果を総合的に判断し、採用が決定されます。入社後に必要な配慮や業務設定もこの段階で確認しておくと、スムーズなスタートにつながります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
大東コーポレートサービスの障がい者採用では、雇用形態はアシスタントスタッフ（有期雇用）とされており、公式採用ページに「正社員登用実績あり」と明記されています。
ただし、登用人数や具体的な登用条件は公開されていないため、応募時・面談時に確認しましょう。
| 登用制度 | あり |
|---|---|
| 登用実績 | あり※ただし人数は非公開 |
| 登用条件 | 詳細は非公開。求人票・面談で確認が必要 |
大東建託障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
大東建託グループの障害者雇用における転職難易度を、公開情報をもとに以下のように整理します。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 求人の有無：
大東コーポレートサービスの公式採用ページで障害者雇用枠の案内が設けられている - 雇用形態：
求人票で確認が必要 - 職種の幅：
事務補助・バックオフィス業務からRPAプログラマーまで幅広い職種が用意されている - 特例子会社の有無：
2005年設立の特例子会社があり雇用基盤が安定している - 公開採用実績：
採用人数・倍率ともに公表されていないため競争率の判断は困難
一方、大東建託グループはブランド力が高く応募が集中する可能性は考慮しておきましょう。なお、倍率は公表されていません。
障害者採用では「業務の適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件の一致」が総合的に判断されます。自分の強みと必要な配慮を事前に言語化しておくことが、選考での印象を左右するポイントです。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に説明できるよう整理しましょう。職場体験実習でも自然体で伝えることが大切です。 - 職種に合わせたスキルの準備
事務補助なら基本的なPC操作・正確な作業経験、RPAプログラマーならプログラミングへの関心・学習歴を具体的に示せると伝わりやすいです。 - 安定継続への姿勢
グループ全体で長期定着を重視している傾向があります。無理のない条件で長く働けることをアピールしましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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大東建託の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
大東コーポレートサービスは、精神障害・発達障害のある方を対象に「RPAプログラマー」として採用するなど、障害種別ごとの職域開拓を積極的に進めています。公式サイトの障害者採用ページでも、幅広い障害のある方の応募を想定した記載があります。
ただし、募集ごとに対象とする障害種別・必要なスキル・配慮内容は異なります。応募時に仕事内容・勤務時間・必要な配慮を整理して相談するとよいでしょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
大東コーポレートサービスの障がい者採用では、有期雇用のアシスタントスタッフとしての採用が基本ですが、公式採用ページに正社員登用実績ありと記載されています。
登用条件や人数は非公開のため、応募時に確認しましょう。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳（身体・精神・療育）のいずれかが前提となることが一般的です。ただし、求人によって確認される書類・条件は異なります。
手帳の取得が間に合っていない場合は、申請中であることをハローワークや転職エージェントに事前に相談しておくとよいでしょう。応募条件の詳細は各求人票でご確認ください。
- 職場の雰囲気や相談体制は確認できる？
-
大東コーポレートサービスでは職場体験実習（インターンシップ）を実施する場合があり、実際の業務内容や職場の雰囲気を事前に体験する機会となります（出典：大東コーポレートサービス 障害者採用ページ）。選考前に職場環境を確認できる点は、応募を検討する際の参考になります。
また、採用から定着まで専任スタッフがサポートする体制があり、入社後に困りごとが生じた際の相談先が確保されています。具体的な担当者・相談の頻度などは、面談の際に確認しておくと安心です。