1937年創業の半導体・電子部品製造向け精密加工装置メーカーであるディスコ。同社の障害者雇用率は2.24％（FY2024・単体・正規および非正規従業員、2024年6月1日時点）です。
2026年7月1日に民間企業の法定雇用率が2.7％へ引き上げられたため、今後も採用・定着に向けた取り組みが注目されます。
- 障害者雇用率は【2.24%】（FY2024・単体）
- ディスコ社内の製造現場にFCチームを設置
- 広島・長野の事業所で障害のある方が製造業務を担当
- 製造系の仕事が中心・障害者雇用枠の給与は公開情報で確認できず
- 精密加工装置・ツールの製造補助・検査等
- 障害者雇用枠の給与は公開情報として現在確認できません
公開情報をもとに、仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理します。特例子会社を持たず製造現場に直接雇用する独自の形が特徴のため、自分に合う職場かどうかの判断材料にしてください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
ディスコの障害者雇用の基本情報
ディスコは1937年創業（1940年設立）の精密加工装置・精密加工ツールメーカーです。半導体・電子部品の製造工程で使われる切断（ダイシング）・研削・研磨装置と砥石を手がけています。
障害者雇用については特例子会社を設けず、ディスコ社内に「FC（Future Challenge）チーム」を設置し、製造現場での直接雇用を進めています（出典：ディスコ公式CSRページ）。
障害者雇用の中心は製造系の業務です。公式CSRページでは、障害のある方が精密加工の製造業務に携わっていることが紹介されています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ディスコ（DISCO CORPORATION） |
| 創業 | 1937年5月5日 |
| 設立 | 1940年3月2日 |
| 本社所在地 | 東京都大田区大森北二丁目13番11号 |
| 業界 | 半導体・電子部品製造向け精密加工装置・精密加工ツール |
| 主な事業内容 | 精密加工装置の製造・販売・保守サービス、精密加工ツール（砥石）の製造・販売 |
| 従業員数 | 3,687名（単体）／5,547名（連結）（2026年3月末現在） ※臨時従業員を除く |
| 障害者雇用率 | 2.24%（単体・正規および非正規従業員、FY2024・基準日2024年6月1日） |
| 特例子会社 | 公式情報では確認できず（社内FCチームによる直接雇用） |
| 公式サイト | https://www.disco.co.jp/ |
基本情報#1
ディスコの障害者雇用の採用実績
ディスコでは、障害のある方の採用を継続しています。公式の人的資本関連データによると、ディスコ単体の障害者雇用率は2.24％（FY2024・2024年6月1日時点）です。
2026年7月1日に法定雇用率が2.7％へ引き上げられたため、今後は雇用率の向上に加え、採用・定着に向けた取り組みにも注目されます。
| 公表雇用率 | 2.24%（FY2024・ディスコ単体） ※正規および非正規従業員を含む |
|---|---|
| 対象範囲 | ディスコ単体（連結・グループ通算ではない） |
| 特例子会社 | 公式情報では確認できず（社内FCチームとして広島・長野事業所に設置） |
| 障害別内訳 | 開示なし |
基本情報#2
FCチームとは？ディスコ社内で障害者雇用を支える組織
ディスコは特例子会社を設立せず、製造現場に「FC（Future Challenge）チーム」を設置して障害のある方を直接雇用しています。
- 広島事業所 FCチーム（2009年設置）
精密加工装置・ツールの製造に関わる現場業務が中心 - 長野事業所 FCチーム（2022年発足）
茅野市の工場にて同様の製造系業務を担当
出典：ディスコ「ダイバーシティ＆インクルージョン」
特例子会社ではなくディスコ本体の一組織として運営されているため、グループ全体の一員として働く環境が整えられています。専任の「障害者支援サポーター」が業務・生活両面から多面的なフォローアップを行っています。
ディスコの障害者雇用での仕事内容・求人例
ディスコの障害者雇用はFCチームの業務が中心で、精密加工装置や精密加工ツールの製造工程を支える業務を担います。仕事は主に広島・長野の製造拠点での現場作業です。
- 精密加工ツール（砥石）の製造に関わる業務
Kiru・Kezuru・Migaku技術の製造現場に組み込まれた業務。具体的な内容は配属先や個人の障害特性により異なります - 精密加工装置の製造を支える補助業務
障害特性と適性を見極めた上で個別に業務配置が行われます（出典：ディスコ公式CSRページ） - その他現場での作業（詳細は求人票で確認）
公開情報では具体的な職種・作業名は開示されていません。ハローワークや転職エージェント経由で確認してください
仕事内容#1
FCチームでの製造補助業務
FCチームでは、ディスコの精密加工装置・ツール製造の一端を担う業務が割り当てられます。基本コンセプトは「障害を持った従業員が、業務を通じてディスコの事業の核に貢献し、ディスコの一員としての実感を持つこと」（出典：ディスコ公式CSRページ）とされており、バックオフィスではなく製造の現場に組み込まれていることが特徴です。
入社後は従業員ごとの障害特性と適性を見極め、一人ひとりに合った業務配置が行われます。また、治具や自動機の内製開発によって作業の難易度を調整し、様々な特性の方が働きやすいよう工夫されています。
勤務地・雇用形態の目安
【FCチーム 製造補助業務（広島・長野）】
■勤務地
広島事業所（広島県呉市）／長野事業所（長野県茅野市）
■雇用形態
公開情報から確認できていません。ハローワークや専門の転職エージェントを通じて確認してください。
■給与・待遇
公開求人から確認できていません。応募時に求人票や面談で確認してください。
出典：ディスコ公式CSRページ
仕事内容#2
勤務地について（広島・長野）
FCチームの拠点は広島と長野の製造拠点です。広島事業所は瀬戸内海沿岸の呉市に位置し、長野事業所は八ヶ岳を望む茅野市に位置しています。
いずれも製造業務を行う現場であり、東京本社での障害者雇用枠の求人は現時点では公開情報から確認できていません。勤務地の条件は応募前に求人票やエージェントを通じて確認することをおすすめします。
障害者雇用の求人は時期によって掲載・非掲載が変わるため、気になる募集は早めに条件を確認してください。
製造系の障害者雇用は、体を動かす仕事が多い傾向があります。応募前に「どんな作業ができるか・難しいか」を整理しておくと、面接でも伝わりやすくなります。
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ディスコの推定年収・福利厚生
ディスコの障害者雇用枠（FCチーム）の給与は、現時点で公開求人から確認できていません。ここでは参考情報として、一般雇用の有価証券報告書記載の平均年収と公式の福利厚生制度を紹介します。
| 一般雇用の平均年収（参考） | ディスコ全体平均 |
|---|---|
| 約1,880万円 ※2026年3月期・有報記載 | 平均年齢37.2歳 平均勤続10.6年 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
ディスコの一般雇用の平均年収は業界最高水準で知られており、2026年3月期の有価証券報告書記載の平均年間給与は約1,880万円（平均年齢37.2歳）です（出典：IRBANK・有価証券報告書）。これは独自の「WILL（ウィル）制度」による成果連動型の高水準給与を反映したものです。
ただし、この数値は総合職・正社員が中心の全社平均であり、障害者雇用枠の年収とは前提が大きく異なります。雇用形態（正規・非正規）・職種・勤務時間によって実際の年収は変わるため、単純比較はできません。
推定年収#2
ディスコの福利厚生
ディスコの全社制度として確認できる福利厚生は下表の通りです。障害者雇用枠での適用範囲は雇用形態・勤務時間によって異なるため、応募時に確認してください。
| 福利厚生・制度の例 | |
|---|---|
| 住宅手当 | 最大5万円/月（東京）、最大2万円/月（広島・長野） |
| 育児支援 | 0〜8歳の子1人につき月2万円、9〜18歳は月1万円 |
| 施設（東京） | プール・フィットネスジム・ヨガスタジオ・浴室・クリニック・保育室 |
| 施設（広島） | ロッジ・レストラン・プール・ジム・テニス・スカッシュ・社員寮 |
| 施設（長野） | ロッジ・浴室・食堂・野球場・体育館・テニスコート・社員寮 |
| その他 | 各種社会保険・退職年金・自己啓発支援・従業員持株制度 |
なお、ディスコの広島・長野事業所では社員寮が整備されており、製造拠点勤務の方の生活環境を支える制度があります。障害者雇用枠での寮・社宅利用の可否は求人票や面談で確認してください。
ディスコ障害者雇用の労働環境・配慮体制
ディスコの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。FCチームでは専任の「障害者支援サポーター」による多面的なフォローアップのもと、障害のある方が安心して働き続けられる環境づくりに継続的に取り組んでいます（出典：ディスコ公式CSRページ）。
2009年の広島事業所での取り組み開始以降、蓄積されたノウハウを他企業との講演・交流でも共有しており、障害者雇用に対する継続的・積極的な姿勢が確認できます。
- 定着率・離職率
- 公開されていません（面談で確認を）
- 有給休暇取得率（FY2024・単体）
- 80.4%（出典：人的資本関連データ2024）
- 男性育児休業取得率（FY2024・単体）
- 94.2%（出典：人的資本関連データ2024）
出典：ディスコ「人的資本関連データ2024」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
ディスコのFCチームでは、製造現場の実態に合わせた多様な配慮が実施されています。公式ページで確認できる配慮内容は以下の通りです。
- 身体機能への配慮
片手で作業可能な治具の導入・ボタン一つで加工が完了する内製自動機の整備 - 作業環境の整備
作業用個室ブースの設置（集中しやすい環境） - 通勤への配慮
送迎バスによる通勤サポート - コミュニケーション支援
アンケートBOXの設置・スマートフォン内製メッセージアプリによる個別対応 - 専任サポート体制
「障害者支援サポーター」が業務・生活の両面で多面的にフォローアップ
出典：ディスコ「ダイバーシティ＆インクルージョン」
ただし、障害種別ごとの具体的な対応内容（精神・知的・発達障害への配慮の詳細など）は公開情報から確認できていません。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
ディスコ全社としては、口コミ等の公開情報ではフレックスタイム制（コアタイム10:00〜14:30とされる場合があります）が確認されていますが、公式採用ページでの記載は確認できておらず推定です。
ただし、FCチームは製造現場勤務のため、障害者雇用枠でのフレックス・テレワーク適用については公開情報から確認できていません。最新の条件は求人票または面談で必ず確認してください。
製造現場の業務性質上、シフトや勤務時間は配属先の工場の生産体制に依存する可能性があります。応募前に以下の点を求人票やエージェントを通じて確認しておくと安心です。
- 勤務時間と休憩の取り方
始業・終業の時間、休憩の回数やタイミングを調整できるか - 通院・体調への配慮
通院日の休暇取得や、体調に応じた業務量の調整が可能か - テレワーク・在宅勤務の可否
製造現場勤務のため基本的には出勤と想定されるが、個別配慮の余地があるか
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
ディスコの障害者雇用枠（FCチーム）における正社員登用制度・実績は、公開情報から確認できていません。一般採用では準社員（製造職）からの正社員登用実績が確認できますが、障害者雇用枠に限定した登用条件・実績の公開はされていないため、応募時の面談で確認することをおすすめします。
障害者雇用で進む選考の流れは、一般的に下記のように進みます。
公式採用情報やハローワーク、障害者専門の転職エージェントなどで、募集職種・勤務地・応募方法を確認します。
提出書類をもとに選考が行われます。製造・現場系業務への適性（立ち作業の可否・手先の作業経験など）や、安定した勤務が可能かどうかが確認されやすい場面です。
働ける時間帯・通勤手段・体調面・必要な配慮を整理して伝えましょう。製造現場の具体的な環境（立ち作業の時間・作業空間）についても確認しておくと安心です。
実際の製造現場の環境・作業内容を確認するため、職場実習や見学が実施される場合があります。自分の特性に合う環境かどうかを現場で確認する機会として活用しましょう。
採用決定後、業務配置が個別に調整されます。入社後に必要な配慮についても事前に伝えておくと、スムーズなスタートにつながります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
ディスコの障害者雇用枠での正社員登用については、公開情報から確認できていません。
一般採用（準社員）では正社員登用の実績が確認できますが、障害者雇用に限定した登用制度・条件・実績は現時点で開示されていません。
| 登用制度 | 公開情報では確認できず（応募時に確認を） |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 記載なし |
ディスコ障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
ディスコの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 障害者雇用枠の公開求人が確認しにくい
- FCチームでは製造現場を中心とした業務が紹介されている
- 給与や雇用形態、採用人数などの公開情報が限られている
- 勤務地が広島・長野となる可能性がある
- 公表されているFY2024の雇用率は当時の法定雇用率を下回る
製造現場への適性・体力面の条件が求められる点で、事務系求人と比べると対象者の幅が異なります。倍率は公表されていません。
ディスコの障害者雇用は製造現場での業務が基本です。応募の際は「製造補助・検査などの現場作業に対応できるか」「広島または長野への通勤・転居が可能か」という点が確認事項になります。
面接のポイント
- 製造系業務への適性の言語化
「どんな作業なら継続できるか」「立ち仕事・手先作業の経験や得意・不得意」を具体的に伝えましょう。FCチームは精密加工の現場業務のため、作業特性への理解が求められます。 - 自身の障害特性と配慮の整理
ディスコは個別配置を重視しているため、「自分の特性・困りごと・必要な配慮」を具体的に伝えることで、適切な業務配置につながりやすくなります。 - 勤務地への対応可否を確認
広島（呉市）または長野（茅野市）の製造現場勤務が基本です。通勤・転居の条件を事前に整理しておきましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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ディスコの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
ディスコのFCチームは2009年の広島事業所設置当初から、障害のある方が精密加工の製造業務に貢献できるよう環境整備を進めてきました。障害種別の詳細な採用条件は公開されていません。
ただし、製造現場での立ち作業・手作業が基本となるため、業務内容や必要な配慮を事前に確認することが大切です。障害者雇用の募集状況や応募方法は、ディスコの採用窓口、ハローワーク、障害者専門の転職エージェントなどで確認しましょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
障害者雇用枠における正社員登用の制度・条件・実績は公開されていません。一般採用では準社員からの正社員登用実績が確認できますが、FCチームの障害者雇用枠への適用については開示情報がありません。
応募時の面談で、雇用形態・登用制度・将来のキャリアパスについて確認しておくことをおすすめします。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳が前提となることが一般的です。ただし求人によって確認される書類や条件は異なります。
手帳をまだ取得していない方は、申請中であることをエージェントや企業に伝えた上で相談してみましょう。応募条件の詳細は求人票でご確認ください。
- 勤務地は東京以外しかないの？
-
現時点で確認できるFCチームの拠点は広島事業所（広島県呉市）と長野事業所（長野県茅野市）の2か所です。東京本社での障害者雇用枠の求人は公開情報から確認できていません。
勤務地の最新情報は、ハローワークや障害者専門の転職エージェント経由で確認することをおすすめします。転居支援や社員寮の利用可否についても、応募時に確認しておくと安心です。