【障害者雇用】エーザイに転職するには？年収・雇用状況・仕事内容を解説

1941年設立の医療用医薬品メーカーであるエーザイ。エーザイ株式会社の2.56％（2025年3月末）です。

2026年7月に法定雇用率が2.7％へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。

この記事では、現在の応募条件、仕事内容の決まり方、給与・福利厚生、支援方針、選考を整理します。新卒区分の対象外となる方が、応募を保留すべき条件も確認できます。

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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。

エーザイの障害者雇用の基本情報

エーザイは、医薬品の研究開発・製造・販売・輸出入を手がける製薬会社です。神経領域やがん領域を中心に、国内外で医薬品事業を展開しています。

障害者雇用では、障害者手帳を持つ学士以上の方を対象とした採用コースを設けています。経験や志向を踏まえ、希望職種ごとの選考へ進む仕組みです。

実際の業務は、研究開発、品質管理、生産、営業、管理部門など多岐にわたります。勤務地や勤務条件、求められる専門性は職種ごとに異なります。

基本情報
会社名	エーザイ株式会社
設立年月	1941年12月6日
所在地	本社：東京都文京区小石川4-6-10
業界	製薬
主な事業内容	医薬品の研究開発、製造、販売、輸出入
従業員数	個別2,979人／連結10,543人（2026年3月末）
障害者雇用率	2.56％（2025年3月末）
障害者雇用人数	公式公開情報では確認できません
特例子会社	公式の会社概要・採用情報では確認できません
公式サイト	エーザイ株式会社

出典：エーザイ「会社概要」「ESGデータ・第三者保証」

基本情報#1
エーザイの障害者雇用率・採用状況

エーザイ株式会社の障害者雇用率は、2.56％（2025年3月末）です。障害者雇用人数や年度別の採用人数、障害種別の内訳は公表されていません。

2026年7月に引き上げられた法定雇用率2.7％を下回る水準ですが、現在は2027年卒向けの障害者採用コースを設け、経験や志向を踏まえて希望職種ごとの選考を行っています。

公表雇用率	2.56％（2025年3月末）
法定雇用率	2.7％（2026年7月以降）
雇用人数・採用人数	公表されていません
現在の採用ルート	2027年卒向け障害者採用コース
職種の決まり方	経験・志向を踏まえ、希望職種ごとに選考

エーザイの障害者雇用での仕事内容・求人例

エーザイの障害者採用では、障害者採用コースに参加したうえで、経験やスキル、志向に合う職種の選考に進みます。

障害者向けに仕事内容を限定した1つの求人ではなく、各職種の募集条件を確認して応募する仕組みです。

2027年卒の障害者採用コース｜希望職種の選考に挑戦

障害者採用コースでは、研究開発、データサイエンス、臨床開発、生産管理・技術、MR・コンシューマー医薬品営業、ITデジタルなどから、経験や志向に合う職種の選考に進みます。

具体的な仕事内容や応募条件、勤務地は職種ごとに異なるため、各募集要項の確認が必要です。

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募集状況や職種別条件は更新されます。障害者採用コースのページだけで判断せず、MyPageと希望職種の募集要項を同時に確認してください。

希望職種を決める前に、学歴・卒業時期の条件と、職種別の業務・勤務地・勤務時間を照合しましょう。

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エーザイの障害者雇用の給与・年収・福利厚生

2027年卒の障害者採用コースでは、学歴別の通常月給と試用期間中の月給が公表されています。年収を見るときは、通常月給の12カ月換算と、金額が公表されていない賞与を分ける必要があります。

募集対象は学士以上ですが、給与欄には高専卒の金額も掲載されています。高専卒給与の記載だけで応募対象と判断せず、募集対象の条件を優先してください。

対象法人・職種	雇用形態	給与	出典
エーザイ・ 障害者採用コース（高専卒）	雇用区分の名称は明示なし 契約期間の定めなし／試用3カ月	通常月給35万1,400円（賞与を除く12カ月換算421万6,800円） 試用期間月給29万円	公式募集要項
エーザイ・ 障害者採用コース（大卒）	雇用区分の名称は明示なし 契約期間の定めなし／試用3カ月	通常月給44万1,000円（賞与を除く12カ月換算529万2,000円） 試用期間月給35万円	公式募集要項
エーザイ・ 障害者採用コース（修士）	雇用区分の名称は明示なし 契約期間の定めなし／試用3カ月	通常月給44万8,500円（賞与を除く12カ月換算538万2,000円） 試用期間月給37万円	公式募集要項
エーザイ・ 障害者採用コース（博士）	雇用区分の名称は明示なし 契約期間の定めなし／試用3カ月	通常月給50万800円（賞与を除く12カ月換算600万9,600円） 試用期間月給40万円	公式募集要項

公式募集要項では、給与改訂年1回（10月）／賞与年1回（10月）です。賞与金額は掲載されていません。

12カ月換算は編集部が通常月給×12で算出した税引前の目安です。金額が公表されていない賞与は加算していません。手取りも個人条件で変わるため算出していません。

給与・年収#1
エーザイの給与条件を比較するときのポイント

通常月給には、住宅手当5万円、ABW手当5,000円、ライフプラン選択金2万5,000円に加え、40時間相当のタイムマネジメント手当が含まれます。40時間分を超える計算額との差額は別途支給されます。

試用期間は別月給で、時間外・休日・深夜勤務には時間外手当を支給する条件です。通常月給、含まれる手当、試用条件、賞与、職種別の勤務時間の順に比較してください。

出典：エーザイ採用サイト「2027年卒募集要項」

給与・年収#2
エーザイの一般雇用平均との違い

エーザイ株式会社の2025年度の平均年間給与は約1,123万円です。ただし、有価証券報告書に基づく会社全体の平均であり、2027年卒の障害者採用コースの年収ではありません。

応募時の比較には、学歴別の募集月給と希望職種の条件を使います。会社平均には年齢、勤続年数、職位、職種が異なる社員が含まれるため、初年度の給与目安へ置き換えないでください。

出典：エーザイ「有価証券報告書」

給与・年収#3
エーザイの福利厚生

募集要項には休日休暇、保険、福利厚生が共通条件として掲載されています。実際の適用は、希望職種の募集要項と入社時の案内でも確認してください。

制度	対象	内容・条件	出典
休日・有給休暇	2027年卒 障害者採用コース	完全週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇。有給休暇は初年度14日、最高20日	公式募集要項
休暇制度	同コース	長期療養、看護、介護、自己啓発・社会貢献、ドナー休暇など	公式募集要項
社会保険	同コース	雇用、労災、健康、厚生年金	公式募集要項
福利厚生	同コース	企業年金、従業員持株会、財形貯蓄、福祉共済会、社宅など	公式募集要項

エーザイの障害者雇用の労働環境・配慮体制

エーザイの障害者雇用における定着率・離職率は公表されていません。ただし、障害のある社員が継続して働けるよう、個々の障害特性や希望職種に応じて、必要な配慮を選考時に確認する方針が示されています。

また、在宅勤務と出勤を組み合わせたハイブリッドワークや、コアタイムのないフレックスタイム制度を導入しています。育児・介護・私傷病療養のための短時間勤務制度なども整備されています。

労働環境・配慮#1
働く環境や配慮事項の内容

エーザイは、障害のある社員が働き続けるための支援をDE&Iの課題に掲げています。公開ページで確認できる2024年度末のアクションは次の2点です。

検討中の施策を、すべての職場で利用できる制度とは読めません。必要な調整がある場合は、担当業務への影響と自分で行う工夫を整理し、採用担当へ具体的に相談してください。

相談内容は診断名だけでなく、業務場面に置き換えて整理します。たとえば通院日、集中しやすい環境、移動上の条件を、担当業務を安定して進めるための条件として伝える方法があります。

労働環境・配慮#2
勤務時間・シフトの柔軟性

エーザイでは、在宅勤務と出勤を組み合わせたハイブリッドワークや、コアタイムのないフレックスタイム制度を導入しています。また、育児・介護・私傷病療養のための短時間勤務制度なども整備されています。

ただし、利用できる制度や勤務時間、出社頻度は職種や配属先によって異なるため、希望職種の募集要項や面接時に確認しましょう。

出典：エーザイ採用サイト「2027年卒募集要項」

雇用形態・正社員登用制度はある？選考の流れ

エーザイの障害者採用コースでは、契約期間の定めがない雇用として募集されています。ただし、公開されている募集要項だけでは、正式な雇用区分や正社員登用制度の有無・実績までは確認できません。

選考は希望職種ごとに進みます。以下は、一般的な新卒採用を参考にした選考フローです。実際の面接回数や選考内容は職種によって異なります。

正社員登用#1
雇用区分と正社員登用制度を確認する

募集要項には「契約期間の定めなし」と記載されていますが、これだけでは正社員という正式な雇用区分を確定できません。

また、正社員登用制度の有無や登用実績も公開情報では確認できないため、MyPageや選考時に確認しましょう。

契約期間	期間の定めなし
正式な雇用区分	公開情報では確認できません
試用期間	3か月
正社員登用制度	公開情報では確認できません
登用実績・条件	公開情報では確認できません

エーザイの障害者雇用の転職難易度・面接ポイント

エーザイの障害者雇用における転職難易度は、公開されている募集条件や職種の特徴をもとに、以下のように考えられます。

エーザイでは、入社後の仕事内容や待遇、昇進について他社員と区別しない方針が示されています。面接では障害の有無だけでなく、希望職種でどのように貢献できるかを説明できるよう準備しましょう。

障害者雇用におすすめの転職サイト

まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。

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障害者雇用は求人数が限られ、各社で扱う求人も異なるため、1社だけでは条件に合う求人を見逃す可能性があります。

エーザイの障害者雇用でよくある質問

応募前に残りやすい疑問を、現在の公式採用情報に沿って4つに整理します。

応募先はエーザイ本体？どこから応募する？

現在確認できる2027年卒の障害者採用コースは、エーザイ株式会社が募集者です。公式採用サイトのMyPageから希望職種へエントリーします。

募集ページには本エントリー開始の案内があります。最新の日程と提出内容は、新卒採用の募集要項一覧とMyPageで確認してください。

希望する仕事内容や勤務地はどこまで選べる？

障害者採用コースでは、経験や志向を踏まえて希望職種の選考に挑戦できます。ただし、具体的な業務、募集条件、勤務地、勤務時間は職種ごとの募集要項に従います。

コースへの参加だけで配属が確定するわけではありません。公式募集要項から希望職種の条件をたどり、自分の経験と働く条件を照合してください。

雇用形態・給与・正社員登用はどう確認する？

募集要項は契約期間を「期間の定めなし」とし、学歴別の通常月給と試用期間月給を公表しています。一方、正社員という雇用区分や登用制度の詳細は明示していません。

雇用区分の正式名称、希望職種の評価・昇進、登用制度の適用場面は、公式募集要項とMyPageの案内で確認してください。会社平均を初年度年収へ置き換えないことも重要です。

応募に障害者手帳は必要？必要な配慮はいつ伝える？

現在の障害者採用コースは、障害者手帳を持つことを応募条件にしています。学歴と2027年4月の入社条件も合わせて確認してください。

必要な配慮を伝える時期や書式は、公開ページでは確認できません。業務上必要な範囲に整理し、募集要項に記載されたMyPageの問い合わせフォームで確認してください。