1919年設立の医療機器メーカーであるオリンパス。特例企業グループ8社における障害者雇用率は2.89％（2025年3月末時点）で、当時の法定雇用率2.5％を上回っていました。
2026年3月末時点の雇用率は公表されていないため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- グループ障害者雇用率は【2.89%】
- 特例子会社オリンパスサポートメイト（2009年設立）あり
- 障害者雇用枠は本体・特例子会社の両輪
- 本体は事務・製造技術・IT等の幅広い職種
- 特例子会社は清掃・メール集配・事務等（知的障害のある方中心）
本記事では、オリンパスの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。本体採用か特例子会社かで働き方や職種が大きく変わるため、自分に合う職場かどうかを確認する参考にしてください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
オリンパスの障害者雇用の基本情報
オリンパスは、内視鏡を中心とした医療機器の製造・販売を主力事業とする世界的なメドテックカンパニーです。
障害者雇用は、オリンパス本体（グループ会社含む）と特例子会社オリンパスサポートメイトの「両輪」で推進しており、グループ8社適用での障害者雇用率は2.89%（2025年3月末時点）です。
障害のある方の主な就業分野は、一般事務職・製造技術職・IT開発職（本体）と、構内清掃・メール集配・カフェ・一般事務（特例子会社）の2系統に分かれます。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | オリンパス株式会社 |
| 設立 | 1919年10月12日 |
| 所在地 | 東京都（本社） |
| 業界 | 医療機器（内視鏡・外科製品） |
| 主な事業内容 | 内視鏡・外科製品の製造販売、医療ソリューションの提供 |
| 従業員数 | 2,469名（単体）／28,138名（連結）（2026年3月期） |
| 障害者雇用率 | 2.89%（グループ8社適用、2025年3月末時点） |
| 特例子会社 | オリンパスサポートメイト株式会社（2009年4月設立） |
| 公式サイト | https://www.olympus.co.jp/ |
基本情報#1
オリンパスの障害者雇用の採用実績
オリンパスの特例企業グループ8社における障害者雇用率は2.89％（2025年3月末時点）です。公表当時の民間企業の法定雇用率2.5％を上回る水準でした。
一方、2026年7月から民間企業の法定雇用率は2.7％に引き上げられています。2026年3月末時点の障害者雇用率は現在の公式情報では確認できないため、最新の法定雇用率を上回っているかは判断できません。
オリンパスでは、特例子会社のオリンパスサポートメイトを中心に、障害特性に応じた業務設計や指導員の配置、継続雇用に向けた支援を進めています。今後公表される雇用率や、採用・定着に向けた取り組みが注目されます。
| 公表雇用率 | 2.89％（特例企業グループ8社・2025年3月末時点） |
|---|---|
| 公表当時の法定雇用率 | 2.5％（2026年6月まで） |
| 現在の法定雇用率 | 2.7％（2026年7月以降） ※2026年3月末時点の実雇用率は非公開 |
| 対象範囲 | 特例企業グループ8社 ※オリンパス単体のみの雇用率は非公開 |
| 障害種別内訳 | 公開なし |
| 特例子会社 | オリンパスサポートメイト株式会社 主に知的障害のある方を雇用し、従業員数は150名以上 |
基本情報#2
特例子会社「オリンパスサポートメイト」について
オリンパスサポートメイト株式会社は、2009年4月にオリンパスの特例子会社として設立されました。東京都八王子市を拠点に、知的障害のある方を中心に雇用し、障害特性に即した業務プロセスと支援体制を整えています。
- 会社名：オリンパスサポートメイト株式会社（2009年4月設立）
従業員150名以上。オリンパス本社および関連グループ向けの業務を受託している - 中心となる雇用対象
知的障害のある方を中心に採用・就業支援を実施。 - 支援体制
障害特性に即した業務プロセスの構築・指導員の配置・マニュアル化などにより、継続的な雇用に取り組んでいる
出典：オリンパスサポートメイト「会社概要」
知的障害のある方が安心して長く働き続けられる環境として実績を積んでいる特例子会社です。本体・グループ会社の採用と特例子会社の採用では、職種・環境ともに異なる点を踏まえたうえで応募先を検討してください。
オリンパスの障害者雇用での仕事内容・求人例
オリンパスの障害者雇用には、大きく分けて「本体・グループ会社での採用」と「特例子会社オリンパスサポートメイトでの採用」の2系統があります。それぞれ職種・業務内容・環境が異なります。
- 一般事務・バックオフィス業務
データ入力・書類管理・各種サポート業務など - 製造技術・IT開発（本体・グループ）
製造技術職・IT開発職など技術系職種も含む - 構内清掃・メール集配・カフェ（特例子会社）
オリンパスサポートメイトが担うオフィスサービス系業務
仕事内容#1
本体・グループ会社での障害者雇用（一般事務・技術系）
オリンパス本体および国内グループ会社では、障害のある方が一般事務職・製造技術職・IT開発職など幅広い職種で就業しています。身体障害・精神障害・知的障害のある方を対象に採用を進めており、障害特性にあわせた作業場所・内容への配慮や業務のマニュアル化が行われています。
雇用形態（正社員・契約社員等）は求人ごとに異なるため、求人票で確認してください。
具体的な求人情報（職種・給与・勤務地・配慮内容）については、求人の有無は時期により変動するため、公式採用ページや障害者採用窓口で確認が必要です。転職エージェントを通じて非公開求人を確認するのも有効です。
本体採用の特徴
【オリンパス本体・グループ会社 障害者雇用枠】
■雇用形態
公開ページに記載なし（応募する求人ごとに確認）
■職種
一般事務職、製造技術職、IT開発職 等（具体業務は求人票で確認）
■待遇
公式採用ページに記載なし。求人票・面談で確認が必要
引用元：オリンパス 障害者採用ページ
特例子会社（オリンパスサポートメイト）での業務
オリンパスサポートメイトでは、オリンパス本社や国内グループ会社から受託したオフィスサポート業務を担っています。
具体的には、構内清掃、社内メールの集配、事務補助、パソコンのキッティング、画像アノテーション、製造補助などです。
仕事内容は事業グループによって異なります。八王子では清掃や植栽管理、機密書類の処理など、東京では書類のPDF化・データ登録・情報収集などの事務補助、白河では工場内の階段・廊下・トイレなどの清掃を行っています。
【オリンパスサポートメイト チーム員】
- 八王子事業グループ
仕事内容：構内清掃、庭の手入れ、機密書類の処理など
雇用形態：正社員（入社3カ月は試用期間）
勤務時間：8:15～16:30
勤務地：東京都八王子市・西多摩郡日の出町 - 東京事業グループ
仕事内容：納品書の送付、契約書・カタログのPDF化、データ登録、社内便集配など
雇用形態：契約社員（6カ月更新・正社員登用あり）
勤務時間：9:15～16:00
勤務地：東京都渋谷区初台 - 白河事業グループ
仕事内容：工場内の階段・廊下・トイレなどの清掃
雇用形態：正社員（入社3カ月は試用期間）
勤務時間：8:00～16:15
勤務地：福島県西白河郡西郷村
※上記は公式採用ページに掲載されている募集要項の例です。実際の募集状況や給与などの詳細は、各事業グループの採用ページやハローワーク求人票で確認してください。
求人の有無は時期により変動します。転職支援サービスや求人サイトで新着情報を定期的に確認してください。
転職エージェントを活用すると、公開されていない求人情報やオリンパスグループの採用状況をより詳しく確認できる場合があります。
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オリンパスの推定年収・福利厚生
オリンパス本体および特例子会社オリンパスサポートメイトの障害者雇用における年収は、公式情報では公表されていません。
実際の給与は、職種・雇用形態・勤務地・勤務時間などによって異なるため、応募時に求人票や面接で確認してください。
| 区分 | 年収・給与 | 備考 |
|---|---|---|
| 障害者雇用 | 公開情報なし | 本体・特例子会社ともに、求人票や面接で確認 |
| 参考：全社平均年収 | 約1,006万円 | オリンパス単体・2026年3月期 平均年齢44.10歳／平均勤続年数15.74年 |
出典：オリンパス「第158期有価証券報告書（2026年3月期）」
推定年収#2
オリンパスの福利厚生
オリンパス本体の採用サイトに記載されている主な福利厚生・制度は次のとおりです。障害者雇用枠での適用範囲は雇用形態・勤務時間によって異なる場合があるため、応募前に確認してください。
| 福利厚生・制度（全社共通の主な例） | |
|---|---|
| 年間休日 | 129日 |
| 有給休暇 | 入社初年度より20日付与。未消化分は翌年繰越可 |
| 積立休暇 | 最大50日積立（私傷病・介護での有給利用可） |
| フレックスタイム | あり（2025年4月よりコアタイム廃止、フレキシブルタイム拡大） |
| テレワーク | あり（出社とテレワーク組み合わせ） |
| その他休暇 | クリエイティブホリデー（連続取得奨励制度）・夏季休暇選択制 等 |
オリンパス障害者雇用の労働環境・配慮体制
オリンパスグループの障害者雇用では、障害特性にあわせた業務設計・指導員の配置・マニュアル化など定着・継続への取り組みが公式サイトで確認できます。
具体的な定着率の数値は公開情報では確認できないため、詳細は応募時に確認してください。
- 業務設計への配慮
- 障害特性にあわせた作業場所・内容の調整、業務のマニュアル化（公式サイト掲載）
- 支援・指導体制
- 指導員の配置によるサポート体制（公式サイト掲載）
出典：オリンパス「雇用：社会：サステナビリティ」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
オリンパスでは、障害特性に応じて作業場所や仕事内容を調整し、作業手順をマニュアル化しています。特例子会社のオリンパスサポートメイトでは、明確なスケジュールと具体的な作業マニュアルを用意し、慣れるまでは指導員が一人ひとりの理解度に合わせて作業を教えています。
また、評価制度のフィードバック面談を通じて成長を確認するほか、一部の業務では社内検定制度を導入しています。配慮を受けながら作業を覚えるだけでなく、習熟度に応じてできる業務を増やしていく仕組みが特徴です。
配慮体制#2
勤務時間・働き方の違い
オリンパス本体では、2025年4月からコアタイムのないフレックスタイム制を導入し、テレワークやサテライトオフィス、時間単位の有給休暇など、時間と場所を選びやすい制度を整えています。ただし、職種や一定の利用条件によっては対象外となる場合があります。
一方、特例子会社のオリンパスサポートメイトでは、事業グループごとに勤務時間が決められています。八王子は8時15分～16時30分、東京は9時15分～16時、長野・白河・青森は8時～16時15分など、勤務地によって条件が異なります。
- フレックスタイム・テレワークの対象
オリンパス本体では制度がありますが、利用可否は職種や勤務条件によって異なります - 特例子会社の勤務時間
事業グループごとに始業・終業時刻が決められているため、応募先の募集要項を確認 - 通院・休憩への対応
通院日の休暇や体調に応じた休憩の調整については、公開情報で確認できないため個別に相談 - 勤務場所
本体のオフィス勤務、在宅勤務、特例子会社の事業場勤務では、利用できる制度が異なります
出典：オリンパス「日本におけるインクルージョン」、オリンパスサポートメイト「採用情報」
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
オリンパスの障害者雇用では、本体と特例子会社オリンパスサポートメイトで採用を行っています。雇用形態や選考方法は応募先・求人によって異なるため、最新の募集要項を確認しましょう。
障害者雇用における一般的な選考の流れは、以下のとおりです。
応募後に選考が始まります。履歴書・職務経歴書では、志望する職種への適性・経験と、必要な配慮を整理して記載してください。
経験・スキル・応募動機などをもとに書類選考が行われます。障害に関する配慮事項を具体的に記載しておくと、面接での齟齬を防ぎやすくなります。
働ける時間帯・職種への適性・必要な配慮を整理し、具体的かつ率直に伝えられるよう準備してください。
職場実習の有無は求人・選考時に確認してください。実施される場合は業務の実際の流れ・作業手順・休憩の取り方などを確認し、困りごとはその場で相談してください。
選考結果をもとに採用が決定されます。入社後の配慮内容・雇用形態・勤務条件をこの段階で確認し、ミスマッチを減らしてください。
正社員採用や正社員登用制度はある？
特例子会社のオリンパスサポートメイトでは、事業グループによって雇用形態が異なります。公式募集要項では、八王子・長野・会津・青森・白河事業グループは正社員採用で、入社後3カ月は試用期間です。
一方、東京事業グループは6カ月更新の契約社員として採用され、正社員登用制度があります。ただし、登用条件や登用実績の人数は公表されていません。
オリンパス本体については、現在の障害者採用ページで雇用形態や正社員登用制度の詳細を確認できません。応募する求人ごとに、雇用形態・契約期間・登用制度の有無を確認しましょう。
| 応募先 | 雇用形態・登用制度 |
|---|---|
| 八王子・長野・会津・青森・白河事業グループ | 正社員採用 ※入社3カ月は試用期間 |
| 東京事業グループ | 契約社員（6カ月更新） 正社員登用制度あり |
| オリンパス本体 | 障害者採用における雇用形態・正社員登用制度の詳細は、公開ページで確認できません |
出典：オリンパスサポートメイト「採用情報」、オリンパス「障がい者採用」
オリンパス障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
オリンパスの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 本体には障害者採用ページがあるが、具体的な公開求人や募集条件は限られている。
- 雇用形態（正社員・契約社員等）は求人ごとに異なり、詳細は非公開。
- 一般事務・製造技術・IT開発など職種の幅はあるが、職種別の応募倍率は未公表。
- 特例子会社オリンパスサポートメイトがあり雇用基盤は安定している。
- グループ雇用率2.89%で現行法定雇用率を上回っている。
知名度の高さから応募者数・倍率は未公表ながら競争がある可能性は念頭に置いてください。倍率は非公表です。
障害者採用は「業務適性」「必要な配慮の整理」「安定した勤務イメージの提示」が選考の重要な評価軸となります。「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を具体的に言語化しておくことが、面接での印象を左右します。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自分の特性・「できること」「配慮が必要なこと」を具体的なエピソードで伝えられるよう準備してください。 - 職種への適性を示す
事務・技術・IT開発など応募先の職種に合わせて、経験・スキルを具体的に示すと伝わりやすいです。 - 安定した勤務イメージの提示
通院スケジュール・勤務時間の希望・体調管理の方法を整理し、長く働けるイメージを具体的に示してください。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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オリンパスの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
オリンパス本体・グループ会社の障害者雇用では、身体・精神・知的障害のある方を採用対象としています。特例子会社のオリンパスサポートメイトでは、知的障害のある方を中心に雇用しており、障害特性に即した支援体制が整えられています。
ただし、募集ごとに対象となる障害種別や配慮内容は異なります。応募前に求人票や担当エージェントに相談し、自分に合う環境かを確認してください。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
オリンパスサポートメイトでは、八王子・長野・会津・青森・白河は正社員、東京は契約社員で正社員登用制度があります。
本体の雇用形態や登用制度は公開ページで確認できないため、求人ごとに確認しましょう。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募には、一般的に障害者手帳の保持が条件となるケースが多いです。応募条件は求人票で確認してください。
手帳を申請中の方は、その旨を企業やエージェントに事前に相談しておくと安心です。応募条件の詳細は求人票で必ず確認してください。
- 本体採用と特例子会社、どちらに応募すればよい？
-
本体・グループ会社の障害者雇用は事務・技術・IT開発など幅広い職種で、主に身体・精神・知的障害のある方が対象です。特例子会社オリンパスサポートメイトは、清掃・メール集配・事務等の業務で、知的障害のある方を中心に採用しています。
希望する職種や職場環境・必要な支援体制によって応募先が変わります。どちらが自分に合うかは、転職エージェントや就労支援センターに相談しながら検討してください。