1893年創業の漢方・生薬製剤メーカーであるツムラ。障害者雇用にも継続的に取り組んでおり、株式会社ツムラ単体の障害者雇用率は2.23%（2024年度）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- 単体障害者雇用率は【2.23%】（2024年度）
- 株式会社ツムラ単体の数値（公式サステナビリティデータより）
- 特例子会社は公開情報上では確認できません
- 障害者雇用枠の想定年収は【約186〜353万円】
- 嘱託社員（月給制）の公開基本給より試算（賞与不明のため賞与なしで計算）
- 正社員登用制度あり
ツムラの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理します。本社・工場によって配属条件が異なるため、自分に合う職場かどうか確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
ツムラの障害者雇用の基本情報
ツムラは1893年創業の医薬品メーカーで、漢方製剤・生薬製剤を中心に事業を展開しています。医療用・一般用の漢方製剤や生薬製剤を製造販売し、病院・診療所向けに幅広く製品を供給しています。
障害者雇用は本社（東京）および静岡・茨城両工場を拠点に継続的に行っており、株式会社ツムラ単体の障害者雇用率は2.23%（2024年度）です。
障害者雇用の中心は一般事務職で、総務・人事・経理・IT部門など各部署のバックオフィス業務を担います。本社ではオフィス業務が中心で、工場拠点では総務関連部門での就業となります。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ツムラ |
| 創業 | 1893年（明治26年）4月10日 |
| 設立 | 1936年（昭和11年）4月25日 |
| 所在地 | 東京都港区赤坂二丁目17番11号 |
| 業界 | 医薬品（漢方製剤・生薬製剤） |
| 主な事業内容 | 医療用・一般用漢方製剤および生薬製剤等の製造販売 |
| 従業員数 | 2,858名（単体）／4,923名（連結）（2026年3月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 2.23%（株式会社ツムラ単体、2024年度） |
| 障害者雇用人数 | 公開されていません |
| 特例子会社 | 公開情報上では確認できません |
| 公式サイト | https://www.tsumura.co.jp/ |
基本情報#1
ツムラの障害者雇用の採用実績
ツムラは公式サステナビリティデータページで、単体の障害者雇用率の推移を公表しています。直近5年間の推移は以下のとおりで、ツムラ単体の最新の障害者雇用率は2.23%です。
2026年7月には法定雇用率が2.7%へ引き上げられており、引き続き採用・定着の取り組みが求められる状況です。
| 年度 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 雇用率（%） | 2.83 | 2.91 | 2.58 | 2.50 | 2.23 |
ツムラの障害者雇用での仕事内容・求人例
ツムラの障害者雇用は本社および静岡・茨城工場で展開されています。職種は一般事務職に絞られており、各部署のバックオフィス業務を担う形です。
- 総務・人事部門の事務
給与処理・入社備品手配・問い合わせ対応・書類整理・備品管理など - 経理・研究管理部門の事務
予算管理・稟議・契約処理・差異管理・研修資料作成など - IT・その他バックオフィス
データ処理・PC操作・社内システム入力・各部サポートなど
仕事内容#1
本社での一般事務業務
本社（東京都港区赤坂）では、総務・人事・経理・IT部門のバックオフィス業務を担当します。公式採用ページで紹介されている社員事例によると、人事部労務管理課では「契約社員の給与処理や新入社員の入社備品の手配」「全国からの問い合わせ対応・取り次ぎ」「入退社書類の整理・共有」といった業務が実際の仕事内容として挙げられています。
「丁寧に、ミスなく行うことを心掛ける」「グループチャットを活用して報連相をしっかり行う」というコメントが社員紹介で確認されており、正確さとコミュニケーションが求められる職場環境です。
具体的な求人例
【ツムラ 一般事務職（本社）】
■勤務地
本社（東京都港区赤坂）
■雇用形態
嘱託社員または契約社員（正社員登用制度あり）
■基本給
嘱託社員の場合：155,000円〜294,500円（月額・年齢・経験基準）
契約社員の場合：時給制（詳細は応募後に確認）
引用元：ツムラ 障害者採用 募集要項
仕事内容#2
工場（静岡・茨城）での総務事務業務
静岡工場・茨城工場への配属では、工場の総務関連部門での就業となります。本社と異なり工場環境での勤務となるため、勤務時間は8:30〜17:15とやや早い始業となります。
茨城工場では自動車通勤を相談できます。
また、研究開発管理部での社員紹介では、「各研究に関わる予算の管理や稟議・契約など、主に研究に関わる経営資源の管理」「動物管理事務局業務」「MR向け研修資料・パンフレット作成」など、専門的な部門での事務業務も確認されています。配属は応募者のスキルや経験に応じて決定されます。
求人の空き状況は時期によって変わります。気になる配属先・条件は、エージェントや公式採用ページで最新情報を確認してください。
障害者雇用枠の求人は非公開になることも多いため、転職支援サービスに登録して非公開求人の情報を確認できる体制を整えておくのがおすすめです。
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ツムラの推定年収・福利厚生
ツムラの障害者雇用枠（一般事務職）の給与は、公式採用ページで嘱託社員の基本給レンジが公表されています。嘱託社員（月給制）の基本給は155,000円〜294,500円で、年齢・経験をもとに算出されます。
賞与についての明記はないため、ここでは賞与を含めない計算で目安を示します。
| 想定年収（推定） | 計算前提 |
|---|---|
| 約186〜353万円 | 月給155,000〜294,500円×12ヶ月 （賞与不明のため賞与なしで計算） |
推定年収#1
年収に影響する主な要素
ツムラの障害者雇用枠の年収は、雇用形態（嘱託か契約社員か）・配属部門・年齢・経験によって異なります。同じ嘱託社員でも基本給の幅が155,000〜294,500円と広いため、実際の条件は応募時に確認してください。
- 雇用形態
嘱託社員（月給制）か契約社員（時給制）かで給与体系が変わります - 年齢・経験
公式採用ページによると「年齢・経験をもとに算出」とされており、前職での経験が反映されます - 勤務時間
障害内容によって勤務時間の調整が可能なため、フルタイムか短時間かで変動します - 賞与・手当
賞与の有無・金額は公開されていないため、応募時に確認が必要です
推定年収#2
同社の一般雇用との年収比較
ツムラ（単体）の全従業員の平均年間給与は約911万円（平均年齢41.9歳・平均勤続年数15.5年）です（出典：公式サイト「有価証券報告書等」）。
障害者雇用枠（嘱託・契約社員・事務職）の推定年収とは大きな差がありますが、これは雇用形態・職種・役割範囲が根本的に異なるためです。全社平均は総合職や営業職を含む正社員の数値であり、障害者雇用枠の事務職（嘱託・契約社員）とは前提が異なります。
推定年収#3
ツムラの福利厚生
ツムラでは全社共通の福利厚生のほか、障害者雇用枠でも一定の待遇が受けられます。雇用形態や勤務時間によって適用範囲が異なるため、応募時に確認しておくことをお勧めします。
| 福利厚生・働く環境の例 | |
|---|---|
| 退職金制度 | 確定給付企業年金・確定拠出年金・東京薬業企業年金基金 |
| 株式関連 | 信託型株式交付制度・従業員持株会（奨励金あり） |
| 長期収入補償 | 長期障害所得補償保険（病気・ケガで長期間働けない場合） |
| 休暇制度 | 休暇取得促進月間（年4回）・リフレッシュ休暇推奨・週2回ノー残業デー |
| 相談体制 | 産業医による健康相談（本社休憩室にて定期実施） |
ツムラ障害者雇用の労働環境・配慮体制
ツムラの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。ただし、公式採用ページでは複数の配慮事項が明示されており、本社では車椅子勤務対応・筆談対応・電話対応への配慮・勤務時間の柔軟対応などが確認できます。
「体に負担のないよう配慮」という姿勢が公式採用ページで明示されており、障害内容に応じた個別相談ができる体制が整えられています。実際の配慮の内容や運用については面談時に確認することをお勧めします。
- 定着率・離職率
- 公開されていません（面談時に確認することを推奨）
- 有給取得
- 休暇取得促進月間（年4回）・リフレッシュ休暇推奨・週2回ノー残業デーが全社制度として導入
出典：ツムラ 労働環境
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
ツムラの公式採用ページでは、障害のある方が働きやすいよう複数の配慮事項が明示されています。
- 身体面への配慮
本社・茨城工場で車椅子勤務が可能。各フロアに車椅子対応デスク、1階に車椅子専用トイレを設置 - コミュニケーション配慮
筆談によるコミュニケーション対応可。電話対応業務への配慮あり - 体調・通勤への配慮
勤務時間の柔軟対応（障害内容を勘案）。茨城工場では自動車通勤相談可 - 健康管理サポート
本社休憩室で産業医による健康相談を定期実施
どの障害種別（身体・知的・精神）に対してどの配慮が対応可能かは、公開情報だけでは全てを確認できません。自分に必要な配慮を整理し、応募前後に具体的に確認しておくと安心です。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
本社の標準勤務時間は9:00〜17:45、静岡・茨城工場は8:30〜17:15です。いずれも「障害内容等を勘案し、体に負担のないよう配慮」と明示されており、勤務時間の調整を相談できる余地があります。
フレックスタイム制度やテレワークの可否は公開情報では確認できません。通院や体調管理と両立したい場合は、応募時に以下の点を確認しておくとよいでしょう。
- 勤務時間・休憩の調整
始業・終業の時間や休憩回数を障害内容に応じて調整できるか - 通院・体調不良への対応
通院日の休暇取得や体調に応じた業務量の調整が可能か - 在宅勤務・テレワーク
障害者雇用枠でのリモートワーク対応の可否 - 相談窓口
困ったときに誰（産業医・上司・HR）に相談できるか
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
ツムラの障害者雇用枠は嘱託社員または契約社員での採用が中心ですが、正社員登用制度が設けられています（公式採用ページに「正社員登用制度あり」と明記）。まずは嘱託・契約社員として実務経験を積みながら、正社員を目指す形が想定されます。
選考フローは公式採用ページで公開されており、複数のステップで構成されています。
履歴書・職務経歴書（書式自由）・障害者手帳のコピーを提出します。担当できる業務と必要な配慮を具体的に記載しておくと伝わりやすいです。
オンラインで実施されます。職務経歴・スキル・必要な配慮について確認されます。自分の「できること」「配慮が必要なこと」を整理しておきましょう。
対面での面接に加えて、PCスキルのチェックが行われます。一般事務職のためWord・Excelの基本操作が求められます。日常的な操作を確認しておきましょう。
対面での最終確認が行われます。入社後に必要な配慮・希望する配属条件をこの段階で改めて確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
契約社員・嘱託社員からの正社員登用はある？
公式採用ページには「正社員登用制度あり」と記載があります。登用は採用条件（業務・職種）により、評価および上長推薦、登用試験を経て判断されます。
ただし、障害者雇用枠に限定した登用実績や登用までの期間は公開されていません。
| 登用制度 | あり（正社員登用制度） ※採用条件（業務・職種）による |
|---|---|
| 登用フロー | 評価および上長推薦 → 登用試験 → 合格 → 登用 |
| 登用実績 | 公開されていません |
正社員登用の具体的な流れや評価基準については、応募時に採用担当者に直接確認することをお勧めします。
ツムラ障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
ツムラの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 公式採用ページで継続的に障害者雇用（一般事務職）の求人が確認できる
- 嘱託・契約社員スタートで正社員採用より入口が広め
- 職種が一般事務職に限定されWord・Excelスキルが要件として求められる
- 特例子会社は公開情報上では確認できず採用体制の詳細は応募時に確認が必要
- 公開採用実績（雇用人数・選考倍率）は開示されていない
なお、倍率は公表されていません。
ツムラの障害者採用では、公式採用ページで「素直な人柄・コミュニケーションスキル・学び続ける姿勢」が活躍している社員の共通点として挙げられています（出典：ツムラ 障害者採用）。
これらを面接で具体的なエピソードを交えて伝えると、選考で伝わりやすくなります。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に整理しておきましょう。採用ページでも「障害内容を勘案して配慮する」と明示されているため、具体的な配慮事項を事前に整理して伝えることが重要です。 - PCスキルの証明
2次選考でPCスキルチェックがあります。Word・Excelの基本操作（文書作成・表計算）は実際に操作できる状態にしておきましょう。 - 安定した勤務実績・継続意欲のアピール
事務職での勤務継続実績や、長く働き続けたい意志を具体的なエピソードで伝えられると効果的です。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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ツムラの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
ツムラの障害者雇用枠は、障害者手帳をお持ちの方が対象です。身体障害者手帳・療育手帳（東京都では愛の手帳）・精神障害者保健福祉手帳をお持ちの方は、応募対象に含まれると考えられます。
ただし、主な職種は一般事務職のため、PCスキルや業務内容が自分に合うかを事前に確認しておくと安心です。必要な配慮は、採用担当者や転職エージェントを通じて相談しましょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
ツムラの障害者雇用枠では「正社員登用制度あり」と公式採用ページに明記されています。最初は嘱託社員または契約社員での採用が基本です。
具体的な登用条件や実績は公表されていません。登用の流れ・評価基準・実績については、応募時に採用担当者に直接確認することをお勧めします。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
ツムラの障害者雇用枠では、障害者手帳の所持が応募要件とされています。身体障害者手帳・療育手帳（東京都では愛の手帳）・精神障害者保健福祉手帳などが対象です。
手帳を申請中の場合は、その旨を採用担当者や転職エージェントに事前に伝えて相談しましょう。応募条件の詳細は、最新の求人票や採用担当者への確認が必要です。
- 勤務地はどこ？在宅勤務はできる？
-
勤務地は本社（東京都港区赤坂）・静岡工場・茨城工場の3拠点です。本社と茨城工場では車椅子勤務に対応しており、茨城工場では自動車通勤も相談できます。
在宅勤務・テレワークの可否については公開情報で確認できていません。勤務地や通勤方法の相談は、応募時に採用担当者またはエージェントを通じて確認してください。