1923年8月29日設立の電気機器メーカーである富士電機。障害者雇用にも長く取り組んでおり、国内グループの障害者雇用率は2.99%（2025年6月1日現在）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7％へ引き上げられましたが、同社の障害者雇用率はこれを上回っています。今後は、現在の雇用水準の維持に加え、定着支援や働きやすい環境づくりにも注目されます。
- 国内グループ障害者雇用率は【2.99%】
- 特例子会社「株式会社富士電機フロンティア」を1994年3月に設立
- 障害者雇用枠の求人給与は非公開
- 調査時点では公式サイト上で募集を確認できませんでした（採用センターへ問い合わせ要）
- 社員登用制度の有無を含め、詳細は転職エージェント経由だと確認しやすい
本記事では、富士電機の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。特例子会社か本体配属かによって条件が変わるため、自分に合う職場かどうかを確認しながら読み進めてください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
富士電機の障害者雇用の基本情報
富士電機は、エネルギー・インダストリー・半導体・食品流通の4事業を展開する大手電気機器メーカーです。電力・エネルギー分野の変換装置から半導体、自動販売機まで幅広い製品を手がけています。
障害者雇用は1994年設立の特例子会社「株式会社富士電機フロンティア」を中心に国内グループ全体で進めており、国内グループの障害者雇用率は2.99%（2025年6月1日現在）です（出典：富士電機「ダイバーシティの推進」）。
障害者雇用の中心は特例子会社の富士電機フロンティアで、清掃・メール室業務・製本印刷・製造支援軽作業などのバックオフィスおよびものづくり支援業務が担われています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 富士電機株式会社 |
| 設立 | 1923年8月29日 |
| 所在地 | 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー |
| 業界 | 電気機器／エネルギー・産業・半導体・食品流通 |
| 主な事業内容 | エネルギー・インダストリー・半導体・食品流通の4事業（エネルギー変換装置・産業用機器・パワー半導体・自動販売機など） |
| 連結従業員数 | 26,955名（2026年3月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 2.99%（国内グループ、2025年6月1日現在） |
| 障害者雇用人数 | 462名（国内グループ、2025年6月1日現在） |
| 特例子会社 | 株式会社富士電機フロンティア（1994年3月設立） |
| 公式サイト | https://www.fujielectric.co.jp/ |
基本情報#1
富士電機の障害者雇用の採用実績
国内グループの障害者雇用率は2.99%（2025年6月1日現在）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7％へ引き上げられましたが、同社の障害者雇用率はこれを上回っており、今後は現在の雇用水準の維持に加え、定着支援や働きやすい環境づくりにも注目されます。
| 公表雇用率 | 2.99%（国内グループ適用、2025年6月1日現在） ※障害別の内訳は開示なし |
|---|---|
| 対象範囲 | 国内グループ（富士電機本体＋グループ会社） |
| 雇用人数 | 462名（2025年6月1日現在） |
| 年間採用数 | 10名（2024年度実績） |
| 採用の中心 | 特例子会社・富士電機フロンティアでの障害者雇用枠 |
基本情報#2
特例子会社「株式会社富士電機フロンティア」について
富士電機は障害者雇用の専門的な受け皿として、1994年3月に特例子会社「株式会社富士電機フロンティア」を設立しています。
障害のある方が安定した環境で自立した生活を送れるよう支援することを目的とした会社で、グループ各社への業務受託を中心に事業を展開しています。
- 会社名：株式会社富士電機フロンティア（1994年3月設立）
富士電機グループ内の業務受託（清掃・メール室・製本印刷・製造支援軽作業）を担う - 主な拠点：川崎事業所・東京（日野）事業所・大崎事業所
グループ各社に近接した複数の事業所で、障害のある方が通いやすい環境を確保
出典：富士電機フロンティア「公式サイト」
特例子会社は、障害のある方が安心して働けるよう、業務内容や職場環境、サポート体制を整えた会社です。富士電機グループの一員として運営されているため、グループの安定した基盤のもとで働ける点も特徴です。
富士電機の障害者雇用での仕事内容・求人例
富士電機の障害者雇用は、特例子会社・富士電機フロンティアが中心です。グループ各社から受託した業務を担う形で、清掃・メール室業務から製本印刷・製造支援軽作業まで幅広い職域があります。
- 清掃業務
グループ各社の事業所内清掃業務の受託 - メール室・社内書類配送業務
社内書類・郵便物の仕分けや各部署への配送（メール室業務） - 製本・印刷業務
社内文書・資料の製本、印刷・コピー補助作業 - 製造支援・軽作業
グループのものづくりを支援する製造支援軽作業
仕事内容#1
清掃・メール室業務
富士電機フロンティアでは、グループ各社を支える清掃業務や社内書類の配送（メール室業務）を担う仕事があります。主な業務は、事業所内の清掃業務、メール室業務（社内書類の配送）などです。
決まった手順を正確に繰り返す作業が多く、体を動かす場面もあります。コツコツとした定型業務が得意な方や、清潔感ある職場づくりに貢献することへのやりがいを感じやすい方に向いています。
求人例の目安
【富士電機フロンティア 清掃・メール室業務】
■勤務地
川崎事業所（神奈川県川崎市）／東京事業所（東京都日野市）／大崎事業所（東京都品川区）
■雇用形態
非公開（転職エージェントまたは公式採用センターで確認してください）
■待遇
調査時点では、公式サイトで具体的な給与情報を確認できませんでした。条件の詳細は転職エージェントまたは採用センターへご確認ください。
出典：富士電機「障害者採用情報ページ」／富士電機フロンティア「公式サイト」
仕事内容#2
製本・印刷・製造支援業務
富士電機フロンティアでは、清掃・メール室業務に加えて、ものづくり支援への職域拡大も積極的に進めています。社内文書の製本・印刷補助や、グループ各社を支援する製造支援軽作業が代表的です。
製造支援軽作業の具体的な内容は求人ごとに異なるため、応募前に確認が必要です。ものづくりの現場に近いところで働きたい方に向いています。
応募時には対応しやすい作業と必要な配慮を整理しておくと伝わりやすくなります。
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わります。気になる募集があれば早めに確認しておくことをおすすめします。
富士電機の障害者採用センターや転職エージェントを通じると、最新の求人情報を得やすくなります。
より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスや求人サイトで、定期的に新着求人を確認できる状態を作っておくと安心です。
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富士電機の推定年収・福利厚生
富士電機の障害者雇用枠（富士電機フロンティア）の給与は、2026年6月時点で公開情報から確認できませんでした。障害者雇用枠の具体的な給与額は公開されていません。
条件の確認は転職エージェントまたは採用センターへの問い合わせを推奨します。
| 確認状況 | 内容 |
|---|---|
| 障害者雇用枠の給与 | 公開されていません（転職エージェントまたは採用センターで確認してください） |
| 一般雇用の平均年収（参考） | 約841万円（平均年齢44.9歳・単体推定）※下記免責参照 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
富士電機（単体）の全社平均年収は約841万円（平均年齢44.9歳、2026年3月期）です（出典：富士電機「有価証券報告書」）。
障害者雇用枠の給与は非公開のため直接比較できません。一般雇用の全社平均は総合職・管理職を含む正社員の数値であり、障害者雇用枠（特例子会社・事務・軽作業）とは雇用形態・職種・役割範囲が根本的に異なります。
参考情報として捉えてください。
推定年収#2
富士電機の福利厚生
富士電機は育児・介護休職制度、時間短縮勤務制度、フレックスタイム制度などの全社制度があります。障害者雇用枠での適用範囲は雇用形態や勤務時間によって異なるため、応募時に確認しておくことをおすすめします。
| 福利厚生の主な制度（全社制度・公開情報確認分） | |
|---|---|
| 育児支援 | 育児休職制度、時間短縮勤務制度 |
| 介護支援 | 介護休職制度 |
| フレックスタイム | 営業・開発設計・スタッフ部門でほぼ100%活用 |
特例子会社での勤務の場合は、富士電機フロンティア固有の待遇が適用されます。詳細は求人票や面談の場で直接確認してください。
富士電機障害者雇用の労働環境・配慮体制
富士電機フロンティアでの定着率や離職率は公開されていません。ただし、特例子会社として「一人でも多くの障害のある方を雇用して、定年まで就業を継続する」という方針のもと、社員一人ひとりの障害特性に合わせた支援体制と自立を促す職場環境づくりに取り組んでいます。
富士電機フロンティアでは、指導員と社員がひとつのチームとして協力し合う職場文化を大切にしています。障害特性をふまえて、自立に向け配慮が必要な部分についてのみ支援するという姿勢を基本としています。
- 定着率・離職率
- 公開されていません。転職エージェントまたは採用センターで確認してください
- 職場のサポート体制
- 指導員と社員が同じチームとして業務を進める環境
- 障害特性に合わせた個別の配慮・自立支援
出典：富士電機「障害者雇用の取り組みページ」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
富士電機フロンティアの公開情報から、以下のような配慮・サポートの考え方が確認できます。
ただし、障害種別ごとの具体的な配慮メニューは明示されていないため、応募前に求人票や採用担当者に確認しておくことをおすすめします。
- 個別特性に合わせた支援方針
障害特性をふまえ、自立に向け配慮が必要な部分についてのみ支援するという基本姿勢 - チームとしての職場環境
指導員と社員が一体となって業務を進める体制。社員のモチベーション向上をサポート - グループ全社の制度活用
富士電機グループの育児・介護・フレックス等の制度については、雇用形態に応じた適用範囲を確認してください
出典：富士電機「障害者雇用の取り組みページ」
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
富士電機グループ全体では、営業・開発設計・スタッフ部門でフレックスタイム制度がほぼ100%活用されています。ただし、富士電機フロンティアでの障害者雇用枠に同制度が同様に適用されるかどうかは、公開情報から確認できていません。
勤務時間や休日・在宅勤務の可否などは、公開情報だけでは確認が難しいため、応募前後に次のような点を求人票やエージェントを通じて確認しておくと安心です。
- 勤務時間と休憩の取り方
始業・終業の時間、休憩の回数やタイミングを調整できるか - 通院・体調への配慮
通院日の休暇取得や、体調に応じた業務量の調整が可能か - 相談の窓口
困ったときに誰に相談できるか（指導員・上長など）
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
富士電機フロンティアの雇用形態は非公開で、正社員登用制度の有無や登用実績は公表されていません。採用後の処遇については、求人票や面談の段階で直接確認してください。
一般的な障害者雇用の選考フローは下記のように進みます。
応募後に選考が始まります。清掃・メール室・製造支援のうち対応しやすい業務と、必要な配慮を履歴書・職務経歴書で整理しておくのがポイントです。
提出書類をもとに選考が行われます。安定した勤務ができること、指示された業務を確実にこなせることを具体的に示すと伝わりやすいです。
働ける時間帯・体調面・必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
職場とのマッチングを確かめるため、実習を実施する場合があります。作業手順や休憩の取り方など、現場のルールを確認し、困りごとはその場で相談しましょう。
面接や実習の結果を総合的に判断し、採用が決定されます。入社後に必要な配慮もこの段階で整理しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
富士電機フロンティアにおける正社員登用の有無や登用実績は、2026年6月時点では公表されていません。
雇用形態・登用条件・評価基準については、求人票や採用担当者への問い合わせ、または転職エージェントを通じて確認することをおすすめします。
| 登用制度 | 公開情報では確認できません（転職エージェントまたは採用センターで確認してください） |
|---|---|
| 登用実績 | 公開されていません |
| 登用条件 | 公開されていません |
富士電機障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
富士電機の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
以下の観点から編集部が推定しています。
- 求人の有無：
調査時点では公式サイト上で募集を確認できず、採用センターへの問い合わせが必要（不定期）。 - 雇用形態：
公開情報なし（採用センターで確認要） - 職種の幅：
清掃・メール室・製造支援と一定程度あり。 - 特例子会社の有無：
富士電機フロンティアがあり、専門的なサポート体制が整っている - 公開採用実績：
国内グループ雇用率2.99%で法定を上回り、毎年15名程度の採用継続予定が示されている。
一方で、調査時点では公式サイト上で募集を確認できず、応募条件の確認に問い合わせが必要な点は念頭に置いておくとよいでしょう。倍率は公表されていません。
障害者採用は「配属職種の適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件」が相互に合致して決まりやすい側面があります。
応募時点で「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を言語化しておくと、選考でも伝わりやすいでしょう。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と、「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理しましょう。 - 安定勤務と基本作業力のアピール
清掃・メール室・製造支援など現場作業が中心のため、安定して働けることや手作業・体を動かす業務への対応可能性を具体的に示すと伝わりやすいです。 - 希望する業務と必要な配慮の明確化
清掃・事務補助・製造支援のうち、自分に合う職種を事前に整理しておくと、面接での説明がスムーズです。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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富士電機の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
富士電機フロンティアでは複数の職域があります。ただし、障害種別ごとの応募対象や採用内訳は公開されていません。
応募可否・対象となる障害の種別は求人票または採用窓口で確認してください。
募集ごとに必要な配慮や業務内容が異なります。応募時には仕事内容・勤務時間・必要な配慮を整理して相談するとよいでしょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
富士電機フロンティアにおける正社員登用の有無や登用実績は、2026年6月時点で公表されていません。
雇用形態・登用条件については、採用センターまたは転職エージェントを通じて最新情報を確認してください。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳が前提となることが一般的です。ただし求人によって確認される書類は異なります。
手帳をまだ持っていない方は、申請中であることを企業やエージェントに相談しておくとよいでしょう。応募条件は求人票で確認してください。
- 富士電機フロンティアの勤務地や職場の雰囲気は確認できる？
-
富士電機フロンティアの主な拠点は、川崎事業所（神奈川県川崎市）・東京事業所（東京都日野市）・大崎事業所（東京都品川区）です。指導員と社員がチームとして業務を進める環境が整えられており、職場の雰囲気については公式サイトの事例紹介ページでも一部確認できます。
具体的な職場の様子や日常の仕事内容は、転職エージェントに相談したり、採用センターへ問い合わせたりすることで詳細を確認できます。