1953年設立の光電子・光半導体デバイスメーカーである浜松ホトニクス。障害者雇用にも積極的に取り組み、浜松ホトニクス単体の障害者雇用率は2.53％（2025年・6月時点）です。
2026年7月には法定雇用率がさらに2.7％へ引き上げられており、今後も採用・定着への取り組みに注目が集まります。
- 浜松ホトニクス単体の障害者雇用率は【2.53％】（2025年6月時点）
- 特例子会社「浜松ホトアグリ」を運営
- 農業特化で野菜の栽培・販売などを実施
- 障害者雇用枠の求人は技術職・事務職でオープン募集
- 能力・適性に応じた職種を個別相談で決定
浜松ホトニクスの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理します。本体採用と特例子会社（浜松ホトアグリ）では職種や事業内容が異なるため、自分に合う職場かどうかの判断にご活用ください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
浜松ホトニクスの障害者雇用の基本情報
浜松ホトニクスは、光電子増倍管・光半導体素子・計測機器などを製造・販売する精密光学機器メーカーです。医療診断・産業計測・学術研究など幅広い分野に製品を提供しており、光電子増倍管分野では世界シェア約90%を保有しています。
障害者雇用への取り組みは本体採用と特例子会社を組み合わせて展開しています。公表されている浜松ホトニクス単体の障害者雇用率は2.53％（2025年・6月時点）です。
本体では技術職から事務職まで幅広い職種で障害者雇用枠の採用を行っており、応募者の能力・適性に応じて仕事内容を個別に相談しながら決める方針が採用ページで明記されています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 浜松ホトニクス株式会社 |
| 設立 | 1953年9月29日 |
| 所在地 | 静岡県浜松市中央区砂山町325-6 日本生命浜松駅前ビル |
| 業界 | 精密機器・光電子デバイス |
| 主な事業内容 | 光電子増倍管・光半導体素子・計測機器・X線管等の製造販売 |
| 従業員数 | 4,262名（単体）／6,600名超（グループ）（2025年9月期） |
| 障害者雇用率 | 浜松ホトニクス単体2.53％（2025年・6月時点） |
| 特例子会社 | 株式会社浜松ホトアグリ（2017年4月3日設立） |
| 公式サイト | https://www.hamamatsu.com/ |
基本情報#1
浜松ホトニクスの障害者雇用の採用実績
浜松ホトニクス単体の障害者雇用率は2.53％（2025年・6月時点）です。2026年7月から2.7％へ引き上げられており、今後の採用・定着の動向も注目されます。
基本情報#2
特例子会社「浜松ホトアグリ」について
浜松ホトニクスは障害者雇用の受け皿として、農業特化の特例子会社「株式会社浜松ホトアグリ」を運営しています。
2017年4月3日設立の浜松ホトニクスの子会社で、「農業」と「福祉」を連携させた「農福連携」を実践しています。
- 事業内容
健康野菜「リッチリーフ」の栽培、農場管理、研究開発、販売までを障害のある社員が主体となって担当 - 雇用実績
障害のある方を9名雇用（2024年12月現在）。単なる作業担当にとどまらず、自ら課題を見つけて研究活動を行う主体的な働き方が特徴
出典：浜松ホトニクス「ダイバーシティ」
求職者の視点では、精密機器メーカーのバックオフィス・技術補助業務を希望するなら本体採用、農業・自然環境での就労に関心があるなら浜松ホトアグリというように、希望する仕事内容から応募先を絞るとイメージしやすくなります。
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浜松ホトニクスの障害者雇用での仕事内容・求人例
浜松ホトニクスの障害者雇用は、本体採用と特例子会社（浜松ホトアグリ）の2ルートがあります。本体では技術職・事務職ともに障害者雇用枠で募集しており、採用方針として「応募者の能力・適性に応じて職種を個別に相談」する体制が公式に示されています。
- 技術職（製造・検査・開発補助等）
光学部品の製造・検査、生産管理補助、設備メンテナンスサポートなど - 事務職（データ入力・書類管理等）
書類作成・管理、データ入力、電話対応、来客対応、伝票処理など - 農業職（浜松ホトアグリ）
健康野菜「リッチリーフ」の栽培・農場管理・研究開発・販売
仕事内容#1
本体採用の技術職・事務職
浜松ホトニクス本体の障害者採用では、技術職と事務職を広く募集しています。担当する仕事は一律に決められておらず、応募者の能力や適性を踏まえ、相談しながら決定する方針です。
技術系では、光センサ・光源・画像処理装置などの開発、製造、検査などが想定されています。事務系は各種事務職が対象で、勤務地は浜松市・磐田市を含む静岡県西部地域です。
浜松ホトニクス本体の障害者採用概要
■募集職種
技術職・事務職
■技術系の仕事内容
光センサ、光源、画像処理装置などの開発・製造・検査等
■事務系の仕事内容
各種事務職
■勤務地
静岡県西部地域（浜松市・磐田市）
■選考方法
適性検査・面接等
■応募方法
公式サイトから申し込み後、ハローワークを通じてトライアル雇用を実施
※雇用形態や給与、勤務時間などの詳細は公式ページに記載されていないため、応募時に確認してください。
仕事内容#2
特例子会社「浜松ホトアグリ」の農業職
浜松ホトアグリでは、農業と福祉を連携させた「農福連携」のもとで、健康野菜「リッチリーフ」の栽培・農場管理・研究開発・販売を障害のある社員が主体となって担います。単純な作業にとどまらず、土の状態や生育状況・害虫発生の確認なども自分たちで行い、課題解決に主体的に取り組む環境が整えられています。
農業や植物栽培に関心のある方、屋外または農場環境で働くことを希望する方、手を動かす仕事が好きな方に向いています。応募前に農作業の内容や季節ごとの業務量について確認しておくと、入社後のイメージが持ちやすくなります。
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は早めに条件を確認してください。本体採用・浜松ホトアグリいずれも、障害者転職エージェントを通じて最新の求人情報を確認することをお勧めします。
浜松ホトニクスは公開求人の情報量が限られる場合があります。転職支援サービスや求人サイトで定期的に新着求人を確認できる状態を作っておくことをお勧めします。
浜松ホトニクスの推定年収・福利厚生
浜松ホトニクスの公式障害者採用ページでは、技術職・事務職を募集していますが、給与や雇用形態などの詳細は公開されていません。過去に求人媒体へ掲載された事務職の例では、月給19万円～とされており、賞与を含まない推定年収は約228万円～です。
ただし、上記は過去の掲載例であり、現在の募集条件とは異なる可能性があります。最新の給与や雇用形態、賞与、勤務時間などは、応募時に確認してください。
| 想定年収（推定） | 算出根拠 |
|---|---|
| 約228万円〜 （賞与非含の最低ライン） | 月給19万円×12ヶ月（求人媒体公表値・賞与非含） |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
障害者雇用に限らず全体平均を見ると、浜松ホトニクス（単体）の平均年間給与は728万円（2025年9月期・平均年齢39.8歳・平均勤続年数15.9年）です（出典：有価証券報告書、IRBANKまとめ）。
障害者雇用枠（正社員・事務職等）の想定年収とは差が大きく見えますが、これは雇用形態・職種・役割範囲が異なるためです。全社平均は総合職・技術専門職・管理職を含む正社員全体の数値であり、障害者雇用枠の事務・作業補助職とは前提が異なります。
推定年収#2
浜松ホトニクスの福利厚生
浜松ホトニクスでは全社的な福利厚生制度が整備されています。障害者雇用枠における適用範囲は雇用形態・勤務時間によって異なるため、応募時に確認しておくと安心です。
| 働く環境・福利厚生の例 | |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 賞与 | 年2回（7月・12月、業績による） |
| 各種手当 | 通勤手当・家族手当・住宅手当・時間外手当 |
| 退職金制度 | あり（本採用後2年勤続から対象） |
| 育児・介護支援 | 育児フレックスタイム勤務・育児短縮時間勤務・介護短縮時間勤務 |
| 定年 | 65歳（月給者の定年を60歳から延長済み） |
育児フレックスや時短勤務制度があることは確認できますが、障害者雇用枠のみに特化した配慮制度の詳細は公開情報からは確認できません。勤務条件の詳細は求人票や面談で確認するとよいでしょう。
浜松ホトニクス障害者雇用の労働環境・配慮体制
浜松ホトニクスの障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。採用ページで確認できるのは、能力・適性に応じて職種を相談する方針です。
障害種別ごとの具体的な配慮内容や職場環境整備の詳細は公開情報からは確認できません。
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
浜松ホトニクスの障害者雇用では、採用の段階から個別に職種を相談する体制が整えられています。公開されている採用ページや求人媒体から確認できる配慮の方向性は以下の通りです。
- 職域の個別設計
技術職・事務職などから能力・適性に合わせて担当業務を相談しながら決定 - 障害種別ごとの具体的な配慮内容
公開情報からは確認できません。応募・面談時に必要な配慮を具体的に確認することをお勧めします
出典：浜松ホトニクス「採用ページ」
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
全社的な制度として育児フレックスタイム勤務と育児・介護短縮時間勤務が整備されています。ただし、これらは育児・介護目的の制度であり、障害者雇用枠に特化した時間短縮や在宅勤務制度については公開情報から確認できません。
在宅勤務制度の有無は公開情報からは確認できません。応募前に勤務時間・在宅可否・残業の有無などを確認しておくことをお勧めします。
- 勤務時間・シフト
始業・終業の時間、フレックス・時短勤務の利用可否 - 在宅・テレワーク
職種によって対応が異なるため、面談で確認を - 配慮の内容と相談窓口
職場でどのような配慮を受けられるか、相談できる人や部署はどこか
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
浜松ホトニクス本体では、過去の公開求人で正社員採用が中心でした。ただし、現在の公式障害者採用ページには、雇用形態や正社員登用制度の詳細が掲載されていません。最新の採用条件は、応募時に確認しましょう。
選考は、新卒採用では会社説明会への参加後に適性検査・面接、キャリア採用では適性検査・面接が案内されています。また、受付後はハローワークを通じてトライアル雇用を行うとされています。
公式採用ページから申し込みます。新卒・キャリア採用で選考方法が異なるため、希望職種や応募条件を事前に確認しましょう。
適性検査を通じて、業務との相性や適性などが確認されます。実施方法や内容は、応募区分によって異なる可能性があります。
面接では、経験や希望職種、障害特性、必要な配慮などが確認されます。働くうえで必要な条件を具体的に説明できるよう整理しましょう。
受付後は、ハローワークを通じてトライアル雇用を行うと案内されています。実際の業務や職場環境との相性を確認する機会となります。
正社員登用#1
雇用形態・登用制度の詳細
浜松ホトニクス本体では、過去の公開求人で正社員採用が中心でした。ただし、現在の公式障害者採用ページには、雇用形態や正社員登用制度の詳細が掲載されていません。
過去の求人では、試用期間や退職金制度、昇給などが案内されていましたが、現在の募集にも同じ条件が適用されるとは限りません。最新の待遇は求人票や面接で確認しましょう。
| 雇用形態 | 過去の公開求人では正社員 |
|---|---|
| 試用期間 | 過去の求人ではあり |
| 退職金制度 | 過去の求人ではあり（勤続条件あり） |
| 昇給 | 過去の求人では記載あり（詳細は求人票で確認） |
浜松ホトニクス障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
浜松ホトニクスの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- クローバーナビ等の求人媒体で障害者雇用枠の求人が確認できる
- 過去の募集では正社員採用事例があり、雇用の安定性は高いが応募のハードルも上がりやすい
- 技術職・事務職と職種の幅は広い
- 特例子会社（浜松ホトアグリ）が別途農業職で採用を行っており雇用の間口がある
- 浜松ホトニクス単体の障害者雇用率は2.53％（2025年・6月時点）
一方で光電子工学分野の大手メーカーとして知名度が高く応募が集まりやすい可能性があります。倍率は公表されていません。
障害者採用では「担当できる職種の適性」「必要な配慮の具体化」「安定して働ける条件の整理」が選考通過のカギになりやすいポイントです。
浜松ホトニクスは「応募者と相談しながら職種を決める」方針を掲げているため、面接で自分のできることと配慮ニーズをしっかり伝えることが重要です。
面接のポイント
- 自己理解と職種希望の言語化
技術職と事務職のどちらを希望するか、担当しやすい業務を具体的に伝えてください。応募前に自分の得意な業務内容を整理しておくと、担当職種の相談がしやすくなります。 - 必要な配慮を具体的に伝える
「何ができて何が難しいか」を過不足なく伝えることが、職場とのミスマッチ防止につながります。通院・休憩・業務量の配慮など、自分に必要な条件を整理しておいてください。 - 安定して働ける実績をアピール
継続的な勤務履歴・体調管理の工夫・コミュニケーション方法など、安定就労の実績や工夫を具体的に示すと伝わりやすいです。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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浜松ホトニクスの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
浜松ホトニクスは本体採用で技術職・事務職を、特例子会社の浜松ホトアグリで農業職を募集しており、障害種別を限定した記述は採用ページでは確認されていません。
ただし、募集ごとに対象や必要な配慮は異なります。応募前に求人票の応募条件を確認し、エージェントや企業の採用担当に相談しながら進めることをお勧めします。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
浜松ホトニクス本体の障害者雇用枠は、公開求人では正社員採用が基本です。退職金制度（本採用後2年勤続から対象）も設けられています。
ただし、正社員登用の具体的な評価基準や実績は公開されていません。雇用形態の詳細は求人票または面談で確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳が前提となることが一般的です。求人によって確認される書類は異なるため、求人票で条件を必ずご確認ください。
手帳の申請中であれば、その旨を企業やエージェントに事前相談しておくとよいでしょう。
- 浜松ホトアグリの農業職と本体採用はどちらが自分に向いている？
-
浜松ホトニクス本体は技術職・事務職を担うオフィス・工場環境での勤務が中心です。一方、浜松ホトアグリは農業・植物栽培が中心で、屋外や農場環境での就労を希望する方に向いています。
どちらが自分に合うかは、希望する働き方・得意な業務・体力的な条件などによって異なります。エージェントを活用して両方の求人情報を比較・確認するとより判断しやすくなります。