1942年に前身の日野重工業として設立された商用車メーカーである日野自動車。障害者雇用には特例子会社である日野ハーモニー株式会社を中心に取り組んでおり、障害者雇用率は2.69%（2024年度・単体）です。
2026年7月には法定雇用率がさらに2.7%へ引き上げられており、採用・定着の体制に注目が集まります。
- 障害者雇用率は【2.69%】（2024年度・単体・ESGデータ集）
- 特例子会社として日野ハーモニー株式会社あり（清掃・メール・軽事務）
- 障害者採用は主に日野自動車本体＋日野ハーモニー
- 障害者雇用枠の年収目安は【約258～270万円＋賞与】
- 現在の公式求人は月給215,000～225,000円以上
- 賞与年2回・正社員への登用実績あり
本記事では、日野自動車の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。本体採用と特例子会社での採用に分かれるため、自分に合う職場かどうか確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
日野自動車の障害者雇用の基本情報
日野自動車は、トラック・バスなどの商用車を中心に製造・販売するメーカーです。国内外に生産・販売ネットワークを持ち、約90の国・地域で事業を展開しています。
障害者雇用においては、特例子会社である日野ハーモニー株式会社（東京都日野市）を中心に取り組みを進めており、障害者雇用率は2.69%（2024年度・単体、ESGデータ集公表値）です。
本体採用では、開発設計・生産技術・品質管理・経理・人事・総務など幅広い職種で障害者採用が行われることがあります。また、日野ハーモニーでは清掃・メール室業務・軽事務などを中心に担当しています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 日野自動車株式会社 |
| 設立 | 1942年（日野重工業として。現社名は1999年〜） |
| 所在地 | 東京都日野市日野台3-1-1 |
| 業界 | 商用車（トラック・バス）製造 |
| 主な事業内容 | トラック・バスの製造・販売・部品販売・補修サービス |
| 従業員数 | 32,339名（連結・2026年3月31日時点） |
| 障害者雇用率 | 2.69%（2024年度・単体、ESGデータ集公表値） |
| 特例子会社 | 日野ハーモニー株式会社（2007年設立・2008年認定） |
| 公式サイト | https://www.hino.co.jp/ |
日野自動車はこれまでトヨタグループの一員でしたが、2026年4月に三菱ふそうトラック・バスとの経営統合を行いました。現在は、両社を中核とするARCHIONグループの一員として事業を展開しています。
基本情報#1
日野自動車の障害者雇用の採用実績
日野自動車単体の障害者雇用率は2.69％（2024年度）です。障害者雇用の促進を目的に、特例子会社「日野ハーモニー株式会社」も設置しています。
2026年7月以降の民間企業の法定雇用率は2.7％です。日野自動車の2024年度実績2.69％はほぼ同水準であり、今後の採用・定着支援や働きやすい環境づくりにも注目されます。
| 公表雇用率 | 2.69％（2024年度・日野自動車単体） ※障害種別の内訳は非公開 |
|---|---|
| 法定雇用率 | 2.7％（2026年7月以降） |
| 特例子会社 | 日野ハーモニー株式会社 |
| 採用ルート | 日野自動車本体の障害者採用＋特例子会社（日野ハーモニー） |
基本情報#2
特例子会社「日野ハーモニー株式会社」について
日野ハーモニー株式会社は、2007年に日野自動車の子会社として設立され、2008年に特例子会社として認定されました。日野自動車や関連会社から業務を受託し、障害のある方の雇用機会を創出しています。
主な業務は、清掃、メール便の集配・発送、軽事務です。過去のJEED事例では、名刺・印刷物の制作や封入・発送などを担当していた実績も紹介されています。
- 主な業務
清掃／メール便の集配・発送／軽事務 - 過去の取り組み例
JEED事例では、知的障害のある社員を中心に採用し、個別目標や支援プログラムを活用した育成を実施
出典：独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構「障害者雇用事例（日野ハーモニー）」
過去の事例として、JEEDの2011年度事例では、知的障害のある社員を中心に、個別目標の設定や支援プログラムを活用した人材育成が行われていました。現在の採用対象や支援内容は変更されている可能性があるため、最新情報は求人や採用担当者へ確認しましょう。（出典：JEED障害者雇用事例）
日野自動車の障害者雇用での仕事内容・求人例
日野自動車本体では、調査時点では「事務・技術スタッフ職」「事務アシスタント職」「工場技能員」の3職種で障害者採用を行っていました。
職種によって仕事内容や応募条件、勤務地が異なるため、自身の経験や適性に合う求人を確認しましょう。
- 事務・技術スタッフ職
開発設計、生産技術、品質管理、海外営業、購買、経理、人事・総務、生産管理など - 事務アシスタント職
データ入力、伝票整理、資料作成、総務・人事・経理・営業などのサポート業務 - 工場技能員
新田工場・古河工場での自動車製造に関する各種業務
仕事内容#1
事務・技術スタッフ職
事務・技術スタッフ職では、開発設計・生産技術・品質管理といった技術系から、海外営業・購買・経理・人事・総務・生産管理まで幅広い業務を担当します。
専門卒以上で、仕事内容に関わる企業での実務経験が応募条件です。
【日野自動車 事務・技術スタッフ職（障害者採用）】
■仕事内容
開発設計、生産技術、品質管理、海外営業、購買、経理・原価管理、人事・総務、生産管理の企画・運用など
■勤務地
本社・日野工場（東京都日野市）／新田工場（群馬県太田市）／古河工場（茨城県古河市）
※転勤の可能性あり
■雇用形態
嘱託（1年更新・正社員への登用実績あり）
■給与
月給225,000円以上（経験・能力を考慮）
■応募資格
専門卒以上・仕事内容に関わる企業での業務経験
■勤務時間
8:30～17:25、8:00～16:55
仕事内容#2
事務アシスタント職
事務アシスタント職は、総務・人事・経理・営業・購買・生産管理などの部門を支える仕事です。
データ入力、伝票整理、Word・Excelを使った資料作成などを担当します。応募には高校卒以上かつ企業での事務経験が求められます。
【日野自動車 事務アシスタント職（障害者採用）】
■仕事内容
総務・人事・経理・営業・購買・生産管理などのサポート、データ入力、伝票の起票・整理、資料作成、電話対応など
■勤務地
本社・日野工場（東京都日野市）／新田工場（群馬県太田市）／古河工場（茨城県古河市）
※転勤の可能性あり
■雇用形態
嘱託（1年更新・正社員への登用実績あり）
■給与
月給215,000円以上（経験・能力を考慮）
■応募資格
高校卒以上・企業での事務経験
■勤務時間
8:30～17:25、8:00～16:55
仕事内容#3
工場技能員
工場技能員は、新田工場・古河工場で自動車製造に関する各種業務を担当します。
具体的な作業内容は適性や習熟度に配慮して決定されます。勤務は交替制で、満18歳以上が応募対象となり、製造業などの経験者は優遇されます。
【日野自動車 工場技能員（障害者採用）】
■仕事内容
自動車製造に関する各種業務
※具体的な作業内容は適性・習熟に配慮
■勤務地
新田工場（群馬県太田市）／古河工場（茨城県古河市）
※転勤の可能性あり
■雇用形態
嘱託（1年更新・正社員への登用実績あり）
■給与
月給222,000円以上（経験・能力を考慮）
■応募資格
満18歳以上・経験者優遇
■勤務時間
6:30～15:20／8:00～16:55／17:15～翌2:05／20:30～翌5:25（交替制）
求人の選択肢を広げたい場合は、同じ自動車・自動車部品業界の企業も確認してみましょう。
自動車・自動車部品業界の企業情報を比較
同じ業界でも採用先や募集内容は大きく異なるため、1社だけでなく、現在どのような求人が出ているか比較してみるのがおすすめです。
| 企業 | 募集状況* | 主な採用先 | 主な職種 |
|---|---|---|---|
| トヨタ自動車 | 募集中 | 本体・特例子会社 | 事務・技術・生産・清掃など |
| スズキ | 募集中 | 本体・特例子会社 | 製造・事務・CAD・清掃など |
| SUBARU | 募集中 | 本体・特例子会社 | 事務・技術・製造・清掃など |
| デンソー | 募集中 | 本体・特例子会社 | 技術・事務・生産・受託業務など |
自動車・自動車部品業界の企業をもっと見る ＞
障害者雇用の求人は時期によって変動するため、気になる職種が出た際は早めに条件を確認しておきましょう。
転職エージェントや求人サイトに登録しておくと、新着求人の通知を受け取れるため、募集が出たタイミングを逃しにくくなります。
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日野自動車の推定年収・福利厚生
日野自動車本体の障害者採用では、現在「事務・技術スタッフ職」「事務アシスタント職」「工場技能員」の求人が公開されています。月給は21.5万円～22.5万円以上で、賞与は年2回です。
賞与額は公開されていないため、以下では月給×12か月で年収の最低ラインを試算しています。実際の年収は、経験・能力や賞与、各種手当によって異なります。
| 職種 | 月給 | 年収目安（賞与除く） |
|---|---|---|
| 事務・技術スタッフ職 | 225,000円以上 | 約270万円～＋賞与年2回 |
| 事務アシスタント職 | 215,000円以上 | 約258万円～＋賞与年2回 |
| 工場技能員 | 222,000円以上 | 約266万円～＋賞与年2回 |
推定年収#2
同社の一般雇用との年収比較
日野自動車（単体）の平均年間給与は約655万円（平均年齢41.8歳・平均勤続年数19年4か月）です（2025年3月期有価証券報告書より）。
一方、障害者採用は嘱託社員としての募集であり、職種・雇用形態・役割などの条件が異なるため、一般雇用の平均年収とは直接比較できません。実際の給与は経験・能力などを考慮して決定されます。
推定年収#3
日野自動車の福利厚生
日野自動車の障害者求人では、年間休日121日、賞与年2回、各種手当・社会保険などが明記されています。また、会社全体で休暇制度や柔軟な働き方を支える制度も整えています。
| 働く環境・福利厚生の例 | |
|---|---|
| 年間休日 | 121日（会社カレンダーによる） |
| 有給休暇 | 毎年度最大20日・未使用分は翌年度へ繰り越し可能（最大40日） |
| 賞与 | 年2回 |
| 各種手当 | 親族手当・住宅手当・通勤手当など |
| 社会保険 | 各種社会保険完備 |
| 柔軟な働き方 | フレックスタイム制度・在宅勤務制度など |
日野自動車障害者雇用の労働環境・配慮体制
日野自動車の障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。ただし、本体採用の応募時に「必要な就労上の配慮が分かる資料」の提出が求められており、個別の配慮ニーズを確認したうえで採用選考が進む体制が整っています。
特例子会社の日野ハーモニーでは、個別目標・支援プログラムを導入し、社員の現状把握と人財育成を体系的に行っています。障害の有無にかかわらず社員がいきいきと働ける職場を目標として掲げており、長期就労を支援する仕組みが設けられています。
- 定着率・離職率
- 公開されていません
- 配慮への対応
- 応募時に「就労上の配慮が分かる資料」提出を求め、個別に対応
- 特例子会社での支援体制
- 日野ハーモニーでは、学生以外は登録している支援機関を通じて応募
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
日野自動車の本体採用では、採用窓口への応募時から「就労上の配慮が分かる資料」の提出が必要とされており、必要な配慮を前提に選考が進みます。
主な配慮としては、通院への配慮、在宅勤務、フレックスタイム制、車いす用トイレ、健康管理室・休憩室などの環境が案内されています。
- 勤務面の配慮
病院への通院配慮、フレックスタイム制、担当業務などの条件を満たす場合は在宅勤務制度を利用できます。 - 設備面の配慮
エレベーター、車いす用トイレ、階段手すり、出入口の段差解消などが案内されています。 - 健康管理のサポート
産業医を配置し、健康管理室・休憩室も設けています。 - 業務内容の相談
事務・技術スタッフ職や事務アシスタント職では電話対応が原則含まれますが、相談可能と明記されています。工場技能員も、具体的な作業内容は適性と習熟に配慮するとされています。 - 選考時の配慮確認
応募時に「必要な就労上の配慮が分かる資料」を提出し、必要な合理的配慮を個別に申し出ることができます。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
日野自動車の全社制度としてフレックスタイム制が導入されており、障害者雇用枠でも適用される可能性があります。ただし、障害者雇用枠（契約・嘱託社員）における具体的な適用条件は公開されていないため、応募時に勤務時間の調整・通院への配慮が可能かどうかを確認することをお勧めします。
勤務地は複数拠点にわたるため、通勤時間・交通手段についても確認が必要です。転勤の可能性があることも念頭に置きながら、応募前後にエージェントや採用担当者に確認しておきましょう。
- フレックスタイムの適用範囲
契約・嘱託社員でも利用できるか。始業・終業の調整が可能か - 通院・体調への配慮
通院時の有給・特別休暇、体調不良時の業務量調整が可能か - 転勤の有無と勤務地
希望する勤務地での採用が可能か。将来の転勤が生じる可能性があるか
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
日野自動車の障害者採用は、現在公開されている3職種すべてで嘱託（1年更新）として採用され、正社員への登用実績があります。応募時には履歴書・職務経歴書・必要な就労上の配慮が分かる資料を提出します。
書類選考の結果は2週間以内を目途に通知されますが、その後の面接回数など詳しい選考フローは公開されていません。最新の案内に沿って選考を進めましょう。
履歴書・職務経歴書・就労上の配慮が分かる資料を採用窓口に電子メールまたは郵送で送付します。配慮資料では、自身の障害特性と必要なサポートを具体的に整理しておくと伝わりやすくなります。
提出書類をもとに選考が行われ、公式サイトでは2週間以内を目途に結果を連絡すると案内されています。
職務経歴書には、これまでの業務経験と「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に示しておくと伝わりやすいです。
書類選考後の詳しい選考内容や面接回数は公式サイトでは公開されていません。案内に従い、必要な配慮や働き方について具体的に伝えましょう。
採用が決まったら、仕事内容・勤務地・勤務時間・必要な配慮などの雇用条件を確認します。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
日野自動車の障害者求人では、事務・技術スタッフ職、事務アシスタント職、工場技能員のいずれも嘱託（1年更新）として採用され、正社員への登用実績があると明記されています。
ただし、具体的な登用人数や登用までの期間、評価基準などは公開されていません。正社員登用を希望する場合は、応募時や面接時に制度の詳細を確認しておきましょう。
| 雇用形態 | 嘱託（1年更新） |
|---|---|
| 正社員登用 | あり |
| 登用実績 | あり（公式求人に明記） |
| 登用条件・期間 | 詳細は非公開 |
日野自動車障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
日野自動車の障害者雇用における転職難易度は、現在の公開求人や応募条件をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 公式サイトで3職種の障害者求人を公開している（求人の有無）
- 嘱託採用だが正社員への登用実績がある（雇用形態）
- 事務・技術・製造まで職種の選択肢がある（職種の幅）
- 特例子会社「日野ハーモニー」があり雇用基盤がある（特例子会社の有無）
- 障害者雇用率2.69％を公表している（公開採用実績）
一方、事務・技術系では実務経験が求められるほか、勤務地によっては転勤の可能性があります。希望職種だけでなく、経験や勤務地、必要な配慮との相性も確認しておきましょう。
障害者採用では、これまでの経験・スキルだけでなく、「どのような配慮があれば安定して働けるか」を具体的に伝えることも重要です。日野自動車では応募時に「必要な就労上の配慮が分かる資料」の提出を求めています。
面接のポイント
- 希望職種に合った経験を整理する
事務・技術スタッフ職では担当業務に関する経験、事務アシスタント職では事務経験が応募条件に含まれます。これまで経験した業務や使用できるPCソフトなどを具体的に整理しましょう。 - 必要な配慮を具体的に伝える
通院頻度、電話対応、勤務時間、設備面など、安定して働くために必要な配慮を整理しておきましょう。公式求人でも合理的配慮は個別に申し出るよう案内されています。 - 勤務地・働き方を確認する
事務系・技術系は本社・日野工場、新田工場、古河工場などが勤務地で、転勤の可能性があります。在宅勤務制度は担当業務などに適用条件があるため、希望する働き方と合うか確認しましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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日野自動車の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
日野自動車本体の現行求人では、障害種別による応募対象の限定は明記されていません。
一方、雇用実績として上肢・下肢・内部障害、聴覚・音声言語障害などが掲載されています。必要な合理的配慮は個別に相談できます。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
日野自動車本体の障害者求人は嘱託（1年更新）で、正社員への登用実績ありと明記されています。
日野ハーモニーも契約社員からの正社員登用制度があります。ただし、登用条件や実績人数などの詳細は公開されていません。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
日野ハーモニーの障害者採用は、公式に「障害者手帳をお持ちの方」を対象としています。
日野自動車本体の現行求人では手帳の有無を応募資格として明記していないため、手帳を取得予定の方などは採用窓口へ事前に確認するとよいでしょう。
- 職場の相談体制や雰囲気はどうやって確認できる？
-
日野自動車本体では、通院配慮や産業医、健康管理室・休憩室などの職場環境が公開されています。
日野ハーモニーでは支援機関や家族とも連携しながら社員を支える方針です。具体的な雰囲気や配慮体制は、面接や見学時に確認しましょう。