【障害者雇用】ハウスコムに転職するには？平均年収・採用実績・仕事内容を解説　

1974年創業の、不動産賃貸仲介サービスを全国展開するハウスコム。障害者雇用率は3.4％と法定雇用率を上回っており、今後は募集職種や地域ごとの求人状況を確認しておきたい企業です。

本記事では、ハウスコムの障害者雇用について、採用実績から仕事内容、年収、待遇、働き方までわかりやすく整理しています。応募前に全体像を把握したい方は、ぜひ参考にしてください。

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※本記事の数値は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・評価した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。

ハウスコムの障害者雇用の基本情報

ハウスコムは、賃貸仲介を中心に展開する不動産サービス会社です。障害者雇用は本体で進められており、農園運営への参画や職場改善にも取り組んでいます。

採用業務は、本社や店舗での実務支援が中心で、事務対応や接客関連の補助に加え、ハウスコムファームでの野菜栽培など、働き方の幅を広げている点が特徴です。

基本情報
会社名	ハウスコム株式会社
設立年月	1998年7月1日
所在地	東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー9階
業界	不動産（賃貸仲介・管理）
事業内容	賃貸物件の仲介/不動産管理（管理受託）/損害保険代理業
従業員数	グループ全体：1,154名（2025年3月時点）
障害者雇用率	3.4％（2023年度）
障害者雇用人数	明示なし
特例子会社	なし
公式サイト	https://www.housecom.co.jp/

ハウスコムの障害者雇用の採用実績

ハウスコムの最新公表値では、雇用率は3.4％です。2024年4月からの法定雇用率2.5％に加え、2026年7月の2.7％もすでに上回っており、今後も募集職種や地域ごとの求人状況を確認しておきたい企業です。

公表雇用率	3.4％ ※障害別の具体的な雇用人数は開示なし。
雇用人数	非公開（2024年3月期）
採用対象	ハウスコム株式会社の障害者雇用枠

ハウスコムの障害者雇用での仕事内容・求人例

ハウスコムの障害者雇用では、各店舗での接客や物件案内、契約手続きのほか、営業サポートや契約管理などの事務業務が中心です。

ハウスコム障害者雇用の仕事内容#1
お部屋紹介、来店対応、内見案内、契約手続き、物件掲載

ハウスコムでは、障がい者採用枠としてハウジングアドバイザー職を募集しています。主な仕事は、お部屋探しのお客様に対する接客や提案で、賃貸仲介の最前線を担う営業職です。

具体的には、問い合わせ対応、来店設定、希望条件のヒアリング、物件紹介、内見、契約手続きまでを担当します。さらに、空室物件の写真撮影や物件情報の掲載、空室確認、契約書作成などの業務も担います。

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ハウスコム障害者雇用の仕事内容#2
営業サポート、契約業務、出金管理、更新業務

ハウスコムでは、障害者採用コースの配属職種としてカスタマーサービススタッフ（営業事務）も募集しています。営業担当のサポートが中心で、店舗運営を支える事務系業務を担う職種です。

具体的には、営業サポート、契約業務、出金管理、更新業務などを担当します。さらに、宅建士資格を活かし、状況に応じて物件案内やお客様対応を行うこともあります。

 具体的な求人例

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障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は早めに条件を確認しておくのがおすすめです。

より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスから定期的に新着求人を紹介してもらえる状態を作りましょう。

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ハウスコムの推定年収・福利厚生

ハウスコムの障害者雇用における推定年収、および手取り金額は下記の通りです。なお、公式情報としては公表されていないので、公開求人の年収や口コミ等のデータをもとに算出しています。

推定年収	推定手取り金額
推定330万円 ※300〜360万円に分布	推定260万円 ※230〜280万円に分布

雇用形態や職務次第で変動しますが、公開求人をもとにすると、ハウスコムの障害者雇用における推定年収は330万円前後です。

ハウスコムの障害者採用コースは、ハウジングアドバイザーやカスタマーサービススタッフなどの正社員求人が中心です。職種や地域、歩合給の有無で年収は変わるため、応募時は給与条件を確認しましょう。

※ハウスコムの障害者雇用における年収は、「配属」「職種」「雇用形態」によって差が大きく、一律の平均値は実態を正確に表しません。

【不動産】障害者雇用との年収比較

企業	推定年収	年収レンジ
ハウスコム	330万円	300〜360万円
東急グループ	289万円	289万円
三菱地所グループ	273万円	264～282万円
住友不動産	243万円	216〜270万円

競合他社と比べると、ハウスコムの年収はやや高めの傾向にあります。特に、「不動産仲介営業職」は歩合給があるため、実績や配属地域によって年収が上がる可能性があります。

事務職・サポート職は給与レンジが安定しやすい一方、営業職や資格を活かす職種では歩合給や手当によって年収が変わる可能性があります。

不動産業界の働き方を比較したい方は、住友不動産の障害者雇用記事も合わせてご覧ください。

ハウスコム一般雇用との年収比較

なお障害者雇用に限らず、全体平均を見ると、「平均年齢40.4歳・平均勤続年数7.6年で平均年収512万円」です。（出典：日本経済新聞「ハウスコム有価証券報告書 2025年」）。

また、平均年収を全社と障害者雇用で比較すると、公開求人ベースでは、一般雇用平均との差が比較的小さく見えるケースもあります。

【補足】年齢別の年収目安

年齢	年収目安	手取り目安
25歳	300〜420万円	230〜330万円
30歳	360〜520万円	280〜410万円
35歳	420〜650万円	330〜510万円
40歳	500〜800万円	395〜630万円

ハウスコムの年齢別年収を見てみると、給与は段階的に上がっていき、40歳代では、職種や役職によって年収800万円前後となるケースもあります。

【補足】本社の課長・事業部長クラスの年収目安

役職	年収目安	手取り目安
主任	450〜650万円	350〜510万円
係長・課長代理	600〜800万円	470〜630万円
課長	750〜1,000万円	590〜780万円
部長	900〜1,200万円	710〜930万円

ハウスコムの役職別年収を見ると、課長への昇進が年収1,000万円を超える大きな節目となっています。さらに、本社や管理職クラスでは、役職に応じて年収レンジが大きく上がる可能性があります。

ハウスコム障害者雇用の福利厚生

ハウスコムは、雇用形態・勤務条件・配属先により適用範囲が異なります。社会保険や賞与、各種休暇制度は、募集要項や入社前の案内で確認しましょう。

福利厚生一覧
社会保険	あり（勤務条件により異なる）
賞与	あり（雇用区分・条件により異なる）
通勤手当	あり
有給休暇	あり（条件により異なる）
特別休暇	あり（慶弔休暇/介護休暇/出産休暇/育児休暇/特別休暇など）
勤務制度	あり（短時間勤務/限定社員制度など）
その他	あり（持株会/宅建手当/退職金制度/宿泊費用補助金制度/住宅手当/保育手当/奨学金支援制度/育児支援制度など）

ちなみに、賞与や特別休暇等は、在籍1年以上から支給される、といった条件があります。

ハウスコム障害者雇用の労働環境・配慮体制

ハウスコムの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。参考までに、親会社の大東建託は【自己都合離職率は9.4％】ですが、ハウスコムの実態とは分けて確認しましょう。（全国平均の離職率は14.2％）

なお、退職理由をリサーチしたところ、障害者雇用に関する口コミは見つかりませんでした。

ハウスコムの障害者雇用における配慮体制

身体障がいのある方に向けては、下記の配慮体制が整備されています。（一方で、精神障がいをお持ちの方に対する配慮事項については、記載がありませんでした。）

身体障がいのある方に対しては、店舗のお手洗いへの手すり設置やスペース拡張、スライド式ドアへの換装など、実際の就業環境に合わせた改修が行われています。

さらに、視覚障害のある社員に向けた動線改善や点字表記の導入もあり、物理的な環境整備に力を入れている企業です。

勤務時間・シフトの柔軟性

ハウスコムの障害者雇用は、正社員としての安定した雇用のもと、限定正社員制度を利用することで、勤務時間やシフトに柔軟性を持たせることができます。

原則は店舗勤務となり、シフト制での勤務となりますが、とくに限定正社員制度による勤務区分の選択は、育児や介護、そして本人の傷病の治療や、障害により必要がある場合に利用が認められています。

例えば、体力的な不安がある場合は週休3日勤務を選択し、体調回復を図りながら働くといった選択も可能です。また、有給休暇の積立制度もあり、病気やケガによる長期療養が必要になった場合でも、安心して休める体制が整えられています。

正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ

ハウスコムの障害者雇用で、実際に面接に進む選考の流れは下記の通りです。

出典：ハウスコム「採用情報」

職場体験の実施は確認できませんでした。応募時は募集要項や選考案内を確認し、面接形式や配慮内容もあわせて確認しておきましょう。

契約社員からの正社員登用制度はある？

ハウスコムの障害者雇用には、契約社員としての募集は原則見られず、正社員としての採用となります。

登用制度	正社員採用のため登用制度は適用外
登用条件	採用時に正社員として入社

ハウスコムの障害者雇用の転職難易度・面接ポイント

ハウスコムの、障がい者雇用における転職難易度は以下の通りです。

ハウスコムの障害者採用コースでは、接客や営業事務など、店舗運営に関わる実務を担う職種があります。選考では、職種理解だけでなく、来店対応・電話対応・事務処理などの業務にどう取り組めるかを具体的に伝えることが大切です。

また、限定正社員制度を利用できる場合もあるため、勤務時間や休日数、通院・体調面で必要な配慮も整理しておきましょう。宅建士資格が必要な職種を希望する場合は、応募条件も事前に確認しておくと安心です。

障害者雇用におすすめの転職サイト

まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。

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障害者雇用は求人数が限られ、各社で扱う求人も異なるため、1社だけでは条件に合う求人を見逃す可能性があります。

障害者雇用でよくある質問

職場の雰囲気や相談体制は確認できる？

応募前に確認しておきましょう。

ハウスコムでは、障害者共働プロジェクトや職場環境の改善事例が紹介されています。ただし、店舗ごとに雰囲気は異なるため、面接時に相談先や配慮内容を確認しておくと安心です。

知的障がい・精神障がいがあっても応募できる？

応募できる可能性があります。

ハウスコムの障害者採用コースでは、体幹障がい、内部障がい、発達障がい、精神障がいなどの雇用実績が紹介されています。応募時は、得意な業務や必要な配慮を具体的に伝えましょう。

正社員雇用や登用制度はある？

正社員採用が中心です。

ハウスコムの障害者採用コースでは、雇用形態が正社員とされています。限定正社員制度も紹介されているため、勤務時間や休日数などの働き方は応募時に確認しておきましょう。

障害者手帳がなくても応募できる？

原則、手帳が必要です。

障害者雇用枠で応募する場合、障害者手帳の所持が条件になることが一般的です。手帳がない場合は、申請状況や応募可否を企業・支援機関に相談しておきましょう。