1853年創業の重工業大手であるIHI（アイエイチアイ）。障害者雇用には1992年から本格的に取り組んでおり、障害者雇用率は2.58%（2024年度）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- 障害者雇用率は【2.58%】（2024年6月1日時点）
- 1992年から継続した雇用取り組み実績
- 特例子会社は確認できず（本体直接雇用が中心）
- 障害者雇用の推定年収目安は【約291万～445万円】
- 障害者雇用採用者の平均在籍年数は約13年
- 一般事務職の求人例あり
本記事では、IHIの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。自分に合う職場かどうかを確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
IHIの障害者雇用の基本情報
IHIは1853年に石川島造船所として創業し、1889年に有限責任石川島造船所として設立されました。1960年に播磨造船所と合併して石川島播磨重工業となり、2007年に現在の社名へ変更しています。
航空・宇宙・防衛、資源エネルギー、社会インフラ・海洋、産業システム・汎用機械など複数の事業分野で事業を展開しています。
IHIは1992年から本格的に障害者雇用に取り組んでおり、聴覚障害のある方を中心に採用を開始し、現在は身体・精神・知的を含む幅広い障害のある方の雇用を推進しています。本社の各部署から委託業務を受ける専任部署を設置し、専門の支援スタッフが個別対応できる体制を整えています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社IHI |
| 創業 | 1853年12月5日 |
| 設立 | 1889年1月17日 |
| 所在地 | 東京都江東区豊洲3-1-1（豊洲IHIビル） |
| 業界 | 重工業（航空・宇宙・防衛・資源エネルギー・産業機械） |
| 主な事業内容 | 航空エンジン・ターボチャージャー・物流機器・宇宙・防衛・資源エネルギー関連機器の製造・開発 |
| 単体従業員数 | 8,199人（2026年3月31日時点） |
| 障害者雇用率 | 2.58％（2024年6月1日時点） |
| 障害者雇用人数 | 公開されていません |
| 特例子会社 | 公開情報では確認できません |
| 公式サイト | https://www.ihi.co.jp/ |
基本情報#1
IHIの障害者雇用の採用実績
IHIは1992年より本格的な障害者雇用に取り組んでおり障害者雇用率は2.58%（2024年実績）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
| 公表雇用率 | 2.58%（2024年6月1日時点） |
|---|---|
| 年次推移 | 2020年2.35% → 2021年2.39% → 2022年2.55% → 2023年2.62% → 2024年2.58% |
| 採用の中心 | IHI本体の専任部署への直接雇用（特例子会社は未確認） |
基本情報#2
IHIグループの関連会社（IHIビジネスサポート）について
IHIグループには「株式会社IHIビジネスサポート」という関連会社があります。1987年4月設立、従業員数1,178名（2025年3月末現在）で、IHIグループ各社向けにビル管理・警備・設備メンテナンス・保険代理業などの業務支援を行っています。
IHIビジネスサポートはIHIグループ向け業務支援会社ですが、厚生労働省が認定する「特例子会社」であるとは公開情報では確認できていません。障害者雇用枠での応募を検討している場合は、各社の採用ページや求人票でポジションと処遇を確認してください。
出典：IHIビジネスサポート「企業情報」
IHIの障害者雇用での仕事内容・求人例
IHIの障害者雇用は、本社の各部署から委託される業務を担う専任部署への配属が中心です。事務・データ処理・バックオフィス業務などが挙げられており、PCスキルや事務作業に対応できる方が求められる傾向があります。
- 事務・データ処理業務
社内各部署から委託されたデータ入力・集計・書類作成などの事務補助 - バックオフィス・庶務業務
総務サポート・備品管理・社内便処理など定型業務 - 技術・専門職（一部）
ITスキルや資格を持つ方向けのシステム関連補助業務（求人内容は時期によって異なります）
仕事内容#1
事務・データ処理業務
IHIの障害者雇用の中心職種は、本社各部署から委託される事務・データ処理業務です。データ入力・集計・書類整理など、PCを使った定型業務が多く、IHI人事担当者へのインタビューによると、まずPCスキルの習得や専門知識の習得から始まり、その後は本社の各事業部へのキャリアアップも想定されています。
業務は専任の支援スタッフがサポートする体制で、聴覚障害のある社員にはUD Talk（音声認識テキスト変換ツール）の活用など、個別の特性に応じた支援が行われています。
具体的な求人例
【株式会社IHI 一般事務（障害者雇用）】
■雇用形態
期間従業員（6カ月契約）
※能力評価により契約更新の可能性あり
※通算契約期間の上限は3年
■勤務地
東京都江東区豊洲3丁目1番1号
豊洲IHIビル
※豊洲駅から徒歩5分／転勤なし
■業務内容
他部門から受託した資料作成、データ入力、書類の電子化など
※Excel・Word・PowerPointを使用
※入社後は負担の少ない業務から始め、スキルや特性に応じて担当業務を調整
■応募条件
高校卒業以上／Word・Excelの基本操作
※経験・資格・年齢は不問
※Excel関数を使用できる方は歓迎
■給与・待遇
月給21万6,000～33万円
昇給あり／賞与年2回（前年度実績：計1.47カ月分）
勤務時間8:30～17:30／残業なし
年間休日127日／土日祝休み
社会保険完備／通勤手当支給
■正社員登用
正社員登用制度あり
過去3年間：7名／過去5年間：17名
※入社から1年以上経過すると登用対象
引用元：ハローワークインターネットサービス「株式会社IHI（障）一般事務」
※最新の募集状況・条件は、IHI公式採用ページまたはハローワークで確認してください
仕事内容#2
バックオフィス・庶務業務
IHIでは事務補助・庶務業務なども障害者雇用枠の職種として挙げられています。備品・消耗品の管理、社内便の仕分け・発送、オフィス環境の整備など、定型業務が中心で、1日のルーティンが組みやすい業務内容です。
障害者雇用バンクのインタビュー（2020年）によると、IHIでは障害のある社員とその直属上司が定期的な面談を行い、業務上の困りごとやキャリアについて相談できる場を設けているとのことです。庶務や事務補助の業務から経験を積み、スキルに応じて担当範囲を広げていく形が一般的とされています。
IHIの障害者雇用枠の求人は、公式採用ページや各地域のハローワーク、障害者転職エージェントを通じて情報収集するのが効果的です。
公式採用ページやハローワークのほか、転職エージェントを活用すると求人情報をより広く確認できます。定期的にチェックして、自分に合う募集を探してください。
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IHIの推定年収・福利厚生
IHIの障害者雇用枠の給与は、雇用形態や職種、経験・スキルによって異なります。
現在確認できる豊洲本社の一般事務求人では、月給21万6,000～33万円、賞与年2回・前年度実績1.47カ月分が提示されています。これをもとにすると、推定年収は約291万～445万円です。
| 職種・雇用形態 | 推定年収目安 | 推定手取り目安 |
|---|---|---|
| 一般事務 期間従業員・6カ月契約 | 約291万～445万円 ※月給・賞与実績から試算 | 約233万～356万円 ※年収の約8割で算出 |
公開されている求人は6カ月契約の期間従業員で、能力評価により更新される場合があります。正社員登用制度もあり、過去3年間で7名、過去5年間で17名の登用実績が公表されています。
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
IHI（単体）の平均年間給与は約1,000万円（平均年齢42.4歳・平均勤続年数15.2年）です。（出典：公式サイト「有価証券報告書」）
この数値は総合職・技術職を含む一般雇用全体の平均です。障害者雇用枠の事務補助・庶務職とは雇用形態・職種・役割範囲が異なるため、単純比較はできません。
詳細な処遇は、エージェントや採用担当者を通じて確認することをお勧めします。
推定年収#2
IHIの福利厚生
IHIの採用サイトでは、多様な福利厚生・制度が紹介されています。障害者雇用枠での適用範囲は雇用形態・勤務時間によって異なる場合があるため、応募前に確認しておきましょう。
| IHIの福利厚生・制度（全社制度） | |
|---|---|
| フレックスタイム | コアタイム1時間のフレックスタイム制度 |
| 時短勤務 | 育児・介護・通院治療のための1日最大3時間の時短勤務 |
| テレワーク | 職種に応じてテレワーク対応可（コロナ以降拡充） |
| 各種保険 | 社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災） |
| 福利厚生 | 保養所・宿泊施設・スポーツ施設の割引利用など福利厚生パッケージ |
| 相談体制 | 専任支援スタッフ・産業医の配置 |
IHI障害者雇用の労働環境・配慮体制
IHIの障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。ただし、IHI人事担当者へのインタビュー（障害者雇用バンク、2020年）では、障害者雇用で採用したメンバーの平均在籍年数は約13年と明かされており、長期定着できる環境が整えられていることが伺えます。
IHIは1992年から継続して障害者雇用に取り組んでおり、専任の支援スタッフを配置して個別対応できる体制を作っています。選考段階から上司候補者が参加して希望や適性をすり合わせるなど、入社後のミスマッチを防ぐ工夫も行われています。
- 定着実績
- 障害者雇用採用者の平均在籍年数：約13年（インタビュー記事より）
- 相談体制
- 専任支援スタッフを配置（就労支援施設・特例子会社経験者を含む）
- 上司との定期的な個別面談を実施
出典：障害者雇用バンク「IHIインタビュー記事」（2020年2月）
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
IHIの障害者雇用での配慮体制は、長年の取り組みの中で整備されてきました。特に聴覚障害のある社員に対する音声認識ツール（UD Talk）の活用、通院配慮、業務量の調整などが確認されています。
- 聴覚障害への配慮
UD Talk（音声認識テキスト変換ツール）の活用。社内コミュニケーションを文字で確認できる体制 - 通院・体調への配慮
選考段階から通院配慮について相談可能。業務量の調整についても個別に対応 - 相談・支援体制
専任支援スタッフ（就労支援施設・特例子会社経験者を含む）が日常的なサポートを担当。定期面談で困りごとに対応 - テレワーク
職種に応じてテレワーク対応（コロナ以降に適用拡充）。詳細は求人票・面談で確認が必要
出典：障害者雇用バンク「IHIインタビュー記事」（2020年2月）、IHI「障害者採用ページ」
なお、明示されていない障害種別（精神・知的など）への配慮内容については、求人票や面談の場で個別に確認することをお勧めします。障害特性や必要な配慮は人によって異なるため、選考前に整理しておくとスムーズです。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
IHIの全社制度として、コアタイム1時間のフレックスタイム制度と、育児・介護・通院治療のための1日最大3時間の時短勤務が確認されています。障害者雇用枠での適用条件は雇用形態や配属先によって異なる可能性があるため、応募前に確認しておくことが重要です。
職種に応じてテレワークも対応していますが、障害者雇用枠の配属先によって在宅勤務の可否は異なります。以下の点を求人票やエージェントを通じて確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
- フレックス・時短の適用範囲
障害者雇用枠の配属先でフレックスや時短勤務が利用できるか - 通院日の対応
通院配慮（休暇取得・業務調整）の具体的な方法 - テレワーク・在宅勤務の可否
担当する業務内容によって異なるため、配属部署・ポジションで確認
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
IHIの障害者採用は、公式採用ページやハローワークなどから応募し、書類選考・面接を経て採否が決まります。
面接では、希望する業務や適性、必要な配慮を確認する場合があります。選考内容は求人によって異なるため、最新の求人票を確認しましょう。
ハローワークの紹介状、履歴書、職務経歴書などを提出します。対応できる業務やPCスキル、これまでの経験、必要な配慮を具体的に整理しておきましょう。
これまでの経験や希望する仕事内容、勤務条件、必要な配慮などを確認します。安定して働くために必要なサポートを、自分の言葉で説明できるよう準備しましょう。
SPI適性検査、作文、実技試験、面接などが実施されます。実技試験では、PC操作など業務に必要な基礎スキルを確認される可能性があります。
書類や面接、各種試験の結果をもとに採用が決まります。入社前に、担当業務や勤務条件、職場で必要な配慮について改めて確認しておきましょう。
正社員登用#1
期間従業員からの正社員登用はある？
現在確認できるIHI豊洲本社の一般事務求人は、6カ月契約の期間従業員としての採用です。会社が定める能力評価により契約更新の可能性があり、通算契約期間の上限は3年とされています。
正社員登用制度も設けられており、入社後1年以上経過すると登用の対象になります。過去3年間で7名、過去5年間で17名の登用実績が公表されています。具体的な評価基準は公開されていないため、応募時に確認しましょう。
| 雇用形態 | 期間従業員・6カ月契約 |
|---|---|
| 契約更新 | 能力評価により更新の可能性あり |
| 契約期間の上限 | 通算3年 |
| 正社員登用 | 制度あり |
| 登用実績 | 過去3年間7名／過去5年間17名 |
| 登用条件 | 入社後1年以上経過すると登用対象 ※具体的な評価基準は応募時に確認 |
IHI障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
IHIの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 求人の有無：あり
公式障害者採用ページで継続的に募集実績が確認できる（求人の有無：あり） - 雇用形態：正社員・パート等
正社員・パート等での募集が確認されており雇用形態は求人により異なる - 職種の幅：やや限定
事務・データ処理・庶務など職種の幅はやや限定的 - 特例子会社の有無：未確認
公開情報では特例子会社は確認できず・本体直接雇用が中心のため枠が少ない可能性がある - 公開採用実績：実績あり
障害者雇用率2.58%・1992年から継続した取り組み実績・平均在籍年数13年
知名度のある大手企業のため応募が集まりやすく、選考の競争率は高めと見ておくのが現実的です。倍率は公表されていません。
IHIの障害者採用では、「できること」「配慮が必要なこと」「安定して働ける条件」を事前に言語化して伝えることが選考で特に重視されます。選考段階から配属先の上司候補が参加するため、業務上の適性や必要な配慮を率直に話す姿勢が重要です。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性・「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に整理しておきましょう。選考段階から上司候補と話し合う場が設けられているため、具体的であるほど伝わりやすいです。 - 安定就労のアピール
IHIでは定着を重視しており、安定して働ける条件（通院日・体調管理・勤務時間）の整理が大切です。平均在籍年数13年という実績からも、長期就労意欲をアピールすることが有効です。 - PCスキルの提示
事務・データ処理業務が中心のため、Excelや社内システムの基本操作経験を職務経歴書や面接で具体的に示すと伝わりやすいです。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
障害のある方向け
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IHIの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
IHIは1992年から聴覚障害のある方を中心に採用を始め、現在は身体・精神・知的を含む幅広い障害のある方の雇用を推進しています。
ただし、募集ごとに対象となる障害種別や必要なスキル・配慮内容は異なります。応募前に仕事内容・勤務時間・必要な配慮について確認し、自分に合う環境かどうかを確かめましょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
現在確認できる豊洲本社の一般事務求人は、6カ月契約の期間従業員としての採用です。入社後1年以上経過すると正社員登用の対象となり、過去5年間で17名の登用実績があります。
雇用形態や条件は求人によって異なるため、最新の求人票を確認してください。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳の保有が前提となることが一般的です。ただし、求人によって確認される書類や条件は異なります。
手帳の申請中の方は、その旨を採用担当者やエージェントを通じて事前に確認・相談しておきましょう。応募条件は最新の求人票で確認してください。
- 職場の雰囲気や相談体制は確認できる？
-
IHIは1992年から継続して障害者雇用に取り組んでおり、専任の支援スタッフ配置・定期的な個別面談・UD Talkの活用など、相談しやすい体制を整えています。障害者雇用採用者の平均在籍年数は約13年とのことで、長く働ける環境が育まれています。
実際の職場雰囲気や日常の業務環境については、選考過程での職場見学・面談を活用してください。気になる点はエージェントを通じて事前に質問しておくと安心です。