1937年設立の、商用車やディーゼルエンジンを世界で展開するメーカーであるいすゞ自動車。いすゞ自動車と国内連結子会社を含む国内の障害者雇用率は2.23%です。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- 現在の応募先は、2区分ともいすゞ自動車株式会社
- オープンエントリーは横浜本社・藤沢工場・栃木工場、生産技能職は藤沢工場・栃木工場
- 両求人の基本年収は400万〜700万円が目安
- 2024年度の障害者雇用率は単体2.09%、国内2.23%
この記事では、仕事内容、年収、働き方、配慮、選考の確認範囲を整理します。職種ごとの差を比べ、どちらへ応募するか判断する材料にしてください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
いすゞ自動車の障害者雇用の基本情報
いすゞ自動車は、大型・中型・小型トラックやバス、ディーゼルエンジンなどを製造・販売する自動車メーカーです。障害者採用では、オープンエントリーと生産技能職を募集しています。
オープンエントリーでは、経験や希望に応じて、経理、営業サポート、営業企画、システム、品質保証、総務、人事など幅広い部門への配属が検討されます。
生産技能職では、藤沢工場・栃木工場で、機械組立、機械加工、検査・品質管理、塗装、設備保全などを担当します。本人の適性や希望を踏まえて配属先が検討されます。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | いすゞ自動車株式会社 |
| 設立年月 | 1937年4月 |
| 所在地 | 本社：神奈川県横浜市西区高島一丁目2番5号 横濱ゲートタワー |
| 業界 | 自動車製造 |
| 主な事業内容 | 商用車、バス、ディーゼルエンジン等の製造・販売 |
| 従業員数 | 単体9,089人／連結43,005人（2026年3月末現在） |
| 障害者雇用率 | 単体2.09%／国内2.23%（2024年度、各年6月1日時点） |
| 障害者雇用人数 | 公式公開情報では確認できません |
| 特例子会社 | 公式の会社概要・ESG・採用情報では有無を確認できず |
| 公式サイト | いすゞ自動車 公式サイト |
基本情報#1
いすゞ自動車の障害者雇用の公表状況
いすゞ自動車の2024年度の障害者雇用率は、単体で2.09％、いすゞ自動車と国内連結子会社を含む国内全体で2.23％です。障害者の採用人数や障害種別の内訳は公開されていません。
2026年7月に民間企業の法定雇用率が2.7％へ引き上げられており、今後の採用拡大や定着支援の取り組みが注目されます。
| 単体の障害者雇用率 | 2.09％（2024年度） |
|---|---|
| 国内の障害者雇用率 | 2.23％（2024年度） |
| 法定雇用率 | 2.7％（2026年7月以降） |
| 現在の応募入口 | オープンエントリー、生産技能職 |
いすゞ自動車の障害者雇用での仕事内容・求人例
調査時点で確認された求人は、配属候補を選考で決めるオープンエントリーと、工場現場で働く生産技能職です。同じ年収レンジでも、応募要件と働き方が異なります。
- オープンエントリー
経理、営業サポート、営業企画、システム、品質保証、総務、人事などから、経験・希望を踏まえて配属候補を検討 - 生産技能職
機械組立、機械加工、検査・品質管理、塗装、設備保全などの工場現場業務
仕事内容#1
経験と希望から配属を検討するオープンエントリー
オープンエントリーは、応募時に配属部門を1つへ固定する求人ではありません。経理やシステムなどの経験がある方は、その専門分野も選考材料になります。
応募条件は高卒以上、障害者手帳の所持、Word・Excel・メールの基本操作です。経験やスキルを考慮し、選考を通じて部門と業務を決めます。
応募書類では、PCが使えるという説明だけでなく、候補部門に近い経験を具体化すると職務との接点を示せます。希望部門を固定せず、優先順位も整理しておきましょう。
【障害者キャリア採用 オープンエントリー】
■勤務形態：雇用形態は求人詳細で明記を確認できず／試用期間3カ月
■業務詳細：経験・志向・希望に応じ、幅広い部門と業務を検討して選考で決定
■勤務地・勤務時間：横浜本社8:45〜17:45／藤沢・栃木工場8:15〜17:15。指定職場ではフレックスタイムあり
■待遇：基本年収400万〜700万円目安。昇給年1回、賞与年2回
引用元：いすゞ自動車「障害者キャリア採用 オープンエントリー」
仕事内容#2
工場で車両・部品の生産を担う生産技能職
生産技能職は、藤沢工場または栃木工場で車両・部品の生産に関わる正社員求人です。製造工場、物流、倉庫などの現場経験が求められます。
一日立ち仕事や手先を使う作業が前提です。業務内容だけでなく、昼夜の勤務時間と通勤条件まで照合してから応募を判断してください。
現場作業の経験は求人上の要件です。自動車関連工場の経験や、工業にかかる公的資格・技能検定は歓迎条件なので、必須条件と分けて経歴を整理しましょう。
【障害者採用 生産技能職】
■勤務形態：正社員／試用期間3カ月
■業務詳細：機械組立、機械加工、検査・品質管理、塗装、設備保全
■勤務地・勤務時間：藤沢工場・栃木工場。昼勤8:15〜17:00、夜勤20:30〜翌5:15。2直勤務・4勤2休シフトあり
■待遇：基本年収400万〜700万円目安。昇給年1回、賞与年2回
引用元：いすゞ自動車「障害者採用 生産技能職」
求人区分や応募受付は更新されます。公式職種一覧で現在の表示を確認し、希望区分の詳細画面から応募してください。
2区分は同じ法人の求人ですが、職種変更を前提にした共通応募枠ではありません。希望業務が管理部門寄りか工場現場寄りかを決め、対応する詳細画面から進みます。
直接応募のほか、障害者向け転職サービスで職務経歴や配慮事項を整理し、複数求人を比較してから応募先を決める方法もあります。
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いすゞ自動車の障害者雇用の給与・年収・福利厚生
いすゞ自動車の障害者採用では、オープンエントリーと生産技能職のいずれも、基本年収400万～700万円が目安です。昇給は年1回、賞与は年2回とされ、実際の給与は経験・スキルなどを踏まえて決まります。
生産技能職は正社員として募集されています。一方、オープンエントリーは公式求人に雇用形態の明記が見当たらないため、応募時に確認しておくと安心です。
| 募集区分 | 雇用形態 | 基本年収 |
|---|---|---|
| オープンエントリー | 公式求人で明記を確認できず | 400万～700万円 |
| 生産技能職 | 正社員 | 400万～700万円 |
給与#1
いすゞ自動車の一般雇用平均との違い
2026年3月末のいすゞ自動車単体の平均年間給与は837.6万円です。基準外給与と賞与を含み、管理職なども含む提出会社全体の平均です。
この平均は、現在求人の400万〜700万円を上回る給与が提示されるという意味ではありません。応募時の比較には、各求人の基本年収レンジを使います。
| 数値 | 対象 | 比較時の注意 |
|---|---|---|
| 平均年間給与837.6万円 | いすゞ自動車の提出会社全体 | 障害者雇用求人の給与平均ではない |
| 基本年収400万〜700万円目安 | 現在の障害者採用2求人 | 職種・経験・スキルにより決定 |
出典：いすゞ自動車「第124期 有価証券報告書」印刷81ページ、公式求人「オープンエントリー」「生産技能職」
給与#2
いすゞ自動車の福利厚生
オープンエントリーと生産技能職では、社会保険、家族手当、通勤手当、時間外勤務手当、社宅・独身寮、食堂、研修センターなどが案内されています。年間休日は121日、有給休暇は入社年度に15日付与されます。
オープンエントリーでは、指定職場に限りフレックスタイム制も利用できます。制度の適用条件は職種や配属先によって異なるため、選考時に確認しましょう。
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間休日121日、有給休暇は入社年度15日 |
| 保険・手当 | 社会保険、家族手当、通勤手当、時間外勤務手当 |
| 住居・施設 | 社宅・独身寮、食堂、研修センター |
| 柔軟な働き方 | オープンエントリーは指定職場でフレックスタイム制あり |
いすゞ自動車の障害者雇用の労働環境・配慮体制
勤務時間や働く場所は求人区分で異なります。会社全体の制度と、個別求人に明記された条件を分けて確認しましょう。
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
いすゞ自動車では、入社後の業務で配慮が必要な場合、業務遂行を支える機器の導入や勤務環境の調整、通院・体調に配慮した勤務形態などを相談できます。具体的な対応は、障害特性や配属部門の業務を踏まえて個別に検討されます。
特に生産技能職は、立ち仕事や手作業に加え、昼勤・夜勤の2直勤務や4勤2休の可能性があります。ただし、勤務形態は本人の障害特性に応じて検討すると案内されているため、対応できる作業や勤務時間を選考時に具体的に伝えることが大切です。
- 業務に必要なサポート機器
障害特性や担当業務に応じて、業務遂行を支える機器の導入を相談できる - 勤務環境の調整
作業場所や設備、業務の進め方など、安定して働くために必要な環境調整を相談できる - 通院・体調への配慮
定期通院や体調の変化を踏まえた勤務形態について、入社後に人事サービス部へ相談できる - 生産技能職の勤務形態
昼勤・夜勤の2直勤務や4勤2休の可能性があるが、本人の障害特性に応じて検討される - 配属先の検討
生産技能職では、本人の適性や希望を踏まえて配属先を検討すると案内されている
※配慮の内容や対応可否は、障害特性・職種・配属先によって異なります。必要な配慮は応募時や面接時にも具体的に確認しましょう。
出典：いすゞ自動車「募集要項」「障がい者採用 オープンエントリー」「生産技能職（ものづくり職）」
配慮体制#2
勤務時間・働き方の柔軟性
いすゞ自動車では、全社制度としてテレワーク、フレックスタイム制、時間単位休暇、遠隔地勤務などを導入しています。ただし、利用できる制度は職種や配属先によって異なり、生産技能職では交替勤務となる可能性があります。
オープンエントリーでも、すべての配属先で在宅勤務やフレックスタイム制を利用できるとは限りません。応募時には、担当業務だけでなく、出社頻度、勤務時間、休暇制度の適用条件まで確認しておくことが大切です。
- テレワークの利用条件
オープンエントリーの配属予定部門で利用できるか、出社頻度や対象業務とあわせて確認する - フレックスタイム制の適用
応募職種が対象となるか、コアタイムの有無や始業・終業時刻の調整範囲を確認する - 休暇制度の使い方
時間単位休暇を通院や体調管理に利用できるか、取得単位や申請方法を確認する - 生産技能職の勤務時間
昼勤・夜勤の2直勤務や4勤2休となる可能性があるため、配属予定工程の勤務体系を確認する - 遠隔地勤務の対象
制度の対象職種や利用条件、勤務地変更を伴う場合の取り扱いを確認する
※勤務制度の適用可否は、職種・業務内容・配属先によって異なります。希望する働き方がある場合は、応募時や面接時に確認してください。
いすゞ自動車の障害者採用における選考の流れ
いすゞ自動車の公式キャリア採用では、応募から内定までの選考例として、書類選考・2回の面接・適性検査を含む6段階が示されています。実際の選考内容や順番は職種によって異なる可能性があるため、応募後の案内を優先しましょう。
面接では、これまでの経験や応募理由に加え、担当できる業務、勤務時間、通院、必要な配慮などを具体的に説明できるよう整理しておくことが大切です。
公式採用ページから希望職種へ応募します。オープンエントリーと生産技能職では仕事内容や勤務地が異なるため、自分の経験・適性・希望する働き方に合う区分を選びましょう。
履歴書や職務経歴書などをもとに選考されます。経験・スキルだけでなく、担当できる業務や安定して勤務するために必要な配慮を分かりやすく整理しておきましょう。
応募理由や職務経験、希望職種との適性などを確認される段階です。生産技能職を希望する場合は、交替勤務や立ち仕事への対応可否も整理しておくと伝えやすくなります。
公式の選考例では、1次面接後に適性検査が設定されています。検査内容や受検方法は応募職種によって異なる可能性があるため、案内を確認して準備しましょう。
入社後の業務や配属、勤務条件などを含めて、より具体的な確認が行われると考えられます。通院や勤務時間、設備・業務上の配慮についても必要に応じて相談しましょう。
選考を通過すると内定です。入社前に、雇用形態、給与、勤務地、勤務時間、配属予定業務、利用できる制度、具体的な配慮内容を改めて確認しておきましょう。
雇用形態#1
生産技能職は正社員採用｜オープンエントリーは雇用形態を要確認
いすゞ自動車の障害者採用では、生産技能職は正社員として募集されています。一方、オープンエントリーは公式求人で雇用形態の明記を確認できないため、応募前に確認が必要です。
| オープンエントリー | 正社員 |
|---|---|
| 生産技能職 | 正社員 |
| 基本年収 | いずれも400万～700万円 |
| 試用期間・配属条件 | 応募職種の募集要項や選考時に確認 |
いすゞ自動車の障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
いすゞ自動車の障害者雇用における転職難易度は、公開求人の内容や企業規模、雇用条件などを踏まえると、以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 大手自動車メーカーで応募が集まりやすい
- 生産技能職は正社員募集、オープンエントリーは公式求人で雇用形態の明記を確認できない
- オープンエントリーでは事務・経理・システム・品質保証などの経験、生産技能職では製造現場への適性や交替勤務への対応力が重視される可能性がある
- 公式の選考例では、書類選考に加えて2回の面接と適性検査がある
- 障害者採用の採用人数や応募倍率は公開されていない
大手企業で給与水準も高く、選考工程も複数あるため、転職難易度はやや高めと考えられます。一方、2つの応募区分があり、経験や適性に合う職種を選びやすい点は応募機会につながります。
面接では、希望職種だけでなく、担当できる業務・必要な配慮・安定して勤務するための条件を具体的に伝えることが重要です。
- 希望する職種と活かせる経験
オープンエントリーでは経験分野や希望部門、生産技能職では対応できる工程や作業経験を整理する - 担当できる業務・難しい業務
抽象的に伝えず、作業内容・時間・環境ごとに具体的に説明する - 必要な配慮
通院、勤務時間、設備、指示方法、休憩など、安定就労に必要な内容と理由を伝える - 勤務条件への対応
生産技能職では立ち仕事や交替勤務、オープンエントリーでは勤務地・出社頻度などへの対応可否を確認する - 長期就労の見通し
体調管理の方法や前職で安定して働けた工夫を、具体的な経験とあわせて説明する
※転職難易度は、公開求人・企業規模・雇用条件・選考工程などをもとにした編集部推定です。採用人数や応募倍率は公開されていません。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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いすゞ自動車の障害者雇用でよくある質問
- いすゞ自動車の障害者採用にはどこから応募する？
-
いすゞ自動車株式会社の公式キャリア職種一覧から応募できます。障害者採用カテゴリで、オープンエントリーまたは生産技能職を選びます。
会社は障害の有無で選考を分けない方針ですが、現在の職種確認と直接応募の入口は同カテゴリにあります。公式職種一覧の表示を確認してください。
- 仕事内容と勤務地は求人でどう違う？
-
オープンエントリーは管理部門等の配属候補を選考で決め、横浜・藤沢・栃木が勤務地です。生産技能職は機械組立、加工、検査・品質管理、塗装、設備保全で、藤沢・栃木に配属されます。
生産技能職には昼夜の交替勤務があります。オープンエントリーのフレックスは指定職場によるため、仕事内容と勤務時間をセットで確認しましょう。
- 年収と正社員登用はどう確認すればよい？
-
2求人とも基本年収400万～700万円が目安です。生産技能職は正社員と明記されていますが、オープンエントリーは公式求人で雇用形態を確認できません。
応募前に雇用形態や試用期間中の条件を確認しましょう。
- 応募条件と必要な配慮はどこで確認する？
-
両求人は高卒以上と障害者手帳の所持が条件です。オープンエントリーはWord・Excel・メール、生産技能職は現場経験、一日立ち仕事、手先の動作を確認してください。
公式採用情報では、入社後の業務で必要なサポート機器、勤務環境、通院・体調を考慮した勤務形態を人事サービス部へ相談できます。