1974年設立のFA（ファクトリーオートメーション）機器専業メーカーであるキーエンス。キーエンスの障害者雇用率については、公式サイトなどで数値の記載は確認できていません。
2026年7月には法定雇用率が2.7％へ引き上げられており、企業の採用・定着へ向けた取り組みが注目される局面です。
- 障害者雇用率・採用実績は非公開
- 有価証券報告書・公式サイトに雇用率の記載なし
- 特例子会社の設立も公開情報では確認できません
- 公開求人の確認が難しい状況
- 主要障害者向け求人媒体でのキーエンス名義求人は調査時点で未確認
- 非公開求人やハローワーク経由で募集される可能性があります
- 全社の平均年収は約2,178万円（2026年3月期・単体）
- この数値は一般雇用の全社平均。障害者雇用枠の年収は非公開です
本記事では、キーエンスの障害者雇用における情報公開の状況・仕事内容・年収・働き方・配慮内容を、公開情報の範囲で整理しています。情報が限られる部分については「公開されていません」と正直に記載し、確認すべき点を案内しています。エージェントや求人票で確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
キーエンスの障害者雇用の基本情報
キーエンスは1974年に設立し、1986年に現社名へ変更した、センサ・測定器・画像処理機器・制御機器等を製造販売するFA機器専業メーカーです（出典：キーエンス会社概要）。製品の開発から販売まで自社で一貫して行う「メーカー直販モデル」と高い付加価値創造で知られています。
障害者雇用率については、有価証券報告書・公式サイト・サステナビリティページのいずれにも数値は記載されていません。
キーエンスグループの事業は、センサ・測定器・画像処理といったFA機器の製造販売が中心です。国内外に直販体制を持ち、営業・技術・管理など多様な職種で組織が構成されています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社キーエンス |
| 設立 | 1974年5月27日（リード電機株式会社として設立） |
| 社名変更 | 1986年に株式会社キーエンスに変更 |
| 所在地 | 大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14 |
| 業界 | 電子応用機器（FA機器・センサ・測定器）製造販売 |
| 主な事業内容 | センサ・測定器・画像処理機器・制御機器・ビジネス情報機器等の製造販売 |
| 従業員数 | 3,306名（単体）／12,784名（連結）（2026年3月現在） |
| 障害者雇用率 | 公開されていません（有報・公式サイトに記載なし） |
| 障害者雇用人数 | 公開されていません |
| 特例子会社 | 公開情報では確認できません |
| 公式サイト | https://www.keyence.co.jp/ |
基本情報#1
キーエンスの障害者雇用の採用実績
キーエンスの障害者雇用率・雇用人数は、2026年6月時点の公開情報（有価証券報告書・公式サイト・サステナビリティページ）では確認できませんでした。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着へ向けた取り組みが注目されます。
| 公表雇用率 | 公開されていません（調査日時点） |
|---|---|
| 対象範囲 | 公開情報なし（単体・連結ともに記載なし） |
| 法定雇用率 | 民間企業の法定雇用率は2024年4月から2.5%、2026年7月から2.7%です。キーエンスの同一対象範囲での達成状況は確認できません |
基本情報#2
特例子会社・障害者雇用専門拠点の有無
キーエンスの特例子会社については、公開情報（公式サイト・有価証券報告書・関係会社の状況）で確認できませんでした。有報の関係会社の状況に「障害者雇用専門の子会社」として登録されている会社は見当たりません。
- 特例子会社
公開情報では確認できません - 障害者採用窓口
ハローワーク・転職エージェントへの相談が確認先として考えられます
出典：キーエンス有価証券報告書第57期（2026年3月期）「関係会社の状況」調査
キーエンスの障害者雇用での仕事内容・求人例
キーエンスの障害者雇用枠の公開求人は、2026年6月時点で主要障害者向け求人媒体では確認できませんでした。そのため、採用職種・給与・配慮体制の詳細は公開情報から確認できていません。
以下は、キーエンスの事業内容や一般的なFA機器メーカーの職種構成をもとにした、障害者雇用枠で想定される業務例です。実際に募集される職種とは異なる場合があるため、応募時には求人票・エージェント・面談で確認してください。
- 事務・管理サポート系
データ入力、書類整理、庶務、社内資料の作成補助などが想定されます。PC操作や正確な処理が求められる可能性があります。 - 営業・技術サポート系
営業資料の作成補助、顧客対応に関する事務処理、問い合わせ対応の補助などが考えられます。ただし、公開求人で確認できた職種ではないため、実際の業務範囲は面談で確認が必要です。 - 製造・品質管理補助
製品や部品に関するデータ整理、検査・品質管理に関する補助業務などが想定されます。配属先によって必要な知識や作業環境が異なるため、事前確認が重要です。
仕事内容#1
障害者雇用枠の職種と求人状況
キーエンス名義の障害者雇用求人は、調査時点（2026年6月）で主要求人媒体に公開されていません。
ハローワークを通じた求人が出ている場合もあるため、最寄りのハローワーク専門援助部門、または障害者向け転職エージェントへの登録で非公開求人を探すことが現実的なアプローチです。
仕事内容#2
キーエンスの主な事業と職場環境
キーエンスは、センサ・測定器・画像処理機器を中心とするFA機器メーカーです。製品開発から販売まで自社で担う直販体制が特徴で、本社は大阪市東淀川区に置かれています（出典：キーエンス会社概要）。
全社的に成果・実力を重視する職場文化で知られており（口コミ情報複数件で確認）、業務のスピードと付加価値創出を重視する職場環境です。
求人の選択肢を広げたい場合は、同じ電機・精密・機械業界の企業も確認してみましょう。
電機・精密・機械業界の企業情報を比較
同じ業界でも採用先や募集内容は大きく異なるため、1社だけでなく、現在どのような求人が出ているか比較してみるのがおすすめです。
| 企業 | 募集状況* | 主な採用先 | 主な職種 |
|---|---|---|---|
| キヤノン | 募集中 | 本体・グループ会社 | 事務・技術など |
| 日立製作所 | 募集中 | 本体・特例子会社 | IT・事務・清掃・庶務など |
| 三菱電機 | 募集中 | 本体 | 事務・技術サポートなど |
| 東京エレクトロン | 募集中 | 本体・グループ会社 | 事務・技術・製造・清掃など |
電機・精密・機械業界の企業をもっと見る ＞
キーエンスへの応募を検討している場合、公開求人が出ていない時期でも転職エージェントに登録しておくことで、求人が出たときにいち早く情報を得られます。
公開求人が少ない企業への応募は、障害者向け転職エージェントを活用することで、ハローワーク経由・非公開求人の情報が得やすくなります。複数のエージェントに登録して情報収集を並行することも有効です。
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キーエンスの推定年収・福利厚生
キーエンス全体（単体）の平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書によると21,783,259円（約2,178万円、基準外賃金・賞与含む）です。これは単体従業員3,306名・平均年齢35.0歳・平均勤続11.3年の数値です。
ただし、この数値は一般雇用（総合職・営業・技術職等）を含む全社平均であり、障害者雇用枠の年収ではありません。障害者雇用枠の給与・年収については公開情報がなく、確認できていません。
| 区分 | 年収・給与（目安） |
|---|---|
| 全社平均（単体・一般雇用含む） | 約2,178万円 （2026年3月期・有価証券報告書） |
| 障害者雇用枠の年収 | 公開されていません 求人票・面談で要確認 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
キーエンス（単体）の平均年間給与は約2,178万円（2026年3月期、基準外賃金・賞与含む）で、日本の上場製造業のなかでも高い水準にあります（出典：公式サイト「有価証券報告書」）。
障害者雇用枠の年収は公開されていません。一般的に障害者雇用枠は事務補助・軽作業・サポート職での採用が多く、総合職・営業職中心の全社平均とは前提が異なります。
給与水準は雇用形態・職種・勤務時間によって変わるため、応募時に求人票や面談で具体的な数値を確認してください。
推定年収#2
キーエンスの福利厚生
キーエンスの全社制度について、育児休業取得率は有価証券報告書で確認できます。一方、フレックスタイムや社員食堂の詳細は口コミ情報のみで、公式な制度概要の開示は限られています。
以下は公開情報・口コミで確認できる情報の範囲です。
| 全社制度（確認できる範囲） | |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 育児休業 | 取得制度あり（2026年3月期の男性育児休業等取得率84.7%） |
| フレックスタイム | 口コミ情報では「フレックスなし」との評価が複数あり（要確認） |
| テレワーク | 公開情報なし（要求人票・面談確認） |
| 社員食堂 | 拠点によっては食事補助制度あり（詳細は要確認） |
障害者雇用枠での福利厚生の詳細（特別な配慮制度・相談窓口等）は公開されていません。応募前に求人票・エージェントを通じて確認しておくと安心です。
キーエンス障害者雇用の労働環境・配慮体制
キーエンスの障害者雇用における定着率・離職率・配慮体制の詳細は公開されていません。公式サイトのサステナビリティページでは障害の有無による差別をしない方針が示されており、人権尊重を事業活動の基本原則としていることは確認できます。
具体的な配慮施策・サポート体制の詳細は、求人票や面談での確認が必要です。
キーエンスは成果・実力を重視する職場文化として知られています（口コミ情報複数件で確認）。業務のスピードと高い付加価値を重視する環境とされているため、障害のある方が応募を検討する際は、職種・業務量・残業・通院配慮等について事前に具体的に確認しておくことが特に重要です。
- 人権方針
- 障がいの有無などで差別や中傷をしない方針
- 定着率・離職率
- 公開されていません
- 配慮体制の詳細
- 公開されていません（求人票・面談で確認を推奨）
出典：キーエンス「社会 | サステナビリティ」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
キーエンスの障害者雇用枠における具体的な配慮事項（通院配慮・残業配慮・業務量の調整・相談窓口等）は、公開求人・公式サイトのいずれにも記載がありません。
- 通院・体調への配慮
通院日の休暇取得・業務量の調整が可能かどうか（公開情報なし。面談で確認を） - 残業・勤務時間の柔軟性
残業配慮の有無・短時間勤務制度の適用可否（公開情報なし。求人票・面談で確認を） - 職場での相談体制
障害・体調に関して相談できる窓口・担当者の有無（公開情報なし。面談で確認を） - 障害種別ごとの対応
精神・発達障害への配慮内容（公開情報なし。エージェント・面談で具体的に確認を）
公開情報に記載がないため、面談・エージェント経由での確認を推奨します
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
キーエンスの勤務体制については、フレックスタイム制度が設けられていないとの口コミが複数確認されています（転職口コミサイト複数件）。一方で、育児休業制度は整備されており、男性の育児休業等取得率は84.7%（2026年3月期・有価証券報告書より）です。
障害者雇用枠での勤務時間・シフト・短時間勤務・在宅勤務の可否は公開されていません。応募前に以下の点を確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
- 勤務時間・残業の有無
始業・終業時間、残業の頻度・量の調整が可能か - 通院・体調への対応
定期通院日の休暇取得・業務量の弾力的調整が可能か - 在宅勤務の可否
フルリモート・ハイブリッド勤務の可否（職種・配属部署によって異なる可能性） - 相談窓口の有無
困りごとを相談できる窓口・担当者が配置されているか
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
キーエンスの障害者雇用枠における正社員登用制度・実績・条件については、公開情報では確認できていません。キーエンスは一般採用において正社員採用を中心としていますが、障害者雇用枠の雇用形態・登用制度の詳細は非公開です。
一般的な障害者雇用では、契約社員や非正規雇用でのスタートとなる場合も多いため、応募前に雇用形態・登用の可否を確認してください。
障害者雇用の選考は、一般的に下記のような流れで進みます。企業や時期によって詳細は異なります。
ハローワーク・エージェント経由で応募します。履歴書・職務経歴書には、対応しやすい業務と必要な配慮を整理して記載しておくとよいでしょう。
提出書類をもとに選考が行われます。これまでの職務経験・スキル・安定した勤務実績などを具体的に示すと伝わりやすいです。
自分の「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を具体的に整理しておきましょう。キーエンスは成果・実力を重視する企業文化として知られており（口コミ情報複数件）、業務遂行への姿勢や勤務継続の見通しも聞かれる可能性があります。
企業によっては職場見学や実習期間が設けられる場合があります。業務内容・職場環境・配慮体制を直接確認できる機会として活用しましょう。
採用決定後、入社時には雇用形態・配慮内容・業務範囲を書面で確認しておくと安心です。不明点はこの段階でも確認しておきましょう。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
キーエンスの障害者雇用枠における雇用形態（正社員・契約社員・パート等）および正社員登用制度・実績は、公開情報では確認できていません。一般採用では正社員採用が中心ですが、障害者雇用枠の雇用形態は別途確認が必要です。
| 雇用形態 | 公開されていません（要求人票・面談確認） |
|---|---|
| 登用制度 | 公開されていません |
| 登用実績 | 公開されていません |
| 登用条件 | 公開されていません |
キーエンス障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
キーエンスの障害者雇用における転職難易度は、公開情報が非常に限られているため、一般的な情報をもとにした推定となります。
転職難易度（編集部推定）：根拠不足のため★評価は行いません
評価5項目の状況：
- 公開求人の確認ができない（主要媒体に掲載なし）
- 雇用形態が非公開
- 職種の幅が不明
- 特例子会社の有無が不明
- 公開採用実績を確認できない
上記5項目がいずれも確認できないため、編集部として星評価を出すことができません。
「公開情報だけでは判断できません」が現状の正直な回答です。倍率についても公表値がないため記載しません。
キーエンスは大手FA機器メーカーであり、知名度・収益水準の高さから障害者雇用枠でも応募が集まりやすい可能性はあります。
面接では、「できること」「必要な配慮」「業務継続の見通し」を具体的に伝えられるよう準備しておくことが大切です。成果・実力を重視する企業文化として知られていることから（口コミ情報複数件）、自分がどのような貢献ができるかを整理しておきましょう。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を具体的なエピソードとともに整理しておきましょう。配慮の種類（通院・休憩・業務量等）を明確にすることで、企業側も対応しやすくなります。 - 業務遂行能力・継続性のアピール
成果・実力を重視する職場文化として知られていることを踏まえ（口コミ情報複数件）、これまでの職務経験で「安定して取り組めた業務」「成果を出せた経験」を具体的に伝えると効果的です。 - 配慮体制・雇用形態の確認を面接で
公開情報に記載がないため、面接の場で配慮内容・雇用形態・業務範囲を積極的に確認することをおすすめします。確認できない点は入社後のトラブルにつながりやすいため、事前に整理したリストを持参するとよいでしょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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おすすめの転職エージェント
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キーエンスの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
キーエンスの障害者雇用における障害種別の対象範囲は、公開情報では確認できていません。特例子会社の設立も確認できておらず、どの障害種別が対象かは求人票・面談で確認が必要です。
障害者向け転職エージェントを通じて応募する場合、担当のキャリアアドバイザーに「精神障害・発達障害への対応可否」を事前に確認してもらうことをおすすめします。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
キーエンスの障害者雇用枠での雇用形態・正社員登用制度は公開されていません。一般採用では正社員中心ですが、障害者雇用枠の詳細は別途確認が必要です。
応募時には雇用形態（正社員・契約社員・パート等）と、登用制度の有無を求人票や面談で必ず確認してください。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、一般的に障害者手帳（身体・精神・療育いずれか）の所持が前提となります。手帳の種類・等級による応募条件は求人によって異なるため、求人票で確認してください。
手帳をまだ取得中・申請予定の方は、その旨を企業やエージェントに伝えておくと、対応できる場合があります。
- キーエンスの障害者雇用求人はどこで探せばいい？
-
2026年6月時点では、主要障害者向け求人媒体（LITALICO仕事ナビ・atGP・dodaチャレンジ等）でキーエンス名義の公開求人は確認できていません。
ハローワーク（専門援助部門）への相談や、障害者専門の転職エージェントへの登録で非公開求人・新着求人の情報を得やすくなります。気になる場合は複数のエージェントに登録して情報収集を並行することをおすすめします。