1941年設立の総合不動産デベロッパーである三井不動産。オフィスビルや商業施設、住宅、ホテル・リゾートなど幅広い事業を展開しており、2025年6月1日時点の障害者雇用率は2.55％です。
2026年7月に民間企業の法定雇用率は2.7％へ引き上げられたため、今後も障害者の採用・定着に向けた取り組みが注目されます。
- 単体の障害者雇用率は【2.55％】（2025年6月1日時点）
- 社内に障害者が働く専門組織を設置
- efreでは視覚障害のある方がヘルスキーパーとして勤務
- チャレンジドセンターでは知的障害のある方などが勤務
- グループでも障害者雇用を推進
- 三井不動産ファシリティーズに特例子会社あり
- ファースト・ファシリティーズ・チャレンジドで雇用促進や職場体験を実施
三井不動産の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理します。本体採用とグループ会社の違いも含め、自分に合う働き方かどうかを確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
三井不動産の障害者雇用の基本情報
三井不動産は、オフィスビル・商業施設・住宅・ホテル・物流施設などを国内外で展開する総合不動産デベロッパーです。2026年3月期の連結売上高は約2兆7,097億円です。
障害者雇用では、人事部内に「Refre」と「チャレンジドセンター」を設置しています。また、グループ会社の特例子会社やSUPERYARDを通じた雇用支援にも取り組んでいるのも特徴です。
調査時点で確認できる障害者求人では事務アシスタントを募集しており、資料作成・データ整理・経理事務・メンバーサポートなど幅広い業務があります。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 三井不動産株式会社 |
| 設立 | 1941年7月15日 |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋室町二丁目1番1号 |
| 業界 | 総合不動産 |
| 主な事業内容 | オフィスビル・商業施設・住宅・ホテル・リゾート・物流施設などの開発・賃貸・運営、海外事業など |
| 従業員数 | 1,981名（単体）／27,704名（連結） ※2026年3月31日時点 |
| 連結売上高 | 2兆7,097億4,700万円 ※2026年3月期 |
| 障害者雇用率 | 2.55％（三井不動産単体） 2.53％（グループ） ※2025年6月1日時点 |
| 障害者雇用の取り組み | Refre（リフレ）、チャレンジドセンター、SUPERYARDなど |
| 特例子会社 | ファースト・ファシリティーズ・チャレンジド株式会社 ※三井不動産ファシリティーズの特例子会社 |
| 公式サイト | https://www.mitsuifudosan.co.jp/ |
基本情報#1
三井不動産の障害者雇用の実績
三井不動産単体の障害者雇用率は、2025年6月1日時点で2.55％です。2023年度・2024年度は2.74％で推移しており、継続して障害者雇用に取り組んでいます。
2026年7月から民間企業の法定雇用率は2.7％へ引き上げられました。最新公表値は引き上げ前の2025年6月時点のため、現在の雇用率については今後の公表情報を確認する必要があります。
| 障害者雇用率（単体） | 2.55％（2025年6月1日時点） |
|---|---|
| 障害者雇用率（グループ） | 2.53％（2025年6月1日時点） |
| 単体の推移 | 2022年度：2.52％ 2023年度：2.74％ 2024年度：2.74％ 2025年度：2.55％ |
| 法定雇用率 | 2.7％（2026年7月～） |
| 障害別の内訳 | 公表なし |
基本情報#2
三井不動産グループの特例子会社
三井不動産グループには、ファースト・ファシリティーズ・チャレンジド株式会社があります。三井不動産の直接の子会社ではなく、三井不動産ファシリティーズの特例子会社です。
同社は2006年4月に設立され、障害のある方が能力を発揮して働ける職場の提供や就労能力の向上を支援しています。障害者雇用の促進に加え、職場体験の受け入れにも取り組んでいます。
調査時点の求人情報では、障害のある社員がオフィスビルの清掃業務に従事していることが確認できます。支援スタッフによる清掃指導や巡回、相談対応などのサポート体制もあります。
| 会社名 | ファースト・ファシリティーズ・チャレンジド株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2006年4月 |
| 位置づけ | 三井不動産ファシリティーズ株式会社の特例子会社 |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋本町三丁目4番6号 NEW KAWAI BUILDING 7階 |
| 主な取り組み | 障害者雇用の促進、職場体験の受け入れ、就労能力向上の支援 |
| 主な業務 | オフィスビルの清掃業務など |
三井不動産の障害者雇用での仕事内容・求人例
三井不動産の障害者雇用では、本体の事務アシスタントのほか、社内施設「Refre」でのヘルスキーパー、グループの特例子会社での清掃などの仕事があります。
配属先によって仕事内容や雇用条件が異なるため、求人ごとの確認が必要です。
- 事務アシスタント：資料作成・データ整理・経理事務・メンバーサポートなど
- ヘルスキーパー：社員向けのマッサージなど
- 清掃業務：オフィスビル内の清掃など
仕事内容#1
事務アシスタント｜三井不動産本体
三井不動産本体では、障害者採用の事務アシスタントを募集することがあります。配属先はオフィスビル・商業施設などの各事業部門や、経理・人事・総務・広報などのコーポレート部門です。
具体的には、資料作成、データ整理、契約書・営業資料の作成、電話対応、会議日程調整、経理事務、メンバーサポート、秘書業務などが想定されています。経験や希望、必要な配慮を踏まえて配属先や業務を検討する求人です。
【三井不動産株式会社｜障害者採用 事務アシスタント オープンポジション】
■雇用形態
契約社員（12カ月）
■勤務地
東京都中央区・日本橋周辺
■勤務時間
9:00～17:30（実働7時間30分）
フルフレックス・コアタイムなし
■仕事内容
資料作成、データ整理、契約書・営業資料作成、経理事務、メンバーサポート、秘書業務など
■給与
月給25万円～31万2,000円
年収400万円～500万円
仕事内容#2
ヘルスキーパー｜Refre（リフレ）
三井不動産では、人事部内に社員向け施設「Refre（リフレッシュルーム）」を設置し、視覚障害のある方がヘルスキーパーとして勤務しています。
ヘルスキーパーは専門的なマッサージを通じて、社員の疲労回復や心身の健康維持をサポートする仕事です。調査時点ではRefreの採用条件や給与などを掲載した公開求人は確認できないため、募集状況は採用窓口などで確認しましょう。
仕事内容#3
オフィスビルの清掃｜ファースト・ファシリティーズ・チャレンジド
三井不動産ファシリティーズの特例子会社「ファースト・ファシリティーズ・チャレンジド」では、障害のある社員がオフィスビルの清掃業務を担当しています。
清掃スタッフは、オフィスビルの美観や衛生環境を維持する役割を担います。支援スタッフによる清掃指導や現場巡回、相談対応などの体制も確認でき、業務を習得しながら働ける環境づくりが行われています。
出典：三井不動産「ダイバーシティ＆インクルージョン」、三井不動産ファシリティーズ「D&I推進への取組み」
求人の選択肢を広げたい場合は、同じ建設・住宅・不動産業界の企業も確認してみましょう。
建設・住宅・不動産業界の企業情報を比較
同じ業界でも採用先や募集内容は大きく異なるため、1社だけでなく、現在どのような求人が出ているか比較してみるのがおすすめです。
| 企業 | 募集状況* | 主な採用先 | 主な職種 |
|---|---|---|---|
| 大和ハウス工業 | 募集中 | 本体 | 業務管理・事業所管理など |
| 積水ハウス | 募集中 | 本体 | 一般事務・CADオペレーターなど |
| 住友不動産 | 募集中 | 本体 | 事務・事務補助・庶務など |
| 鹿島建設 | 募集中 | 本体 | 事務・経理・人事・ITサポートなど |
建設・住宅・不動産業界の企業をもっと見る ＞
障害者雇用の求人は時期によって募集職種や条件が変わります。三井不動産への転職を検討している方は、公式採用情報に加えて、障害者向け転職エージェントでも最新の求人を確認しておきましょう。
三井不動産では、経験やスキル、必要な配慮などを踏まえて配属先を検討するオープンポジションの求人があります。「自分ができる業務」「希望する働き方」「必要な配慮」を事前に整理しておくことが重要です。
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三井不動産の推定年収・福利厚生
三井不動産では、調査時点の障害者求人で事務アシスタントの給与が公開されています。契約社員としての募集で、年収400万円～500万円、月給25万円～31万2,000円が目安です。
一方、三井不動産単体の正社員の平均年間給与は1,855万5,000円です。ただし、障害者求人は契約社員であり、雇用形態・職種・役割などが異なるため、単純な比較はできません。
| 区分 | 年収・給与の目安 |
|---|---|
| 障害者求人 事務アシスタント | 年収400万円～500万円 月給25万円～31万2,000円 |
| 三井不動産単体の正社員平均 単体平均 | 平均年間給与1,855万5,000円 平均年齢42.1歳 |
推定年収#1
三井不動産の一般雇用との年収比較
三井不動産の2026年3月期有価証券報告書によると、単体の平均年間給与は1,855万5,000円です。平均年齢42.1歳、平均勤続年数16.0年となっています。（出典：公式サイト「有価証券報告書」）
一方、調査時点の障害者求人は年収400万円～500万円です。一般雇用を含む平均年収とは、雇用形態・職種・役割などの前提が大きく異なるため、単純に比較することはできません。
推定年収#2
三井不動産の福利厚生
調査時点の障害者求人では、社会保険や通勤手当、各種休暇に加え、在宅勤務やフルフレックスタイム制度も利用できる環境が示されています。配属部署によって働き方は異なるため、応募時に確認しましょう。
| 障害者求人で確認できる福利厚生・働き方 | |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 通勤手当 | あり |
| 在宅勤務 | あり（部署によって頻度は異なる） |
| フレックスタイム | フルフレックス・コアタイムなし |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝日）・年間休日120日 |
| 有給休暇 | 年間14日～24日 1年目は入社日に最大14日付与 |
| 各種休暇・休業 | 結婚休暇・慶弔休暇・出産休暇・育児休業・介護休業など |
| 福利厚生サービス | ライフサポート倶楽部の各種サービスを利用可能 |
三井不動産障害者雇用の労働環境・配慮体制
三井不動産では、障害者雇用に限定した定着率・離職率は公表されていません。一方、会社全体の正社員では2024年度の離職率が1.31％となっており、障害者求人でも通院や時間外勤務への配慮、在宅勤務などが案内されています。
また、社内には産業医・保健師が常駐する健康管理センターを設置し、健康相談やカウンセリングなどを実施。障害の有無にかかわらず、心身の状態を相談できる環境づくりにも取り組んでいます。
- 障害者雇用の定着率・離職率
- 障害者雇用に限定した数値は公表なし
- 会社全体の正社員離職率は1.31％（2024年度）
- 障害者求人で確認できる配慮
- 通院などの事情を考慮して配属・業務を検討
- 時間外勤務の制限などの配慮事項を考慮
- 健康・相談体制
- 産業医・保健師が常駐する健康管理センターを設置
- 健康相談やカウンセリング、毎年の人事面談を実施
出典：三井不動産「人事データ」「健康経営への取り組み」、dodaチャレンジ「三井不動産株式会社の障害者求人」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
調査時点の障害者求人では、本人の経験・希望に加えて、時間外勤務の制限や通院などの配慮事項を考慮して配属部門・仕事内容を検討すると明記されています。
また、産業医・保健師が常駐する健康管理センターでは、健康相談やカウンセリング、過重労働者へのケアなどを実施するほか、人事部員による全社員との個別面談も毎年行われ、就業状況や心身の状態を確認する体制が整えられています。
- 配属・仕事内容への配慮
経験・希望・障害特性や必要な配慮を踏まえて業務を検討 - 通院への配慮
通院などの事情を配属・働き方の検討時に考慮 - 時間外勤務への配慮
残業を制限する必要がある場合も配慮事項として相談可能 - 健康相談
産業医・保健師が常駐する健康管理センターを設置 - 定期的な面談
人事部員が全社員と毎年面談し、就業状況や心身の健康状態を確認
配慮体制#2
勤務時間・働き方の柔軟性
調査時点の障害者求人では、勤務時間は9:00～17:30の実働7時間30分で、コアタイムなしのフルフレックスタイム制度を利用できます。また、在宅勤務も週1～2日程度を目安に利用可能です。
始業・終業時間や出社頻度を調整しやすいため、通院や体調管理と仕事を両立しやすい働き方を検討できます。ただし、在宅勤務の頻度や勤務条件は配属部署・担当業務によって異なります。
| 調査時点の障害者求人で確認できる働き方 | |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～17:30（実働7時間30分） |
| フレックスタイム | フルフレックス・コアタイムなし |
| 在宅勤務 | 可能（週1～2日程度が目安） |
| 時間外勤務 | あり ※制限が必要な場合は配慮事項として相談 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝） |
| 有給休暇 | 年間14～24日 ※入社初年度は入社日に最大14日付与 |
募集時期によって勤務条件が変わる可能性があるため、応募時には最新の求人票で勤務時間・在宅勤務・フレックス制度の適用条件を確認してください。
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
調査時点のatGP掲載求人では、WEBエントリー・書類選考の後、2回の面接を経て内定となります。最終面接ではPCスキルチェックも実施され、書類選考から内定までは最短4週間程度が目安です。
募集時期や利用する転職サービスによって選考方法が変わる可能性があるため、応募時には最新の求人票やエージェントからの案内を確認してください。
転職サービスからWEB履歴書を提出して応募します。基本的なPCスキルや就業経験のほか、これまでの仕事内容や活かせるスキルを具体的に整理しておきましょう。
1次面接では、職歴やスキル、希望する仕事内容などを伝えます。通院や残業制限など必要な配慮についても、働くうえで必要な条件として具体的に整理しておくとよいでしょう。
2次面接が最終面接となり、あわせてPCスキルチェックが実施されます。事務職で必要となる基本的なPC操作に加え、配属後にどのような業務で貢献できるかを説明できるよう準備しましょう。
最終選考を通過すると内定となります。給与や担当業務、在宅勤務、必要な配慮などの条件を確認し、入社後の働き方に認識のずれがないよう整理しておきましょう。
出典：atGP「三井不動産株式会社の障害者求人」
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
調査時点の障害者求人は契約社員での採用ですが、正社員登用制度ありと明記されています。契約は原則1年ごとの更新で、正社員を目指せるルートが用意されています。
また、更新回数に上限はなく、原則5年経過後は無期契約社員へ移行します。ただし、無期契約社員への移行と正社員登用は別の制度です。
| 調査時点の雇用形態 | 契約社員 |
|---|---|
| 契約期間 | 原則1年ごとに更新 |
| 正社員登用制度 | あり |
| 正社員登用実績 | 具体的な人数・割合は公表なし |
| 登用条件 | 詳細は公表なし |
| 無期契約への移行 | 原則5年経過後に無期契約社員へ移行 |
三井不動産障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
三井不動産の障害者雇用における転職難易度は、公開求人や採用条件、働き方などをもとに以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- ① 大手企業で応募が集まりやすい
知名度・待遇ともに高く、障害者求人でも一定の競争が想定される - ② PCスキルや実務経験が求められる
Word・Excel・Outlookなどを使った事務経験が応募条件に含まれる - ③ チームで働ける力も重視される
チームでの業務遂行経験が応募条件として明記されている - ④ 配属先を限定しない募集がある
オープンポジションのため、経験や適性に応じて配属先が検討される - ⑤ 働き方や配慮を相談しやすい
通院・残業制限・在宅勤務などを相談できる求人が確認できる
採用倍率は公表されていませんが、一定のPCスキルや実務経験が求められるため、障害者雇用の中ではやや難易度が高いと考えられます。
三井不動産はオープンポジションでの募集があるため、「担当できる業務」「必要な配慮」「安定して働ける条件」を応募前に具体化しておくことが重要です。
面接のポイント
- 担当できる業務を具体的に伝える
事務経験やPCスキルを整理し、入社後にどの業務で貢献できるかを説明しましょう。 - 必要な配慮を整理する
通院・残業・勤務時間など、安定勤務に必要な配慮を具体的に伝えられるよう準備しましょう。 - チームで働いた経験を伝える
周囲と連携した経験やコミュニケーションで工夫したことを具体的なエピソードで示しましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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三井不動産の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募できる？
-
三井不動産では、知的障害のある社員などで構成する「チャレンジドセンター」を設置しています。一方、調査時点の事務アシスタント求人では精神障害・知的障害の雇用実績は明記されていません。応募可否は求人ごとに確認しましょう。
- 正社員雇用や正社員登用制度はある？
-
調査時点の障害者求人は契約社員ですが、正社員登用制度があります。原則1年ごとの契約で、更新回数に上限はなく、原則5年経過後は無期契約社員へ移行します。正社員登用の実績や具体的な評価基準は公表されていません。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
調査時点のatGP掲載求人では、障害者手帳を持っていることが応募条件です。手帳を申請中の場合や、別の求人・募集経路から応募する場合は条件が異なる可能性があるため、転職エージェントや採用窓口へ確認してください。
- 在宅勤務やフレックスタイムは利用できる？
-
調査時点の障害者求人では、コアタイムなしのフルフレックスタイム制度が利用できます。在宅勤務も可能で、週1～2日程度が目安です。ただし、在宅勤務の頻度や働き方は配属部署・担当業務によって異なります。
- 三井不動産に特例子会社はある？
-
三井不動産の直接の特例子会社はありません。グループでは、三井不動産ファシリティーズの特例子会社として「ファースト・ファシリティーズ・チャレンジド」があり、障害者雇用や職場体験の受け入れなどに取り組んでいます。