1884年設立の大阪商船を起源とし、1999年に大阪商船三井船舶とナビックスラインが合併して現在の商船三井として発足した海運大手です。
障害者雇用にも取り組んでおり、商船三井単体の障害者雇用率は2.8%（2024年度、単体）です。なお、2026年7月には法定雇用率が2.7%へ引き上げられており、今後の動向も注目されます。
- 単体の障害者雇用率は【2.8%】（2024年度）
- 特例子会社は公開情報の範囲では確認されていない
- 障害者雇用枠の給与・求人は公開されていない
- 自社農園「MOL RAISE」での就業機会を提供中
- 本社単体の平均年収は約1,600万円（2026年3月期・有価証券報告書ベース・一般雇用）
大手海運企業の障害者雇用枠への転職・就職を検討している方は、配属先や職種の条件を参考にしてください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
商船三井の障害者雇用の基本情報
商船三井は、海上輸送を基幹事業とする日本有数の総合海運グループです。
ドライバルク・タンカー・液化ガス・コンテナ・自動車船など多様な事業を展開しており、グループ会社数は611社です。障害者雇用率は商船三井単体で2.8%（2024年度）と公表されています。
商船三井グループは自社農園「MOL RAISE」の運営などを通じて障害のある方の就業機会を提供しており、農園での野菜栽培を通じた就業・社会参加の実現を目指しています。本社や関連会社での事務・オペレーション系職種については、現在のところ障害者雇用枠専用の公開求人は確認されていません。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社 商船三井（Mitsui O.S.K. Lines, Ltd.） |
| 創業 | 1884年（大阪商船設立） |
| 設立 | 1942年12月28日 |
| 現在の商号での発足 | 1999年4月（大阪商船三井船舶とナビックスラインが合併） |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門2丁目1番1号 |
| 業界 | 海運・物流 |
| 主な事業内容 | ドライバルク・タンカー・液化ガス・コンテナ・自動車船などの海上輸送、ロジスティクス、不動産、ターミナル事業など |
| 従業員数 | 1,433名（単体・陸上1,046名、海上387名）／11,567名（グループ全体）（2026年3月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 2.8%（単体・2024年度） |
| 特例子会社 | なし（公開情報の範囲では確認されていません） |
| 公式サイト | https://www.mol.co.jp/ |
基本情報#1
商船三井の障害者雇用の採用実績
商船三井単体の障害者雇用率は2.8%（2024年度）で、同数値は単体（株式会社商船三井のみ）の数値です。
2026年7月には法定雇用率が2.7%へ引き上げられており、今後の採用・定着への取り組みも注目されます。
| 公表雇用率（単体） | 2.8%（2024年度） ※障害別内訳・雇用人数の開示なし |
|---|---|
| 対象範囲 | 株式会社商船三井単体 |
| 前年度（単体） | 3.2%（2023年度） |
基本情報#2
自社農園「MOL RAISE」の取り組み
商船三井は2021年4月より埼玉県越谷市の「わーくはぴねす農園 さいたま越谷ファーム」内に自社農園（MOL RAISE）を開設し、農業を通じた就業機会を提供しています。その後も農園規模を拡大しています。
- 第一農園（2021年4月〜）
埼玉県越谷市「わーくはぴねす農園 さいたま越谷ファーム」内。屋内農園での農業就業機会を提供 - 第二農園（2022年12月借受）
農園規模の拡大 - 第三農園（2025年10月借受）
さらなる農園規模の拡大
出典：商船三井「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」
農園型雇用は、屋内での作業が中心で天候に左右されにくく、定型的な作業を繰り返す特性から、多様な障害のある方が働きやすい職場環境として活用されています。ただし、農園以外の職種（事務・IT・営業補佐など）での障害者雇用枠求人は現在のところ公開されていないため、応募前にエージェントを通じた最新情報の確認が必要です。
商船三井の障害者雇用での仕事内容・求人例
商船三井の障害者雇用における仕事内容として、公式サイトで確認できるのは農園（MOL RAISE）での農業作業が中心です。本社・グループ各社での事務・管理系の障害者雇用枠については、現時点で障害者雇用に特化した公開求人は確認されていません。
- 農園作業（MOL RAISE）
埼玉県越谷市の屋内農園で野菜栽培に取り組む。具体的な作業内容や勤務条件は応募時に確認が必要 - 本社・グループ会社の事務系職種
商船三井本体では、現時点で障害者雇用に特化した事務系の公開求人は確認できません。グループ各社の採用は、各社の採用ページで個別に確認が必要です。
仕事内容#1
農園作業（MOL RAISE）
商船三井が2021年4月から運営している自社農園「MOL RAISE」では、屋内農園での農業作業を担当します。屋内での定型作業が中心のため、天候や季節に左右されにくく、ルーティンワークが得意な方に向いています。
農園での実際の業務内容・支援体制・勤務条件の詳細については、公開情報からは確認できていません。応募前に障害者転職エージェント経由で確認することをお勧めします。
農園作業の概要
【MOL RAISE 農園作業】
■勤務地
埼玉県越谷市（わーくはぴねす農園 さいたま越谷ファーム内）
■業務内容
屋内農園での野菜栽培
※具体的な作業内容や勤務条件は応募時に確認が必要です。
■待遇
公開されていません（応募時・エージェント経由で確認が必要です）
出典：商船三井「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」
仕事内容#2
グループ会社・本社での事務系職種（公開情報なし）
商船三井グループには611社のグループ会社があり、商船三井システムズ（ITシステム）・MOLビジネスサポート（ビジネスサポート）・MOLアカウンティングパートナーズ（会計代行）などバックオフィス系のグループ会社が存在します（出典：商船三井 グループ企業一覧）。
ただし、これらのグループ会社における障害者雇用枠の募集状況は、公開情報では確認できていません。応募を検討する場合は、各社の採用ページや求人媒体で最新情報を確認してください。
農園以外の職種での採用を希望する場合は、障害者転職エージェントを通じた相談・情報収集が有効です。非公開求人や最新の採用動向を確認できる場合があります。
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わります。現在掲載がない場合でも、エージェントを通じて情報を登録しておくと、新着求人が出た際にいち早く確認できます。
農園以外の職種での採用情報も含め、転職支援サービスや求人サイトで商船三井グループの障害者雇用枠を定期的に確認できる状態を作っておきましょう。
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商船三井の推定年収・福利厚生
商船三井の障害者雇用枠（農園含む）の給与・年収は公開されていません。以下に、一般雇用の参考情報を紹介しますが、障害者雇用枠の年収とは異なります。
雇用形態・職種・勤務時間によって大きく変動するため、応募時に個別に確認することをお勧めします。
| 区分 | 年収の目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 一般雇用（正社員・有価証券報告書ベース） | 約1,660万円 | 平均年齢38.4歳・平均勤続12.9年（2026年3月期） |
| 障害者雇用枠 | 公開されていません | 農園作業・事務系ともに公開求人なし |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
商船三井（単体）の有価証券報告書ベースの平均年間給与は約1,660万円（平均年齢38.4歳・平均勤続年数12.9年、2026年3月期）です（出典：公式サイト「有価証券報告書」）。
これは陸上職・海上職を含む正社員全体の平均で、高度な専門性が求められる海運業の特性や、海上職（航海士・機関士）の高い報酬が反映された数値です。障害者雇用枠の年収（農園や事務補助）とは前提が大きく異なります。
推定年収#2
商船三井の福利厚生
商船三井の全社制度として確認できる主な福利厚生は以下のとおりです。障害者雇用枠での適用範囲は雇用形態・勤務時間によって異なるため、応募時に確認してください。
| 主な福利厚生・制度の例 | |
|---|---|
| フレックスタイム制 | 午前5時〜午後10時内で勤務時間を選択可能（コアタイムなし） |
| 在宅勤務 | 月10日まで実施可能（国内限定） |
| 所定労働時間 | 7時間（海上勤務除く） |
| 育児短時間勤務 | 小学校6年生以下の子を養育する場合、1日6時間に短縮可能 |
| 独身寮・社宅 | 首都圏3ヵ所の独身寮・社有社宅（約80〜110㎡） |
| 福利厚生パッケージ | 350万種類以上の優待・割引サービス |
| スポーツクラブ補助 | 利用料補助あり |
商船三井障害者雇用の労働環境・配慮体制
商船三井の障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。ただし、自社農園「MOL RAISE」の継続的な拡張（第一〜第三農園）や、2021年以来の農園運営継続から、就業環境の継続的な整備が進んでいることがうかがえます。
農園以外の配慮体制については、応募先の職種・職場によって異なるため、面談の際に具体的な配慮内容を確認することをお勧めします。
全社制度として、フレックスタイム制や在宅勤務（月10日まで）が整備されており、正社員採用であれば勤務時間の柔軟な調整ができる環境があります。ただし、農園での就業や契約社員・嘱託などの雇用形態によっては、適用範囲が変わることがあります。
- 農園での就業環境
- 屋内農園で天候に左右されない就業環境
- 農園運営の支援体制あり（詳細は応募時に確認）
- 全社制度（雇用形態により適用範囲が異なる）
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 在宅勤務（月10日まで）
- 所定労働時間7時間（海上勤務除く）
出典：商船三井「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」「福利厚生・働く制度」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
商船三井の障害者雇用における具体的な配慮内容（障害種別ごとの対応など）は、公開情報の範囲では詳しく確認できません。農園での就業については農園の運営体制のもとで就業継続を支える仕組みになっていますが、詳細は応募時に確認してください。
- 農園での就業環境
「障害者一人ひとりが持てる力を充分に発揮して取り組める職場」として位置付け（公式サイト記載・原文ママ） - 社会参加の促進
「社会参加への一歩が踏み出され、地域社会の一員として継続して生活できることに貢献」を目指す（公式サイト記載） - DEI推進
「障害の有無などに加え、ライフスタイルや価値観などにおける違い・多様性を尊重し、互いに認め合い、高め合う」方針（公式サイト記載・原文ママ）
出典：商船三井「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」
障害種別ごとの具体的な配慮内容（通院への対応・業務量の調整・コミュニケーション支援など）については、公開情報だけでは詳しく分かりません。自分に必要な配慮が受けられるかどうかは、応募前後に求人票や面談・エージェントを通じて確認することが重要です。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
商船三井の全社制度（正社員向け）では、フレックスタイム制（コアタイムなし）と月10日まで在宅勤務が利用できます。所定労働時間は7時間で、通院や体調管理と両立しやすい働き方が相談できる余地があります。
ただし、農園作業では現場への通勤が基本となるため、在宅勤務の適用は難しい可能性が高いです。雇用形態・配属先ごとに勤務条件が異なるため、応募前に確認することをお勧めします。
- 雇用形態と勤務時間
正社員・契約社員・嘱託など雇用形態によって適用制度が異なる - 通院・体調への配慮
通院日の休暇取得や、体調に応じた業務量の調整が可能かどうか - 勤務場所・在宅の可否
農園勤務か本社・グループ会社勤務かで条件が異なる - 相談の窓口
困ったときに誰に相談できるか（人事・農園支援者など）
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
商船三井の障害者雇用における正社員登用制度・実績については、公開情報の範囲では確認できていません。農園（MOL RAISE）での就業については、登用条件や雇用形態の詳細が公開されていないため、応募時・エージェント経由での確認が必要です。
一般的な障害者雇用の選考フローは以下のとおりです。
応募後に選考が始まります。履歴書・職務経歴書では、農園作業や事務系業務など対応しやすい業務と、必要な配慮を整理しておくのがポイントです。
提出書類をもとに選考が行われます。安定した勤務や自己理解が見られやすいため、職務経歴書で自分の特性と必要な配慮を具体的に示すと伝わりやすいです。
働ける時間帯や体調面、必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
職場とのマッチングを確かめるため、農園や職場での実習が実施されることがあります。作業内容や休憩の取り方、困りごとはその場で確認してください。
面接や実習の結果を総合的に判断し、採用が決定されます。入社後に必要な配慮もこの段階で整理しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
商船三井の障害者雇用枠における正社員登用制度・条件・実績については、公開情報の範囲では確認できていません。
農園（MOL RAISE）での雇用主・雇用形態の詳細も公開情報では確認できないため、応募時に障害者転職エージェント経由で確認することをお勧めします。
| 登用制度 | 記載なし（公開情報での確認不可） |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 記載なし |
商船三井障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
商船三井の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
以下の5点から評価しています。
- 求人の有無：
障害者雇用に特化した公開求人は現時点で確認されておらず、農園（越谷市）のみが把握できる就業先で入口が限られる - 雇用形態：
農園作業の雇用主・雇用形態は公開情報では確認できず詳細不明 - 職種の幅：
農園作業のみ公開情報で確認でき、事務・ITなどの幅広い職種は把握できない。 - 特例子会社の有無：
特例子会社は公開情報では確認されていない - 公開採用実績：
雇用率2.8%（単体・2024年度）は法定を超えているが、採用人数や内訳は開示なし
これらの点から、求人情報の公開が少なく応募ルートが見えにくいため「やや難しい」と推定しています。なお、倍率は公表されていません。
障害者採用は「配属職種の適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件」が相互に合致して決まりやすい側面があります。
商船三井への転職を目指す場合は、エージェントを活用しながら希望する職種・勤務地・雇用形態の条件を明確にした上で情報収集してください。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理してください。特に農園作業では体を動かす場面もあるため、体力面の条件も確認しておくとよいでしょう。 - 安定した勤務継続のアピール
定型的な作業を継続できる力や、環境変化への適応力を具体的に示すと伝わりやすいです。 - 希望する勤務条件の明確化
農園（越谷市）での勤務が可能かどうか、通勤可能範囲や通院スケジュールと合致するかを事前に確認してください。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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商船三井の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
商船三井は農園（MOL RAISE）での就業を「障害のある方一人ひとりが持てる力を充分に発揮して取り組める職場」として位置付けており、幅広い障害のある方の雇用に取り組む方針を示しています。
ただし、実際の募集ごとに対象や必要な配慮は異なります。応募を検討する際は、求人票の条件や必要な配慮をエージェントを通じて確認しておくとよいでしょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
商船三井の障害者雇用における正社員登用制度や条件については、現在公開されている情報では確認できていません。農園作業での雇用形態も詳細が開示されていません。
応募の際は、雇用形態・登用条件・評価基準について求人票や面談、エージェントを通じて確認しておくことをお勧めします。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳が前提となることが一般的です。ただし求人によって確認される書類や要件は異なります。
手帳をまだ持っていない方は、申請中であることを企業やエージェントに相談しておくとよいでしょう。応募条件は求人票や個別の相談で確認してください。
- 農園以外の職種での応募は可能？
-
現時点で公開されている障害者雇用枠の求人は農園（MOL RAISE・埼玉県越谷市）での就業が中心です。本社やグループ会社での事務・管理系の障害者雇用枠については、公開求人で確認できていません。
農園以外での勤務を希望する場合は、障害者転職エージェントを通じた相談・情報収集が有効です。非公開求人や最新の採用情報を確認できる場合があります。