【障害者雇用】ヤマト運輸（ヤマトグループ）に転職するには？平均年収・採用実績・仕事内容を解説

1919年創業のヤマトグループにおいて、中核会社を担うヤマト運輸株式会社。障害者雇用率は3.35％と法定雇用率を上回っていますが、営業所や物流拠点が多いため、地域ごとの求人状況に注目したい企業です。

本記事では、ヤマトグループの障害者雇用について、採用実績から業務内容、待遇、働き方まで整理しています。応募先によって担当業務や勤務条件が異なるため、事前に違いを把握する参考にしてください。

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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。

ヤマトグループの障害者雇用の基本情報

ヤマト運輸は、宅急便を中心に国内物流を支える、ヤマトホールディングス傘下の大手物流会社です。ヤマトグループ連結の障害者雇用率は3.35％で、

採用職種としては、営業所やターミナルでの構内作業職が中心となりつつも、事務職、乗務職、清掃職といった職種も採用している傾向にあります。

基本情報
会社名	持株会社：ヤマトホールディングス株式会社 単体：ヤマト運輸株式会社
設立年月	ヤマトホールディングス：1919年11月29日 ヤマト運輸株式会社：2005年3月31日
所在地	東京都中央区銀座2-12-16
業界	物流（宅配・輸送）
主な事業内容	宅配便の集荷・配達/法人向け物流（配送・倉庫等）
従業員数	グループ全体：172,822人 単体：158,295人（2025年3月時点）
障害者雇用率	グループ全体：3.35%（2025年3月時点）
障害者雇用人数	ヤマトグループ全体：3,113人（2025年3月時点）
特例子会社	株式会社スワン （ヤマトホールディングス株式会社の特例子会社）
公式サイト	https://www.yamato-hd.co.jp/

障害者雇用の基本情報#1
ヤマトグループの障害者雇用の採用実績と制度

最新の公開情報では、グループ全体の障害者雇用率は3.35%です。2026年7月から引き上げられた、法定雇用率2.7%もすでに達成している状況です。

公表雇用率	3.35% ※障害別の具体的な雇用人数は開示なし。
障害者雇用人数	3,113人
採用対象	・ヤマト運輸株式会社の障害者雇用枠 ・株式会社スワン

ヤマトグループの特例子会社（1社）

ヤマトホールディングスの特例子会社として、株式会社スワンがあります。

株式会社スワン

引用元：株式会社スワン

1998年、ヤマト運輸元社長で「宅急便の生みの親」の故・小倉昌男氏の理念のもと設立され、現在はヤマトホールディングス株式会社の特例子会社として運営されている会社。

パンの製造・販売を主軸に、クリーニングや清掃なども行い、障がいのある方の就業機会の創出と社会参加を支えています。

基本情報
会社名	株式会社スワン
設立年月	1998年6月1日
所在地	東京都中央区銀座2丁目16番10号
主な事業	パンの製造・販売、カフェ運営、物品販売、ベーカリー加盟店支援、クリーニング・清掃業務
従業員数	非公開（障害のある社員35名が就業中）
位置づけ	ヤマトホールディングス株式会社の特例子会社
公式サイト	https://swanbakery.co.jp/

ヤマトグループの障害者雇用での仕事内容・求人例

ヤマトグループでは、本体で営業所や物流拠点における受付、事務、構内作業、清掃などの業務が中心で、特例子会社ではパンの製造・販売に関わる業務が担われています。

ヤマト障害者雇用の仕事内容#1
荷物の仕分け・積込み・配送補助

配送系の採用は、主にヤマト運輸の営業所やターミナルで、荷物の流れを支える構内業務として配置される例が多いです。

具体的には、配達地域ごとの仕分け、車両への積込み、荷物情報の入力などがあり、拠点によってはセールスドライバーの補助や、自転車・台車を使った集荷・配達を担当する場合もあります。

 具体的な求人例

ヤマト障害者雇用の仕事内容#2
受付・端末入力・電話対応・構内整理

事務系の仕事については、宅急便センター窓口での受付、端末入力、電話応対、構内整理が主な業務となります。単なるPC事務だけでなく、店頭・電話・入力が混ざる現場寄りの事務として見るのが実態に近いです。

 具体的な求人例

ヤマト障害者雇用の仕事内容#3
構内の清掃・トイレ掃除・段ボール梱包

清掃系の業務は、ヤマト運輸の営業所や関連施設で、職場環境を整えるサポート業務として募集されることがあります。ただし、現在の公式障がい者採用ページでは「清掃作業員」としての募集は確認できず、作業・事務・乗務などの職種が中心です。

過去の求人例では、施設内の清掃、ごみの回収、トイレ清掃、使用済み段ボールの回収・結束・運搬などを担当する内容が確認されています。

 具体的な求人例（過去の事例）

ヤマト障害者雇用の仕事内容#4
パン、コーヒーの製造・販売

飲食系では、主にヤマトホールディングスの特例子会社である株式会社スワンで、ベーカリーやカフェ運営に関わる業務として配置される例が多いです。

具体的には、パンの製造・販売、コーヒーショップの運営、物品販売のほか、店舗展開や運営支援などがあります。加えて、近年はクリーニングや清掃業務も展開しており活躍できる職域が広がっています。

 具体的な求人例

ヤマトグループには、「社会福祉法人ヤマト自立センター」があり、スワン工舎で就労移行支援や就労定着支援を行っています。スワン工舎では、スワンベーカリー新座店の運営を通じてパン製造や接客を学べるため、卒業後にスワンベーカリー系の就職につながるケースもあるようです。

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障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は早めに条件を確認しておくのがおすすめです。

より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスから定期的に新着求人を紹介してもらえる状態を作りましょう。

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ここで紹介した3社以外も含めて比較したい方は、障害者向け転職エージェント・求人サイトの特徴をまとめた以下の記事も参考にしてください。

ヤマト運輸の推定年収・手取り金額

ヤマト運輸の障害者雇用における推定年収・手取り金額は、公開求人例をもとにすると以下の通りです。

なお、障害者雇用の給与は勤務地・職種・勤務時間によって差が大きく、公式に一律の平均年収が公表されているわけではありません。

推定年収目安	推定手取り金額
約100万〜160万円 ※時給1,080〜1,200円×1日3.5〜5時間×週5日で概算	約80万〜125万円 ※年収の約8割を目安に算出

公開求人を見ると、ヤマト運輸の障害者雇用では、構内作業・仕分け・受付補助などのパート求人が中心です。そのため、週5日・1日3.5〜5時間程度の働き方では、年収は100万円前後〜160万円程度に収まるケースが多いと考えられます。

一方で、勤務時間が長い求人やフルタイムに近い働き方の場合は、年収200万円台を目指せる可能性もあります。

※ヤマト運輸の障害者雇用における年収は、「配属（本体／特例子会社）」「職種」「雇用形態」によって差が大きく、一律の平均値は実態を正確に表しません。

他社の障害者雇用との推定年収比較

企業	推定年収目安	推定年収レンジ
ヤマトグループ	130万円	100万〜160万円
佐川急便	205万円	200～210万円
日本郵便	200万円	180〜220万円
西濃運輸グループ	180万円	140~220万円

なお、各社の障害者雇用求人は、雇用形態・勤務時間・勤務地によって年収が大きく異なります。

とくにパート求人とフルタイム求人では金額差が出やすいため、上記は公開求人例をもとにした目安として確認してください。

物流や軽作業中心の働き方を比較したい方は、エフピコの障害者雇用記事も合わせてご覧ください。

ヤマトホールディングス単体の平均年収との比較

なお障害者雇用に限らず、全体平均を見ると、「平均年齢50.8歳・平均勤続年数24.7年で平均年収1,226万円」です（出典：有価証券報告書 2025）。

ただし、これはヤマトホールディングス単体の数値であり、ヤマト運輸株式会社やヤマトグループ全体の平均年収ではありません。障害者雇用のパート・契約社員求人とは、雇用形態・職種・勤務時間が大きく異なるため、参考情報として確認しましょう。

障害者雇用の年収を考える際は、ホールディングス単体の平均年収ではなく、実際に公開されている障害者採用求人やパート求人の時給・勤務時間を確認することが重要です。

【補足】一般雇用の年齢別年収目安

年齢	年収目安	手取り目安
25歳	330〜500万円	260〜390万円
30歳	460〜630万円	360〜490万円
35歳	600〜850万円	470〜670万円
40歳	700〜900万円	550〜710万円

ヤマト運輸の年齢別年収を見てみると、給与は段階的に上がっていき、役職や専門性によっては、30代後半から40代で全社平均に近い年収を目指せるケースもあります。

【補足】ヤマト運輸の課長・事業部長クラスの年収目安

役職	年収目安	手取り目安
主任	400〜550万円	310〜430万円
係長・課長代理	500〜700万円	390〜550万円
課長	700〜900万円	550〜710万円
部長	800〜1,050万円	630〜820万円

ヤマト運輸の役職別年収を見ると、部長への昇進が年収1,000万円を超える大きな節目となっており、役職や担当領域によって、年収レンジが大きく上がる可能性があります。

ヤマト運輸の障害者雇用の福利厚生

ヤマトグループでは、社会保険や休暇制度などの福利厚生が整備されています。ただし、適用条件は雇用形態や勤務時間によって異なるため、求人票で確認が必要です。

福利厚生一覧
社会保険	あり（勤務時間・雇用形態により異なる）
賞与	あり（雇用形態・条件により異なる）
通勤手当	あり
有給休暇	あり（付与日数は雇用形態・勤務日数により異なる）
特別休暇	あり（誕生日休暇/産前・産後休暇/育児休暇など）
勤務制度	あり（テレワーク制度/短時間勤務制度など）
その他	慶弔見舞金/保養所・提携ホテルの割引サービス/ショッピング・レジャー施設割引/積立貯蓄/年金制度/グループ保険など

ちなみに、賞与や特別休暇等は、在籍1年以上から支給される、といった条件があります。

ヤマト運輸の障害者雇用の労働環境・配慮体制

ヤマトホールディングス全体の【離職率は6.0％】で、障害者雇用に限定した数値ではないものの、グループ全体の定着状況を知るうえで参考になります。（運輸業・郵便業の全国平均の離職率は10.2％）。

また、ヤマト運輸のセールスドライバー実績では【有休消化率は90.0%】（2024年度）と、全国平均66.9%を大きく上回っており、休暇取得の参考になります。

なお、退職理由をリサーチしましたが、障害者雇用に関する口コミは見つかりませんでした。

働く環境や配慮事項の内容

ヤマトグループの配慮体制としては、車いす利用者向けのローカウンター設置や、指さしで発送手続きを進めやすいコミュニケーションボードの導入など、お客様向けの配慮が多く見られました。

一方で、従業員向けには全国で障害者雇用推進者を配置していることは確認できたものの、具体的な配慮内容については、公式サイトでは明示されていませんでした。

勤務時間・シフトの柔軟性

ヤマトグループの障害者雇用では、短時間勤務からフルタイムまで、求人や配属先によって勤務時間に幅があります。

ただし、勤務時間やシフトの柔軟性は、求人内容や配属先によって異なります。短時間勤務やシフト調整を希望する場合は、応募前に勤務日数・時間帯・通院配慮の可否を確認しておくと安心です。

正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ

ヤマト運輸の障害者雇用における選考フローは公式には詳しく公開されていないため、参考として求人票や一般的な選考の流れをもとに整理します。

出典：ハローワーク

求人によっては選考フローが変わる可能性もあるので、応募の際は実際の求人票を確認しましょう。

契約社員からの正社員登用はある？

ヤマトグループの障害者雇用には、契約社員・パート社員から正社員への登用制度の有無について、公式な情報として公表はされていません。

登用制度	公表なし
登用条件	公表なし

ヤマト福祉財団ニュースによれば、ヤマトグループの経営層は「健常者か障害者かといったことはあまり意味がなく、その方、その方に合った業務に就いてもらう」という考え方を示しています。

将来的なキャリアパスは求人や配属先によって異なるため、正社員登用を希望する場合は応募時に確認しておきましょう。

ヤマトグループの障害者雇用の転職難易度・面接ポイント

ヤマトグループへの応募は、主に以下の流れで進みます。

ヤマトグループは障害者雇用率が高く、営業所や物流拠点も多いため、地域や職種によって応募機会が見つかる可能性があります。ただし、本社事務や希望者の多い職種では競争率が高くなる場合があります。

職場実習が行われる場合は、業務との相性や必要な配慮を確認する大切な機会です。無理なく続けられる作業内容かを見極める場として活用しましょう。

障害者雇用におすすめの転職サイト

まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。

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障害者雇用は求人数が限られ、各社で扱う求人も異なるため、1社だけでは条件に合う求人を見逃す可能性があります。

障害者雇用でよくある質問

本記事の数値・制度・求人情報は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・整理した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。

職場の雰囲気や相談体制は確認できる？

応募前に確認しておきましょう。

ヤマトグループでは、全国に障害者雇用推進者を配置しています。ただし、具体的な配慮内容は配属先で異なるため、面接時に相談先や職場の雰囲気を確認しておくと安心です。

知的障害・精神障害があっても応募できる？

応募できる可能性があります。

ヤマトグループでは、営業所・物流拠点・特例子会社など複数の職域があります。障害特性や体力面、得意な作業に合う業務を選べるか、応募時に相談しておきましょう。

正社員雇用や登用制度はある？

制度の有無は求人ごとに異なります。

ヤマトグループでは、契約社員やパート求人も見られます。正社員登用を希望する場合は、応募前に雇用形態、登用制度、登用実績の有無を確認しておきましょう。

障害者手帳がなくても応募できる？

原則、手帳が必要です。

障害者雇用枠で応募する場合、企業が法定雇用率に算定するには障害者手帳が必要です。手帳がない場合は、申請状況を企業や支援機関に相談しましょう。