2018年に持株会社体制へ移行した、婦人用体型補整下着や美容・マタニティ関連事業を展開するMRKホールディングス。現在の雇用率や集計範囲は公式には公開されていません。
2026年7月には法定雇用率が2.7%へ引き上げられており、今後もグループ全体の雇用方針が注目されます。
- 障害者雇用率は【8.0%】（2022年度・第三者集計）
- 現在の雇用率・集計範囲は公式には非公開
- グループ子会社・マルコ株式会社では障害者雇用枠の採用ページが確認できます
- 障害者雇用枠の推定年収目安は【約199万～265万円】
- マルコ株式会社の公開求人では、月給16万5,500～22万1,200円
- マルコ株式会社の障害者採用枠は事務・アシスタント系業務が中心
本記事では、MRKホールディングスの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。グループ子会社での採用が中心のため、どの会社・拠点で募集があるかはこの後の各節で確認できます。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
MRKホールディングスの障害者雇用の基本情報
MRKホールディングスは、婦人用体型補整下着やマタニティー・ベビー関連商品、美容関連事業などを展開するグループの持株会社です。2018年10月に持株会社体制へ移行し、東京証券取引所スタンダード市場に上場しています。
調査時点では、MRKホールディングス本体の求人募集は確認できませんでした。一方、グループの中核事業会社であるマルコ株式会社では、障害者スタッフとして一般事務・事務補助を担当する契約社員の募集要項が公開されています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | MRKホールディングス株式会社 |
| 証券コード | 9980（東証スタンダード） |
| 持株会社移行 | 2018年10月1日 |
| 所在地 | 大阪市北区大淀中1丁目1番30号 梅田スカイビルタワーウエスト7階 |
| 業界 | 婦人用体型補整・美容関連・マタニティーウェア等 |
| 主な事業内容 | 婦人用体型補整・マタニティーウェア・美容関連・婚礼宴会関連事業のグループ管理 |
| 連結従業員数 | 1,720名（2026年3月期） |
| 単体従業員数 | 35名（2026年3月期） |
| 障害者雇用率 | 8.0%（2022年度） ※第三者集計による推定値。算定時点・対象範囲によって変動する可能性あり |
| 特例子会社 | 公開情報では確認できず |
| 公式サイト | https://www.mrkholdings.co.jp/ |
基本情報#1
MRKホールディングスの障害者雇用の状況
第三者メディアでは、MRKホールディングスの障害者雇用率は8.0％、雇用人数は4名と紹介されています。ただし、これは東洋経済新報社「CSR企業総覧（雇用・人材活用編）2024年版」をもとにした2022年度のデータです。
現在の障害者雇用率や雇用人数、集計対象の詳細は、MRKホールディングスの公式サイトでは公開されていません。そのため、8.0％を現在の雇用率や持株会社単体の数値として扱わないよう注意が必要です。
また、MRKホールディングス本体は現在求人募集を行っていませんが、グループ会社のマルコ株式会社では、一般事務・事務補助を担当する障害者スタッフを募集しています。
| 第三者掲載値 | 障害者雇用率8.0％・雇用人数4名 |
|---|---|
| データの時点 | 2022年度 |
| 集計範囲 | 詳細は確認できないため、持株会社単体とは断定できない |
| 現在の公式データ | 障害者雇用率・雇用人数ともに公開されていない |
| 現在の採用状況 | MRKホールディングス本体は募集なし。マルコ株式会社で障害者スタッフを募集中 |
| 主な仕事内容 | 一般事務および事務補助 |
出典：福祉.tv「障害者雇用率が高い会社ランキング（2024年版）」、MRKホールディングス「採用情報」、マルコ株式会社「障がい者スタッフ 募集要項」
基本情報#2
グループ会社（マルコ株式会社）の障害者雇用
MRKホールディングスのグループ主力事業会社であるマルコ株式会社でも、障害のある方の採用を行っています。
マルコ株式会社は婦人用体型補整下着等の製造販売会社で、大阪本社・奈良県橿原市の物流センター等を拠点としています。
障害者雇用枠の採用は常勤スタッフとして、事務・アシスタント系の業務が中心です。
- マルコ株式会社（MRKグループ中核事業会社）
婦人用体型補整下着等の製造販売を担う。障害者雇用枠では事務・アシスタント業務を中心に採用ページでの募集が確認できます - 採用拠点
大阪本社（梅田スカイビル）・奈良県橿原市物流センター、他グループ全国拠点
出典：マルコ株式会社「マルコ株式会社 障害者採用ページ」
MRKホールディングスの障害者雇用での仕事内容・求人例
調査時点では、MRKホールディングス本体の求人募集は確認できませんでした。一方、グループ会社のマルコ株式会社では、障害者スタッフとして一般事務・事務補助を担当する契約社員の募集要項が公開されています。
現在の公式募集要項では業務の詳細までは示されていませんが、過去のハローワーク求人では、PC入力やExcelを使ったデータ整理・集計、Wordによる文書作成などが掲載されていました。
- 事務・アシスタント業務
書類作成・データ入力・ファイリング等のオフィス業務 - 総務・バックオフィスサポート
備品管理・庶務補助・社内連絡調整等 - 物流・軽作業（グループ子会社）
物流センターでのピッキング・検品・梱包等
仕事内容#1
一般事務・事務補助｜PC入力や文書作成の求人例あり
調査時点で公開されているマルコ株式会社の障害者向け募集要項では、仕事内容は「一般事務および事務補助」とされています。勤務予定地は、大阪本社、奈良県橿原市の物流センター、全国の募集事務所です。
公式募集要項には業務の内訳が掲載されていませんが、2026年1月に受け付けられた過去のハローワーク求人では、以下の事務業務が掲載されていました。
求人例（参考）
【MRKホールディングスグループ 事務・アシスタント業務（障害者雇用枠）】
■勤務地
大阪市北区大淀中（梅田スカイビル）他、全国各拠点
■雇用形態
常勤スタッフ（詳細は各求人票を確認）
■主な業務
パソコンへの入力業
Excelを使ったデータ整理・集計
Wordを使ったビジネス文書の作成
■給与・待遇
公開求人では月給・時給の具体的記載は確認できていません。詳細は求人票または転職エージェントを通じてご確認ください。
出典：マルコ株式会社「障がい者スタッフ 募集要項」、ハローワークインターネットサービス「マルコ株式会社 障害者求人」
障害者雇用枠の求人は時期によって募集内容が変わります。気になる職種があれば、転職支援サービスを活用して最新の求人情報を定期的に確認することをおすすめします。
転職エージェントに登録しておくと、公式採用ページに掲載されていない求人情報を確認できる場合があります。障害者向け転職支援サービスを通じると、企業との条件確認もしやすくなります。
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MRKホールディングスグループの推定年収・福利厚生
調査時点では、MRKホールディングス本体で求人募集は確認できませんでした。一方、グループ会社のマルコ株式会社では障害者スタッフを募集しており、公式募集要項に月給16万5,500円～22万1,200円と記載されています。
月給を12カ月分として計算すると、推定年収は約199万～265万円です。賞与は年2回とされていますが、会社業績や個人成績により支給される場合があるため、以下の年収には含めていません。
| 項目 | 公開求人の内容 |
|---|---|
| 採用先 | マルコ株式会社 |
| 雇用形態 | 契約社員（試用期間6カ月） |
| 月給 | 165,500～221,200円 |
| 推定年収 | 約199万～265万円 |
| 賞与 | 年2回（会社業績・個人成績により支給する場合あり） |
| 昇給 | あり（会社業績・個人成績により変動） |
| 主な手当 | 通勤手当、時間外手当、家族手当など |
福利厚生として、社会保険、社員購入割引制度、定期健康診断、ベネフィット・ステーション、福利厚生施設などが用意されています。また、障害の程度に応じて、1日最大2時間の勤務時間短縮について相談可能です。ただし、短時間勤務では賃金が控除されます。
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
MRKホールディングスの一般雇用（全社平均）については、平均年収は約485万円（単体平均年齢46.1歳、単体平均勤続年数12.9年）と報告されています（出典：公式サイト「有価証券報告書」）。
ただし、この数値はMRKホールディングス単体の従業員を対象とした平均であり、マルコ株式会社の障害者雇用枠の年収ではありません。
推定年収#2
MRKホールディングスの福利厚生
マルコ株式会社の障害者雇用枠の公開求人から、確認できる福利厚生の例を整理します。詳細・適用条件は雇用形態や勤務時間によって異なるため、応募前に必ず確認してください。
| 確認できる福利厚生の例（マルコ株式会社） | |
|---|---|
| 通勤手当 | 上限50,000円/月 |
| 時間外手当 | あり（社内基準に基づく） |
| 家族手当 | あり（社内基準に基づく） |
| 勤務時間短縮 | 障害の程度に応じて最大2時間短縮可（給与変動あり） |
社会保険等の制度については、雇用形態・勤務時間に応じて適用されます。契約社員・パート等の場合は適用条件が異なるため、入社時に確認してください。
MRKホールディングス障害者雇用の労働環境・配慮体制
MRKホールディングスグループの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。グループ事業会社のマルコ株式会社では、障害の程度に応じた勤務時間短縮など、個別対応が可能な環境が求人に記載されています。
具体的な配慮体制の詳細は公開情報では確認できないため、面談時に直接確認することをおすすめします。
- 勤務時間への配慮（マルコ株式会社）
- 障害の程度に応じて最大2時間の短縮対応あり
- 定着率・離職率
- 公開されていません（面談・求人票で要確認）
配慮体制#1
公開求人で確認できる配慮・待遇
マルコ株式会社の障害者向け求人では、障害の程度に応じて、1日8時間の所定勤務から最大2時間の勤務短縮を相談できます。ただし、短縮した時間に応じて給与が変動するため、希望する勤務時間と収入への影響を確認しておきましょう。
また、通勤手当は月5万円を上限に実費支給され、時間外勤務が発生した場合は時間外手当が支給されます。
- 勤務時間の短縮
障害の程度に応じて、1日8時間の所定勤務から最大2時間の短縮を相談可能。短縮時間に応じて給与は変動する - 通勤手当
月5万円を上限に交通費を実費支給 - 時間外手当
時間外勤務が発生した場合は、時間外手当を支給
配慮体制#2
休日・休暇制度と通院への配慮
マルコ株式会社の障害者向け求人では、1日8時間勤務・休憩1時間が基本で、休日は土曜日・日曜日・祝日とされています。シフト勤務ではないため、平日を中心に一定の生活リズムで働きやすい勤務条件です。
休暇制度には、月1回の通院休暇のほか、夏季・冬季休暇、年次有給休暇、積立有給休暇などがあります。定期通院が必要な方は、通院休暇の取得方法や、有給休暇との使い分けを応募時に確認しておくと安心です。
- 休日
土曜日・日曜日・祝日 - 通院休暇
月1回付与。定期通院が必要な場合に利用できる - 年次有給休暇・積立有給休暇
年次有給休暇に加え、失効する有給休暇の一部を積み立てる制度あり - その他の休暇・休業
夏季・冬季休暇、特別休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業など
※休暇の取得手続きや利用条件、体調不良時の勤務調整などは、応募時や面接時に確認してください。
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
マルコ株式会社の障害者スタッフ採用は、応募・書類選考・面接2回・採用内定の順に進みます。応募方法や提出書類も公式募集要項で確認できます。
以下は、調査時点で公開されているマルコ株式会社の選考フローです。MRKホールディングス本体やほかのグループ会社で募集が行われる場合は、選考内容が異なる可能性があります。
応募フォームから申し込むか、履歴書・職務経歴書・障害者手帳等の写しを採用担当宛てに郵送します。書類には、これまでの経験や希望する配慮を分かりやすく整理しましょう。
提出した履歴書や職務経歴書などをもとに選考が行われます。一般事務・事務補助に活かせる経験やPCスキル、安定して働くために必要な配慮を具体的に記載しましょう。
面接は2回予定されています。担当できる業務や勤務時間、通院、必要な配慮などを整理して伝えましょう。勤務地や職場環境について確認しておくことも大切です。
書類選考と2回の面接を経て、採用内定となります。入社前に勤務予定地や勤務時間、業務内容、配慮事項などの雇用条件を改めて確認しておきましょう。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
MRKホールディングスグループの障害者雇用における正社員登用については、公開されている求人や採用ページには明記されていません。
登用制度・実績・条件を確認したい場合は、応募時に直接質問するか、転職エージェントを経由して確認するとスムーズです。
| 登用制度 | 記載なし（公開情報では確認できず） |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 記載なし |
MRKホールディングス障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
MRKホールディングスグループの障害者雇用における転職難易度について、公開情報をもとに評価します。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 調査時点ではMRKホールディングス本体の募集は確認できない
- マルコ株式会社で一般事務・事務補助の障害者求人を確認できる
- 雇用形態は契約社員
- 採用人数・倍率は公開されていない
- MRKホールディングス単体の従業員数は35名
という点です。採用枠が少ないと見られ、競争がある可能性には注意が必要です。倍率は公表されていません。
障害者採用の選考では「配属職種の適性」「必要な配慮の明確さ」「安定して勤務できる条件」が相互に一致しているかどうかが重要なポイントになります。
応募前に「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を整理しておくことをおすすめします。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と「できること」「必要な配慮」を具体的に整理して伝えられるよう準備しましょう。小規模組織では個別対応の余地がある一方、あらかじめ明確に伝えることが大切です。 - 安定勤務の実績や意欲をアピール
事務・アシスタント系では、安定した勤務継続力・基本的なPC操作・報連相が重視されやすいです。過去の職務経歴で具体的に示すと伝わりやすくなります。 - 最新の募集状況を確認する
MRKホールディングス本体とグループ各社では募集状況が異なるため、応募前に公式採用ページを確認しましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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MRKホールディングスの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
MRKホールディングスグループの障害者雇用枠の応募対象となる障害種別は、公開情報では明確に示されていません。詳しくは求人票または転職エージェントを通じて事前に確認してください。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
MRKホールディングスグループの障害者雇用枠における正社員登用制度については、現時点の公開情報では確認できません。
応募時に登用制度の有無・実績・条件を直接確認することをお勧めします。転職エージェントを通じると事前調整がしやすくなります。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
マルコ株式会社の障害者スタッフ募集では、障害者手帳等を所持していることが応募条件です。
手帳を申請中の場合や、対象となる書類が分からない場合は、応募前に採用担当者へ確認しましょう。
- グループ会社（マルコ株式会社）への応募と持株会社への応募はどう違う？
-
調査時点では、MRKホールディングス本体では求人募集を行っていませんでした。
障害者採用はグループ会社のマルコ株式会社で確認でき、一般事務・事務補助の契約社員を募集しています。応募先や雇用条件が異なるため、最新の募集要項を確認しましょう。