【障がい者雇用】無印良品に転職するには？平均年収・採用実績・仕事内容を解説

1980年に生まれた無印良品を展開する株式会社良品計画。障害者雇用率は2.73％で、グループ全体では345人の雇用実績があります。法定雇用率は上回っているものの、店舗数も多く今後も障害者雇用の取り組みが注目される企業です。

この記事では、無印良品の障害者雇用における実績をはじめ、仕事内容・年収・待遇・働き方を整理しています。店舗を中心とした働き方や条件の違いも含めて、全体像を確認しながら見ていきましょう。

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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。

無印良品の障害者雇用の基本情報

無印良品は、生活雑貨や食品、衣料品を幅広く扱う大手小売企業です。障害者雇用は、店舗業務を中心に進められており、「ハートフルスタッフ」として雇用を広げている点が特徴です。

具体的な業務としては、品出し、商品整理、清掃、簡単な接客などが挙げられます。また、店舗だけでなく本社側でも、メール対応や入力業務などを担うケースがあります。

基本情報
社名	株式会社良品計画
設立年月	1989年6月
所在地	東京都文京区後楽2-5-1 住友不動産飯田橋ファーストビル
業界	小売（生活雑貨・アパレル等）
事業内容	無印良品を中心とした生活雑貨、食品、衣料品などの企画・販売。
従業員数	グループ全体：28,432人（2025年8月時点）※臨時従業員含む
障害者雇用率	2.73％（2025年8月期）
障害者雇用人数	345名（2025年8月期）
特例子会社	なし
公式サイト	https://www.ryohin-keikaku.jp/

無印良品の障害者雇用の採用実績

2025年8月期の最新公表値では、雇用率は2.73％です。2026年7月以降の法定雇用率2.7％を上回っており、今後も障害者雇用の取り組みが注目されます。

公表雇用率	2.73％（2025年8月期） ※障害別の具体的な雇用人数は開示なし。
雇用人数	345名（2025年8月期）
採用対象	・株式会社良品計画の障害者雇用枠

無印良品の障害者雇用での仕事内容・求人例

無印良品の障害者雇用では、売場業務に加え、店舗の裏方を支えるバックヤード業務といった店舗業務が中心となります。

無印良品の障害者雇用の仕事内容#1
品出し、清掃、お客さま応対、商品陳列などの店頭業務

無印良品の障害者雇用では、店舗で売場を支える仕事が中心です。主な業務は、品出し、清掃、商品陳列、在庫補充、簡単なお客さま応対などで、店内を整えながら、買い物しやすい環境づくりを担っています。

 具体的な求人例

無印良品の障害者雇用の仕事内容#2
荷受け、倉庫整理、賞味期限管理などのバックヤード業務

無印良品の障害者雇用では、店舗の裏方を支えるバックヤード業務もあります。

主な仕事は、店舗に届いた商品の荷受け、倉庫内での仕分け、店内に出しやすいように整理する作業、食品の賞味期限管理など、売場づくりを支える役割です。

 具体的な求人例

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障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は早めに条件を確認しておくのがおすすめです。

より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスから定期的に新着求人を紹介してもらえる状態を作りましょう。

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無印良品の推定年収・手取り金額

無印良品の障害者雇用における推定年収、および手取り金額は下記の通りです。なお、公式情報としては公表されていないので、公開求人の年収や口コミ等のデータをもとに算出しています。

推定年収	推定手取り金額
推定210万円 ※170〜250万円に分布	推定165万円 ※135〜195万円に分布

公開求人をもとにすると、年収目安は210万円前後です。店舗業務やバックヤード業務が中心のため、勤務時間や雇用形態によって年収は変わります。

※無印良品の障害者雇用における年収は、「配属（本体／店舗）」「職種」「雇用形態」によって差が大きく、一律の平均値は実態を正確に表しません。

【アパレル】障害者雇用との年収比較

企業	平均年収	年収レンジ
無印良品	210万円	170〜250万円
しまむら	255万円	230〜280万円
ワークマン	250万円	210～290万円
ユニクロ	230万円	170〜270万円

競合他社と比べると、無印良品の年収は、やや低めの傾向にあります。採用時は契約社員のため、年収アップを考える場合は、勤務実績を積みながら社員登用制度の条件を確認しておくとよいでしょう。

店舗販売職は、専門職や管理職と比べると給与レンジが抑えられやすい傾向があります。

大手生活雑貨・小売企業の働き方を比較したい方は、ユニクロやしまむらの障害者記事も合わせてご覧ください。

同社の一般雇用との年収比較

なお障害者雇用に限らず、全体平均を見ると、「平均年齢36.9歳・勤続年数7.5年で平均年収670万円」です。（出典：有価証券報告書 2025年）

全社平均は良品計画単体の正社員等を含む数値で、障害者雇用の推定年収とは母集団が異なります。単純比較ではなく参考情報として見ておきましょう。

【補足】年齢別の年収目安

年齢	年収目安	手取り目安
25歳	400〜500万円	310〜390万円
30歳	500〜635万円	390〜500万円
35歳	600〜735万円	470〜580万円
40歳	670〜830万円	525〜660万円

無印良品の年齢別年収を見てみると、給与は段階的に上がっていき、役職や専門性によっては、30代後半から40代で全社平均に近い年収を目指せるケースもあります。

【補足】本社の課長・事業部長クラスの年収目安

役職	年収目安	手取り目安
主任	600〜735万円	470〜580万円
係長・課長代理	735〜870万円	580〜680万円
課長	870〜1,070万円	680〜840万円
部長	1,070〜1,400万円	840〜1,100万円

無印良品の役職別年収を見ると、課長クラスへの昇進が年収1,000万円を超える大きな節目となっており、役職や担当領域によって、年収レンジが大きく上がる可能性があります。

無印良品の障害者雇用の福利厚生

無印良品では、社会保険、通勤手当、従業員割引などの制度が紹介されています。さらに、社員割引制度など、無印良品の商品が好きな方にはとくに嬉しい待遇が整っています。

福利厚生一覧
社会保険	完備
賞与	制度あり（雇用形態・勤務条件による）
通勤手当	あり
有給休暇	制度あり（勤務条件に応じて付与）
特別休暇	制度あり（雇用形態・勤務条件による）
勤務制度	あり（短時間勤務制度など）
その他	従業員割引など

ちなみに、賞与や特別休暇などは、雇用形態・勤務条件・在籍期間によって対象条件が異なる場合があります。

無印良品の障害者雇用の労働環境・配慮体制

良品計画の正社員における【自発的離職率は4.46％】で、全社の定着状況を見るうえで参考になります。ただし、障害者雇用に限定した離職率は公開されていません。（参考値として、離職率は全国平均で14.2%ほど）。

ちなみに、良品計画の【有給休暇取得率は52.3％】（2025年8月期）で、全国平均66.9％を下回っており、休暇取得状況は今後の改善余地があります。

なお、退職理由をリサーチしたところ、障害者雇用に関する口コミは見つかりませんでした。

働く環境や配慮事項の内容

無印良品では、障害特性に関わらず、ハートフル困りごと相談窓口や、支援機関・ジョブコーチとの連携などの取り組みが紹介されています。

支援機関が作成したプロフィール表をもとに、障害特性や必要な配慮を店舗側へ共有している点が特徴です。苦手な作業があれば仕事内容や指示方法を見直す運用もあり、現場で調整しやすい仕組みが紹介されています。

一方、身体障がいや精神障害のある方に向けた個別の運用は、明示されていませんでした。

障害者雇用での仕事内容と働き方#3
勤務時間・シフトの柔軟性

無印良品の障がい者採用では、勤務時間は8:30〜20:00までの間で希望する時間帯を相談でき、週20時間以上の勤務が条件として案内されています。

障害特性や通院、体調維持との両立を考えるうえで、勤務時間やシフトの相談ができるかは重要なポイントです。原則として勤務は店舗の営業時間内で調整されますが、シフトは個別の事情も踏まえて決められます。

無理なく働き続けるためにも、希望する働き方や必要な配慮は、応募時や面接時に具体的に伝えておきましょう。

契約更新・ステップアップ制度はある？選考の流れ

無印良品の障害者雇用で、過去に公開されていた採用情報によると、選考フローは以下の通りです。

出典：無印良品「採用情報」、ハローワーク

契約更新やステップアップ制度はある？

良品計画の障がい者採用では、勤務時間は週20時間以上、契約期間は入社6か月間の契約後、更新条件を満たした場合に1年契約となる形で案内されています。以降は1年ごとの更新となるため、まずは勤務を継続しながら店舗業務に慣れていく流れです。

また、個々の特性に合った雇用管理や、評価によるステップアップ制度も紹介されています。

登用制度	公式の障がい者採用ページでは、評価によるステップアップ制度を紹介
契約更新	入社6か月間の契約後、更新条件を満たした場合に1年契約
正社員登用率	障がい者雇用枠に限定した数値は公開されていません
確認したい点	更新条件、評価基準、ステップアップの流れ

ただし、障がい者雇用枠に限定した正社員登用率や具体的な登用実績は公開されていません。キャリアアップを重視する場合は、応募時や面接時に評価基準や更新条件を確認しておきましょう。

無印良品の障害者雇用の転職難易度・面接ポイント

無印良品は、ブランド認知度が高いため、店舗や地域によっては応募が集まりやすい可能性があります。特に、都市部の店舗では倍率が高くなる可能性があります。

転職難易度は中程度と推測されますが、店舗ごとに担当業務や勤務条件が異なるため、応募前に募集店舗・勤務時間・必要な配慮を確認しておくことが大切です。面接では、対応できる業務や配慮事項を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。

障害者雇用におすすめの転職サイト

まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。

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障害者雇用は求人数が限られ、各社で扱う求人も異なるため、1社だけでは条件に合う求人を見逃す可能性があります。

障害者雇用で応募前に確認したいこと

本記事の数値・制度・求人情報は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・整理した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。

相談体制や配慮事項はどこで確認できる？

良品計画では、ハートフルプロジェクトを通じて、個々の特性に合った雇用管理や指導の工夫を進めています。

また、2024年7月には「ハートフル困りごと相談窓口」も設置されています。具体的な配慮内容は、応募時や面接時に確認しておきましょう。

障害種別によって応募条件は変わる？

良品計画の障がい者採用では、店舗ごとに一人ひとりの特性や能力を考慮し、店頭業務や後方業務を担当すると案内されています。

障害種別だけで判断せず、担当できる業務、勤務時間、必要な配慮を整理したうえで、募集店舗や面接時に確認しましょう。

雇用形態やステップアップ制度はどこで確認できる？

良品計画の障がい者採用では、勤務時間は週20時間以上、契約期間は入社6か月間の契約後、更新条件を満たした場合に1年契約となる形で案内されています。

また、個々の特性に合った雇用管理や、評価によるステップアップ制度も紹介されています。最新の募集条件は、公式の障がい者採用ページや募集店舗情報で確認しましょう。

障害者手帳は必要？

良品計画の障がい者採用ページでは、応募時に履歴書・職務経歴書・障がい者手帳のコピーを郵送する流れが案内されています。

そのため、障害者雇用枠で応募する場合は、原則として障害者手帳が必要です。申請中の場合は、応募前に企業や支援機関へ相談しておきましょう。