1892年（明治25年）創業の大手総合建設会社（ゼネコン）である大林組。障害者雇用については、特例子会社「オーク・フレンドリーサービス」を通じた雇用と本社での直接採用の両軸で進めています。
大林組単体の障害者雇用率は2.62%（2024年度末、285名）です。2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着へ向けた取り組みが注目されます。
- 単体の障害者雇用率は【2.62%】（2024年度末・285名）
- 特例子会社「オーク・フレンドリーサービス」を全国10ヵ所で運営
- 本体・正社員採用の想定年収は【約220〜295万円】（月給ベース推計・賞与除く）
- 公式採用ページの特定職員初任給（月給18.3〜24.6万円・地域・学歴により異なる）より推計
- テレワーク・時短・時差出勤など働き方の柔軟性あり
大林組の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。本社採用と特例子会社採用の違いも踏まえて、自分に合う職場かどうかを求人票や面談で確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
大林組の障害者雇用の基本情報
大林組は1892年（明治25年）創業の大手総合建設会社です。建築・土木・都市開発・エンジニアリングを中心に国内外で事業を展開し、スーパーゼネコンの一角を占める規模を誇ります。
障害者雇用は、特例子会社「オーク・フレンドリーサービス」を中心とした採用と、本社・グループ各社での直接採用の両軸で進められています。
本社での障害者採用は正社員での採用を基本とし、財務・経理・営業サポート・労務・技術系部門などのバックオフィス業務に幅広く配属されています。特例子会社では清掃・社内便配達・事務補助など、より定型的な業務が中心です。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社大林組 |
| 創業 | 1892年（明治25年）1月 |
| 設立 | 1936年（昭和11年）12月 |
| 所在地 | 東京都港区港南2-15-2 |
| 業界 | 総合建設業（スーパーゼネコン） |
| 主な事業内容 | 建築・土木工事の設計・施工、開発事業、エンジニアリング等 |
| 従業員数 | 9,472名（単体、2026年3月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 2.62%（大林組単体・2024年度末、285名） |
| 特例子会社 | オーク・フレンドリーサービス株式会社（国内10ヵ所） |
| 公式サイト | https://www.obayashi.co.jp/ |
基本情報#1
大林組の障害者雇用の採用実績
大林組は、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）のKPIに障害者雇用率を設定しています。ESGデータブックで公表されている直近の実績（大林組単体）は、2024年度末時点で2.62%（285名）です。
2024年4月から引き上げられたしており、2026年7月の2.7%への引き上げに向けてもKPI目標2.7%以上を設定し、採用・定着施策を継続しています。
| 公表雇用率 | 2.62%（2024年度末・285名、大林組単体） ※障害別内訳は開示なし |
|---|---|
| 対象範囲 | 大林組単体（年度末現在） |
| 法定雇用率目標 | KPI目標 2024〜2025年度：2.5%以上 ／ 2026年度：2.7%以上 |
| 採用の中心 | 特例子会社（オーク・フレンドリーサービス）＋本体事務系正社員 |
基本情報#2
特例子会社「オーク・フレンドリーサービス」
大林組は2001年11月、障害者雇用を専門的に推進するため、特例子会社「オーク・フレンドリーサービス株式会社」を設立しました。
全国10ヵ所（東京品川・清瀬・大阪・名古屋・高松・広島・福岡・仙台・新潟・札幌）の事業所を展開し、2026年5月時点で従業員61名（うち障害のある方57名、ジョブコーチ4名）が在籍しています。
- 設立：2001年11月30日（大林組の特例子会社）
- 事業所：全国10ヵ所（東京品川・清瀬・大阪・名古屋・高松・広島・福岡・仙台・新潟・札幌）
- 従業員：61名（うち障害のある方57名・ジョブコーチ4名）（2026年5月1日時点）
- 主な業務：郵便集配・印刷製本・事務補助業務・清掃業務など大林組からの受託業務
- ジョブコーチ配置：専門知識を持つジョブコーチが障害特性に配慮した業務支援を行う
出典：オーク・フレンドリーサービス会社情報（2026年5月1日時点）
特例子会社では、ジョブコーチのサポートのもとで障害のある方が働ける体制が整っています。
大林組の障害者雇用での仕事内容・求人例
大林組の障害者雇用における仕事内容は、採用経路によって大きく異なります。
本社（大林組本体）への直接採用では事務系の正社員として幅広い部門に配属され、特例子会社「オーク・フレンドリーサービス」では定型的なバックオフィス業務・清掃業務などを担います。
- 事務系職種（本社採用）
財務・経理・営業サポート・労務・技術系部門などのバックオフィス業務 - 社内便配達・事務補助（特例子会社）
社内便の集配、印刷・製本、事務補助業務などの軽作業 - 清掃業務（特例子会社）
大林組各オフィス・施設内の清掃・環境整備
仕事内容#1
大林組本体の障害者雇用：事務系正社員
大林組の本体採用では、正社員（全国型・拠点型職員）として事務系業務に携わることができます。財務・経理・営業サポート・労務・技術系部門など、配属先は多岐にわたります。
基本的なPC操作（メール・Word・Excel等）が求められます。事務系業務ではPC操作や事務経験を整理して伝えられると、面接時の説明材料になります。
「全国型職員」は転勤を伴う可能性のある勤務形態で、「拠点型職員」は特定の勤務地に限定された働き方です。障害の状況や生活環境に合わせて選択できる点は、転職先を検討するうえでの重要なポイントになります。
具体的な求人例（本体採用）
【大林組 事務系正社員（障害者採用）】
■雇用形態
正社員（全国型職員または拠点型職員）
■業務内容
財務・経理・営業サポート・労務・技術系部門等の事務補助業務
■待遇（参考）
★編集部推定：月給18.3〜24.6万円×12ヵ月＝想定年収約220〜295万円（賞与除く）
※公式採用ページの特定職員初任給（地域・学歴により変動）をもとにした推計
定年60歳（再雇用制度あり）
仕事内容#2
特例子会社「オーク・フレンドリーサービス」の仕事内容
特例子会社オーク・フレンドリーサービスでは、大林組グループ各社から受託した業務を中心に担います。社内便の集配・郵便処理、印刷・製本、事務補助業務、清掃業務などが主な仕事です。
専門的な経験が必要な業務は少なく、手順に沿って丁寧に繰り返す作業が得意な方に向いています。
特例子会社では、ジョブコーチが配置されており、障害の特性に合わせた業務調整や職場環境の整備が行われています。一般の職場に比べて、相談しやすい体制が整っている点が特徴です。
求人の選択肢を広げたい場合は、同じ建設・住宅・不動産業界の企業も確認してみましょう。
建設・住宅・不動産業界の企業情報を比較
同じ業界でも採用先や募集内容は大きく異なるため、1社だけでなく、現在どのような求人が出ているか比較してみるのがおすすめです。
| 企業 | 募集状況* | 主な採用先 | 主な職種 |
|---|---|---|---|
| 大和ハウス工業 | 募集中 | 本体 | 業務管理・事業所管理など |
| 積水ハウス | 募集中 | 本体 | 一般事務・CADオペレーターなど |
| 住友不動産 | 募集中 | 本体 | 事務・事務補助・庶務など |
| 鹿島建設 | 募集中 | 本体 | 事務・経理・人事・ITサポートなど |
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障害者雇用の求人は時期によって入れ替わります。本体採用・特例子会社採用ともに、気になる募集は早めに確認することをお勧めします。
本体採用・特例子会社採用のどちらが自分に合うかは、業務内容・給与・勤務地・支援体制の観点から比較するとイメージしやすくなります。転職支援サービスを活用して複数の求人を比較しながら検討してください。
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大林組の推定年収・福利厚生
大林組の障害者雇用枠（本体採用・特定職員＝正社員）の給与は、公式採用ページで特定職員の初任給として月給183,000〜246,000円（地域・学歴により異なる。高卒最低地域183,000円〜大学卒・東京・横浜246,000円）が確認できます。
以下の推計は月給×12ヵ月のみ（賞与不明のため含まず）で算出した目安です。年収は経験・能力・年齢・前職年収等を考慮して決定されるため、あくまで参考値としてご覧ください。
特例子会社（オーク・フレンドリーサービス）での給与については、求人票での個別確認が必要です。
| 想定年収（本体採用・特定職員） | 推定手取り金額 |
|---|---|
| 約220〜295万円 ※月給18.3〜24.6万円×12ヵ月（賞与除く） | 推定175〜235万円（概算） ※額面の約8割で試算した編集部推計。社会保険・税等により個人差があります |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
大林組（単体）の全社平均給与は約1,239万円（平均年齢42.0歳、2026年3月期有価証券報告書）です。これは総合職・管理職を含む正社員全体の数値であり、障害者雇用枠の事務系採用とは前提が大きく異なります。（出典：大林組「有価証券報告書」）
障害者雇用枠（特定職員・事務系）の推定年収220〜295万円は、全社平均との差が大きく見えますが、雇用形態・職種・業務範囲が異なるため単純比較はできません。年収は勤続年数・評価・昇給によって変わります。
面談時に昇給の仕組みや評価基準も確認しておくと判断材料になります。
推定年収#2
大林組の福利厚生
大林組の公式採用ページ・求人媒体で確認できる制度は以下のとおりです。適用範囲は雇用形態や勤務時間によって異なるため、応募時に確認しておいてください。
| 働く環境・福利厚生の例 | |
|---|---|
| 定年・再雇用 | 60歳定年（定年後再雇用制度あり） |
| 育児・介護 | 産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児休職、介護休職 |
| 勤務制度 | テレワーク・短時間勤務・時差出勤制度あり |
| 合理的配慮 | 障害の種類・状況に応じた個別相談対応 |
大林組障害者雇用の労働環境・配慮体制
大林組の障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。ただし、特例子会社ではジョブコーチの配置により、障害特性に配慮した業務調整や職場環境の整備が継続的に行われています。
本体採用でも、障害の種類・状況に応じた個別の配慮相談に対応していることが採用ページで確認できます。
- 特例子会社の支援体制
- ジョブコーチを配置し、障害特性に合わせた業務調整を実施
- 本体採用の配慮対応
- 障害種別（上肢・下肢・体幹・視覚・聴覚・精神等）ごとの個別相談対応
- テレワーク・時短・時差出勤等の制度対応
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
大林組の公式採用ページでは、応募時に「業務遂行上の合理的配慮等のため、障害の状況や配慮事項等を応募書類に記入する」ことが求められています。
- 合理的配慮の個別相談：
障害の種類・状況に応じた配慮事項をあらかじめ相談できる仕組みがある - 勤務形態の柔軟性：
テレワーク・短時間勤務・時差出勤制度を活用できる（職種・部署により異なる） - 特例子会社でのジョブコーチ支援：
オーク・フレンドリーサービスではジョブコーチが配置され、日常的な業務サポートを提供
出典：大林組 障害者採用ページ
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
大林組では全社的にテレワーク・短時間勤務・時差出勤の制度が整備されており、障害者雇用枠でも活用できることが採用ページで示されています。ただし、制度の具体的な適用条件は配属部門や職種によって異なるため、選考時に確認することが重要です。
特例子会社（オーク・フレンドリーサービス）では勤務時間・シフトの詳細は公開求人では確認できていません。以下の点を応募前に確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
- テレワーク・時短の適用条件：
希望する配属先で実際に在宅勤務・短時間勤務が可能かを確認する - 通院・体調への配慮：
通院日の取り扱いや、体調による業務量調整が相談できるかを確認する - 転居・転勤の扱い：
全国型職員か拠点型職員かによって転勤の有無が異なるため、事前に確認する
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
大林組の本体での障害者採用は最初から正社員（全国型職員または拠点型職員）での採用が基本です。特例子会社（オーク・フレンドリーサービス）の雇用形態や正社員登用の有無については、公開情報では確認できていません。
応募時に直接確認することをお勧めします。
本体採用の選考の流れは、一般的に下記のように進みます。
応募後に選考が始まります。応募書類には障害の状況と配慮事項の記入が必要です。
財務・経理・事務補助など希望する業務と、必要な配慮を整理しておくのがポイントです。
提出書類をもとに選考が行われます。基本的なPCスキル（メール・Word・Excel）や事務経験を具体的に整理して伝えられると、面接時の説明材料になります。
働ける条件（勤務時間・転勤の可否・必要な配慮）を整理し、具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。全国型か拠点型かもこの段階で確認・相談できます。
選考結果をもとに採用が決定されます。入社後の配属先・配慮事項もこの段階で最終確認しておくことで、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
大林組の本体採用は最初から正社員でのスタートのため、「契約社員からの登用」という仕組み自体が該当しません。
特例子会社（オーク・フレンドリーサービス）については、公開情報では雇用形態・正社員登用制度の詳細を確認できていません。
| 本体採用の雇用形態 | 正社員（最初から正社員） |
|---|---|
| 特例子会社の登用制度 | 公開情報では確認できず（要問い合わせ） |
| 本体の定年 | 60歳（定年後再雇用制度あり） |
大林組障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
大林組の障害者雇用における転職難易度は、本体採用・特例子会社採用のいずれを目指すかによって異なります。公開情報をもとにすると、以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 調査時点で本体採用・特例子会社の両経路で採用ページを確認できる（求人の有無）
- 本体採用は正社員採用で選考基準が一定程度高い（雇用形態）
- 事務系（財務・経理・営業サポート等）が中心で職種の幅は限定的（職種の幅）
- 特例子会社があり国内10ヵ所で雇用基盤が安定している（特例子会社の有無）
- 採用人数・倍率は公表されていない（公開採用実績）
スーパーゼネコンという知名度・安定感から応募が集まりやすく、特に本体正社員採用の競争は相応に高いと考えられます。倍率は公表されていません。
大林組の障害者採用では「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に言語化していることが、選考を通じて重視されるポイントです。全国型・拠点型の希望や転勤の可否も事前に整理しておいてください。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
障害の種類・配慮内容・「できること」を具体的に整理しておきましょう。応募書類にも記入が必要です。 - PC・事務スキルの具体的なアピール
事務補助が中心のため、メール・Word・Excelの操作経験や、事務業務の経験を具体的なエピソードで示せると伝わりやすいです。 - 全国型か拠点型かを明確にしておく
転勤の可否・希望勤務地を事前に整理しておくと、面接でのすり合わせがスムーズになります。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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大林組の障害者雇用でよくある質問
- どの障害種別が応募対象になる？
-
大林組の本体採用では、公式採用ページに上肢・下肢・体幹・視覚・聴覚・精神など幅広い障害種別が明示されており、多様な障害のある方が対象となっています。特例子会社（オーク・フレンドリーサービス）でも障害のある方の雇用を進めています。
ただし、募集ごとに対象・必要な配慮は異なります。応募時に仕事内容・勤務条件・必要な配慮を整理して相談するとよいでしょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
大林組の本体採用は最初から正社員（全国型職員または拠点型職員）での採用です。定年は60歳で、定年後の再雇用制度も設けられています。
特例子会社（オーク・フレンドリーサービス）については、雇用形態・正社員登用の詳細は公開情報では確認できていません。応募前に求人票や面談で確認しておくことをお勧めします。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
詳細な応募条件は求人票または採用担当窓口でご確認ください。大林組の公式採用ページでは、応募時に障害の状況の記入が求められています。
手帳をまだ取得していない方は、申請中であることを企業やエージェントに相談しておくとよいでしょう。詳細な応募条件は求人票で確認してください。
- 本体採用と特例子会社採用の違いは？
-
本体採用（大林組本社）は正社員での採用で、財務・経理・営業サポートなどの事務系業務に配属されます。推定年収は約220〜295万円（特定職員初任給の月給×12ヵ月・賞与除く）で、テレワーク・時短・時差出勤などの制度も利用できます。
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給与水準や雇用形態については、求人票または面談で個別に確認することをお勧めします。