【障害者雇用】サカイ引越センターに転職するには？平均年収・採用実績・仕事内容を解説

1971年（昭和46年）11月創業のサカイ引越センター。障害者雇用については、単体での障害者雇用率は2.7%（2025年3月期実績・単体、道路貨物運送業の除外率10%適用後の実雇用率）です。

2026年7月には法定雇用率が2.7%へ引き上げられており、同社は2026年3月期の目標を2.8%に設定しています。

サカイ引越センターの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を、引越業という業種特性を踏まえて公開情報の範囲で整理します。

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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。

サカイ引越センターの障害者雇用の基本情報

サカイ引越センターは、1971年（昭和46年）11月創業の企業です。

単体での障害者雇用率は2.7%（2025年3月期実績・道路貨物運送業の除外率10%適用後の実雇用率、単体）で、有価証券報告書では、2026年3月期の目標として2.8%を掲げています。

同社の有価証券報告書では、引越スタッフ、倉庫内の備品管理、清掃業務など、個々の能力・適性に応じた業務配置が方針として示されています。また、引越・梱包関連の軽作業の求人も見られました。

基本情報
会社名	株式会社サカイ引越センター
創業	1971年（昭和46年）11月
所在地	大阪府堺市堺区石津北町56番地
業界	引越運送・引越付帯サービス
主な事業内容	引越運送、引越付帯サービス
従業員数	6,083名（単体）／6,989名（連結）（2026年3月31日現在）
障害者雇用率	2.7%（単体・2025年3月期実績。道路貨物運送業除外率10%適用後）
特例子会社	なし
公式サイト	https://www.hikkoshi-sakai.co.jp/

サカイ引越センターは「ダイバーシティ推進室」を設置し、障害のある方の雇用も含めた多様な人材の確保・活用を経営課題の一つとして位置付けています（出典：第49期有価証券報告書）。

基本情報#1
サカイ引越センターの障害者雇用率・雇用目標

単体での障害者雇用率は2.7%（2025年3月期実績）で、道路貨物運送業に適用される除外率（2025年4月以降は10%）を適用した後の実雇用率です。2026年7月に民間企業の法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。

なお、道路貨物運送業には「除外率制度」が適用されます。体力的に負担の大きい業務が中心となりやすい業種については、雇用率の算定において一定割合を除外する仕組みです。

このため、公表雇用率は除外率適用後の数値であり、除外率が異なる他業種との単純比較には注意してください。

公表雇用率	2.7%（単体・2025年3月期実績） ※道路貨物運送業除外率10%適用後の実雇用率。障害別内訳は開示なし
対象範囲	株式会社サカイ引越センター単体
雇用目標	3.4%（2025年3月期・2026年3月期の目標値）

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サカイ引越センターの障害者雇用での仕事内容・求人例

サカイ引越センターの有価証券報告書では引越スタッフが職務例として挙げられています。

公開求人では、お客様宅での家財の梱包を担当する軽作業スタッフの募集例が確認できます。

仕事内容#1
引越・梱包関連の軽作業

サカイ引越センターでは、支社単位で障害者雇用の軽作業スタッフを募集している例があります。確認した求人では、お客様宅で家財を梱包する軽作業が仕事内容として掲載されています。

1日1件程度の現場を担当する登録制のアルバイト・パート求人です。勤務は週1日から相談でき、午後のみの募集例もあります。

求人情報の探し方

ただし、勤務地や募集時期によって勤務時間・担当業務・給与などは異なるため、応募時に最新の求人条件を確認しましょう。

仕事内容#2
倉庫内備品管理・清掃業務

引越業務以外にも、倉庫内での備品管理や清掃業務など社内に複数の業務が存在すると同社は開示しています（出典：第49期有価証券報告書）。公開情報で確認できる職種は引越スタッフ・倉庫内備品管理・清掃業務です。

倉庫内備品管理は、定められた手順で備品の出し入れや在庫を確認する定型業務が中心です。清掃業務は身体的な動作が中心となります。

担当する業務の詳細や身体的な負荷は、求人票や面談時に確認してください。

求人の選択肢を広げたい場合は、同じ運輸・物流業界の企業も確認してみましょう。

運輸・物流業界の企業情報を比較

同じ業界でも採用先や募集内容は大きく異なるため、1社だけでなく、現在どのような求人が出ているか比較してみるのがおすすめです。

企業	募集状況*	主な採用先	主な職種
ヤマト運輸	募集中	本体・特例子会社	構内作業・事務・受付・軽作業など
日本郵政グループ	募集中	グループ会社・特例子会社	事務・清掃・軽作業・保健師など
東急グループ	募集中	グループ会社・特例子会社	事務・清掃・クリーニングなど
スカイマーク	募集中	本体	事務・人事・経理・IT・運航サポートなど

運輸・物流業界の企業をもっと見る ＞

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サカイ引越センターの障害者雇用枠の求人は、公式採用サイトでは確認できませんでした。求人票はハローワークや転職エージェントで個別に確認してください。

引越業の求人は季節によって募集状況が変動しやすいため、転職支援サービスで定期的に新着情報を確認できる状態を作っておくと安心です。

サカイ引越センターの推定年収・福利厚生

サカイ引越センターの障害者雇用枠の給与・年収は公開されていません。以下に示す全社平均（一般雇用）は障害者雇用枠の年収ではありません。

障害者雇用枠の給与については、求人票や面談で確認してください。

項目	推定年収目安	推定手取り目安
障害者雇用枠のパート・アルバイト 登録制の軽作業スタッフ	約25万円 ※時給1,060円×1日4.5時間×週1日×52週で試算	約22万円～ ※収入の約8割で換算

障害者雇用枠の実際の給与・手取りについては、仕事内容・勤務日数・時給などで変動します。求人票や転職エージェント経由で確認してください。

推定年収#1
同社の従業員全体との年収比較

サカイ引越センター（単体）の有価証券報告書によると、全社平均年間給与は約495万円（平均年齢34.5歳・平均勤続8.4年・2026年3月期）です（出典：公式サイト「IR資料室」）。なお、賞与・基準外賃金を含んだ全社平均値です。

引越業は現場作業を含む業種であり、職種や雇用形態によって年収の前提が変わります。障害者雇用枠は雇用形態・職種・勤務時間が異なるため、全社平均との単純比較はできません。

実際の給与は求人票で確認してください。

上記は、サカイ引越センター単体の従業員における平均年間給与であり、障害者雇用に限定した数値ではありません。

推定年収#2
サカイ引越センターの福利厚生

サカイ引越センターの全社的な福利厚生・働き方支援として公開されている情報を示します。障害者雇用枠での適用範囲は雇用形態・勤務時間によって異なるため、応募時に確認してください。

働く環境・福利厚生の例
育児休業取得	男性育児休業取得率84.9%（2026年3月期実績）
奨学金返済支援	奨学金返済支援制度あり

障害者雇用枠での福利厚生の詳細（社会保険の適用・交通費支給・休憩の取り方等）は公開されていません。応募前に求人票やエージェント経由で確認しておくと、入社後のミスマッチを防げます。

サカイ引越センター障害者雇用の労働環境・配慮体制

サカイ引越センターの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。

ただし、有価証券報告書では、障害のある方々が働きがいを感じられる職場環境の整備、個々の能力や適性に応じた職務の創出を重要な経営課題として明示しています。

配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容

有価証券報告書では、個々の能力・適性に応じた業務配置の方針が明記されています。公開情報で確認できる職務例は、引越スタッフ・倉庫内備品管理・清掃業務です。

ただし、具体的な配慮事項（通院配慮・休憩調整・業務量調整等）の詳細は公開されていません。

具体的な配慮事項（通院への配慮・残業・休憩調整・障害種別対応等）は公式サイト・有価証券報告書には掲載されていません。面談や求人票を通じて確認してください。

障害種別ごとの対応可否も確認項目に含めてください。

配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性

障害者雇用枠の勤務時間・シフトの詳細は公開されていません。全社的には男性育児休業取得率84.9%（2026年3月期）という実績が有価証券報告書で開示されています。

引越業は引越需要が集中する時期と閑散期で業務量の差があります。障害者雇用枠での勤務においても、繁忙時期の業務量・残業の有無・シフトの変動について事前に確認してください。

正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ

サカイ引越センター全体で統一された障害者採用の選考フローは公表されていません。石川支社の公開求人では、応募後に採用担当から面接日程の連絡があり、応募書類を持参して面接を受ける流れが案内されています。

選考方法は求人によって異なるため、募集要項をご確認ください。

正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？

2026年7月時点で確認した石川支社の障害者雇用求人では、正社員登用制度が案内されています。ただし、登用条件や登用実績は公表されていないため、応募時に確認しましょう。

登用制度	あり（公開求人例）
登用実績	公表されていません
登用条件	公表されていません

サカイ引越センター障害者雇用の転職難易度・面接ポイント

サカイ引越センターの障害者雇用における転職難易度を、公開情報をもとに判断すると以下のとおりです。

障害者採用では「担当できる業務の範囲」「必要な配慮の具体性」「体力・体調管理の方法」が選考の重要な確認事項になりやすい業種です。

特に引越業では体力的な要素が伴うため、応募前に自身の状態を整理し、面接で伝えられるよう準備してください。

障害者雇用におすすめの転職サイト

まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。

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障害者雇用は求人数が限られ、各社で扱う求人も異なるため、1社だけでは条件に合う求人を見逃す可能性があります。

サカイ引越センターの障害者雇用でよくある質問

知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？

有価証券報告書では、個々の能力・適性に応じた職務の創出や業務配置が方針として示されています。公開情報で確認できる職務例は、引越スタッフ・倉庫内備品管理・清掃業務です。

ただし、実際の募集ごとに対象となる障害の種別・程度は異なります。応募時には仕事内容・必要な配慮・勤務条件を整理して確認してください。

正社員雇用や登用制度はある？

障害者雇用枠での正社員登用制度・実績は公開されていません。雇用形態の詳細は求人によって異なります。

登用制度の有無・条件については、応募先の求人票や面談で確認してください。

障害者手帳がなくても応募できる？

障害者雇用枠では、求人により障害者手帳等の確認が求められる場合があります。応募条件は求人票で確認してください。

手帳の申請中・取得見込みの場合は、ハローワークや転職エージェントに事前に相談してください。応募条件は求人票で確認してください。

引越業の仕事は体力的に不安だが、他の業務を担当することはできる？

有価証券報告書では、引越業務以外にも倉庫内での備品管理や清掃業務が職務例として示され、個々の能力・適性に応じた職務の創出と業務配置を方針としています。体力的な負荷に不安がある場合は、応募時に担当業務の範囲を確認してください。

実際の業務配置は求人・採用担当者との面談で確認してください。希望する業務と自身の状態を具体的に伝えることが、配置判断の材料になります。