1875年創業の精密・分析機器メーカーである島津製作所。障害者雇用にも積極的に取り組んでおり、島津製作所の障害者雇用率は2.82％（2026年6月1日時点）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- 障害者雇用率は【2.82％】（2026年6月1日時点・公式サイト公表値）
- 2026年7月以降の法定雇用率2.7%を上回る水準
- 障害のある社員の34%が勤続10年以上
- 想定年収は【約287万〜302万円】
- 障害者雇用枠の求人は事務・PC業務が中心
- データ入力・業務効率化（VBA/Python/RPA）などが確認されている
島津製作所の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理します。求人の現状・職場環境・転職難易度を公開情報の範囲で確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
島津製作所の障害者雇用の基本情報
島津製作所は、科学計測器・医療機器・航空機器・産業機器を主力事業とする総合機器メーカーです。
1875年に初代・島津源蔵が京都で理化学器械の製造を始めたことを起源とし、1917年に株式会社として設立されました。2002年には田中耕一フェローがノーベル化学賞を受賞したことでも広く知られています。
公開情報では特例子会社は確認できず、確認できる求人は島津製作所名義の事務職・PCを活用した業務・データ処理などのバックオフィス業務です。公式サイトでは、グループとしても障害者雇用に取り組んでいる旨が示されています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社島津製作所 |
| 創業 | 1875年（明治8年） |
| 設立 | 1917年9月（大正6年） |
| 所在地 | 京都府京都市中京区西ノ京桑原町1番地 |
| 業界 | 精密・分析機器／医療機器／航空機器／産業機器 |
| 主な事業内容 | 分析・計測機器・医療機器・航空機器・産業機器の製造・販売 |
| 従業員数 | 3,687名（単体）／14,481名（連結）（2025年3月期） |
| 障害者雇用率 | 2.82％（2026年6月1日時点・公式サイト公表値） |
| 特例子会社 | なし（公開情報では確認されていません） |
| 公式サイト | https://www.shimadzu.co.jp/ |
基本情報#1
島津製作所の障害者雇用の採用実績
島津製作所の障害者雇用率は2.82％（2026年6月1日時点）です。2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
| 公表雇用率 | 2.82％（2026年6月1日時点・公式サイト公表値） |
|---|---|
| 障害別内訳 | 開示なし |
| 雇用人数 | 開示なし |
| 長期定着 | 障害のある社員の34%が勤続10年以上 |
障害のある社員の34%が勤続10年以上という実績は、長期定着を支える職場環境が整えられてきたことを示しています。障害の種類に関わらず積極的に雇用を行っており、多様な職域で活躍しています。
島津製作所の障害者雇用での仕事内容・求人例
島津製作所の障害者雇用枠では、主に事務・PC関連の業務が中心です。定型のデータ入力・チェック業務に加え、VBA・Python・RPAなどを活用した事務効率化・自動化に携わる求人が確認されています。
- データ入力・データチェック業務
各種システムへのデータ入力、入力内容の確認・照合 - 事務効率化・自動化業務
VBA・Python・RPAなどを活用した業務の効率化・自動化 - 一般事務・オペレーション業務
メール・チャット対応、Word・Excel・PowerPointを使った資料作成・管理
仕事内容#1
データ入力・事務オペレーション業務
島津製作所の障害者雇用枠では、PCを使ったデータ入力・チェックを中心とした事務業務があります。主な業務は、各種システムへのデータ入力・確認、メール・チャット対応、Word・Excel・PowerPointを使った書類作成などです。
基本的なPC操作・ビジネスマナーがあれば取り組みやすい業務が多く、事務職の経験や就労移行支援などでのトレーニング経験がある方は強みとして整理できます。コツコツと正確に作業を進めることが得意な方に向いています。
確認されている求人例（マイナーリーグ掲載情報より）
【島津製作所 事務職（障害者雇用枠）】
■勤務地
京都（本社・関連拠点）
■雇用形態
正社員・契約社員（求人によって異なります）
■待遇
月給239,300円〜252,000円
通勤手当あり、昇給・賞与あり
※求人内容は時期により変更されるため、最新の求人票で確認してください。
年間休日：126日、退職金制度：あり（勤続1年以上）
仕事内容#2
事務効率化・自動化業務（VBA/Python/RPA）
島津製作所の障害者雇用枠の特徴として、VBA・Python・RPAなどを活用した事務業務の効率化・自動化に関わる求人が確認されています。単純な定型作業だけでなく、スキルを活かして業務改善に貢献できる役割も設けられています。
プログラミングや業務自動化ツールの経験・知識がある方にとっては、自分の強みを発揮しながら貢献できる場となります。スキルの有無・レベルは求人ごとに異なるため、応募前に求人票で確認してください。
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わります。気になる募集は早めに条件を確認しておきましょう。
島津製作所の障害者雇用枠への応募を検討している場合、転職支援サービスを通じて最新の求人情報を確認・比較できる状態を作っておくと安心です。
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島津製作所の推定年収・福利厚生
島津製作所の障害者雇用枠では、事務職・PC業務・業務効率化などの求人が確認できます。公開求人では、月給239,300円〜252,000円の掲載例があり、年収に換算すると約287万〜302万円が目安です。
ただし、これは求人媒体に掲載された月給例をもとにした参考値です。賞与・各種手当・雇用形態・勤務時間によって実際の年収は変わるため、応募時に求人票やエージェントを通じて最新条件を確認してください。
| 職種 | 想定年収（推定） | 推定手取り目安 |
|---|---|---|
| 事務職・PC業務・ 業務効率化など | 約287万〜302万円 ※月給239,300円〜252,000円×12カ月で試算 | 約230万〜242万円 ※年収の約8割で算出 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
障害者雇用に限らず全体を見ると、島津製作所（単体）の平均年間給与は約901万円（平均年齢43.6歳・平均勤続18.1年、2025年3月期）です（出典：公式サイト「有価証券報告書」）。
この数値は正社員・総合職を含む全社平均であり、障害者雇用枠の事務職・PC業務とは雇用形態・職種・役割の範囲が大きく異なります。全社平均との差は雇用形態・職種の専門性の違いによるものです。
推定年収#2
島津製作所の福利厚生
公開求人で確認できる福利厚生・待遇の例を整理します。雇用形態や勤務時間によって適用範囲が異なる場合があるため、詳細は求人票・面談で確認してください。
| 主な福利厚生・待遇の例 | |
|---|---|
| 休日 | 年間126日（完全週休二日制・夏季休暇・GW休暇・年末年始休暇） |
| 退職金制度 | あり（勤続1年以上） |
| 各種保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 |
| 育児・介護 | 育児休業制度・介護休業制度・看護休暇制度 |
島津製作所障害者雇用の労働環境・配慮体制
島津製作所の障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。ただし、障害のある社員の34%が勤続10年以上という実績が公式サイトで示されており、長期的に働ける環境が整えられてきたことがうかがえます（出典：島津製作所「障害のある人の活躍」）。
同社は、障害のある方が長く活躍できるよう社内研修や支援体制の整備に取り組んでいます。企業在籍型職場適応援助者（ジョブ・コンダクター）の修了者を配置し、社内横断的な支援を行っている点も特徴のひとつです。
- 長期定着
- 障害のある社員の34%が勤続10年以上
- 社内支援体制
- 企業在籍型職場適応援助者（ジョブ・コンダクター）修了者を配置
- 社内・社外研修を通じた障害理解の促進
出典：島津製作所「障害のある人の活躍」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
島津製作所では、障害の種類に関わらず積極的に雇用を行っており、それぞれの特性・個性に応じた働き方が支援されています。企業在籍型職場適応援助者（ジョブ・コンダクター）が社内に配置されており、困ったことがあれば相談しやすい体制が作られています。
- 社内ジョブコーチ（ジョブ・コンダクター）の配置
企業在籍型職場適応援助者修了者が社内横断的に支援 - 障害理解の促進
社内・社外主催の各種研修会を実施し、職場全体での理解を深める取り組み - 多様な障害への対応
障害の種類に関わらず雇用に取り組む方針が公式サイトで示されています。障害別の採用内訳は公開されていません
出典：島津製作所「障害のある人の活躍」
具体的な配慮事項（通院配慮・残業配慮・在宅勤務の可否など）については公開情報では確認できていません。応募前後に求人票や面談で必要な配慮が受けられるかを確認してください。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
勤務時間・シフトの柔軟性や在宅勤務の可否については、公開求人では詳しい記載が確認されていません。通院や体調管理との両立を希望する場合は、面談の際に確認してください。
- 勤務時間と休憩の取り方
始業・終業の時間、休憩の回数やタイミングを調整できるか - 通院・体調への配慮
通院日の休暇取得や、体調に応じた業務量の調整が可能か - 在宅勤務・テレワークの可否
職種・時期によって可能かどうか、求人票や面談で確認する - 相談窓口
困ったときに誰に相談できるか（ジョブ・コンダクター・上長など）
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
島津製作所の障害者雇用枠での正社員登用制度・登用実績については、公開情報では確認できていません。
雇用形態（正社員・契約社員など）は求人によって異なります。
応募時に雇用形態・登用の可能性については求人票やエージェントを通じて確認してください。
障害者雇用で実際に進む選考の流れは、一般的に以下のように進みます。
応募後に選考が始まります。履歴書・職務経歴書では、PC業務や自動化スキルなど対応しやすい業務と必要な配慮を整理しておくとよいです。
提出書類をもとに選考が行われます。安定した勤務・PC基礎スキル・コミュニケーション能力（報連相）が見られやすいため、職務経歴書で具体的に示すと伝わりやすくなります。
働ける時間帯・体調面・必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備してください。
職場とのマッチングを確かめるため、職場実習を実施する場合があります。作業手順や休憩の取り方など現場のルールを確認し、困りごとはその場で相談してください。
面接や実習の結果を総合的に判断し、採用が決定されます。入社後に必要な配慮もこの段階で整理しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
障害者雇用枠での正社員登用制度・条件・実績については、公開情報では記載が確認されていません。雇用形態は求人によって異なり、正社員として採用されるケースも契約社員スタートのケースも考えられます。
| 登用制度 | 記載なし（求人票・面談で確認） |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 記載なし |
島津製作所障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
島津製作所の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 求人は不定期公開で常時募集が確認されているわけではない
- 雇用形態は正社員・契約社員と求人による
- 職種の幅は事務・PC業務中心でやや限定的
- 公開情報では特例子会社は確認できず、確認できる求人は島津製作所名義の事務職求人
- 障害者雇用率は2.82％（2026年6月1日時点）で、2026年7月以降の法定雇用率2.7％を上回っているが、採用人数は公開されていない
島津製作所はノーベル賞受賞企業として知名度が高く、安定した大企業であることから競争が高まりやすい可能性があります。なお、倍率は公表されていません。
障害者採用は「配属職種の適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件」が相互に合致して決まりやすい側面があります。特にPC・業務効率化のスキルがある方、または事務経験のある方が強みを発揮しやすい求人です。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理しましょう。 - PCスキル・業務経験のアピール
事務職・PC業務が中心のため、Word・Excel・PowerPointの操作経験や業務効率化ツール（VBA・RPA等）の経験を具体的に示すと伝わりやすいです。 - 安定勤務への取り組みを伝える
体調管理・通院の見通し・長期就労への意欲を具体的に話せるよう準備しておきましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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島津製作所の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
障害別の応募可否や採用内訳は公開情報では確認できていません。公式サイトでは、障害の種類に関わらず雇用に取り組む方針が示されています。
募集ごとに業務内容・勤務条件・必要なスキルが異なるため、求人票やエージェント経由で詳細を確認してください。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
公開情報の範囲では、障害者雇用枠での正社員登用制度・実績は確認されていません。雇用形態は求人によって正社員・契約社員と異なります。
応募時に、雇用形態・登用の可能性・評価基準を求人票・面談で確認してください。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳が前提となることが一般的です。ただし求人によって確認される書類は異なります。
手帳をまだ持っていない方は、申請中であることを企業やエージェントに事前に相談してください。応募条件は求人票で確認してください。
- 島津製作所の障害者雇用での年収は確認できる？
-
公開求人では、月給239,300円〜252,000円の掲載例が確認できます。月給×12か月で試算すると、推定年収は約287万〜302万円です。
ただし、賞与・手当・雇用形態によって変わるため、最新の求人票で確認しましょう。