1804年（文化元年）創業の大手総合建設会社（スーパーゼネコン）である清水建設。障害者雇用では特例子会社を持たず、障害者雇用率は2025年度平均2.50%です。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- 単体の障害者雇用率は【2.50%】（2025年度平均・清水建設単体）
- 特例子会社なし・各部署への直接雇用を推進
- 施工管理・設計・総務・経理など幅広い職種で活躍できる
- DE&I推進部が一人ひとりに合わせた配慮を個別相談で対応
- フレックス・スライド・在宅勤務制度を整備
- UDトーク・バリアフリー設備など多様な障害に対応した環境整備あり
本記事では、清水建設の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。特例子会社を持たない直接雇用モデルの実態を確認したうえで、自分に合う職場かどうかを判断してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
清水建設の障害者雇用の基本情報
清水建設は1804年（文化元年）創業の大手総合建設会社（スーパーゼネコン）です。建築・土木工事の請負を主軸に、不動産開発・エンジニアリング・グリーンエネルギーなど多角的な事業を展開し、東証プライム市場に上場しています。
障害者雇用では、特例子会社を設置せず各部署への直接雇用を基本方針としており、2009年4月に人事部内へダイバーシティ推進室（現・DE&I推進部）を設置して以来、社内のバリアフリー化を進めながら雇用を拡大してきました。
施工管理・設計・総務・経理・DX推進など、障害のある方もない方も同じ職場・同じ職種で働く「インクルーシブな直接雇用」を推進しているのが清水建設の特徴です。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 清水建設株式会社 |
| 創業 | 1804年（文化元年） |
| 所在地 | 東京都中央区京橋二丁目16番1号 |
| 業界 | 総合建設業（スーパーゼネコン） |
| 主な事業内容 | 建築・土木工事の請負、不動産開発、エンジニアリング、グリーンエネルギー事業など |
| 従業員数 | 11,434名（単体、2026年3月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 2.50%（清水建設単体・2025年度平均） |
| 特例子会社 | なし（各部署への直接雇用） |
| 公式サイト | https://www.shimz.co.jp/ |
基本情報#1
清水建設の障害者雇用の採用実績
清水建設では、障害者雇用と活躍推進に継続して取り組んでいます。清水建設単体の障害者雇用率は2.50％（2025年度平均）です。
2026年7月から民間企業の法定雇用率は2.7％へ引き上げられており、公表されている2025年度の雇用率はこれを下回ります。今後の採用・定着への取り組みが注目されます。
| 公表雇用率 | 2.50％（2025年度平均・清水建設単体） |
|---|---|
| 法定雇用率 | 2.7％（2026年7月～） |
| 対象範囲 | 清水建設株式会社単体 |
| 採用ルート | 障がい者採用専用窓口（新卒・経験者ともに相談可） |
清水建設の障害者雇用での仕事内容・求人例
清水建設の障害者雇用枠では、特定部署に集約するのではなく、社内の各部署・各職種に障害のある方を直接配属しています。
建設業らしい施工管理・設計系から、営業・総務・人事・経理・DX推進・研究開発まで、幅広い職種での活躍事例が公式サイトで紹介されています。
- 建設系（施工管理・施工支援・見積）
作業所事務、安全管理、品質管理、見積・調達・データ管理などの現場サポート - 設計・技術系（CADオペレーター・研究開発）
CADパース作成、特殊構造解析、技術開発・DX推進など専門性を活かせる業務 - 事務・管理系（総務・人事・経理・営業支援）
経営管理、総務、人事、企画、国際部門の法務・人事など幅広い事務業務
仕事内容#1
清水建設の障害者雇用の仕事内容
清水建設の障害者採用では「個々の強みや特性を大切にし、その方に合った職場や仕事を丁寧にすり合わせて、長くご活躍いただくことを第一に考えています」と採用サイトに明記されています。施工管理や設計といった建設業固有の専門職から、経理・人事・DX推進などの社内管理部門まで、多様な職種で障害のある方が活躍しています。
雇用形態は「グローバル職（職務・勤務地特定なし、国内外対応）」と「エリア職（職務・勤務地特定、地域密着型）」の2種類から選択できます。障害の状況や生活環境に合わせてエリア職を選ぶことで、転勤なしで特定地域に根ざした働き方も可能です。
求人例（参考）
【清水建設 障害者雇用（事務・技術系）】
■雇用形態
グローバル職または エリア職（障害の状況・希望に応じて相談可）
■業務内容
施工管理サポート、CADオペレーター、DX推進、総務・経理・人事など（配属先は個別相談）
■応募資格
高校以上卒業、障害者手帳保持者、PC使用経験（Excel・Word等）あり、建設業への関心がある方
参照元：清水建設 障害者採用情報サイト
障害者雇用の求人は時期によって募集状況が変わります。気になる職種は早めに採用窓口またはエージェントを通じて最新の募集状況を確認することを推奨します。
清水建設の障害者採用窓口は「DE&I推進部 障害者採用担当者」です。転職支援サービスを活用し、最新求人情報を継続的にチェックしておくことで、希望する職種の募集を見逃しにくくなります。
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清水建設の推定年収・福利厚生
清水建設の障害者雇用枠の給与については、公式採用サイトに具体的な月給・時給は記載されていません。そのため、詳細は応募時や選考時に確認が必要です。
| 雇用形態 | 想定年収の目安 |
|---|---|
| グローバル職（事務・技術系） | 公開情報では確認できません |
| エリア職（事務・技術系） | 公開情報では確認できません |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
清水建設（単体）の一般雇用の平均年収は約1,043万円（2026年3月期・有価証券報告書ベース）です。平均年齢は43.7歳、平均勤続年数は16.1年、従業員数は11,434名となっています。
一方、障害者雇用枠の年収は、雇用形態（グローバル職・エリア職など）や職種、勤務条件によって異なります。一般雇用の平均年収は幅広い職種・役職を含む全社平均のため、障害者雇用枠の給与とは前提が異なります。
推定年収#3
清水建設の福利厚生
清水建設の全社的な福利厚生・制度は以下のとおりです。適用範囲は雇用形態や勤務時間によって異なる場合があるため、応募時に確認してください。
| 福利厚生の例 | |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 社宅制度 | あり |
| 育児休職 | 生後2年まで取得可 |
| 介護休職 | 最大365日 |
| ベビーシッター補助 | 月上限60,000円 |
| 財形貯蓄・社員持株会 | あり |
| リフレッシュ休暇 | 10日 |
清水建設障害者雇用の労働環境・配慮体制
清水建設の障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。ただし、DE&I推進部によるイントラネット相談窓口の整備や、2018年以降毎年開催している「チャレンジフォーラム」（障害のある従業員と経営幹部との意見交換の場）など、組織的な定着支援の仕組みが構築されていることが公式サイトで確認できます。
- 定着率・離職率
- 公開されていません（求人票・面談で確認推奨）
- チャレンジフォーラム（定期開催）
- 障害のある従業員と経営幹部との意見交換・意識啓発フォーラムを2018年以降毎年開催
- 相談体制
- DE&I推進部がイントラネット相談窓口を整備。社外専門家の知見も活用できる仕組みあり
- 休日・有給
- 完全週休2日・祝日、年次休暇（11〜20日）、リフレッシュ休暇（10日）
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
清水建設では、自動ドアや多目的トイレ、車椅子対応シャワーブースなどのバリアフリー設備を整備しているほか、聴覚障害のある方に向けてパトライト付きトイレやコミュニケーション支援アプリも導入しています。
- バリアフリー設備
自動ドア、多目的トイレ、手すり設置、車椅子対応シャワーブース・階段ケアスロープを整備 - 聴覚障害者向けサポート
パトライト付きトイレの設置、コミュニケーション支援アプリ「UDトーク」の導入で情報バリアを軽減 - 個別配慮の相談対応
「一人ひとりに合わせた配慮を本人と相談して実施」（採用サイト）。DE&I推進部がイントラネット相談窓口で対応 - フレキシブルな勤務制度
フレックス勤務・スライド勤務・在宅勤務の制度を整備し、障害特性や通院等のニーズに対応
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
清水建設の標準勤務時間は8:30〜17:10ですが、フレックス勤務・スライド勤務・在宅勤務の制度が整備されており、採用サイトにも障害者雇用枠での活用が示されています。定期通院や体調管理のための時間調整が相談しやすい体制です。
エリア職では勤務地が特定されるため、転勤なしで特定地域での就業が可能です。在宅勤務制度の具体的な適用条件は配属先・職種によって異なるため、選考時に確認しておくことが重要です。
- 在宅勤務の適用条件
希望する配属先・職種で在宅勤務が実際に利用できるかを確認する - 通院・体調への配慮
通院日の取り扱いや体調に応じた業務量の調整が相談できるかを確認する - グローバル職かエリア職か
転勤の可否・希望勤務地に応じて雇用形態を事前に選択・相談しておく - 配属職種の具体的な業務内容
施工管理系か事務系かで働く環境が大きく異なるため、希望を具体的に伝えておく
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
清水建設では、障がい者採用専用窓口を設け、新卒・経験者からの応募を受け付けています。公式採用サイトでは、応募書類や募集形態、選考フローが公開されており、選考は予備面談や適性試験、面接を経て進みます。
メールまたは郵送で応募します。履歴書、職歴がある場合は職務経歴書、障害者手帳のコピーなど障がいの内容・程度が分かる書類を提出します。応募方法について個別に相談することも可能です。
提出した応募書類をもとに書類選考が行われます。応募要件には、PC使用経験（Excel・Wordなど）や建設業への関心などが記載されています。職歴がある方は、これまでの経験や担当業務を整理しておきましょう。
書類選考後は予備面談が行われます。リモートでの実施にも対応しています。希望する仕事内容や勤務地、障害特性、働くうえで必要な配慮などを具体的に説明できるよう整理しておくとよいでしょう。
予備面談の後に適性試験等が実施されます。公式サイトでは試験内容や評価基準の詳細までは公開されていません。選考案内を確認し、指定された試験や準備事項に沿って対応しましょう。
適性試験等を通過すると、1～2回の面接が行われます。これまでの経験や希望する仕事に加え、障害特性や必要な配慮についても、自分の言葉で具体的に伝えられるよう準備しておくことが大切です。
面接を通過すると内定となります。勤務先や仕事内容、勤務制度、必要な配慮など、入社後の働き方について確認しておきましょう。不明点がある場合は、入社前に障がい者採用担当者へ相談するのがおすすめです。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
清水建設の障がい者採用では、グローバル職とエリア職の2つの募集形態があります。グローバル職は原則として職務・勤務地域を限定せず、国内外の事業所で勤務します。エリア職は職務・勤務地域を原則特定し、地域に根ざして専門分野で働く形です。
一方、障がい者採用ページでは、契約社員・正社員といった雇用区分や正社員登用制度の詳細は明記されていません。具体的な雇用条件は、応募時や選考時に採用担当者へ確認しましょう。
| 募集形態 | グローバル職・エリア職 |
|---|---|
| グローバル職 | 原則、職務・勤務地域を限定しない |
| エリア職 | 原則、職務・勤務地域を特定 |
| 雇用区分・登用制度 | 公式採用サイトでは詳細記載なし |
清水建設障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
清水建設の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 障害者採用情報サイトを設置し、通年・継続的に求人窓口が整っている（求人の有無）
- グローバル職・エリア職の2種類が設定されており、雇用形態の詳細は求人票で確認が必要（雇用形態）
- 施工管理・設計・事務・DX推進など職種の幅は広いが、建設業への関心とPC経験が問われる（職種の幅）
- 特例子会社なし・各部署への直接雇用で、定型職への集約ではなく多様な職種を対象（特例子会社の有無）
- 採用人数・倍率は公表されていない（公開採用実績）
倍率は公表されていません。
清水建設の障害者採用では「自分の強みや特性を言語化し、仕事とのマッチングを具体的に示す」ことが、選考を通じて重視されるポイントです。グローバル職かエリア職かの希望も事前に整理しておきましょう。
面接のポイント
- 自己理解と業務適性の言語化
「得意なこと」「配慮が必要なこと」を具体的に整理しておきましょう。建設業の業務内容（施工管理・設計・事務等）のどれに自分の特性が合うかを伝えると採用担当者との相談がスムーズになります。 - PC・専門スキルの具体的なアピール
採用要件にPC使用経験（Excel・Word等）が明記されています。操作レベル・業務での活用経験を具体的なエピソードで示すと評価されやすいです。 - グローバル職かエリア職かを明確にしておく
転勤の可否・希望勤務地を事前に整理しておくと、面接での条件すり合わせがスムーズになります。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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清水建設の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
清水建設のJEED掲載事例（2022年7月時点）では、知的障害3名・精神障害9名・発達障害5名の方が在籍しているデータが確認できます。幅広い障害のある方が活躍していることが示されています。
ただし、募集ごとに求める業務適性や必要な配慮は異なります。応募時には自分の障害の特性と必要な配慮を整理し、DE&I推進部の採用担当者に相談するとよいでしょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
清水建設の障害者採用ではグローバル職・エリア職の2種類の雇用形態が設定されています。正社員登用制度・登用実績の詳細は公開情報では確認できません。
ただし、昇給・評価の仕組みや登用条件の詳細は採用サイトに公開されていません。応募時に採用担当者または転職エージェントを通じて確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
清水建設の障害者採用サイトでは「障害者手帳をお持ちの方」を応募資格として明記しています。障害者雇用枠への応募には、身体・療育・精神保健福祉手帳のいずれかの所持が前提となります。
手帳を申請中の方は、その旨を採用担当者またはエージェントに相談しておくとよいでしょう。詳細な応募条件は求人票や採用窓口で確認してください。
- 職場の雰囲気や相談体制は確認できる？
-
清水建設では障害のある学生向けのインターンシップ受け入れを実施しており、採用前に職場環境を体験できる機会があります（出典：清水建設 障害者雇用・活躍推進ページ）。採用前の段階から相談しやすい体制が整っています。
入社後はDE&I推進部が設置するイントラネット相談窓口を通じて、困りごとや職場環境の改善を相談できます。2018年以降は毎年「チャレンジフォーラム」を開催し、障害のある従業員の声が経営幹部に届く仕組みも構築されています。
エージェントを活用して現場の雰囲気を事前に確認する方法も有効です。