2004年に旧ニチメンと旧日商岩井が統合して誕生した総合商社である双日。特例子会社「双日シェアードサービス株式会社」（2012年5月認定）を中心に、障害のある方の雇用・定着に取り組んでおり障害者雇用率は2.93％（2026年3月期）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7％へ引き上げられましたが、同社の障害者雇用率はこれを上回っています。今後は、現在の雇用水準の維持に加え、定着支援や働きやすい環境づくりにも注目されます。
- 障害者雇用率2.93％・81.5名を雇用（2026年3月期）
- 特例子会社・双日シェアードサービス（2012年5月認定）が雇用基盤を担う
- 本体でも正社員として障害者採用を実施（総合職・事務職）
- コアタイムなしのスーパーフレックス・テレワーク制度あり
- バリアフリー設計（障害者トイレ・視覚障害対応カーペット）
- 専門スタッフ配置・専門スタッフによるサポート体制あり
本体採用と特例子会社では条件が異なるため、それぞれの仕事内容・年収・働き方・配慮内容を以下で整理します。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
双日の障害者雇用の基本情報
双日は、旧ニチメン（日綿實業）と旧日商岩井が2003年4月に持株会社を設立し、2004年4月に合併して発足した総合商社です。自動車・航空・交通インフラ・エネルギー・金属資源・化学・生活産業・リテールなど複数の事業領域で、国内外で取引・投資・製造・サービスを展開しています。
障害者雇用については、特例子会社「双日シェアードサービス株式会社」（2012年5月認定）との連携のもと、グループ全体での雇用拡大を推進しており、双日の障害者雇用率は2.93％（2026年3月期・81.5名）です。
本体の障害者採用では、総合職・事務職を中心に、資料作成やデータ入力、社内調整などの業務を担当します。配属先や担当業務は、経験・適性・必要な配慮を踏まえて決まります。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 双日株式会社 |
| 設立 | 2004年4月（双日株式会社発足。持株会社は2003年4月設立） |
| 所在地 | 東京都千代田区内幸町2-1-1 |
| 業界 | 総合商社 |
| 主な事業内容 | 自動車・航空・エネルギー・金属資源・化学品・食料・生活産業・リテールなどの取引・投資 |
| 従業員数（単体） | 2,519名（2026年3月31日時点） |
| 従業員数（連結） | 26,789名（2026年3月31日時点） |
| 障害者雇用率 | 2.93％（2026年3月期） |
| 障害者雇用人数 | 81.5名（2026年3月期） |
| 特例子会社 | 双日シェアードサービス株式会社（2012年5月認定） |
| 公式サイト | https://www.sojitz.com/jp/ |
基本情報#1
双日の障害者雇用の採用実績
双日が公表する障害者雇用率は2.93％、障害者雇用数は81.5名（2026年3月期）です。2026年7月以降の民間企業の法定雇用率2.7％を上回っています。
また、特例子会社の双日シェアードサービスでは、2025年3月末時点で障害者スタッフ45名が働いています。ただし、双日公表値の算定対象は明示されていないため、両者を単純に合算することはできません。
| 公表雇用率 | 2.93％（2026年3月期） |
|---|---|
| 法定雇用率 | 2.7％（2026年7月以降） |
| 障害者雇用数 | 81.5名（2026年3月期） |
| 算定対象 | 公式データでは詳細非開示 |
| 特例子会社の障害者スタッフ数 | 45名（双日シェアードサービス、2025年3月末時点） |
基本情報#2
特例子会社：双日シェアードサービス株式会社
双日シェアードサービス株式会社は、双日が2012年3月に設立し、同年5月に障害者雇用促進法に基づく特例子会社として認定された会社です。東京・大阪に拠点を置き、主に双日本社からの総務・人事関連の各種業務を受託しています。
2025年3月末時点で従業員115名のうち45名が障害のある方です。
- ドキュメントチーム
名刺作成・印刷・PDF化など、双日グループのドキュメント業務全般 - ヘルスケア・広報チーム
社内ヘルスケアルームの運営補助・広報補助業務 - 環境整備チーム
オフィスの除菌・清掃など環境整備業務 - 庶務チーム
給与計算補助・研修運営補助など総務・人事の庶務業務
出典：双日「ダイバーシティマネジメント」、双日シェアードサービス「障害者採用情報」
双日シェアードサービスは「それぞれの強みを最大限生かしながらお互いに配慮しあい、誰しもが働きやすい環境と特性を活かした成長機会を整える」ことを方針として掲げており、専門知識・資格を持つサポート要員を配置したサポート体制も整備されています。
双日の障害者雇用での仕事内容・求人例
双日の障害者雇用は、「本体（双日株式会社）への直接採用」と「特例子会社（双日シェアードサービス）への採用」の2つのルートがあります。
本体採用は総合職・事務職の正社員として双日本社の基幹業務・バックオフィス業務に従事するもの、特例子会社はドキュメント管理・環境整備・庶務などを担うものです。
応募前にどちらのルートかを確認してください。
- 総合職（本体）
国内外のトレーディング・プロジェクト立案・事業投資などの基幹業務を主体的に推進 - 事務職（本体）
契約書・ビジネス文書の作成、支払い・入金の伝票作成など事務業務全般 - 特例子会社（双日シェアードサービス）
ドキュメント管理・ヘルスケア補助・環境整備・庶務（給与計算補助・研修運営補助）
仕事内容#1
本体採用（総合職・事務職）
双日本体の障害者採用は、障害の有無ではなく「個人の能力と意欲」を重視する方針で実施されています。年齢・学歴・性別・国籍・職種に制限を設けず、職種・環境に対するご本人の希望と適性を考慮して業務を決定します。
総合職は将来的に管理職や経営者を目指すことを想定したポジション、事務職は基幹業務を支えるバックオフィス全般を担います。
採用実績として、上肢・下肢・聴覚・視覚・内部に障害のある方の就労が確認されています。雇用形態は正社員（定年60歳）で、給与は経験・能力を考慮して決定します（具体的な月給・年収額は公開されていません）。
採用情報の概要
【双日 障害者採用（総合職・事務職）】
■勤務地
東京都千代田区内幸町2-1-1（双日本社）
■雇用形態
正社員（定年60歳）
■給与
経験・能力を考慮のうえ当社規程により決定（公開情報では具体的な数値の確認はできません）
出典：双日「障害者採用情報」
仕事内容#2
特例子会社・双日シェアードサービスでの仕事
双日シェアードサービスでは、双日グループ向けの総務・人事関連業務を複数のチームで担います。ドキュメント管理（名刺作成・印刷）、ヘルスケアルーム補助、オフィス環境整備、給与計算補助・研修運営補助（庶務）が主な仕事内容です。
各自の特性に合わせた業務配置が行われており、専門スタッフによるサポート体制も整えられています。
求人の選択肢を広げたい場合は、同じ商社の企業も確認してみましょう。
商社業界の企業情報を比較
同じ業界でも採用先や募集内容は大きく異なるため、1社だけでなく、現在どのような求人が出ているか比較してみるのがおすすめです。
| 企業 | 募集状況* | 主な採用先 | 主な職種 |
|---|---|---|---|
| 三菱商事 | 募集中 | 特例子会社 | SE・システム運用・総務事務など |
| 三井物産 | 募集中 | 特例子会社 | 人事・総務・物流・情報管理など |
| 伊藤忠商事 | 募集中 | 特例子会社・グループ会社 | 印刷・クリーニング・事務支援など |
| 住友商事 | 募集中 | 本体・特例子会社 | 事務・データ処理・印刷・ITなど |
商社業界の企業をもっと見る ＞
障害者雇用の求人は時期によって募集状況が変わります。気になる求人は早めに条件を確認し、エージェントを通じて最新の募集状況を確かめておくことを推奨します。
転職支援サービスや求人サイトで定期的に新着求人をチェックする状態を作っておくと、好条件の求人を見逃しにくくなります。
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双日の推定年収・福利厚生
双日本体の障害者採用（総合職・事務職）および特例子会社・双日シェアードサービスの障害者雇用枠について、調査時点の公開情報では具体的な給与額・年収額が確認できません。本体採用では「経験・能力を考慮のうえ当社規程により決定」とされており、公表数値はありません。
以下の年収表は参考にとどめ、実際の条件は求人票・面談で確認してください。
| 採用ルート・雇用形態 | 想定年収の目安 |
|---|---|
| 本体採用・総合職（正社員） | 公開情報では確認できません |
| 本体採用・事務職（正社員） | 公開情報では確認できません |
| 双日シェアードサービス | 公開情報では確認できません |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
双日の有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の平均年間給与は約1,257万円（平均年齢40.5歳、従業員2,519名）です。ただし、これは一般雇用を含む双日単体の平均値であり、障害者雇用枠や双日シェアードサービスの年収とは異なります。
障害者雇用枠では、雇用形態や職種、勤務時間、役割範囲が一般雇用と異なるため、求人票に記載された給与条件を確認する必要があります。
推定年収#2
双日の福利厚生
双日グループの全社的な福利厚生・勤務制度として確認できるものをまとめます。障害者雇用枠では雇用形態・勤務時間・採用ルートにより適用範囲が異なるため、応募時に確認してください。
| 福利厚生・勤務制度の例 | |
|---|---|
| 勤務時間 | スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし、7時〜20時の間で自由設定） |
| テレワーク | テレワーク勤務制度あり（2020年1月正式導入） |
| 障害者配慮 | 各フロアに障害者トイレ設置、視覚障害対応カーペット（アイボリー色） |
| サポート体制 | 専門知識・資格を持つサポート要員配置、相談窓口設置、手話教室開催 |
双日障害者雇用の労働環境・配慮体制
双日および双日シェアードサービスの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。ただし、公式サイトのダイバーシティマネジメント情報から、専門スタッフ（資格保有のサポート要員）の配置・専門スタッフによるサポート・バリアフリー設計など、長く働き続けやすい環境整備が進められていることが確認できます。
勤務制度としては、スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）とテレワーク制度の整備により、通院や体調管理との両立もしやすい環境です。
- 定着率・離職率
- 公開されていません（求人票・面談で確認推奨）
- 専門スタッフ・サポート体制
- 双日シェアードサービスに専門知識・資格を持つサポート要員を配置
- 勤務・テレワーク
- コアタイムなしのスーパーフレックス、テレワーク制度あり
出典：双日「ダイバーシティマネジメント」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
双日および双日シェアードサービスで確認できる配慮・サポートを整理しました。障害種別ごとの具体的な配慮方針は公開されていないため、応募前に求人票や面談で個別に確認することを推奨します。
- 物理的バリアフリー対応
各フロアに障害者トイレを設置。視覚障害のある社員の意見を取り入れ、カーペットをアイボリー色に変更し視認性を向上 - 専門スタッフによるサポート
双日シェアードサービスに専門知識・資格を持つサポート要員を配置。日常的な相談・専門スタッフによるサポートに対応 - 柔軟な勤務制度
コアタイムなし（7時〜20時）のスーパーフレックスタイム制とテレワーク制度で、通院や体調管理との両立をサポート - 相談窓口・セミナー
社内に相談窓口を設置。障害関連セミナーや手話教室を開催し、共に働く社員の理解促進も図っている
出典：双日「ダイバーシティマネジメント」
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
双日本体ではコアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度（7時〜20時の間で自由設定）が導入されており、通院や体調に合わせた勤務時間の調整がしやすい環境です。テレワーク制度（2020年1月正式導入）も整備されており、自宅での就業も可能です。
双日シェアードサービスの勤務形態（フレックス・テレワークの適用範囲）については、公開情報から詳細を確認できないため、応募時に確認することを推奨します。応募前に確認しておきたい点は以下の通りです。
- 勤務時間と柔軟性
テレワーク・フレックスが障害者採用枠で適用されるか、特例子会社の場合も含めて確認 - 通院・体調への配慮
定期通院日の休暇取得や業務量の調整が可能かどうか - 相談・サポートの窓口
入社後の悩みや体調変化を相談できる窓口・担当者の確認
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
双日本体の障害者採用（総合職・事務職）は、最初から正社員として採用される雇用形態です。一方、特例子会社・双日シェアードサービスにおける雇用形態・正社員登用制度の詳細は公開情報からは確認できません。
応募先ルートによって雇用形態が異なる可能性があるため、求人票や面談で確認してください。
一般的な双日本体への選考の流れは以下のとおりです。
双日公式採用サイトのエントリーフォームから個人情報を登録し、障害者手帳のコピーを提出します。自身の障害特性・希望職種・必要な配慮を整理した上で応募してください。
提出書類をもとに選考が行われます。選考期間の目安は求人票・面談でご確認ください。履歴書・職務経歴書では、担当できる業務と必要な配慮を具体的に記載しておくと効果的です。
面接では業務適性・安定した勤務の見通し・必要な配慮の内容が確認されます。「できること」「必要な配慮」を具体的に伝えられるよう準備してください。面接の詳細・選考ステップは応募時に確認してください。
選考通過後、入社条件・配慮内容を確認します。正社員として入社後、職種・環境はご本人の希望と適性を考慮して決定されます。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
双日本体の障害者採用は正社員採用が基本です。特例子会社・双日シェアードサービスにおける雇用形態・登用制度については、公開情報から確認できません。
応募時に雇用形態・登用実績・条件を採用担当者に直接確認することを推奨します。
| 本体採用の雇用形態 | 正社員（定年60歳） |
|---|---|
| 特例子会社の登用制度 | 記載なし（公開情報から確認できず） |
| 登用実績・条件 | 記載なし（求人票・面談で確認推奨） |
双日障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
双日の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 求人の有無
双日公式サイトの障害者採用ページで総合職・事務職の募集を確認できる - 雇用形態
本体採用は正社員で雇用の安定感があるが、特例子会社の雇用形態は公開情報での確認ができない - 職種の幅
本体採用は総合職・事務職の2職種、特例子会社はドキュメント・庶務など複数チームがある - 特例子会社の有無
特例子会社（双日シェアードサービス）が2012年から雇用基盤を担っている - 公開採用実績
本体採用に関する公開採用実績は開示されていない
総合商社の中でも知名度・ブランド力があることから応募者が集まりやすい傾向が予想されます。倍率は公表されていません。
双日の障害者採用ではノーマライゼーションの方針のもと、「能力と意欲を重視した採用」が行われています。「自分にできること」「必要な配慮」「安定して働き続けられる環境条件」を具体的に言語化して面接に臨むことが、選考通過への重要なポイントです。
面接のポイント
- 能力と意欲を具体的に示す
双日の採用方針は「能力と意欲を重視」です。過去の業務経験・強み・担当できる業務範囲を具体的なエピソードで伝えてください。 - 配慮の内容を整理して伝える
「できること」「難しいこと」「必要な環境調整」を具体的に言語化しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。通院の頻度・必要な休憩の取り方なども含めて準備してください。 - 総合職か事務職か、または特例子会社かを明確に
本体採用（総合職・事務職）と特例子会社（双日シェアードサービス）では業務内容・環境が異なります。自分の特性・希望に合う応募先を選んだ理由を整理しておくと有効です。
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まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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双日の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
双日の障害者採用ページでは、上肢・下肢・聴覚・視覚・内部に障害のある方の採用実績が記載されています。精神障害・知的障害のある方への対応については公開情報で明示されていないため、応募前に採用担当者や転職エージェントを通じて確認することを推奨します。
特例子会社・双日シェアードサービスへの応募については、同社の採用ページや求人票で対象となる障害種別を確認してください。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
双日本体の障害者採用（総合職・事務職）は最初から正社員（定年60歳）として採用されます。「契約社員→正社員」の登用制度ではなく、入社時から正社員雇用となる点が特徴です。
特例子会社・双日シェアードサービスの雇用形態・登用制度については公開情報から確認できないため、応募時に直接確認することを推奨します。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募には、障害者手帳（身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれか）の所持が前提となることが一般的です。双日の採用ページでも応募時に障害者手帳のコピーの提出が求められています。
手帳を申請中の方は、その旨を採用担当者またはエージェントに事前に相談することを推奨します。応募条件の詳細は求人票で必ず確認してください。
- 本体採用と特例子会社、どちらに応募すればよい？
-
双日本体（総合職・事務職）は双日の基幹業務・バックオフィス業務に従事し、正社員として採用されます。一方、特例子会社・双日シェアードサービスはドキュメント管理・環境整備・庶務など比較的定型性の高い業務が中心です。
自分の障害特性・希望する仕事の内容・必要な配慮に合わせて応募先を選ぶことが重要です。どちらが合っているか迷う場合は、転職エージェントに相談してから応募先を決めることを推奨します。