1691年（元禄4年）創業の住宅・木材・林業を軸とした大手総合企業である住友林業。障害者雇用においては、住友林業のグループ適用における障害者雇用率は2.57%（2025年12月末日現在の公表値）です。
2026年7月には法定雇用率が2.7%に引き上げられ、今後の採用・定着の取り組みがさらに注目されます。
- グループ適用での障害者雇用率は【2.57%】
- 住友林業・スミリンウッドピース・スミリンビジネスサービスの合算値（2025年12月末）
- 特例子会社スミリンウッドピースでは木工製品製作・印刷業務を担う
- 求人例の推定年収は、【本体で約336万円〜、住友林業ホームテックで約258万〜282万円】
- 「チャレンジド社員（有期雇用）」での採用が基本。正社員登用制度あり
- 住友林業ではフレックス、テレワーク制度あり（業務により異なる）
本記事では、住友林業の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。グループ会社によって配属先や条件が異なるため、自分に合う職場かどうかを確認しながら見ていきましょう。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
住友林業の障害者雇用の基本情報
住友林業は、木材・建材の仕入・販売、国内戸建住宅の建築・販売、海外住宅事業、資源環境事業など幅広い事業を展開する大手総合企業です。
障害者雇用は「チャレンジド社員」制度を軸に、本体のほか特例子会社スミリンウッドピース、グループ会社スミリンビジネスサービスを含む形で推進しています。
本体での障害者雇用は、設計・インテリア補助、総務・事務補助、一般事務といった補助的な業務が中心で、全国の支店・事業所に配属されます。特例子会社のスミリンウッドピースでは木工製品の製作・加工や印刷業務を担います。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 住友林業株式会社 |
| 設立 | 1948年2月20日（創業1691年） |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町一丁目3番2号（経団連会館） |
| 業界 | 木材・建材／住宅建築・不動産／資源環境 |
| 主な事業内容 | 国内戸建住宅の建築・販売／木材・建材の仕入・販売／海外住宅事業／資源環境事業（国内外植林・木材生産） |
| 従業員数 | 5,581名（単体）／27,613名（連結）（2025年12月期） |
| 障害者雇用率 | 2.57%（住友林業・スミリンウッドピース・スミリンビジネスサービスの合算、2025年12月末日現在） |
| 特例子会社 | スミリンウッドピース株式会社（愛媛県新居浜市） |
| 公式サイト | https://sfc.jp/ |
基本情報#1
住友林業の障害者雇用の採用実績
グループ適用での障害者雇用率は2.57%（2025年12月末日現在の公表値）です。2026年7月には法定雇用率が2.7%に引き上げられたため、今後の採用・定着への取り組みが続くと見込まれます。
なお、障害種別の内訳は公開されていません。
| 公表雇用率 | 2.57%（2025年12月末日現在） ※障害種別の内訳は開示なし |
|---|---|
| 対象範囲 | 住友林業・スミリンウッドピース・スミリンビジネスサービスのグループ適用 |
| 雇用率推移 | 2022年度：2.40% / 2023年度：2.46% / 2024年12月末：2.60% / 2025年12月末：2.57% |
基本情報#2
特例子会社スミリンウッドピースについて
スミリンウッドピース株式会社は、2017年4月に特例子会社の認定を受けました。愛媛県新居浜市に所在し、木工製品の製作・加工や印刷業務を担っています。
設立当初5名だった障害者雇用者数は、業務拡大とともに増加し、2025年12月時点で12名となっています。
- スミリンウッドピース株式会社（2017年4月・特例子会社認定）
愛媛県新居浜市を拠点に、木工製品の製作・加工および印刷業務を担う。2025年12月時点で12名の障害のある方が勤務
出典：住友林業「ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン」
本体での障害者雇用（チャレンジド社員）は全国の支店・事業所配属が中心であるのに対し、特例子会社のスミリンウッドピースは愛媛県新居浜市勤務が基本です。希望する業務内容や勤務地によって、応募先が変わる点を確認しておきましょう。
住友林業の障害者雇用での仕事内容・求人例
住友林業の障害者雇用（チャレンジド社員）は、全国の支店・事業所において補助的な業務を担う形が基本です。求人媒体で確認できる職種は、設計・インテリア補助、総務・事務補助、一般事務（コーポレート本部）などです。
グループ会社（住友林業ホームテックなど）でも障害者雇用の求人が出ることがあります。
- 設計・インテリア補助
図面・見積もり作成補助、チェック業務、CAD入力、PC入力、ファイリング、電話対応 - 総務・事務補助
補助金申請書類の作成補助、ファイリング、庶務サポート、データ入力 - 一般事務（コーポレート本部・グループ会社）
経理・総務関連の入力補助、勤怠取りまとめ、電話応対、書類整理・ファイリング
仕事内容#1
設計・インテリア補助
住友林業の中心事業である住宅建築を支える設計・インテリア補助の仕事です。図面・見積もり作成のチェックや補助、CADや社内システムへのデータ入力、書類ファイリングなどが主な業務です。
CAD経験や建築士資格を持つ方を歓迎する求人が確認されています。
住宅業界の専門知識がなくても始めやすい補助業務が含まれますが、基本的なPC操作スキルと正確さが求められます。電話対応については配慮が可能なケースもあり、応募時に確認しておくと安心です。
具体的な求人例（住友林業 首都圏エリア）
【住友林業株式会社 設計・インテリア補助（障害者雇用）】
■勤務地
首都圏各支店（東京中央・東京南・埼玉・横浜エリア等）
■雇用形態
契約社員（チャレンジド社員。有期雇用・正社員登用制度あり）
■業務内容
図面・見積もり作成補助・チェック、CAD入力、PC入力、ファイリング、電話対応
参考：障害者求人（recommos.jp）※求人内容は時期により変動します
仕事内容#2
一般事務・総務補助（グループ会社含む）
総務・事務補助や一般事務は、住友林業本体のコーポレート部門のほか、住友林業ホームテックなどのグループ会社でも求人が出ます。データ入力・書類作成・ファイリング・電話メール対応が業務の中心です。
住友林業ホームテックの公開求人では、パソコンを使ったデータ入力や書類処理、ファイリング、電話・メール対応が業務内容として確認できます。電話対応への配慮が可能なケースも求人に明記されており、OJTとマニュアルによる業務習得サポートも整えられています。
具体的な求人例（住友林業ホームテック株式会社）
【住友林業ホームテック株式会社 一般事務職（障害者雇用）】
■勤務地
宇都宮支店・小山店（2026年6月確認時点）
※募集拠点は時期により変動
■雇用形態
契約社員（有期雇用。契約条件は求人票でご確認ください）
■待遇
月給215,000〜235,000円（フル勤務・エリアにより異なる）／別途交通費・残業代
※時短勤務の場合は月給185,350〜202,590円程度
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わります。気になる募集は早めに条件を確認し、転職支援サービスも活用して定期的に情報収集しておくことをおすすめします。
住友林業グループはグループ会社を含め複数の障害者雇用求人を出すことがあります。本体・グループ会社・特例子会社を横断的に探したい場合は、転職エージェントに相談すると効率的です。
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住友林業の推定年収・福利厚生
住友林業グループの障害者雇用枠では、住友林業本体の設計・インテリア補助／総務・事務補助、住友林業ホームテックの一般事務職などの求人例が確認できます。
求人媒体掲載例では、住友林業本体の契約社員求人で年収336万円〜、住友林業ホームテックの一般事務職ではフル勤務で月給21.5万〜23.5万円が確認できます。
| 企業名・求人例 | 推定年収目安 | 推定手取り目安 |
|---|---|---|
| 住友林業本体 設計・インテリア補助／総務・事務補助 | 約336万円〜 ※求人媒体掲載例より | 約269万円〜 ※年収の約8割で算出 |
| 住友林業ホームテック 一般事務職（フル勤務） | 約258万〜282万円 ※月給21.5万〜23.5万円×12カ月で試算 | 約206万〜226万円 ※年収の約8割で算出 |
なお、この数値は求人媒体の掲載情報に基づく推定であり、職種・勤務地・勤務時間・賞与の有無によって異なります。
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
住友林業の一般雇用（単体）の全社平均を見ると、有価証券報告書に基づく平均年収は約976万円（平均年齢44.1歳・平均勤続16年、2025年12月期）です（出典：日本経済新聞・有価証券報告書情報）。
障害者雇用枠（契約社員・補助業務）の想定年収とは大きな差が見えますが、これは雇用形態・職種・役割範囲の違いによるものです。全社平均は総合職・管理職を含む正社員の数値であり、障害者雇用枠の補助業務の契約社員とは前提が異なります。
また、一般雇用の年収情報は障害者雇用枠の年収ではありません。
推定年収#2
住友林業の福利厚生
住友林業の全社制度として確認できる福利厚生は以下の通りです。障害者雇用の契約社員への適用範囲は雇用形態・勤務時間によって異なるため、応募時に確認しておくことをおすすめします。
| 福利厚生・制度の例 | |
|---|---|
| 勤務制度 | フレックスタイム制（全社員対象・2021年1月から） |
| テレワーク | 週2日まで全社員利用可（週3日以上は申請制） |
| 休暇制度 | 年次有給休暇・特別休暇・育児休業・介護休業など |
| 保険制度 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 |
| その他 | 財形貯蓄・従業員持株・退職金（適用条件あり）・慶弔見舞金・社宅制度 |
全社的にフレックスタイム制度やテレワーク制度が整えられており、通院・体調管理と両立しやすい働き方を相談できる余地があります。
住友林業障害者雇用の労働環境・配慮体制
住友林業の障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。ただし、人事担当者のインタビューや公式サイトでは、入社後の定着支援として定期面談・オンライン交流会・ヒアリングを実施しており、合理的配慮は全て人事部負担で対応する方針が確認されています。
配慮の具体例として、視覚障害のある方には読み上げ機器の導入実績があります。配属予定部署と事前に配慮内容を確認したうえで採用を進める仕組みも整えられています。
- 合理的配慮の対応方針
- 全て人事部負担で対応。視覚障害には読み上げ機器を導入した実績あり
- 定着支援
- 定期面談・電話ヒアリング・オンライン交流会を実施
- 全社員へのマインドセット研修
- ユニバーサルマナー検定3級を全社員対象に実施（2021年度に住宅業界初の100%受講達成）
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
住友林業では、採用時に面談を通じて必要な配慮を確認し、配属予定の部署とすり合わせたうえで雇用を進めています。障害種別ごとの配慮については個別対応が基本で、公式サイトでは以下の取り組みが確認できます。
- 合理的配慮（個別対応）
視覚障害のある方への読み上げ機器導入など。配慮内容は人事部負担で対応 - 定着サポート
定期面談・電話ヒアリング・オンライン交流会。業務工夫や経験の共有 - 全社員のマインドセット
ユニバーサルマナー検定3級（2021年度に100%受講達成）。障害のある方への適切な接し方を全社員が学ぶ体制 - 電話対応の配慮
グループ会社求人で「電話対応への配慮可能」と明示されているケースあり（求人による）
出典：住友林業公式サイト・エージェント・サーナ インタビュー
障害種別ごとに配慮できる内容は異なります。自身に必要な配慮を言語化したうえで、応募前に求人票やエージェントを通じて確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
住友林業の全社制度として、フレックスタイム制（全社員対象・2021年1月から）とテレワーク勤務制度（週2日まで全社員利用可）が整備されています。ただし、障害者雇用の契約社員（チャレンジド社員）にこれらの制度が直接適用されるかは、雇用形態や配属先によって異なります。
特に「通院配慮」「時短勤務」「残業配慮」などは、求人票や面接時に個別に確認できる内容です。グループ会社の求人には定着面談の実施が明記されているケースもあります。
- 勤務時間と時短・休憩の取り方
フレックス制度の適用可否、始業・終業の柔軟性 - テレワーク・在宅勤務の可否
週何日まで可か、職種・配属先による違い - 通院・体調への配慮
通院日の対応方法、業務量の調整ができるか - 定着サポートの内容
定期面談の頻度、相談窓口の担当者（人事・上長など）
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
住友林業の障害者雇用（チャレンジド社員）は有期雇用契約での採用が基本ですが、人事担当者のインタビューで「本人の適性・スキルとやる気によって、正社員登用の道も用意しています」と明記されています。まずは契約社員として実務を積みながら、正社員登用を目指す形が想定されます。
一般的な障害者雇用の選考は、以下のような流れで進むことが多いです。
応募後、選考が始まります。履歴書・職務経歴書には、対応しやすい業務や必要な配慮を整理して記載しておくとスムーズです。
提出書類をもとに選考が行われます。PCスキルや安定した勤務の実績を職務経歴書で具体的に示すと伝わりやすいです。
住友林業では、面接時に「どのような配慮が必要か」を丁寧にヒアリングする方針を公表しています。必要な配慮を言語化して準備しておきましょう。
住友林業は、採用時に配属予定部署と配慮内容のすり合わせを行う体制をとっています。入社前に働く環境をイメージしておきましょう。
チャレンジド社員（有期雇用）として入社。実務経験を積みながら、正社員登用を目指す選択肢があります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
住友林業の人事担当者は「本人の適性・スキルとやる気によって正社員登用の道を用意している」と公表しています。
登用の基準や実績については公表されていないため、応募時に求人票や採用担当者へ直接確認することをおすすめします。
| 登用制度 | あり（公式に明示） |
|---|---|
| 登用実績 | あり（2022年度1名、2023年度2名、2024年度3名、2025年度3名、2026年度1名） |
| 登用条件 | 本人の適性・スキル・やる気による（詳細は非公開） |
住友林業障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
住友林業の障害者雇用における転職難易度について、公開情報をもとに編集部が評価しています。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
以下の5点から評価しています。
- 求人の有無：あり
複数の求人媒体で住友林業・グループ会社の障害者雇用求人が確認できる - 雇用形態：契約社員・有期雇用が中心
契約社員・有期雇用の求人が確認でき、実務経験を積みながら登用を目指す形が想定される - 職種幅：中程度
設計補助・事務補助・一般事務など、補助業務を中心に一定の職種幅がある - 特例子会社：1社
特例子会社スミリンウッドピースが認定されており、グループ内の雇用基盤が確認できる - 雇用率：2.57法定雇用率をやや下回る
2026年7月1日に法定雇用率が2.7％へ引き上げられたため、今後の採用・定着状況も確認したい
一方、住友林業グループは知名度が高く応募が集まりやすい傾向と見られます。倍率は公表されていません。
障害者採用では「業務との適性」「必要な配慮」「安定して働ける条件」の3つが相互に一致したときに採用につながりやすいといわれます。
自分が対応しやすい業務と、必要な配慮をあらかじめ言語化しておくと、選考で伝わりやすくなります。
面接のポイント
- 必要な配慮を具体的に伝える
住友林業は面接時に配慮内容をヒアリングする方針を公表しています。「何ができるか」「どんな配慮があれば働けるか」を具体的に整理しておきましょう。 - PCスキルと安定勤務の実績を示す
事務補助・設計補助いずれも基本的なPC操作が求められます。データ入力・ファイリングなどの経験を具体的に示すと伝わりやすいです。 - 希望する業務・勤務地を明確にする
住友林業本体・グループ会社・特例子会社スミリンウッドピースで業務内容・勤務地が異なります。どの会社の求人に応募するか事前に絞り込んでおきましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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住友林業の障害者雇用でよくある質問
- 障害種別によって応募できる職種は変わる？
-
住友林業では、障害のある方のそれぞれの個性と職場・業務内容のマッチングを重視して採用を進める方針を公表しています。特例子会社スミリンウッドピースでの木工・印刷業務など、多様な業務形態があります。
ただし、募集ごとに対象となる障害種別や必要な条件は異なります。応募前に求人票・エージェントを通じて、対象となる障害種別や必要な配慮を確認しておきましょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
住友林業の障害者雇用（チャレンジド社員）は有期雇用契約での採用が基本ですが、正社員登用制度があります。
公式サイトでは、チャレンジド社員の正社員登用数として、2022年度1名、2023年度2名、2024年度3名、2025年度3名、2026年度1名が公表されています。
ただし、具体的な登用条件や評価基準の詳細は公開されていないため、応募時または面接時に確認しておくと安心です。 - 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳の保持が前提となることが一般的です。住友林業の障害者雇用求人についても、手帳保持者を応募条件としている求人が確認されています。
手帳の申請中の方は、その旨を採用担当者またはエージェントに相談しておくとよいでしょう。最新の応募条件は必ず求人票でご確認ください。
- 職場の相談体制や雰囲気はどう確認できる？
-
住友林業は定期的な面談（人事担当者によるヒアリング）や、社員同士のオンライン交流会などを実施しています。全社員がユニバーサルマナー検定3級を取得しており、障害のある方への接し方を学ぶ体制があります。
実際の雰囲気は配属先によって異なります。面接時に「定期面談の頻度」「困ったときの相談先」「職場の障害のある方の人数」などを確認しておくと、入社後のイメージが持ちやすくなります。