1953年設立の玩具・エンタテインメント企業であるタカラトミー。障害者雇用に関しては、2024年度の障害者雇用率は1.7%（タカラトミー単体、2025年6月1日時点）で、現行の法定雇用率2.5%を下回っています。
2026年7月にはさらに法定雇用率が2.7%へ引き上げ予定となっており、今後の採用・定着の動向も注目されます。
- 障害者雇用率は【1.7%】（単体・2025年6月1日時点）
- 身体・精神・知的障害のある方の雇用実績あり
- 公開情報上、特例子会社は確認できません
- 障害者雇用枠の給与・年収情報は現時点で公開なし
- 正社員登用制度あり（契約社員スタートが多い）
- 配慮体制：残業配慮・産業医配置・ヘッドホン利用可
本記事では、タカラトミーの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。現時点での公開情報をもとにまとめているため、最新の求人条件は求人票や転職エージェントを通じて確認してください。
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※本記事の数値は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・評価した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
タカラトミーの障害者雇用の基本情報
タカラトミーは、東京都葛飾区に本社を置く玩具・エンタテインメント企業です。トミカ・プラレール・リカちゃん・ベイブレードなど、子どもから大人まで幅広い層に親しまれる多彩なブランドを展開しています。
タカラトミー単体の障害者雇用率は1.7%（2025年6月1日時点・単体）で、現行の法定雇用率2.5%（2024年4月〜）を下回っています。なお、国内グループでも同1.7%です（出典：タカラトミー ESGデータ）。
障害者雇用枠の具体的な配属先や担当業務は、公式サイト上では確認できません。応募を検討する際は、求人票や面談で担当業務・配属部門・必要な配慮を確認しておきましょう。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社タカラトミー |
| 設立 | 1953年 |
| 所在地 | 東京都葛飾区立石7-9-10 |
| 業界 | 玩具・エンタテインメント |
| 主な事業内容 | 玩具・ホビー商品の企画・製造・販売（トミカ・プラレール・リカちゃん・ベイブレードなど） |
| 従業員数 | 578名（単体）／2,496名（連結）（2025年3月期） |
| 障害者雇用率 | 1.7%（タカラトミー単体、2025年6月1日時点） |
| 障害者雇用人数 | 公開されていません |
| 特例子会社 | 公開情報上、確認できません |
| 公式サイト | https://www.takaratomy.co.jp/ |
基本情報#1
タカラトミーの障害者雇用の採用実績
タカラトミーでは、身体障害・精神障害・知的障害のある方の雇用実績があることがLITALICO仕事ナビの企業情報ページで確認できます。雇用人数の詳細や障害種別ごとの内訳は公開されていません。
| 公表雇用率 | 1.7%（タカラトミー単体、2025年6月1日時点） ※障害別内訳は開示なし |
|---|---|
| 対象範囲 | タカラトミー単体（国内グループも同1.7%） |
| 雇用実績障害種別 | 身体障害・精神障害・知的障害 |
現行の法定雇用率は2.5%（2024年4月〜）、2026年7月からは2.7%に引き上げ予定です。タカラトミーの最新公表値（2025年6月1日時点）の障害者雇用率は1.7%と法定を下回っており、今後の採用強化の動向に注目が集まります。
タカラトミーの障害者雇用での仕事内容・求人例
タカラトミーは公開情報上、特例子会社が確認できないため、障害のある方は本体（タカラトミー単体）または国内グループ各社に直接採用される形が基本とみられます。2026年6月2日時点ではLITALICO仕事ナビに公開求人がない状態ですが、企業の採用方針メッセージから確認できる情報をもとに整理します。
- スキル・適性を活かしたポジション
「自分の能力を活かして活躍したい方」に向けた採用方針が示されており、職種は求人ごとに異なります - 玩具・エンタメに関わる業務環境
配属先によってはトミカ・プラレールなどの商品やブランドに関わる業務環境があります。 - 契約社員スタートが多い
正社員登用制度があり、長期的なキャリアアップを目指せる環境です
仕事内容#1
想定される主な職種
採用担当者のメッセージ（LITALICO仕事ナビ）では「自分の好きなモノやコトを仕事にしたい方、自分の能力を活かして活躍したい方」に向けたメッセージが確認されており、スキルや適性を重視した配属が行われていることがうかがえます。具体的な職種の詳細は現時点の公開情報からは確認できないため、求人が出た際に内容を直接確認することが重要です。
具体的な職種・業務範囲・勤務条件は求人ごとに異なります。現在公開中の求人がない場合でも、転職エージェントを通じた非公開求人が存在するケースがあります。
応募を検討する際は、障害者専門の転職エージェントを活用して最新情報を確認することが効果的です。
求人情報の確認方法
【タカラトミー 障害者雇用枠】
■公開求人状況
2026年6月2日時点でLITALICO仕事ナビへの掲載なし。求人は時期により入れ替わります。
■雇用形態
契約社員スタートが多い（正社員登用制度あり）
■給与・年収
障害者雇用枠の給与は現時点で公開されていません。求人票・面談での確認を推奨します。
参照：LITALICO仕事ナビ・タカラトミー企業情報（2026年6月2日確認）
仕事内容#2
タカラトミーならではの仕事環境
タカラトミーは玩具業界を代表する企業の一つであり、トミカ・プラレール・リカちゃんなど誰もが知るブランドを手がけています。「好きなモノやコトを仕事にしたい」という方にとっては、業務への親しみや愛着が働くうえでの強みになる環境です。
公開情報では職種の詳細が確認できないため、管理部門・事務系か商品開発・営業に関わるかは求人票で確認が必要です。どの部門に配属されるかは採用ごとに異なるため、応募時に業務内容と配慮体制の両面を確認しておくことが大切です。
障害者雇用の求人は時期によって掲載・非掲載が変わります。気になる求人があれば早めに詳細を確認し、転職エージェントを通じた情報収集も並行して行うことをお勧めします。
求人票に記載されていない非公開求人を含め、タカラトミーの障害者雇用枠の最新情報は、障害者専門の転職エージェントへの登録を通じて確認できる場合があります。
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タカラトミーの推定年収・福利厚生
タカラトミーの障害者雇用枠における給与・年収は、2026年6月2日時点で公開されていません。
参考情報として、有価証券報告書（2025年3月期）に記載されたタカラトミー単体の全社平均を示しますが、これは管理部門や企画・販売部門などを含む提出会社全体の平均の数値であり、障害者雇用枠の年収ではありません。
| 区分 | 年収・年収目安 |
|---|---|
| 障害者雇用枠の年収 | 公開されていません（求人票・面談で確認） |
| 一般雇用（全社平均・単体） | 約920万円（※一般雇用の参考値） |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
タカラトミー単体の平均年間給与は9,203,802円（約920万円・2025年3月期）です（出典：有価証券報告書 2025年3月期）。これは税込・基準外賃金・賞与を含む数値で、平均年齢42.8歳・平均勤続13.2年のタカラトミー単体の従業員平均です。
障害者雇用枠（多くの場合は契約社員・事務系）とは雇用形態・役割範囲が大きく異なるため、この数値を障害者雇用枠の年収の目安として使うことは適切ではありません。実際の障害者雇用枠の年収は、求人票や面談を通じて確認する必要があります。
推定年収#2
【玩具・エンタテインメント業界】障害者雇用の年収について
玩具・エンタテインメント業界の障害者雇用枠の年収情報は、タカラトミーを含め現時点では公開情報が限られています。各社の障害者雇用枠の給与は、雇用形態・職種・勤務時間によって大きく異なるため、求人票や面談での確認が不可欠です。
推定年収#3
タカラトミーの福利厚生
タカラトミーの福利厚生については、ESGデータや採用関連ページから以下の情報が確認できます。障害者雇用枠での適用範囲は雇用形態や勤務時間によって異なるため、応募時に確認が必要です。
| 働く環境・制度の例 | |
|---|---|
| 年次有給取得率 | 62.7%（単体・2024年度） |
| 月平均残業時間 | 15.4時間（単体・2024年度・管理職除く） |
| 産業医 | 配置あり |
| 配慮体制 | 残業配慮・ヘッドホン・耳栓利用可 |
| 育児休業 | 取得制度あり（男女ともに取得実績あり） |
特に残業配慮・産業医の配置は、通院や体調管理が必要な障害のある方にとって重要な配慮要素です。求人ごとの具体的な配慮内容は、求人票や面談の機会に確認しておくと安心です。
タカラトミー障害者雇用の労働環境・配慮体制
タカラトミーの障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。LITALICO仕事ナビに掲載された企業情報をもとにすると、残業配慮・産業医配置・ヘッドホンや耳栓の利用が認められていることが確認できます。
これらは、体調管理や感覚過敏への配慮を求める方にとって重要な情報です。
また、採用担当者のメッセージでは「障害のある方もやりがいを持ちイキイキと働ける職場環境を目指している」と記載されており、定着に向けた環境整備への意識が示されています。実際の配慮内容は配属部門や時期によって異なるため、面談時に詳細を確認することをお勧めします。
- 定着・離職率
- 公開されていません
- 確認できる配慮体制
- 残業配慮・産業医配置・ヘッドホン/耳栓利用可
なお、退職理由をリサーチしたところ、障害者雇用に関する口コミは見つかりませんでした。
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
公開情報で確認できる配慮体制を以下に整理します。なお、求人によって配慮内容が異なる場合があるため、確認済みの内容を参考情報として示します。
- 感覚への配慮：ヘッドホン・耳栓の利用が可能（感覚過敏のある方や集中力が必要な作業に有用）
- 体調・通院への配慮：残業配慮が確認されており、通院や体調管理と両立しやすい環境を整備
- 相談・サポート体制：産業医が配置されており、健康面での相談窓口が設けられている
障害種別（身体・精神・知的）に特化した配慮の有無については、公開情報だけでは詳細が確認できません。具体的に必要な配慮がある場合は、応募時または面談時に直接確認することが重要です。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
タカラトミーの障害者雇用枠における勤務時間の柔軟性については、公開情報から詳細を確認できません。ESGデータによると、単体の月平均残業時間は15.4時間（2024年度・管理職除く）、年次有給取得率は62.7%（単体・2024年度）です。
ただし、これは会社全体の数値であり、障害者雇用枠での実態とは異なる可能性があります。
残業配慮が確認されていることから、通院や体調の都合に合わせた勤務調整を相談できる余地があります。フレックスタイム制・在宅勤務の可否など詳細な勤務条件は求人票や面談での確認が必要です。
- 勤務時間と残業の実態：残業の頻度・繁忙期の状況・フレックス制の有無
- 通院・体調への配慮：通院日の休暇取得・体調不良時の対応フロー
- 在宅勤務の可否：テレワーク対応の有無・適用条件
- 相談窓口：困ったときの連絡先（産業医・人事部門・直属上司など）
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
タカラトミーでは、障害者雇用枠で契約社員スタートとなるケースが多く、正社員登用制度が設けられています（出典：LITALICO仕事ナビ）。「しっかりとキャリアアップを目指していただける環境」という採用担当者のメッセージが確認されており、長期的なキャリア形成を想定した制度が存在することがうかがえます。
ただし、登用実績・登用条件の詳細は公開されていません。
障害者雇用での選考は、一般的に以下の流れで進むことが多いです。
応募書類（履歴書・職務経歴書）の提出。対応しやすい業務と必要な配慮を事前に整理しておくと、書類での自己PRがしやすくなります。
提出書類をもとに選考が行われます。安定した勤務実績・基本的なPCスキル・報連相の習慣が書類から読み取れると伝わりやすいです。
働ける条件・必要な配慮・これまでの経験を具体的に伝えられるよう準備します。「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を整理しておくと面接で伝えやすくなります。
面接などの内容をもとに総合的に判断されます。入社後に必要な配慮や業務上の調整事項もこの段階で整理しておくとミスマッチを防ぎやすくなります。
なお、障害者雇用では、職場とのマッチングを確認するために職場見学や実習を実施する場合があります。タカラトミーでの実施有無は公開情報では確認できないため、気になる方は応募時や面談時に確認しておきましょう。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
タカラトミーには正社員登用制度があり、契約社員として入社後にキャリアアップを目指せる環境が用意されています。一方で、登用実績・登用条件・評価の基準は公表されていません。
| 登用制度 | あり（正社員登用制度） |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 記載なし |
登用を重視する場合は、応募時・面談時に「実際に障害者雇用枠から正社員登用された事例があるか」「登用のための評価基準はどのようなものか」を直接確認することをお勧めします。
タカラトミー障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
タカラトミーの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 2026年6月2日時点でLITALICO仕事ナビへの公開求人がない（求人の希少性が高い）
- 雇用形態は契約社員スタートが多いが正社員登用制度あり
- 公開情報上、特例子会社が確認できず本社・グループへの直接採用のため採用枠が限られる傾向がある
- 最新公表値（2025年6月1日時点）の障害者雇用率（1.7%・単体）が法定雇用率を下回っており採用機会は今後増加の可能性もある
- 公開採用実績（件数・倍率）は非公開
ブランド知名度が高く求人が出た際には多くの応募が集まる可能性があるため、準備を整えておくことが重要です。倍率は公表されていません。
玩具業界の知名度ある企業であるため、求人が出た際には多くの応募が集まる可能性があります。「できること」「配慮が必要なこと」を事前に言語化し、企業側と具体的にすり合わせる準備をしておくことが大切です。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自分の特性・得意なこと・苦手なこと・必要な配慮を具体的に整理しておきましょう。「◯◯の場合は△△という配慮があれば対応できます」という形で伝えられると選考側も判断しやすくなります。 - 長期勤務への意欲を示す
タカラトミーのような知名度のある企業では、定着・継続勤務の見通しが選考で重視されます。過去の勤務実績や体調管理の工夫を具体的に話せるよう準備しましょう。 - 玩具・エンタメへの関心を伝える（任意）
タカラトミーブランドへの親しみや関心があれば、仕事への動機として伝えることが志望度の高さを示す補足になります。ただし、業務スキルや配慮への理解が選考の軸であり、ブランドへの熱意は補足情報として位置づけましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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タカラトミーの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
タカラトミーでは、身体障害・精神障害・知的障害のある方の雇用実績が確認されています（出典：LITALICO仕事ナビ）。公開情報上、特例子会社は確認できないため、本体・グループ各社への直接雇用が基本とみられます。
ただし、求人によって対象となる障害種別や必要な配慮は異なります。応募前に求人票で対象・配慮内容を確認するか、転職エージェントを通じて詳細を確認してみましょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
正社員登用制度があることが採用担当者のメッセージ（LITALICO仕事ナビ）で確認できます。契約社員スタートから正社員を目指せる環境です。
ただし、具体的な登用条件・評価基準・実績は公開されていません。登用の見通しを重視する場合は、面談の機会に直接確認しておくことをお勧めします。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠では手帳の確認を求められる求人が多いため、応募条件は必ず求人票で確認してください。
手帳をまだ取得していない場合や申請中の場合は、企業や転職エージェントに事前に相談することをお勧めします。
- 現在募集していない場合、どうすれば応募できる？
-
2026年6月2日時点ではLITALICO仕事ナビに公開求人がありませんが、障害者雇用枠の求人は時期によって入れ替わります。公開求人が出るのを待つだけでなく、障害者専門の転職エージェントに登録することで、非公開求人の情報を得られる場合があります。
エージェントを通じて応募のタイミングを逃さず、また応募書類の準備を事前に整えておくことで、求人が出た際に迅速に対応できます。