2017年設立のスポットワーク事業を展開するタイミー（株式会社タイミー）。障害者雇用においては「スーパーサポートチーム（スパサポ）」という集合配置型の独自モデルを構築しているのが特徴です。
公式インタビューでは、障がい者雇用率が約3％と紹介されており、同社は2026年7月から適用された法定雇用率2.7％を上回っています。今後も採用の継続だけでなく、雇用後の定着や職域の拡大に向けた取り組みが期待されます。
- 障がい者雇用率は【約3％】（公式インタビューで紹介）
- 集合配置型「スーパーサポートチーム」が中心
- 業務は主に自部署＋他部署のバックオフィス業務
- 障害者雇用枠の給与は等級制（時給ベース）
- 週5日・週30時間がベース。週20時間未満の超時短も可
- 正社員登用制度あり（等級5以上が基準）
本記事では、タイミーの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理します。応募を検討する際に知っておきたい情報を確認していきます。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
タイミーの障害者雇用の基本情報
タイミーは、「履歴書・面接なし」で即座に仕事を見つけられるスキマバイトアプリ「タイミー」の企画・開発・運営を主な事業とするIT企業です。
障害者雇用については「スーパーサポートチーム（スパサポ）」という名称の集合配置型チームを中心に取り組んでおり、障がい者雇用率は公式インタビューで約3％と紹介されています。
スーパーサポートチームが担う業務は、オフィス備品の補充・発注、営業資料のデータ更新、人事情報の集計・自動化、発送業務、データ入力など、社内の幅広いバックオフィス業務に及びます。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社タイミー（Timee, Inc.） |
| 設立 | 2017年8月 |
| 所在地 | 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階 |
| 業界 | IT・スポットワーク（有料職業紹介） |
| 主な事業内容 | スキマバイトアプリ「タイミー」の企画・開発・運営 |
| 従業員数 | 1,683名（うち正社員1,261名）※2026年6月時点 |
| 障害者雇用率 | 約3％（公式インタビューでの公表値） ※対象範囲・集計時点の詳細は明記なし |
| 特例子会社 | 現時点では確認できません |
| 公式サイト | https://corp.timee.co.jp/ |
基本情報#1
タイミーの障害者雇用の採用実績
タイミーの障がい者雇用率は、公式インタビューで約3％と紹介されています。障害種別の構成も公表されており、多様な障害のある方が在籍していることがわかります。
雇用人数の具体的な数値や雇用率の正確な数値・調査日については、公式ページに明記がないため、詳細は採用ページや面談を通じて確認することをおすすめします。
| 公表雇用率 | 約3％（公式インタビューでの公表値） ※対象範囲・正確な調査日は公式ページに明記なし |
|---|---|
| 障害種別構成 | 発達障害のある方：約5割 精神障害のある方：約3割 身体・知的障害のある方：約2割 |
| 特例子会社 | なし（現時点） |
タイミーの障害者雇用での仕事内容・募集状況
タイミーの障害者雇用は、社内横断型の「スーパーサポートチーム（スパサポ）」を中心に展開されています。
自部署のみならず、他部署からの業務依頼も受けるバックオフィス支援チームで、FY25（2025年度）には450件以上の業務に対応しています。
- オフィス備品・発送業務
備品の補充・発注、発送作業など - データ入力・集計
営業資料のデータ更新、人事情報の集計・自動化など - 制作・資料サポート
採用イベント用ポスター作成などの制作補助
仕事内容#1
スーパーサポートチームの業務
スーパーサポートチームは、他部署から受注した業務をチームでアサインし、進捗を管理する形で進めます。FY25（2025年度）には450件超の業務に対応した実績が公式サイトで紹介されています。
主な業務は、オフィス備品補充・発注、営業資料データ更新、人事情報集計・自動化、採用イベントポスター作成、発送業務、データ入力などです。
定型作業やPC作業が中心となるため、正確にコツコツ進める作業が得意な方に向いています。対応しやすい業務内容や必要な配慮は、応募時や面談時に確認しておくと安心です。
タイミーの求人は、公開のタイミングによって募集ポジションが変わります。気になる場合は転職エージェントに登録して最新情報を確認しておきましょう。
より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスや求人サイトで、定期的に新着求人を確認できる状態を作っておきましょう。
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タイミーの推定年収・福利厚生
タイミーの障害者雇用枠（スーパーサポートチーム）の給与は、業務スキルや勤怠状況をもとに評価した等級に応じた時給で設定されます。具体的な時給額は公開されていないため、公式サイトで確認できる範囲で整理します。
| 給与体系 | 詳細 |
|---|---|
| 等級別時給制 | 業務スキル・勤怠状況等による評価をもとに設定 |
| 評価サイクル | 年2回の人事考課 |
| 具体的な時給額 | 公開されていません |
出典：タイミー「障害者採用情報」（2026年6月確認）
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
タイミー（単体）の一般雇用の平均年間給与は約599万円（平均年齢31.5歳・平均勤続年数2.03年）です（出典：有価証券報告書 ）。
障害者雇用枠（スパサポメンバー）の給与は時給制であり、正社員の一般雇用とは雇用形態・職種・役割範囲が異なります。有報の平均給与は正社員・総合職を含む全社平均であるため、障害者雇用枠の時給制スタッフとの単純比較はできません。
推定年収#2
タイミーの福利厚生・勤務環境の確認ポイント
タイミーの福利厚生・勤務環境は、雇用形態・勤務時間・職種によって異なります。スパサポメンバーの具体的な適用範囲は公開情報だけでは確認しきれないため、応募時に求人票や面談で確認しておきましょう。
参考として、障害者雇用を支援・管理する側の公開求人では、以下のような制度が確認できます。
| 公開求人で確認できる福利厚生・勤務環境の一例 | |
|---|---|
| フレックスタイム | 管理者職はフレックスタイム制あり（コアタイム12時〜16時） |
| 休日 | 年間120日・完全週休2日制（土日祝日） |
| 有給休暇 | 年次有給休暇・リラックス休暇（年5日）あり |
| 各種保険 | 社会保険完備 |
| 通勤 | 通勤手当あり |
出典：ワークポート掲載求人（2026年6月確認）
タイミー障害者雇用の労働環境・配慮体制
タイミーの障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。ただし、スーパーサポートチームでは毎週のショート面談・月次1on1・毎朝の体調確認アンケートを通じた継続的なサポートが整備されており、体調や特性に合わせた配慮が複数確認できます。
フルリモート対応も整備されており、東北・東海地方で10名以上がリモートで勤務した実績が公式サイトに記載されています。
- フォロー体制
- 週1回ショート面談・月1回1on1・毎朝の体調確認アンケート
- 勤務地の柔軟性
- フルリモート対応（東北・東海地方で10名以上の実績）
出典：タイミー「障害者採用情報」（2026年6月確認）
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
タイミーの公式障害者採用ページでは、スーパーサポートチームのメンバーが実際に利用している配慮内容が紹介されています。感覚面の配慮からメンタルサポートまで、複数の対応が確認できます。
- 感覚面への配慮
イヤホン・イヤーマフラー着用許可、自席パーテーション設置 - 体調・メンタルのフォロー
毎朝の体調確認アンケート、週1回ショート面談、月1回1on1 - 勤務形態の柔軟性
週30時間ベースながら個別相談可。フルリモート対応あり
出典：タイミー「障害者採用情報」（2026年6月確認）
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
スーパーサポートチームの勤務時間は、週5日・週30時間がベースですが、個別の事情に応じた相談が可能です。体調に合わせて週20時間未満の「超時短」から始めることもできるとされています。
フルリモート勤務の実績もあるため、通勤が難しい方もエントリー前に確認してみましょう。具体的な勤務条件は求人票や面談時に確認するのが安心です。
- 勤務時間の相談
週30時間ベースから個別調整・超時短の可否を確認する - 在宅勤務の可否
フルリモートの適用条件・拠点の状況を事前に確認する - 担当業務の内容
自分の特性に合う業務があるかを、面談で相談する
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
タイミーのスーパーサポートチームには正社員登用制度が設けられており、等級5以上への昇格を基準に、人事部長との面接を経て決定されます。まずは時給制メンバーとして経験を積みながら、段階的にキャリアアップを目指す設計です。
障害者雇用の選考フローは、一般的に以下のような流れになります。
採用サイトやエージェント経由でエントリーします。履歴書・職務経歴書には、対応しやすい業務の種類と、必要な配慮を具体的に記載しておきましょう。
提出書類をもとに選考が行われます。安定した勤務経験、PC基本スキル、業務への適性が評価されやすいため、具体的な経験を記載すると伝わりやすいです。
働ける時間・勤務場所（リモート希望など）、必要な配慮を整理して伝えましょう。「どんな業務に対応できるか」を具体的に話すと選考で伝わりやすいです。
採用決定後、入社にあたって必要な配慮の最終確認が行われます。勤務時間や配属業務など、不明な点は入社前に整理しておきましょう。
正社員登用#1
時給制メンバーからの正社員登用はある？
タイミーのスーパーサポートチームには正社員登用制度があり、公式サイトで条件が明示されています。登用実績の具体的な数値は公表されていないため、応募時に確認してみましょう。
| 登用制度 | あり |
|---|---|
| 登用基準 | 等級5以上への昇格が基準（人事部長面接を経て決定） |
| キャリアコース | マネジメント職と専門職の2コースから選択可能 |
| 登用実績 | 公表なし |
タイミー障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
タイミーの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 公式採用ページで障害者雇用の採用情報が掲載されている（採用意欲がある）
- 時給制・超時短スタートが可能で入口が比較的広い
- バックオフィス業務が中心で職種の幅は限られる
- 特例子会社はなく本体採用のみ（現時点）
- 法定雇用率を超える雇用実績があることが公式から確認できる
一方で、東京・汐留が勤務地の中心であること、IT企業として応募者の競争が高い可能性があること、具体的な倍率は公表されていないことは念頭に置いておきましょう。
タイミーの障害者採用では「自分の特性と業務の適性のマッチング」が重視されています。「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を事前に言語化しておくと、選考でも面談でも伝わりやすくなります。
面接のポイント
- 得意な業務・対応しやすい作業の具体化
データ入力・備品管理・資料作成など、自分が安定して取り組める業務を具体的に説明できるよう準備しましょう。 - 配慮内容の整理と言語化
イヤーマフや自席パーテーションなど、自分に必要な配慮を具体的に伝えられると選考でスムーズに進みやすいです。 - 勤務時間・勤務地の希望を明確に
リモート希望・週30時間以下での開始希望など、条件面を事前に整理しておくと、面談で伝えやすくなります。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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タイミーの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
タイミーの公式障害者採用情報によると、スーパーサポートチームのメンバー構成は発達障害のある方が約5割、精神障害のある方が約3割、身体・知的障害のある方が約2割となっており、多様な障害のある方が在籍しています。
ただし、募集ごとに対象や必要な配慮は異なります。応募時には仕事内容・勤務時間・必要な配慮を整理のうえ、求人票やエージェントを通じて確認してください。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
正社員登用制度があり、等級5以上への昇格を基準に、人事部長との面接を経て判断されます。キャリアコースはマネジメント職と専門職の2コースから選択できます。
ただし、障害者雇用枠の登用実績（件数・割合）は公表されていません。応募時や面談で登用の実態を確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
多くの障害者雇用枠では応募時に障害者手帳の確認が行われますが、求人ごとに必要な書類は異なります。求人票で応募条件を確認するのが確実です。
手帳をまだ持っていない方や申請中の方は、応募前にエージェントや企業に相談しておくとよいでしょう。
- 在宅勤務・リモートワークはできる？
-
タイミーの公式障害者採用情報では、東北・東海地方など東京以外でのフルリモート勤務の実績が紹介されています。リモートワークの対応実績があることが確認できます。
ただし、適用条件（業務内容・等級・時期など）は求人によって異なります。リモート勤務を希望する場合は、応募前に求人票または担当エージェントを通じて確認しておきましょう。